Appel à tous les établissements Elbeuf/Rouen gauche : Réunion mardi 24 janvier à Oissel

mardi 17 janvier 2012
popularité : 4%

- Une réunion va être organisé le mardi 24 à 18h15 à Oissel, au Foyer municipal (1, rue Masson)

Nous, enseignants du collège J-E Blanche regrettons de ne pouvoir mener nos missions d’enseignement et d’éducation du fait de conditions qui ne cessent de se dégrader.

Lors de notre H.I.S. du 6/12, nous avons décidé à l’unanimité d’impulser une dynamique collective, en amont de l’attribution des DHG de Janvier 2012, à l’échelle du SECTEUR ELBEUF-ROUEN-GAUCHE, afin de ne pas laisser se dégrader davantage nos conditions de travail.

Comme cela fut le cas l’année dernière, les D.H.G. auront pour seul et unique objectif de rendre effectives les 16000 nouvelles suppressions de postes programmées.

L’année dernière, comme pour nombre d’établissements, nous avions mandaté une délégation à l’Inspection Académique. Comme pour nombre d’établissements, le constat fut amer et la démarche vaine. Le rectorat disposait alors d’environ 200 heures à distribuer dans l’académie qu’il a distillés aux établissements qui se sont malgré eux retrouvés en concurrence pour quelques miettes.

A la rentrée 2012, 166 postes dans le primaire et 193 pour le secondaire devraient disparaître dans l’académie. Pourtant les collèges de l’académie accueilleront 590 élèves en plus et les effectifs pour les L.G.T. devraient augmenter de 193 élèves selon le Rectorat de Rouen.

Constatant que :
1) Sauver un poste en un lieu revient à en supprimer un autre en un second lieu,

2) Une « victoire locale » ne peut en rien être une « victoire satisfaisante »,

3) Accepter d’assurer des cours dans des classes à 30 élèves, c’est accepter d’être impuissant face à l’échec scolaire pour plusieurs d’entre eux, chose à laquelle nous ne pouvons nous résigner. Accepter d’avoir à rogner sur les options et les groupes, c’est accepter de composer avec la pénurie, ce qui est inacceptable

4) et concluant que seule une action collective et concertée peut avoir un véritable sens, nous souhaiterions vous rencontrer durant la deuxième, voire la troisième semaine de janvier afin d’envisager des modalités d’actions collectives.

Lors de nos dernière H.I.S. nous avons envisagé plusieurs actions pour la rentrée prochaine, notamment par exemple :

1) le refus de toute deuxième HSA

  • 6 HSA = 1/3 de poste gagné. Les HSA ne visent qu’à compenser provisoirement la suppression des postes orchestrée par le gouvernement.
  • Nous n’avons pas à nous sentir « obligés » d’accepter ces heures supplémentaires pour des soi-disantes « nécessités de service », l’heure est au contraire à la nécessité de créer des postes pour offrir à tous nos élèves un service public d’enseignement digne de ce nom et à réaffirmer notre solidarité plutôt que de développer des « stratégies individualistes » qui arrangent nos gouvernants !

2) le refus collectif d’assurer les fonctions de PP :

  • La fonction de P.P. s’alourdit d’année en année en raison d’une part, de l’augmentation des effectifs, d’autre part de la multiplication des tâches administratives « chronophages ».
  • La responsabilité accrue des PP au sujet des choix et décisions d’orientation pour les élèves (alors que disparaissent les COP.) ; la gestion des élèves « difficiles », pour lesquels l’institution ne propose que trop peu de solutions si ce n’est de renvoyer les problèmes sur les PP et leurs équipes, engendrent chez nous tous : stress, culpabilité et souffrance au travail.

Merci à tous de confirmer votre volonté de vous réunir pour agir collectivement.

Nous vous recontacterons pour définir un lieu et une date (3ème semaine de janvier ?) afin d’en discuter.

L’équipe enseignante de J-E. Blanche.

Merci de nous répondre : DHG_SECT_ROUEN_GAUCHE_JEB@hotmail.fr


Documents joints

Affiche
Affiche

Agenda

<<

2019

 

<<

Octobre

 

Aujourd'hui

LuMaMeJeVeSaDi
30123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031123
Aucun évènement à venir les 3 prochains mois

Sites favoris


7 sites référencés dans ce secteur

Brèves

Motion de soutien aux salariés de la Chapelle d’Arblay

mercredi 18 septembre

Les camarades de la CGT Educ’action Haute-Normandie réunis en Assemblée générale de rentrée le 16 septembre 2019 à Maromme expriment leur soutien aux salariés de la Chapelle Darblay, menacés de licenciement.
Dans le secteur privé, les fermetures de site et les plans de licenciement se multiplient. Dans les services publics, ce sont les suppressions de postes massives et la dégradation des conditions de travail.
De plus, la réforme des retraites est une attaque contre l’ensemble des salariés.

  • Zéro licenciement !
  • Non à la fermeture des sites !
  • Non à la casse des services publics !
  • Non à la réforme des retraites ! Luttons tous ensemble !

Motion adoptée à l’unanimité par l’AG des syndiqué-e-s CGT éduc’action Rouen

Fusion des académies : j’habite à Evreux, pourra-t-on me nommer à Cherbourg ?

vendredi 13 septembre

La lettre de cadrage pour la fusion des académies de Caen et Rouen certifiait que la gestion des personnels enseignants ne serait pas impacté jusqu’en 2022 (Mais en 2018 on nous jurait que la fusion n’était pas encore décidée). A en croire M. le Ministre, jusqu’à cette ce cas de figure n’existera pas. Mais après 2022 ça devient tout à fait possible pour les personnels du second degré. Le Rectorat a tout intérêt à ce que la souplesse et la mobilité des personnels soient maximales. Et avec l’affaiblissement du rôle des CAPA il sera encore plus compliqué d’influer sur les choix des services académiques, sans oublier que pour les contractuels ce « contrôle » est inexistant.

Une fusion des académies pour fermer des sections !

vendredi 13 septembre

Le Rectorat et la Région Normandie lancent la réflexion pour une nouvelle carte de formation à la rentrée de septembre 2020. Ca ne sent pas bon du tout ! L’académie et la région de Normandie auront, si nous ne faisons pas reculer le Ministère, le même périmètre au 1° janvier. Les filières de formation, frontalières pour le moment, ou seulement identiques, seront à la prochaine rentrée dans la même académie. Ce sera une très bonne excuse pour fusionner et fermer par ci par là et pour récupérer les postes.

Mac Do Neufchâtel en Bray veut licencier une militante syndicale CGT !

vendredi 6 juillet 2018

Suite à un entretien disciplinaire une syndiquée CGT depuis un mois au McDonald’s de Neufchatel en Bray a été mise à pieds à titre conservatoire avant que ne soit décidé un licenciement. Les vrais motifs de cette mise à pied : la distribution de tracts dans les restaurants de cette franchise (Dieppe, Yvetot et Neufchâtel en bray) mentionnant les acquis obtenus au restaurant d’Elbeuf (13e mois, prime trimestrielles, congés enfants malades, arbre de Noël ...), et la crainte que les salariés reprennent eux aussi ces revendications !
Rassemblement Dimanche 8 juillet 18h45 devant le Mac Donald de Neufchâtel en Bray.

Grève à l’hôpital psychiatrique Janet au Havre !

mercredi 20 juin 2018

A l’image des salariés de l’hôpital psychiatrique du Rouvray, les personnels grévistes de l’hôpital psychiatrique Janet du Havre ne lâchent pas le morceau. Ils exigent la venue de Mme Gardel, directrice de l’Agence régionale de santé, l’ouverture d’une nouvelle unité pour que les patients ne soient plus dans des lits supplémentaires avec la création de 50 postes pluridisciplinaires pour la faire fonctionner, la stagiarisation de tous les contractuels-les, l’arrêt de la polyvalence, l’embauche de médecins psychiatres titulaires. Rendez vous jeudi 21 à 8h45 à l’hôpital Flaubert pour une haie de déshonneur pour les administrateurs de l’hôpital, et le samedi 23 à 17h45 sur le parvis du printemps.
Soutenez les revendications en écrivant à Mme Gardel

RESF : une bonne nouvelle qui se concrétise enfin !

mardi 12 juin 2018

Mme Erdene, dont les enfants sont scolarisés au lycée de Déville-lès-Rouen et dans des écoles de Maromme, a reçu enfin son titre de séjour ; celui de son mari attend à la Préfecture, sauf imprévu.
Les bonnes nouvelles sur ce front sont si rares qu’il fallait en parler d’autant plus que pour d’autres familles, l’étau se resserre.
Mme Balogun - originaire du Nigéria et qui a une enfant scolarisée au collège de Maromme - s’est vu confirmer son OQTF par le Tribunal Administratif et France Terre d’Asile cherche à récupérer leur logement CADA en essayant de les en expulser.
La CGT Educ’action revendique la régularisation des lycéens majeurs et des parents d’élèves sans papiers.