Des poursuites d’étude, un bac pro, oui. La destruction de nos CAP, non !

mardi 17 janvier 2012
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Pour un projet cohérent de développement des filières professionnelles à Neufchâtel (Lycée Brassens).

Nous apprenons que le Rectorat a pour projet de fermer dans notre lycée une demi-section de CAP Agent Polyvalent de Restauration (APR) et une autre demi-section de CAP Agent Technique en Milieu Familial et Collectif (ATMFC). Il ne resterait donc qu’une demi-section de chacune de ces formations (une demi-section = 12 élèves).

Pourtant, ces CAP fonctionnent bien : ils recrutent, ils correspondent à un type d’élève et ils sont sur des créneaux où il y a des emplois.

L’an passé, nous étions mobilisés pour ouvrir dans notre lycée une formation de bac professionnel permettant aux élèves de ces CAP une poursuite d’étude.

Le rectorat nous l’avait promise, et devait mettre en place un groupe de travail associant toutes les parties prenantes (dont les enseignants) pour discuter de cette ouverture.

Ce groupe de travail ne s’est jamais réuni.

Cette année, nos collègues ont travaillé sur le projet d’ouverture d’une nouvelle formation : la Mention Complémentaire "Aide à Domicile" (MCAD, accessible aux élèves de CAP et à d’autres), très adaptée à nos élèves et aux besoins en emplois. Le dossier est prêt, accepté, la formation devait ouvrir en septembre 2012... on nous annonce un report pour la rentrée 2013, pour des raisons obscures.

Nous proposions l’ouverture d’un bac pro "Hygiène Environnement" (HE), suite logique de nos CAP et lui aussi sur un créneau porteur d’emploi dans notre région... cette proposition n’a pas été entendue, ni étudiée... faute de nous avoir demandé notre avis.

On nous propose l’ouverture, "en échange" de nos demi-sections de CAP, d’un bac pro "Commerce"... Pourquoi pas une telle formation à Neufchâtel, mais comment imaginer une seconde que ce bac pro corresponde à un suivi d’étude pour nos élèves qui seront dans nos demi-sections restantes de CAP APR et ATMFC ?

Suite à une demande d’audience envoyée en décembre, puis relancée en janvier, nous allons être reçus mercredi 18 janvier au rectorat. La veille du Comité Technique Académique qui doit se prononcer sur les ouvertures et fermetures de sections. Ce qui laissera peu de temps au dialogue et à la réflexion !

Nous nous préparons en tous cas à nous mobiliser pour :

  • défendre nos CAP, formations utiles quoi que certains en disent.
  • demander l’ouverture dès la rentrée prochaine de la MCAD.
  • demander l’ouverture d’un bac pro HE à la rentrée prochaine également.

On ne nous a pas demandé notre avis, nous allons le donner quand même.
Ce sont nos métiers, notre lycée, nos élèves : nous avons notre mot à dire.

Les enseignants de la SEP du lycée Brassens - Neufchâtel-en-Bray.

Contact : plp@educaction7627.fr


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Brèves

Ecoles Delaunay en action le 22 janvier 2020 pour revenir en REP+

jeudi 23 janvier

Lors de l’animation pédagogique du mercredi 22 janvier 2020 sur « les élèves à besoins particuliers », les enseignants ont rappelé leur exigence de classer les écoles maternelle Delaunay-Laurencin et élémentaire Sonia Delaunay de Dieppe (Val Druel) en REP+. En effet, elles sont sorties de l’Éducation Prioritaire en 2014 et ont été exclues des dispositifs REP et REP+ alors qu’elles répondent à tous les critères pour être classées en REP+. Son rang (64ème) au niveau académique la situe au même niveau que les écoles de REP+ du Havre ou de Rouen Nord.

Tous les enseignant·e·s des deux écoles sont venu·e·s avec un tee-shirt rappelant leur exigence et ont pris la parole en début d’animation. À l’issue de l’animation, l’urne était disponible pour pouvoir faire voter au référendum d’initiative populaire.

La CGT Éduc’action 76 soutient les collègues dans leurs actions.

Motion de soutien aux salariés de la Chapelle d’Arblay

mercredi 18 septembre 2019

Les camarades de la CGT Educ’action Haute-Normandie réunis en Assemblée générale de rentrée le 16 septembre 2019 à Maromme expriment leur soutien aux salariés de la Chapelle Darblay, menacés de licenciement.
Dans le secteur privé, les fermetures de site et les plans de licenciement se multiplient. Dans les services publics, ce sont les suppressions de postes massives et la dégradation des conditions de travail.
De plus, la réforme des retraites est une attaque contre l’ensemble des salariés.

  • Zéro licenciement !
  • Non à la fermeture des sites !
  • Non à la casse des services publics !
  • Non à la réforme des retraites ! Luttons tous ensemble !

Motion adoptée à l’unanimité par l’AG des syndiqué-e-s CGT éduc’action Rouen

Fusion des académies : j’habite à Evreux, pourra-t-on me nommer à Cherbourg ?

vendredi 13 septembre 2019

La lettre de cadrage pour la fusion des académies de Caen et Rouen certifiait que la gestion des personnels enseignants ne serait pas impacté jusqu’en 2022 (Mais en 2018 on nous jurait que la fusion n’était pas encore décidée). A en croire M. le Ministre, jusqu’à cette ce cas de figure n’existera pas. Mais après 2022 ça devient tout à fait possible pour les personnels du second degré. Le Rectorat a tout intérêt à ce que la souplesse et la mobilité des personnels soient maximales. Et avec l’affaiblissement du rôle des CAPA il sera encore plus compliqué d’influer sur les choix des services académiques, sans oublier que pour les contractuels ce « contrôle » est inexistant.

Une fusion des académies pour fermer des sections !

vendredi 13 septembre 2019

Le Rectorat et la Région Normandie lancent la réflexion pour une nouvelle carte de formation à la rentrée de septembre 2020. Ca ne sent pas bon du tout ! L’académie et la région de Normandie auront, si nous ne faisons pas reculer le Ministère, le même périmètre au 1° janvier. Les filières de formation, frontalières pour le moment, ou seulement identiques, seront à la prochaine rentrée dans la même académie. Ce sera une très bonne excuse pour fusionner et fermer par ci par là et pour récupérer les postes.

Mac Do Neufchâtel en Bray veut licencier une militante syndicale CGT !

vendredi 6 juillet 2018

Suite à un entretien disciplinaire une syndiquée CGT depuis un mois au McDonald’s de Neufchatel en Bray a été mise à pieds à titre conservatoire avant que ne soit décidé un licenciement. Les vrais motifs de cette mise à pied : la distribution de tracts dans les restaurants de cette franchise (Dieppe, Yvetot et Neufchâtel en bray) mentionnant les acquis obtenus au restaurant d’Elbeuf (13e mois, prime trimestrielles, congés enfants malades, arbre de Noël ...), et la crainte que les salariés reprennent eux aussi ces revendications !
Rassemblement Dimanche 8 juillet 18h45 devant le Mac Donald de Neufchâtel en Bray.