2012 : Année de la casse du statut ?

jeudi 10 novembre 2011
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Après le MEDEF qui vient de rendre public son « Livre blanc » sur l’école, intitulé « Tous entrepreneurs », c’est au tour de l’UMP d’organiser une « Convention sur l’Éducation ».

Du côté du MEDEF, la demande n’est pas nouvelle : faire du système éducatif un outil pour la construction de « l’esprit d’entreprise » et donc intégrer, de fait, le Conseil Supérieur de l’Education et le Haut Conseil de l’Education afin de construire l’école au service de l’entreprise.

Du côté de l’UMP, le programme n’est pas non plus surprenant compte-tenu de ce que son gouvernement a mis en place depuis 5 ans :

  • Casser les statuts en faisant par exemple passer le temps de service des enseignants à 24h et en introduisant de nouvelles missions.
  • Mettre en concurrence des personnels avec des statuts différents.
  • Développer une gestion managériale des établissements.

En tout, 30 « propositions » sont dans la suite du travail minutieux de détricotage du système éducatif par Sarkozy depuis le début de sa mandature.

L’UMP et le MEDEF veulent aller au bout de leur logique et instaurer une école dictée par les seuls principes libéraux.

A cela s’ajoute un mépris total pour les personnels en souffrance et pour lesquels les conditions de travail se dégradent du fait de la multiplication des « réformes ». Mépris illustré par les propos de Sarkozy le jour même de la grève du 27 septembre 2011 sur le « statut protégé » des enseignants.

Du cynisme aussi car, après avoir détruit la formation des enseignants, l’UMP se propose de l’améliorer…

Leurs futurs « adversaires » souhaitent également « réformer » le fameux décret de 1950, celui qui définit le nombre d’heures de cours, même s’ils n’osent pas le dire franchement...

La CGT Educ’action défend les conditions de travail des personnels, ce qui lui fait revendiquer :

  • des créations de postes à la hauteur des besoins pour garantir un enseignement de qualité
  • la titularisation, immédiate et sans conditions, de tous les personnels précaires
  • des moyens pédagogiques et humains pour gérer l’hétérogénéité des classes (effectifs de classes allégés, travaux en petits groupes), pour faire réussir les élèves en difficulté, pour assurer les liens CM2/6e, 3e/2nde
  • des équipes pédagogiques stables et en nombre suffisant
  • la suppression des tâches annexes en dehors de nos obligations statutaires
  • la reconnaissance du travail d’équipe, de concertation
  • le respect des qualifications disciplinaires
  • la fin des postes partagés
  • une véritable reconnaissance des missions de remplacement : la réduction de la taille des zones, la prise en charge des frais de déplacement, ...
  • une véritable revalorisation salariale : 300 euros pour tous
  • la réduction du nombre d’heures supplémentaires

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Brèves

Motion de soutien aux salariés de la Chapelle d’Arblay

mercredi 18 septembre

Les camarades de la CGT Educ’action Haute-Normandie réunis en Assemblée générale de rentrée le 16 septembre 2019 à Maromme expriment leur soutien aux salariés de la Chapelle Darblay, menacés de licenciement.
Dans le secteur privé, les fermetures de site et les plans de licenciement se multiplient. Dans les services publics, ce sont les suppressions de postes massives et la dégradation des conditions de travail.
De plus, la réforme des retraites est une attaque contre l’ensemble des salariés.

  • Zéro licenciement !
  • Non à la fermeture des sites !
  • Non à la casse des services publics !
  • Non à la réforme des retraites ! Luttons tous ensemble !

Motion adoptée à l’unanimité par l’AG des syndiqué-e-s CGT éduc’action Rouen

Fusion des académies : j’habite à Evreux, pourra-t-on me nommer à Cherbourg ?

vendredi 13 septembre

La lettre de cadrage pour la fusion des académies de Caen et Rouen certifiait que la gestion des personnels enseignants ne serait pas impacté jusqu’en 2022 (Mais en 2018 on nous jurait que la fusion n’était pas encore décidée). A en croire M. le Ministre, jusqu’à cette ce cas de figure n’existera pas. Mais après 2022 ça devient tout à fait possible pour les personnels du second degré. Le Rectorat a tout intérêt à ce que la souplesse et la mobilité des personnels soient maximales. Et avec l’affaiblissement du rôle des CAPA il sera encore plus compliqué d’influer sur les choix des services académiques, sans oublier que pour les contractuels ce « contrôle » est inexistant.

Une fusion des académies pour fermer des sections !

vendredi 13 septembre

Le Rectorat et la Région Normandie lancent la réflexion pour une nouvelle carte de formation à la rentrée de septembre 2020. Ca ne sent pas bon du tout ! L’académie et la région de Normandie auront, si nous ne faisons pas reculer le Ministère, le même périmètre au 1° janvier. Les filières de formation, frontalières pour le moment, ou seulement identiques, seront à la prochaine rentrée dans la même académie. Ce sera une très bonne excuse pour fusionner et fermer par ci par là et pour récupérer les postes.

Mac Do Neufchâtel en Bray veut licencier une militante syndicale CGT !

vendredi 6 juillet 2018

Suite à un entretien disciplinaire une syndiquée CGT depuis un mois au McDonald’s de Neufchatel en Bray a été mise à pieds à titre conservatoire avant que ne soit décidé un licenciement. Les vrais motifs de cette mise à pied : la distribution de tracts dans les restaurants de cette franchise (Dieppe, Yvetot et Neufchâtel en bray) mentionnant les acquis obtenus au restaurant d’Elbeuf (13e mois, prime trimestrielles, congés enfants malades, arbre de Noël ...), et la crainte que les salariés reprennent eux aussi ces revendications !
Rassemblement Dimanche 8 juillet 18h45 devant le Mac Donald de Neufchâtel en Bray.

Grève à l’hôpital psychiatrique Janet au Havre !

mercredi 20 juin 2018

A l’image des salariés de l’hôpital psychiatrique du Rouvray, les personnels grévistes de l’hôpital psychiatrique Janet du Havre ne lâchent pas le morceau. Ils exigent la venue de Mme Gardel, directrice de l’Agence régionale de santé, l’ouverture d’une nouvelle unité pour que les patients ne soient plus dans des lits supplémentaires avec la création de 50 postes pluridisciplinaires pour la faire fonctionner, la stagiarisation de tous les contractuels-les, l’arrêt de la polyvalence, l’embauche de médecins psychiatres titulaires. Rendez vous jeudi 21 à 8h45 à l’hôpital Flaubert pour une haie de déshonneur pour les administrateurs de l’hôpital, et le samedi 23 à 17h45 sur le parvis du printemps.
Soutenez les revendications en écrivant à Mme Gardel

RESF : une bonne nouvelle qui se concrétise enfin !

mardi 12 juin 2018

Mme Erdene, dont les enfants sont scolarisés au lycée de Déville-lès-Rouen et dans des écoles de Maromme, a reçu enfin son titre de séjour ; celui de son mari attend à la Préfecture, sauf imprévu.
Les bonnes nouvelles sur ce front sont si rares qu’il fallait en parler d’autant plus que pour d’autres familles, l’étau se resserre.
Mme Balogun - originaire du Nigéria et qui a une enfant scolarisée au collège de Maromme - s’est vu confirmer son OQTF par le Tribunal Administratif et France Terre d’Asile cherche à récupérer leur logement CADA en essayant de les en expulser.
La CGT Educ’action revendique la régularisation des lycéens majeurs et des parents d’élèves sans papiers.