Tous ensemble en grève le 23 mars

jeudi 18 mars 2010
popularité : 3%

Les manifestations

Ville Heure Lieux
Rouen 10h Cours Clémenceau
Dieppe 10h30 Gare SNCF
Le Havre 10h Franklin
Fécamp 14h30 Maison des syndicats
Eu 10h30 Place Guillaume le Conquérant
Evreux 14h30 Pré du Bel Ebat

Partout en Europe, les salariés, les populations refusent de payer les
frais d’une crise dont ils ne sont pas responsables. Les salaires, l’emploi,
les retraites, les services publics sont au coeur d’une série de conflits
contre les attaques des gouvernements européens.

En France, les mesures prises par le gouvernement n’ont apporté aucune réponse aux urgences sociales. Allègements de « 
charges patronales », suppression de la taxe professionnelle, aides
massives aux banques n’ont fait que restaurer et conforter les profits
des entreprises, sans permettre une reprise de l’activité et une
baisse du chômage. Et le patronat en redemande plus !

Quant aux services publics, le gouvernement persiste à supprimer
massivement des postes indispensables à des missions utiles. Nous
avons besoin de services publics et d’entreprises publiques répondant
mieux aux attentes des besoins des populations et donc à l’intérêt général.

La gestion de l’État et des entreprises empruntent les mêmes recettes
 : la pression sur les conditions de travail, les salaires, la précarité
pour augmenter les dividendes aux actionnaires le plus vite
possible.

Gouvernement et patronat veulent aujourd’hui faire voler
en éclat l’acquis social du droit à partir en retraite dès 60 ans au
motif que nous vivons plus longtemps.

Les profits réalisés début 2010 atteignent les records historiques
de 1998. Par ailleurs, la destruction des emplois et les sacrifices imposés sur les salaires s’accentuent. Pour sortir de la crise, préparer l’avenir,
financer la protection sociale et les retraites, relancer la consommation des ménages, il faut augmenter les salaires (notamment porter le
Smic à 1 600 euros bruts), garantir, préserver les emplois et le tissu industriel.

Sortir de la crise, préparer l’avenir, conforter nos services publics, assurer le financement des besoins sociaux, des retraites demande un
autre partage de ces richesses.

Pour la CGT Educ’Action 7627, la bonne réforme est celle qui assure le droit à un départ à la retraite dès 60 ans (55 ans pour le service actif)
avec, pour une carrière complète, un revenu de remplacement équivalent
au moins à 75 % du salaire net d’activité et au minimum au niveau
du smic. Cela passe par le respect des 37,5 années de cotisation maximum. Une réforme qui garantit la solidarité entre les générations, entre les professions dans le cadre du système par répartition.

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Ras le bol des suppressions d’emplois

40 000 en 3 ans dans l’Éducation, 16 400 encore à la rentrée prochaine, les dépenses d’Éducation ont de nouveau baissé (- 1% du PIB). Ce sont de milliers de jeunes qui voient années après années les recrutements
baisser, c’est la formation qui est démantelée

Ras le bol de la dégradation des conditions de travail

Classes trop chargées, formations supprimées, remplacements non assurés, vie scolaire insuffisante…

Ras le bol de la précarité

Aed en contrat d’un an, vacataires, contractuels au chômage en juillet Août, CDD, contrats divers touchent tous les personnels enseignants, agents, assistants d’Éducation, EVS…

Ras le bol des réformes régressives

Généralisation du BAC Pro en 3 ans, « réforme » de la seconde générale, du brevet des collège, des filières technologiques, de la formation des maîtres…ce sont nos métiers que l’on dévalorisent, c’est le service public qu’on affaiblit.


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Brèves

Motion de soutien aux salariés de la Chapelle d’Arblay

mercredi 18 septembre

Les camarades de la CGT Educ’action Haute-Normandie réunis en Assemblée générale de rentrée le 16 septembre 2019 à Maromme expriment leur soutien aux salariés de la Chapelle Darblay, menacés de licenciement.
Dans le secteur privé, les fermetures de site et les plans de licenciement se multiplient. Dans les services publics, ce sont les suppressions de postes massives et la dégradation des conditions de travail.
De plus, la réforme des retraites est une attaque contre l’ensemble des salariés.

  • Zéro licenciement !
  • Non à la fermeture des sites !
  • Non à la casse des services publics !
  • Non à la réforme des retraites ! Luttons tous ensemble !

Motion adoptée à l’unanimité par l’AG des syndiqué-e-s CGT éduc’action Rouen

Fusion des académies : j’habite à Evreux, pourra-t-on me nommer à Cherbourg ?

vendredi 13 septembre

La lettre de cadrage pour la fusion des académies de Caen et Rouen certifiait que la gestion des personnels enseignants ne serait pas impacté jusqu’en 2022 (Mais en 2018 on nous jurait que la fusion n’était pas encore décidée). A en croire M. le Ministre, jusqu’à cette ce cas de figure n’existera pas. Mais après 2022 ça devient tout à fait possible pour les personnels du second degré. Le Rectorat a tout intérêt à ce que la souplesse et la mobilité des personnels soient maximales. Et avec l’affaiblissement du rôle des CAPA il sera encore plus compliqué d’influer sur les choix des services académiques, sans oublier que pour les contractuels ce « contrôle » est inexistant.

Une fusion des académies pour fermer des sections !

vendredi 13 septembre

Le Rectorat et la Région Normandie lancent la réflexion pour une nouvelle carte de formation à la rentrée de septembre 2020. Ca ne sent pas bon du tout ! L’académie et la région de Normandie auront, si nous ne faisons pas reculer le Ministère, le même périmètre au 1° janvier. Les filières de formation, frontalières pour le moment, ou seulement identiques, seront à la prochaine rentrée dans la même académie. Ce sera une très bonne excuse pour fusionner et fermer par ci par là et pour récupérer les postes.

Mac Do Neufchâtel en Bray veut licencier une militante syndicale CGT !

vendredi 6 juillet 2018

Suite à un entretien disciplinaire une syndiquée CGT depuis un mois au McDonald’s de Neufchatel en Bray a été mise à pieds à titre conservatoire avant que ne soit décidé un licenciement. Les vrais motifs de cette mise à pied : la distribution de tracts dans les restaurants de cette franchise (Dieppe, Yvetot et Neufchâtel en bray) mentionnant les acquis obtenus au restaurant d’Elbeuf (13e mois, prime trimestrielles, congés enfants malades, arbre de Noël ...), et la crainte que les salariés reprennent eux aussi ces revendications !
Rassemblement Dimanche 8 juillet 18h45 devant le Mac Donald de Neufchâtel en Bray.

Grève à l’hôpital psychiatrique Janet au Havre !

mercredi 20 juin 2018

A l’image des salariés de l’hôpital psychiatrique du Rouvray, les personnels grévistes de l’hôpital psychiatrique Janet du Havre ne lâchent pas le morceau. Ils exigent la venue de Mme Gardel, directrice de l’Agence régionale de santé, l’ouverture d’une nouvelle unité pour que les patients ne soient plus dans des lits supplémentaires avec la création de 50 postes pluridisciplinaires pour la faire fonctionner, la stagiarisation de tous les contractuels-les, l’arrêt de la polyvalence, l’embauche de médecins psychiatres titulaires. Rendez vous jeudi 21 à 8h45 à l’hôpital Flaubert pour une haie de déshonneur pour les administrateurs de l’hôpital, et le samedi 23 à 17h45 sur le parvis du printemps.
Soutenez les revendications en écrivant à Mme Gardel

RESF : une bonne nouvelle qui se concrétise enfin !

mardi 12 juin 2018

Mme Erdene, dont les enfants sont scolarisés au lycée de Déville-lès-Rouen et dans des écoles de Maromme, a reçu enfin son titre de séjour ; celui de son mari attend à la Préfecture, sauf imprévu.
Les bonnes nouvelles sur ce front sont si rares qu’il fallait en parler d’autant plus que pour d’autres familles, l’étau se resserre.
Mme Balogun - originaire du Nigéria et qui a une enfant scolarisée au collège de Maromme - s’est vu confirmer son OQTF par le Tribunal Administratif et France Terre d’Asile cherche à récupérer leur logement CADA en essayant de les en expulser.
La CGT Educ’action revendique la régularisation des lycéens majeurs et des parents d’élèves sans papiers.