CG 76 : Déclaration CGT-CFDT-SUD

Comité Technique Paritaire - Conseil général de la Seine-Maritime (8 avril 2013)
mardi 9 avril 2013
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Monsieur le Président, Mesdames et Messieurs,

Les représentants des syndicats CFDT, CGT et SUD ont demandé la convocation d’un Comité Technique Paritaire extraordinaire sur la question des effectifs, de la gestion du personnel et des remplacements dans les services.

Ce CTP, nous l’avons demandé parce que nous sommes, depuis des mois, interpellés par les agents de toutes les catégories, sur tous les services :

  • le service public de Seine-Maritime est en danger parce que les agents ne disposent plus des moyens pour garantir leurs missions,
  • les méthodes retenues par notre collectivité s’expriment par le manque total de transparence et la maltraitance des contractuels et de nombreuses équipes.

Comme la loi le prévoit, vous avez convoqué cette réunion et vous nous avez adressé un « dossier » préparatoire.

Or, les représentants CFDT, CGT et SUD constatent que les éléments fournis ne répondent pas aux questions que nous vous posons, dont certaines depuis des mois.

1. Vous avez adopté, en juin 2011, un budget d’austérité dont les salariés et les services, - - et donc les usagers -, subissent les conséquences brutales : changement et suppressions de missions, redéploiements, polyvalence, réorganisations, suppressions de sites et de postes, non renouvellements de contrats…
Vous refusez depuis juin 2011 de fournir au personnel et à ses représentants les éléments concrets de votre stratégie pour mettre en oeuvre ce plan d’austérité.
Quels sont vos objectifs ? Comment avez-vous l’intention de les atteindre ?
Combien de postes en moins ? Quelles directions ? Quels services et sites ? Quels grades ? Quelle réduction de la masse budgétaire ?
Ce manque de transparence, entretenu, est inadmissible et irrespectueux des professionnels qui sont venus l’exprimer dans les réunions intersyndicales tenues sur le département et aujourd’hui.

2. Les constats sur le terrain sont très alarmants et rendent compte d’un fonctionnement sur un mode très dégradé dans tous les services.
Ces constats n’apparaissent évidemment pas dans les chiffres que vous avez choisis de transmettre aujourd’hui : CDD de plus en plus courts, suppressions ou gels de postes permanents, charges de travail en augmentation, détérioration des conditions de travail, externalisation de missions (entretien des locaux etc…)…
Aussi, avec le personnel, nous demandons solennellement que vous nous communiquiez :

  • le montant véritable de la masse salariale pour 2012, ainsi que le montant de la masse salariale 2013,
  • le nombre des postes laissés aujourd’hui vacants ou sans remplacement, la durée de ces vacances et les services concernés,
  • le nombre, la quotité et le lieu des prestations « ONET » dans notre collectivité (vous vous étiez engagé à fournir ces éléments au CTP il y a plus d’un an !)
  • le nombre de contrats non renouvelés depuis juin 2011, ainsi que l’ancienneté dans notre collectivité des contractuels ainsi « remerciés »
  • le nombre d’agents contractuels remplaçants en poste aujourd’hui, leur ancienneté et le nombre de leurs contrats,
  • le nombre et la quotité d’interventions d’intérimaires dans notre collectivité ainsi que les lieux de leur intervention,
  • le nombre de demandes de mobilité faites par les agents en 2011, 2012 et la suite réservée à ces demandes.
  • Le nombre de saisines du service médico-social du personnel en 2011, 2012 et début 2013 pour des motifs en lien avec les conditions de travail
  • Le nombre de demandes de remplacements sollicitées par les Directions et le nombre des demandes accordées

Nous exigeons donc ces informations. Elles nous sont indispensables pour accéder à un véritable dialogue social, indispensable pour garantir aux agents le respect qu’ils doivent impérativement retrouver, au travers notamment des moyens pour assurer les missions et l’égalité de traitement sur tout le territoire.

Nous avons en outre des propositions à vous faire et demandons instamment qu’elles soient débattues et soumises à l’avis du Comité Technique Paritaire.

1. que le plan pluriannuel de titularisation garantisse clairement un nombre de postes au moins équivalent au nombre d’agents éligibles encore à l’effectif *

2. qu’un pôle de titulaires remplaçants soit créé pour garantir le remplacement des postes permanents lors d’absence momentanée des agents.

3. que tous les postes permanents indispensables à la continuité du service public soient effectivement pourvus en toutes circonstances (retraite, formation, mutation, disponibilité, congé parental, congé longue maladie, congé maternité etc…)

4. que des négociations s’ouvrent au plus vite sur les conditions de la mobilité dans notre collectivité,

5. que nous disposions du tableau précis des affectations que vous prévoyez pour les agents recrutés sur des emplois d’avenir


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Brèves

La pédagogie Nutella ou le collège 2016... vu à la TV !

lundi 20 avril 2015

La réforme du collège 2016 agite le Landerneau enseignant depuis quelques semaines. Elle inquiète aussi à juste titre les parents qui se demandent bien ce que ledit collège réformé fera avec leur progéniture.

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Alors savourons cet avant-goût du collège nouveau...

Lire la suite sur le site La Vie Moderne

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lundi 20 avril 2015

C’est le spécialiste des réformes destructrices Chatel qui ont mis à mal le lycée général et liquidé la voie STI qui nous le dit.
On constate facilement où Vallaud-Belkacem trouve son inspiration !

« Que les conservateurs tombent les masques ! »

lundi 20 avril 2015

Voici le titre de l’interview de Vallaud-Belkacem au très réactionnaire journal Le Point.
Notre seule réponse à NVB : « Que les néo-libéraux tombent également le masque ! »

4 pages spécial Retraités de la FERC

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Au sommaire : Conférence de l’UFR... les retraités à l’offensive ! - Quelle UFR, quelle structure ? - Place des retraités dans la CGT - Continuité syndicale et renforcement - Impressions croisées
Télécharger le 4 pages

Au sujet des dépenses scolaires…

jeudi 22 août 2013

Chaque année, à l’approche de la rentrée, on retrouve dans les médias des articles plus ou moins bien renseignés sur les « dépenses de la rentrée des classes ». Je les parcours toujours avec un peu d’agacement quand ils mettent en avant les nouveaux cartables, les vêtements, les classeurs, les crayons et les compas, les garderies et les cantines.
Parler de ces frais là, c’est évoquer l’arbre pour cacher la forêt. Les cartables et les compas durent facilement plusieurs années et les vêtements ne me semblent pas être une dépense scolaire : mes filles iraient-elles nues si l’école n’existait pas ? Idem pour la cantine : il faut manger même en dehors de l’obligation scolaire. Admettons pour la garderie des petits. Ce qui m’interpelle, ce sont les frais dont on parle moins et qui pourtant jalonnent bien le parcours scolaire des jeunes.
Lire la suite sur le site de l’Ecole démocratique

Ecole élémentaire : en France, le nombre d’élèves par enseignant supérieur à la moyenne OCDE (Depp)

vendredi 16 août 2013

Selon la revue « L’Éducation natio­nale en chiffres » de la Depp, le taux d’encadrement dans les écoles élémen­taires fran­çaises se situe en des­sous de la moyenne des pays de l’OCDE.
Le taux d’encadrement dans les écoles élémen­taires fran­çaises est en des­sous de la moyenne des pays de l’OCDE, selon la revue « L’Éducation natio­nale en chiffres » éditée par la Depp et parue en juillet 2013.
Dans les pays de l’OCDE, le nombre moyen d’élèves par ensei­gnant était à ce niveau de 15,4, en 2011 contre 18,4 en moyenne en France.

Loire-Atlantique / Rythmes : lettre ouverte des UD CGT, FO, FSU et Solidaires au DASEN et aux 26 maires de Loire-Atlantique appliquant la réforme en 2013

samedi 29 juin 2013

Depuis plusieurs mois, nos organisations syndicales ne cessent de dénoncer la précipitation et les dangers contenus dans la réforme des rythmes scolaires. Si les appréciations de nos syndicats respectifs peuvent diverger sur l’analyse de la loi Peillon et de son volet sur les rythmes scolaires, cela ne nous empêche en rien de partager nombre de points de vue sur les effets néfastes de cette réforme. Les propos volontaristes des municipalités ayant décidé de s’engager dès septembre 2013 dans la mise en œuvre du pan de réforme sur les rythmes ne résistent pas à un l’examen pragmatique. Pour notre part cette réforme relève plus d’un projet politique portant sur la territorialisation de l’École que sur les effets bénéfiques pour les enfants et les familles.
L’intention gouvernementale affiche une volonté de servir la réussite scolaire des élèves. Nous pensons qu’il y a loin du discours à une réalité qui malmène aussi les personnels concourant aux rythmes éducatifs des enfants. Les campagnes de communication politiciennes ne peuvent dissimuler les malaises grandissant autour de la rentrée 2013 précipitée.
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Coaching patronal au collège, sous l’œil attendri de France 2

mercredi 26 juin 2013

Mardi 18 juin, dans le 20h de France 2, après les 9 min inaugurales sur les inondations en France, et parmi les quelques miettes distribuées aux autres sujets (3 min sur le mouvement social au Brésil, 2 sur l’accueil des touristes à Paris), on retiendra un reportage d’anthologie, intitulé (sur le site de France 2) « Éducation : du coaching en ZEP » : 4 min 20 consacrées à l’intervention d’une cadre dirigeante dans un collège de « ZEP », pour appliquer, selon ses propres dires, les « méthodes d’entreprise » à l’école. 4 min 20 pour un « gros plan » qui « traite » un sujet sans (se) poser la moindre question, sans rien en dire sinon célébrer les vertus d’une initiative qui, avec d’autres, relève d’un entrisme entrepreneurial dans l’institution scolaire, du reste fort à la mode. Une initiative présentée sans contrepoint ni distance : un tel éloge relève-t-il encore de l’information ?
Lire la suite sur le site d’ACRIMED