Mutations nationales PE : pour certains, c’est dix ans... fermes !

mardi 14 mai 2013
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Les résultats des permutations informatisées, publiés en mars, sont terriblement dramatiques pour les personnels cette année. Alors que nous dénoncions les taux des années précédentes proches des abîmes, nous atteignons cette année un niveau d’insatisfaction jamais égalé (seulement 21 % de demandes satisfaites). Les personnels et notre organisation espéraient que ce nouveau gouvernement allait rompre avec la politique austère passée et fluidifier les mouvements interdépartementaux en portant une attention particulière à la gestion des personnels du MEN. Malheureusement, les difficultés et les blocages n’ont pas diminué, loin de là.

Certes, la situation actuelle résulte largement des politiques menées depuis 10 ans. Au manque d’attractivité de certains départements (fortement ruraux ou socialement et économiquement défavorisés), il convient d’ajouter les suppressions massives de postes et l’application de la nouvelle réforme des retraites, rendant opaque le nombre des départs en 2013. Mais la nouveauté de l’année est totalement imputable au nouveau gouvernement : la restriction du calibrage, c’est-à-dire le solde en postes souhaité par chaque recteur et DASEN (sous l’autorité du ministre…) à l’issue des permutations. Ce nouveau frein vient du manque de visibilité concernant les différentes mesures qui impacteront la rentrée, à savoir le nombre de candidatures aux différents concours (pouvant être insuffisant au regard du nombre de postes à pourvoir) et l’évolution démographique (fortes hausses dans certaines académies d’où la nécessité de créer des postes).

Le ministère aurait dû travailler à l’amélioration de la mobilité des personnels pour à la fois répondre aux besoins du service public et permettre à chaque enseignant d’avoir une vie familiale, sociale et professionnelle satisfaisante. La question du bien-être au travail est majeure. Il n’est pas concevable que des collègues se sentent piégés dans un département qu’ils n’ont pas choisi ou qu’ils ne puissent pas suivre ou rejoindre leur conjoint-e exerçant profes­sionnellement dans un autre département. Répondre à la mobilité est une obligation et un engagement du ministère qui le rappelle tous les ans. La loi européenne fait obligation à l’employeur de s’assurer du bien-être de ses salariés et le MEN n’a pas à s’y soustraire. Le respect de ce droit est essentiel pour que la machine Education nationale fonctionne et qu’un des objectifs affichés (lutter contre l’échec scolaire) soit atteint. En effet, comment imaginer qu’un enseignant soit complètement investi et au plus près de chaque élève si son esprit n’est pas disponible ou s’il se sent isolé ?

La CGT Éduc’action a interpellé V. Peillon à ce sujet et lui a rappelé ses revendications. Tout d’abord, il est temps de réfléchir à un autre système de gestion nationale des mutations considérant qu’un algorithme formaté dans les années 70 n’est peut être plus efficace. Il se révèle violent et destructeur pour un grand nombre d’enseignant-es qui se sentent doublement pénalisé-es. Ils doivent faire face à un gel de leur salaire et à une baisse de leur pouvoir d’achat tout en étant obligés parfois de parcourir des centaines de kilomètres à leur frais, et ce pendant des années. Cette machine à broyer les personnels doit être réformée et un groupe de travail pour la faire évoluer doit être rapidement mis en place.

En attendant, et compte tenu de l’urgence de la situation, nous lui demandons à ce que des consignes claires soient données aux recteurs et DASEN pour que les phases d’ajustement ineat/exeat facilitent la mobilité des personnels. Nous rappelons aussi que le recrutement massif de personnels statutaires fluidifiera la machine.

Pour la CGT Éduc’action, donner la priorité à l’école, c’est aussi accorder de la considération aux personnels et leur permettre de vivre et travailler dans des conditions décentes.


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Brèves

Justice - La taxe de 35 euros enfin supprimée

dimanche 4 août 2013

L’instauration d’un timbre fiscal de 35 €, décidée par le Gouvernement en 2011 et applicable depuis octobre 2011, pour toutes instances introduites devant les juridictions civiles, sociales, administratives et prud’homales, remet en cause l’accès au juge pour des milliers de salariés.

Comme nous l’avions prévu, cette taxe a entraîné une baisse conséquente des contentieux judiciaires, nombreux justiciables ayant renoncé à leur droit.

12 organisations, à l’initiative de la CGT se sont prononcées contre cette taxe. Après des mois de lutte nous avons enfin été entendus.

Christiane Taubira, Garde des sceaux, Ministre de la Justice, a annoncé, le 23 juillet 2013, la suppression, dans le projet de loi de finances pour 2014, de cette taxe.

Nous nous félicitons de cette décision obtenue grâce aux multiples manifestations dont une pétition nationale.

Montreuil, le 29 juillet 2013

Motion de la CGT Renault Cléon à propos de la défense des retraites

mardi 25 juin 2013

Texte de la motion votée à l’unanimité par la Commission exécutive du Syndicat CGT Renault Cléon à propos de la mobilisation contre la prochaine réforme des retraites.
Dès la fin septembre – début octobre, le gouvernement soumettra au parlement un projet de loi modifiant les conditions de départ à la retraite et abaissant le niveau des pensions des retraités, aggravant les effets de la réforme imposée par le gouvernement Sarkozy en 2010.
Ce qui laisse très peu de temps pour construire un rapport de force suffisant pour imposer l’abandon de ce projet de réforme.
Réuni en Commission exécutive, ce vendredi 21 juin, le syndicat CGT Renault Cléon appelle le bureau confédéral de la CGT :
- à proposer dès le début juillet une première date de mobilisation nationale pour les premiers jours de septembre
- à inscrire très clairement cette première date de mobilisation dans la perspective d’un blocage de l’économie, à la différence de la stratégie qui a conduit à l’échec de la mobilisation pour les retraites de 2010.

Voté à l’unanimité des 28 membres présents de la Commission exécutive

Projet de loi sur l’égalité femmes/hommes Pour la CGT le compte n’y est pas

mercredi 12 juin 2013

La Ministre des droits des femmes a présenté ce lundi en conseil supérieur pour l’égalité professionnelle le projet de loi pour l’égalité entre les femmes et les hommes. La CGT considère que ce projet de loi doit être un levier historique pour enfin atteindre l’égalité réelle entre les femmes et les hommes et sera particulièrement exigeante quant à son contenu.
Lire la suite du communiqué de la Confédératio}

Garantie Individuelle de Pouvoir d’Achat (GIPA) 2013

mercredi 8 mai 2013

Consultez, ci-contre, la fiche de calcul de la GIPA versée en 2013 réalisée par la CGT Fonction Publique. Cette fiche permet à tou
un chacun de savoir s’il a droit à la GIPA et, si oui, quel en sera le montant. La fiche permet aussi decalculer la perte réelle hors GVT ("glissement vieillesse-technicité") subie par tout agent de la Fonction Publique.

Les inégalités se creusent entre retraités

mercredi 24 avril 2013

Le niveau de vie des seniors est proche de celui des actifs. Les pensions des jeunes retraités progressent plus vite. Les revenus du patrimoine accentuent les écarts.
Lire la suite sur le site des Echos

Notre fiche de paie finance la Protection Sociale

jeudi 12 juillet 2012

Sur mon salaire brut on me prélève différents pourcentages, à mon employeur aussi : C’est le financement de « Notre protection sociale ». Toutes ces cotisations assises sur mon salaire vont dans le « pot commun » et quand j’ai un problème, je bénéficie de droits. C’est le salaire Socialisé. Les cotisations permettent d’assurer la protection sociale de TOUS car nous sommes tous des assurés sociaux ! C’est la solidarité
Lire le tract de la CGT Organismes sociaux

L’enseignement agricole veut "crever l’abcès" de la précarité

mardi 3 juillet 2012

A la veille d’une rencontre avec le nouveau ministre de l’agriculture, six syndicats de l’enseignement agricole font démarche commune pour obtenir un plan de titularisation des contractuels correspondant aux besoins et sortir des agents de la grande pauvreté liée à des statuts parfois illégaux.
Lire la suite sur le Café pédagogique

NouveVidéo : M. et Mme Pognon ne payent pas beaucoup de taxe d’habitation.lle brève

jeudi 29 décembre 2011

Retrouver M. et Mme Pognon avec le paiement de leur taxe d’habitation. Comme toujours, ils trouvent cela bien trop cher, et pourtant...
Voir la vidéo sur le site de la CGT Finances