Tolérance zéro pour nos conditions de travail

Racontons, Témoignons, Dénonçons !
mercredi 3 avril 2013
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Les conditions de travail exécrables, le surtravail, les pressions, le management par la violence, par la peur, les agressions physiques et verbales, le harcèlement, les discriminations, l’épuisement physique et mental ne sont jamais sans conséquence sur la santé. Pour nombre d’entre nous, le travail est devenu pathogène.

Toutes ces atteintes à la santé des travailleurs perdurent car elles se heurtent au silence, à l’ignorance, au déni voire au mépris de l’institution, de la hiérarchie et parfois des collègues.

Ces situations constituent toutes une carence, une faute de l’employeur parce qu’il a une obligation, non dérogatoire, de protéger l’intégrité physique et mentale de tous les travailleurs, indépendamment de leur statut. Il doit s’en donner les moyens et en démontrer le résultat, doit adapter le travail à l’homme. Chaque fois qu’il déroge, il engage sa responsabilité civile et pénale. Ces obligations sont supérieures à son propre pouvoir de direction.

Le droit civil et pénal, le droit du travail imposent aussi à tous les salariés d’alerter l’employeur, les institutions représentatives des personnels (CHSCT, DP, CE, DS, CA, CT), la médecine du travail, de prévention, les inspecteurs du travail… dès qu’il y a mise en danger de la santé. Un salarié engage sa responsabilité dès lors qu’il a eu connaissance d’un délit et ne l’a pas signalé (non assistance à personne en danger). Par contre, nul ne peut être sanctionné pour avoir signalé, témoigné d’une atteinte à la santé.

Aucune atteinte à l’intégrité humaine n’est légale, donc admissible. Pourtant elles existent, sont devenues un mode de gestion de la relation de travail, gangrènent la société. Elles sont banalisées, non attestées, pas toujours visibles.

Parce que chacun est en droit de se rendre sur un lieu de travail sain et sécurisé, il faut mettre un coup d’arrêt à ces pratiques indécentes, indignes.

Pour les combattre, il faut d’abord les mettre en lumière, faire un état des lieux, les recenser. C’est pourquoi nous vous proposons les deux documents ci-joints.

La fiche d’alerte

Elle est la trace physique, la photographie, le témoignage du réel. Le réel ne ment pas. Partir des faits, c’est reconstruire du droit. Dire le quotidien, c’est commencer à se réapproprier son travail.

Faisons circuler cette fiche d’alerte auprès de nos collègues. Elle est un outil pour l’action du syndicat qui en envoie une copie à la FERC CGT OFCT (alerte.ofct@ferc.cgt.fr).

L’enquête CHSCT

Elle doit permettre de faire un état des lieux de l’existant afin de révéler les modes de fonctionnement des CHSCT (ou de dysfonctionnement), les pratiques et les carences.

Faisons circuler cette enquête CHSCT, outil de reconquête de nos conditions de travail.

Fiche après fiche, enquête après enquête, leur nombre va constituer une base de données, donner le moyen de replacer les employeurs, à quelque niveau que ce soit, face à leurs responsabilités.

Alors, tolérance zéro ! Racontons, témoignons, dénonçons !

Reconquérir nos conditions de travail, c’est donner un avenir à nos métiers !


Documents joints

Enqute CHSCT
Enqute CHSCT
Bulletin d'alerte
Bulletin d'alerte

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Brèves

Justice - La taxe de 35 euros enfin supprimée

dimanche 4 août 2013

L’instauration d’un timbre fiscal de 35 €, décidée par le Gouvernement en 2011 et applicable depuis octobre 2011, pour toutes instances introduites devant les juridictions civiles, sociales, administratives et prud’homales, remet en cause l’accès au juge pour des milliers de salariés.

Comme nous l’avions prévu, cette taxe a entraîné une baisse conséquente des contentieux judiciaires, nombreux justiciables ayant renoncé à leur droit.

12 organisations, à l’initiative de la CGT se sont prononcées contre cette taxe. Après des mois de lutte nous avons enfin été entendus.

Christiane Taubira, Garde des sceaux, Ministre de la Justice, a annoncé, le 23 juillet 2013, la suppression, dans le projet de loi de finances pour 2014, de cette taxe.

Nous nous félicitons de cette décision obtenue grâce aux multiples manifestations dont une pétition nationale.

Montreuil, le 29 juillet 2013

Motion de la CGT Renault Cléon à propos de la défense des retraites

mardi 25 juin 2013

Texte de la motion votée à l’unanimité par la Commission exécutive du Syndicat CGT Renault Cléon à propos de la mobilisation contre la prochaine réforme des retraites.
Dès la fin septembre – début octobre, le gouvernement soumettra au parlement un projet de loi modifiant les conditions de départ à la retraite et abaissant le niveau des pensions des retraités, aggravant les effets de la réforme imposée par le gouvernement Sarkozy en 2010.
Ce qui laisse très peu de temps pour construire un rapport de force suffisant pour imposer l’abandon de ce projet de réforme.
Réuni en Commission exécutive, ce vendredi 21 juin, le syndicat CGT Renault Cléon appelle le bureau confédéral de la CGT :
- à proposer dès le début juillet une première date de mobilisation nationale pour les premiers jours de septembre
- à inscrire très clairement cette première date de mobilisation dans la perspective d’un blocage de l’économie, à la différence de la stratégie qui a conduit à l’échec de la mobilisation pour les retraites de 2010.

Voté à l’unanimité des 28 membres présents de la Commission exécutive

Projet de loi sur l’égalité femmes/hommes Pour la CGT le compte n’y est pas

mercredi 12 juin 2013

La Ministre des droits des femmes a présenté ce lundi en conseil supérieur pour l’égalité professionnelle le projet de loi pour l’égalité entre les femmes et les hommes. La CGT considère que ce projet de loi doit être un levier historique pour enfin atteindre l’égalité réelle entre les femmes et les hommes et sera particulièrement exigeante quant à son contenu.
Lire la suite du communiqué de la Confédératio}

Garantie Individuelle de Pouvoir d’Achat (GIPA) 2013

mercredi 8 mai 2013

Consultez, ci-contre, la fiche de calcul de la GIPA versée en 2013 réalisée par la CGT Fonction Publique. Cette fiche permet à tou
un chacun de savoir s’il a droit à la GIPA et, si oui, quel en sera le montant. La fiche permet aussi decalculer la perte réelle hors GVT ("glissement vieillesse-technicité") subie par tout agent de la Fonction Publique.

Les inégalités se creusent entre retraités

mercredi 24 avril 2013

Le niveau de vie des seniors est proche de celui des actifs. Les pensions des jeunes retraités progressent plus vite. Les revenus du patrimoine accentuent les écarts.
Lire la suite sur le site des Echos

Notre fiche de paie finance la Protection Sociale

jeudi 12 juillet 2012

Sur mon salaire brut on me prélève différents pourcentages, à mon employeur aussi : C’est le financement de « Notre protection sociale ». Toutes ces cotisations assises sur mon salaire vont dans le « pot commun » et quand j’ai un problème, je bénéficie de droits. C’est le salaire Socialisé. Les cotisations permettent d’assurer la protection sociale de TOUS car nous sommes tous des assurés sociaux ! C’est la solidarité
Lire le tract de la CGT Organismes sociaux

L’enseignement agricole veut "crever l’abcès" de la précarité

mardi 3 juillet 2012

A la veille d’une rencontre avec le nouveau ministre de l’agriculture, six syndicats de l’enseignement agricole font démarche commune pour obtenir un plan de titularisation des contractuels correspondant aux besoins et sortir des agents de la grande pauvreté liée à des statuts parfois illégaux.
Lire la suite sur le Café pédagogique

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