A propos de la « concertation » sur les retraites (note confédérale)

mercredi 21 août 2013
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La « concertation » retraite est maintenant terminée. En fait, on devrait plutôt parler de consultation. La raison en est qu’il n’y a eu en tout et pour tout, que deux rencontres, avec la ministre Marisol Touraine (précédées à chaque fois d’une rencontre avec son cabinet) et une rencontre avec la ministre Marylise Lebranchu. Ces rencontres n’ont pas donné lieu à de véritables échanges, puisque nos interlocuteurs nous ont questionnés sur quelques points sans qu’eux-mêmes n’indiquent leur position.

Les points abordés ont été le financement, le pilotage, la pénibilité et l’équité (notion très vague évoquée pour traiter notamment de la situation des femmes, des jeunes) et quelques questions spécifiques à la Fonction publique.

A noter que nos interlocuteurs se sont bien gardés de nous interroger sur les points durs probables de leur réforme, à savoir un nouvel allongement de la durée et la désindexation des pensions et des salaires portés au compte.
Ce faisant, ils nous ont signifié que ces points n’étaient pas discutables.
Cette situation appelle un certain nombre de remarques.

Le dossier retraite mérite mieux que ce simulacre de concertation. A chaque occasion, nous avons rappelé que si une nouvelle réforme était nécessaire, elle supposait que s’ouvre un grand débat national, public, démocratique, permettant en premier lieu de dresser le bilan des précédentes réformes. Le fait même que le gouvernement ait fait un choix tout autre, recourant aux bonnes vieilles méthodes de ses prédécesseurs (calendrier serré, période estivale, absence de réunions plénières…), en dit long sur ses véritables intentions.

La pratique consistant à écarter toute possibilité de débat sur les points durs rappelle aussi celle du précédent gouvernement. On se souvient des points « non négociables » de Sarkozy en 2010.

Ne pourraient éventuellement être discutées que des questions certes importantes, mais de second ordre. De ce fait, le bénéfice attendu de certaines mesures concernant par exemple les jeunes et les femmes, seraient bien loin de compenser les dommages provoqués par les mesures phares de la réforme. Exemple : on peut améliorer les droits des femmes, mais cette amélioration peut être réduite à néant par les conséquences de l’allongement de la durée requise pour le taux plein.

Bien que nous n’y étions pas invités, nous avons à chaque occasion exprimé notre hostilité quant à un nouvel allongement de la durée et à la désindexation.
Nous avons aussi donné notre point de vue sur les points cités plus haut et avons mis en évidence nos propositions.

Nous avons également rappelé que d’autres questions méritaient un examen attentif, comme le rétablissement de l’AER (allocation équivalent retraite) et la situation des polypensionnés.

Parvenus à ce moment particulier de la procédure engagée pour une nouvelle réforme, il apparaît que le seul élément susceptible de faire bouger les choses sera la mobilisation de la rentrée, avec en particulier la journée d’action du 10 septembre.
Nous invitons donc les organisations à poursuivre le travail d’information estival au plus près des salariés et des retraités. Nous leur rappelons qu’elles disposent des différents supports envoyés avec la lettre du jour 118-1.

Montreuil, le 22 juillet 2013


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Motion de soutien aux salariés de la Chapelle d’Arblay

mercredi 18 septembre

Les camarades de la CGT Educ’action Haute-Normandie réunis en Assemblée générale de rentrée le 16 septembre 2019 à Maromme expriment leur soutien aux salariés de la Chapelle Darblay, menacés de licenciement.
Dans le secteur privé, les fermetures de site et les plans de licenciement se multiplient. Dans les services publics, ce sont les suppressions de postes massives et la dégradation des conditions de travail.
De plus, la réforme des retraites est une attaque contre l’ensemble des salariés.

  • Zéro licenciement !
  • Non à la fermeture des sites !
  • Non à la casse des services publics !
  • Non à la réforme des retraites ! Luttons tous ensemble !

Motion adoptée à l’unanimité par l’AG des syndiqué-e-s CGT éduc’action Rouen

Fusion des académies : j’habite à Evreux, pourra-t-on me nommer à Cherbourg ?

vendredi 13 septembre

La lettre de cadrage pour la fusion des académies de Caen et Rouen certifiait que la gestion des personnels enseignants ne serait pas impacté jusqu’en 2022 (Mais en 2018 on nous jurait que la fusion n’était pas encore décidée). A en croire M. le Ministre, jusqu’à cette ce cas de figure n’existera pas. Mais après 2022 ça devient tout à fait possible pour les personnels du second degré. Le Rectorat a tout intérêt à ce que la souplesse et la mobilité des personnels soient maximales. Et avec l’affaiblissement du rôle des CAPA il sera encore plus compliqué d’influer sur les choix des services académiques, sans oublier que pour les contractuels ce « contrôle » est inexistant.

Une fusion des académies pour fermer des sections !

vendredi 13 septembre

Le Rectorat et la Région Normandie lancent la réflexion pour une nouvelle carte de formation à la rentrée de septembre 2020. Ca ne sent pas bon du tout ! L’académie et la région de Normandie auront, si nous ne faisons pas reculer le Ministère, le même périmètre au 1° janvier. Les filières de formation, frontalières pour le moment, ou seulement identiques, seront à la prochaine rentrée dans la même académie. Ce sera une très bonne excuse pour fusionner et fermer par ci par là et pour récupérer les postes.

Mac Do Neufchâtel en Bray veut licencier une militante syndicale CGT !

vendredi 6 juillet 2018

Suite à un entretien disciplinaire une syndiquée CGT depuis un mois au McDonald’s de Neufchatel en Bray a été mise à pieds à titre conservatoire avant que ne soit décidé un licenciement. Les vrais motifs de cette mise à pied : la distribution de tracts dans les restaurants de cette franchise (Dieppe, Yvetot et Neufchâtel en bray) mentionnant les acquis obtenus au restaurant d’Elbeuf (13e mois, prime trimestrielles, congés enfants malades, arbre de Noël ...), et la crainte que les salariés reprennent eux aussi ces revendications !
Rassemblement Dimanche 8 juillet 18h45 devant le Mac Donald de Neufchâtel en Bray.

Grève à l’hôpital psychiatrique Janet au Havre !

mercredi 20 juin 2018

A l’image des salariés de l’hôpital psychiatrique du Rouvray, les personnels grévistes de l’hôpital psychiatrique Janet du Havre ne lâchent pas le morceau. Ils exigent la venue de Mme Gardel, directrice de l’Agence régionale de santé, l’ouverture d’une nouvelle unité pour que les patients ne soient plus dans des lits supplémentaires avec la création de 50 postes pluridisciplinaires pour la faire fonctionner, la stagiarisation de tous les contractuels-les, l’arrêt de la polyvalence, l’embauche de médecins psychiatres titulaires. Rendez vous jeudi 21 à 8h45 à l’hôpital Flaubert pour une haie de déshonneur pour les administrateurs de l’hôpital, et le samedi 23 à 17h45 sur le parvis du printemps.
Soutenez les revendications en écrivant à Mme Gardel