Non aux entretiens d’évaluation ! Pour un avancement uniforme des personnels !

jeudi 17 février 2011
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La DGRH a adressé un courrier aux chefs établissements qui annonce une évaluation des enseignants ayant 2 ou 20 ans de carrière sous forme expérimentale dans certains établissements.

  • téléchargez les documents officiels sur les entretiens à 2 et 20 ans de carrière ou comment faire démitionner

Pour la DGRH il s’agit de l’amorce d’une refonte globale de l’évaluation des enseignants : « En 2012 la mise en place des nouvelles modalités d’appréciation de la valeur professionnelle des enseignants qui se substitueront à la double notation actuellement en vigueur, supposera l’organisation d’entretiens professionnels »

Cette expérimentation est l’application d’une des pistes du prétendu pacte de carrière » de Chatel et de la loi du 30 juillet 2010 qui remet en cause la notation mise en place en 1946. Cette loi prévoit qu’à compter de janvier 2012, la note chiffrée sera remplacée par un seul entretien d’évaluation annuel et que l’appréciation des fonctionnaires d’Etat reposera désormais sur une évaluation écrite découlant de l’entretien professionnel annuel.

Ces entretiens d’évaluation sont une attaque contre nos garanties statutaires. Ils renforcent le flicage des enseignants et accroissent le poids de la hiérarchie.

Nous défendons la règle et le statut. Le choix de l’individualisme et de la négociation de chaque agent avec son supérieur hiérarchique direct n’est pas le notre. Cette réforme est un nouveau pas vers le mérite et l’individualisation complète des carrières et des salaires.

Dans le face à face individuel, l’abus de pouvoir et l’arbitraire ne sont jamais loin. Dans la négociation collective, l’effet de groupe permet de construire le rapport de force et de gommer les effets néfastes du rapport hiérarchique.

Nous réaffirmons notre attachement à la qualification collective des personnels, au traitement égalitaire des carrières, et notre opposition à toute mesure d’individualisation.

Nous revendiquons une carrière basée sur 30 ans, pour tous les titulaires, avec 15 échelons dont les premiers sont accélérés, ce qui
permettrait la suppression de la hors classe. Dans l’immédiat, opposition à toute création de nouveaux grades dans quelque corps que ce soit.

Notre opposition aux entretiens d’évaluation ne signifie pas que nous idéalisons le système actuel de notation pédagogique et administrative.

  • La note administrative est totalement arbitraire, elle est donnée par les chefs d’établissement à partir de critères opaques et les différences sont flagrantes d’un établissement à l’autre.
  • Quant à la note « pédagogique », elle est le résultat d’une inspection qui est censée assurer deux fonctions : conseiller et sanctionner. L’inspecteur donne des conseils, c’est vrai, parfois. Toutefois, que vaut un conseil quand l’inspecteur n’a pas les mêmes lubies que le précédent (ou le suivant) ? Que vaut un conseil figé dans un rapport ? Que vaut un conseil donné par quelqu’un qui ne pratique plus le métier depuis des années, s’il l’a pratiqué ?

Une inspection et la notation administrative sont avant tout des actes d’autorité. Même chargé de bonnes intentions, un chef c’est toujours un chef. Cette subordination hiérarchique tend à l’infantilisation : plaire ou ne pas plaire à la hiérarchie.

Pour nous, il ne saurait y avoir de collaboration pédagogique en dehors du cadre collectif et égalitaire d’une équipe.

La notation, c’est le chantage à l’avancement au choix, à la mutation. Elle ne vise qu’à créer des inégalités dans le déroulement des carrières.

Rouen, le 10 février 2011


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Communiqué CGT Educ' Rouen
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Brèves

Justice - La taxe de 35 euros enfin supprimée

dimanche 4 août 2013

L’instauration d’un timbre fiscal de 35 €, décidée par le Gouvernement en 2011 et applicable depuis octobre 2011, pour toutes instances introduites devant les juridictions civiles, sociales, administratives et prud’homales, remet en cause l’accès au juge pour des milliers de salariés.

Comme nous l’avions prévu, cette taxe a entraîné une baisse conséquente des contentieux judiciaires, nombreux justiciables ayant renoncé à leur droit.

12 organisations, à l’initiative de la CGT se sont prononcées contre cette taxe. Après des mois de lutte nous avons enfin été entendus.

Christiane Taubira, Garde des sceaux, Ministre de la Justice, a annoncé, le 23 juillet 2013, la suppression, dans le projet de loi de finances pour 2014, de cette taxe.

Nous nous félicitons de cette décision obtenue grâce aux multiples manifestations dont une pétition nationale.

Montreuil, le 29 juillet 2013

Motion de la CGT Renault Cléon à propos de la défense des retraites

mardi 25 juin 2013

Texte de la motion votée à l’unanimité par la Commission exécutive du Syndicat CGT Renault Cléon à propos de la mobilisation contre la prochaine réforme des retraites.
Dès la fin septembre – début octobre, le gouvernement soumettra au parlement un projet de loi modifiant les conditions de départ à la retraite et abaissant le niveau des pensions des retraités, aggravant les effets de la réforme imposée par le gouvernement Sarkozy en 2010.
Ce qui laisse très peu de temps pour construire un rapport de force suffisant pour imposer l’abandon de ce projet de réforme.
Réuni en Commission exécutive, ce vendredi 21 juin, le syndicat CGT Renault Cléon appelle le bureau confédéral de la CGT :

  • à proposer dès le début juillet une première date de mobilisation nationale pour les premiers jours de septembre
  • à inscrire très clairement cette première date de mobilisation dans la perspective d’un blocage de l’économie, à la différence de la stratégie qui a conduit à l’échec de la mobilisation pour les retraites de 2010.

Voté à l’unanimité des 28 membres présents de la Commission exécutive

Projet de loi sur l’égalité femmes/hommes Pour la CGT le compte n’y est pas

mercredi 12 juin 2013

La Ministre des droits des femmes a présenté ce lundi en conseil supérieur pour l’égalité professionnelle le projet de loi pour l’égalité entre les femmes et les hommes. La CGT considère que ce projet de loi doit être un levier historique pour enfin atteindre l’égalité réelle entre les femmes et les hommes et sera particulièrement exigeante quant à son contenu.
Lire la suite du communiqué de la Confédératio}

Garantie Individuelle de Pouvoir d’Achat (GIPA) 2013

mercredi 8 mai 2013

Consultez, ci-contre, la fiche de calcul de la GIPA versée en 2013 réalisée par la CGT Fonction Publique. Cette fiche permet à tou
un chacun de savoir s’il a droit à la GIPA et, si oui, quel en sera le montant. La fiche permet aussi decalculer la perte réelle hors GVT (« glissement vieillesse-technicité ») subie par tout agent de la Fonction Publique.

Les inégalités se creusent entre retraités

mercredi 24 avril 2013

Le niveau de vie des seniors est proche de celui des actifs. Les pensions des jeunes retraités progressent plus vite. Les revenus du patrimoine accentuent les écarts.
Lire la suite sur le site des Echos

Notre fiche de paie finance la Protection Sociale

jeudi 12 juillet 2012

Sur mon salaire brut on me prélève différents pourcentages, à mon employeur aussi : C’est le financement de « Notre protection sociale ». Toutes ces cotisations assises sur mon salaire vont dans le « pot commun » et quand j’ai un problème, je bénéficie de droits. C’est le salaire Socialisé. Les cotisations permettent d’assurer la protection sociale de TOUS car nous sommes tous des assurés sociaux ! C’est la solidarité
Lire le tract de la CGT Organismes sociaux

L’enseignement agricole veut « crever l’abcès » de la précarité

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A la veille d’une rencontre avec le nouveau ministre de l’agriculture, six syndicats de l’enseignement agricole font démarche commune pour obtenir un plan de titularisation des contractuels correspondant aux besoins et sortir des agents de la grande pauvreté liée à des statuts parfois illégaux.
Lire la suite sur le Café pédagogique

NouveVidéo : M. et Mme Pognon ne payent pas beaucoup de taxe d’habitation.lle brève

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Retrouver M. et Mme Pognon avec le paiement de leur taxe d’habitation. Comme toujours, ils trouvent cela bien trop cher, et pourtant...
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