Un 22 octobre pour le développement industriel et l’emploi, la Fonction publique est aussi concernée !

mercredi 14 octobre 2009
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Le tissu industriel est aujourd’hui grandement fragilisé du fait des logiques de rentabilité financière à l’œuvre. Celles-ci poussent aux fermetures des établissements qui ne répondent pas aux exigences des actionnaires et aux délocalisations massives vers les pays où la main-d’œuvre est moins chère, ou qui pratiquent le dumping fiscal ou social.

Si la France a été jusqu’à présent un pays attractif pour les investissements productifs, toutes les enquêtes ont montré le lien qu’il y avait entre l’implantation d’entreprises et l’existence d’un réseau de services publics de qualité. En sera-t-il toujours ainsi ?

Aujourd’hui avec la RGPP, la fonction publique subit de violentes attaques pour répondre à la soif de profits des grands groupes.

Ainsi de nombreuses activités dites d’opérateurs sont transférées au secteur privé comme l’ingénierie publique des ministères techniques. Une attaque en règle est menée contre les services de contrôle (inspection du travail, concurrence consommation, …) pour déréglementer toujours plus. Avec les partenariats public-privé, ce sont des pans entiers d’activités de missions publiques qui sont livrés aux grands groupes.

Au nom de la compétitivité, la réduction massive des moyens consacrés à la Fonction publique se traduit par la fermeture des services de proximité dans les zones rurales comme dans les banlieues des villes, l’éloignement des centres de décisions, l’augmentation du coût d’accès aux prestations.

Il y a de moins en moins de moyens pour la fonction publique, mais à l’autre bout les cadeaux au patronat sous forme d’exonération massive de charges et d’aides de toutes sortes ont surtout servi à nourrir la spéculation financière.

Au total, le risque est celui d’un cercle vicieux avec d’un côté un affaiblissement de l’appareil productif et une réduction des richesses créées, de l’autre des services publics qui disparaissent et avec eux les services vitaux indispensables à toute activité humaine.

Le pays a besoin d’autres orientations dans le domaine de la politique industrielle avec de nouveaux outils comme la mise en place d’un pôle financier public, une réorientation et un réel contrôle des aides allouées aux entreprises.

Il a besoin également d’une autre politique en matière de services publics afin de répondre aux besoins des territoires, d’assurer l’égalité de traitement des citoyens et de promouvoir des politiques publiques au service de tous.

Rendez-vous à la manifestation nationale à Paris

le 22 octobre à partir de 12H,

Place Denfert-Rochereau


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Brèves

Ecoles Delaunay en action le 22 janvier 2020 pour revenir en REP+

jeudi 23 janvier

Lors de l’animation pédagogique du mercredi 22 janvier 2020 sur « les élèves à besoins particuliers », les enseignants ont rappelé leur exigence de classer les écoles maternelle Delaunay-Laurencin et élémentaire Sonia Delaunay de Dieppe (Val Druel) en REP+. En effet, elles sont sorties de l’Éducation Prioritaire en 2014 et ont été exclues des dispositifs REP et REP+ alors qu’elles répondent à tous les critères pour être classées en REP+. Son rang (64ème) au niveau académique la situe au même niveau que les écoles de REP+ du Havre ou de Rouen Nord.

Tous les enseignant·e·s des deux écoles sont venu·e·s avec un tee-shirt rappelant leur exigence et ont pris la parole en début d’animation. À l’issue de l’animation, l’urne était disponible pour pouvoir faire voter au référendum d’initiative populaire.

La CGT Éduc’action 76 soutient les collègues dans leurs actions.

Motion de soutien aux salariés de la Chapelle d’Arblay

mercredi 18 septembre 2019

Les camarades de la CGT Educ’action Haute-Normandie réunis en Assemblée générale de rentrée le 16 septembre 2019 à Maromme expriment leur soutien aux salariés de la Chapelle Darblay, menacés de licenciement.
Dans le secteur privé, les fermetures de site et les plans de licenciement se multiplient. Dans les services publics, ce sont les suppressions de postes massives et la dégradation des conditions de travail.
De plus, la réforme des retraites est une attaque contre l’ensemble des salariés.

  • Zéro licenciement !
  • Non à la fermeture des sites !
  • Non à la casse des services publics !
  • Non à la réforme des retraites ! Luttons tous ensemble !

Motion adoptée à l’unanimité par l’AG des syndiqué-e-s CGT éduc’action Rouen

Fusion des académies : j’habite à Evreux, pourra-t-on me nommer à Cherbourg ?

vendredi 13 septembre 2019

La lettre de cadrage pour la fusion des académies de Caen et Rouen certifiait que la gestion des personnels enseignants ne serait pas impacté jusqu’en 2022 (Mais en 2018 on nous jurait que la fusion n’était pas encore décidée). A en croire M. le Ministre, jusqu’à cette ce cas de figure n’existera pas. Mais après 2022 ça devient tout à fait possible pour les personnels du second degré. Le Rectorat a tout intérêt à ce que la souplesse et la mobilité des personnels soient maximales. Et avec l’affaiblissement du rôle des CAPA il sera encore plus compliqué d’influer sur les choix des services académiques, sans oublier que pour les contractuels ce « contrôle » est inexistant.

Une fusion des académies pour fermer des sections !

vendredi 13 septembre 2019

Le Rectorat et la Région Normandie lancent la réflexion pour une nouvelle carte de formation à la rentrée de septembre 2020. Ca ne sent pas bon du tout ! L’académie et la région de Normandie auront, si nous ne faisons pas reculer le Ministère, le même périmètre au 1° janvier. Les filières de formation, frontalières pour le moment, ou seulement identiques, seront à la prochaine rentrée dans la même académie. Ce sera une très bonne excuse pour fusionner et fermer par ci par là et pour récupérer les postes.

Mac Do Neufchâtel en Bray veut licencier une militante syndicale CGT !

vendredi 6 juillet 2018

Suite à un entretien disciplinaire une syndiquée CGT depuis un mois au McDonald’s de Neufchatel en Bray a été mise à pieds à titre conservatoire avant que ne soit décidé un licenciement. Les vrais motifs de cette mise à pied : la distribution de tracts dans les restaurants de cette franchise (Dieppe, Yvetot et Neufchâtel en bray) mentionnant les acquis obtenus au restaurant d’Elbeuf (13e mois, prime trimestrielles, congés enfants malades, arbre de Noël ...), et la crainte que les salariés reprennent eux aussi ces revendications !
Rassemblement Dimanche 8 juillet 18h45 devant le Mac Donald de Neufchâtel en Bray.