GREVE jeudi 14 novembre 2013 : Suspension immédiate de la réforme Peillon ! Abrogation du décret sur les rythmes scolaires !

mardi 12 novembre 2013
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Télécharger Appel intersyndical CGT, FO et SUD de la Seine-Maritime
Télécharger notre affichette d’appel à la grève pour les écoles
Télécharger le tract en direction des personnels des collèges et des lycées

MANIFESTATION

  • Rouen 10 h : Mairie puis Rectorat et Préfecture (audience est demandée au Préfet)
  • Assemblée Générale à 12h30 halle aux Toiles, Rouen

En Seine Maritime, les fédérations départementales des territoriaux CGT, FO et SUD et les fédérations départementales de l’enseignement CGT, FO et SUD, réunis le 29 octobre à Rouen répondent favorablement à l’appel national à la grève. Les Unions Départementales CGT 76, SOLIDAIRES et FO 76 appellent les personnels et les parents/salariés à participer massivement à cette journée d’action pour sauver l’école publique, laïque et gratuite.

La territorialisation de l’École, c’est l’inégalité des droits des élèves !

Le décret Peillon, mis en œuvre contre l’avis majoritaire des personnels et de leurs organisations syndicales désorganise l’école et affaiblit son rôle d’enseignement en la dénaturant. Le scolaire et le périscolaire se fondent et se confondent pour laisser la liberté aux communes d’organiser à leur guise l’emploi du temps des personnels contre les statuts nationaux. A travers le Projet Éducatif Territorial, il met en œuvre l’acte III de la décentralisation contre le service public de l’école laïque, égalitaire sur l’ensemble du territoire.

Le constat est sans appel : le décret est néfaste, il doit être abrogé !

C’est la casse des statuts (en commençant par annualiser le temps de travail des titulaires remplaçants) et la continuité des politiques précédentes (école du socle, casse des RASED, dispositif ECLAIR). C’est la poursuite de la politique de Darcos- Fillon, Sarkozy en ne restituant pas les 576 heures d’enseignement supprimées en 2008.

  • le décret allonge l’amplitude horaire quotidienne des élèves et des personnels et rajoute une demi-journée
  • il désorganise la vie des personnels et des parents, leurs horaires de travail, de plus en plus souvent éclatés se conjuguent difficilement aux contraintes de cette réforme
  • il multiplie les personnels précaires pour les activités (embauches sans garanties ni statuts, salaires de misère, horaires éclatés avec des responsabilités énormes vis-à-vis des familles et des enfants sans perspective d’évolution de carrière.
  • les personnels sont à bout et les élèves sont fatigués et perturbés, particulièrement en maternelle. La chronobiologie a été utilisée pour « vendre » cette réforme comme Darcos l’avait utilisée en son temps.
  • les collègues dépensent une journée de transport de plus sans augmentation de salaire depuis 5 ans !
  • les parents doivent payer de leur poche les activités proposées contre les lois Ferry de gratuité de l’école.
  • les Maires se retrouvent contraints de demander un « nouvel impôt Peillon » pour financer les activités
  • les conditions élémentaires d’hygiène ne peuvent plus être respectées et les conditions de travail des personnels municipaux se dégradent, changement d’horaires, changement de missions, responsabilités accrues, stress et risques psychosociaux amplifiés, « course » permanente …
  • les locaux « classes » sont réquisitionnés interdisant aux enseignants de préparer leurs cours
  • la sécurité des élèves est remise en cause et la qualité des activités par l’augmentation des taux d’encadrement des enfants par les animateurs décidée par le Ministre Fourneyron dont l’objectif est de réduire les coûts en personnel. (passage de 10 à 14 enfants pour les moins de 6 ans et de 14 à 18 au-delà).

Face à ce bilan désastreux et au rejet massif des enseignants, personnels territoriaux, animateurs, parents, élus, mobilisons-nous avec tous les acteurs concernés pour une autre réforme réussie et partagée des rythmes scolaires.

L’urgence est à l’action commune pour l’arrêt des PEDT et l’abrogation du décret.
C’est pourquoi, les signataires appellent l’ensemble des personnels à se réunir partout avec leurs syndicats pour organiser la grève jeudi 14 novembre et invitent tous les syndicats à les rejoindre.


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Brèves

Grève de la faim au centre hospitalier du Rouvray !

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Suite au mouvement de grève initié le 22 Mars 2018, et devant l’absence de réponses favorables de la direction du CH du Rouvray et de l’ARS, des agents du Centre Hospitalie du Rouvray occupent les locaux de l’administration à partir du Mardi 22 Mai 2018.
ILS SONT EN GREVE DE LA FAIM ILLIMITEE.
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Apportez votre soutien financier
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VIDEO : CE QUE LES MEDIAS NE DISENT PAS SUR LA SNCF !

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A voir absolument l’excellente vidéo du Fil d’actu CE QUE LES MEDIAS NE DISENT PAS SUR LA SNCF !

Moins de fonctionnaires et un statut attaqué :

vendredi 26 mai 2017

120 000 fonctionnaires en moins mais un service public renforcé. Comme depuis 10 ans, le but est donc de faire mieux avec moins, ce qui impliquera, dans les faits, une baisse des services rendus aux usagers et une détérioration des conditions de travail des personnels. Pour cela, la recette managériale habituelle : autonomie des chef-fes de services, individualisation des carrières et des salaires. Bref, la concurrence entre les personnels et la division

CEPIC, AVEC LA CGT, ILS et ELLES ONT GAGNÉ !

mardi 18 avril 2017

Au bout de 2 semaines de grève totale et de blocage du site, les salariés de CEPIC ont arraché vendredi 14 avril un très bon accord :

  • une augmentation de salaire avec un talon de 30 €
  • une prime exceptionnelle équivalent à un mois de salaire
  • une prime de chiffre d’affaires mensuelle

De fait, ces mesures salariales amènent les salariés de CEPIC au niveau des minima conventionnels, que l’employeur refuse depuis des années. La grève menée par les militants CGT de CEPIC, épaulés par la présence permanente de l’UL Sotteville St Etienne a rassemblé du premier au dernier jour 90 % des salariés.
L’UD 76 et la fédération Chimie ont organisé la solidarité sur le piquet : des dizaines de syndicats cgt sont venus régulièrement soutenir. La victoire des CEPIC, après la victoire des Legrand est une victoire pour toute la CGT. C’est la victoire de l’unité et de la solidarité.

Lutte gagnante : victoire pour les travailleurs sans papiers du Marché de Rungis

mercredi 12 avril 2017

Après trois semaines de grève et d’occupation de la Tour Semmaris, les pressions sur les entreprises pour l’établissement des CERFA, les parties (Préfecture, Min de Rungis, CGT) se sont mis d’accord sur les points suivants :

  • établissement par les services préfectoraux de récépissés avec autorisation de travail pour l’ensemble des grévistes ;
  • dépôt des dossiers des 128 travailleurs sans papiers en préfecture du Val-de-Marne.

En conséquence, l’occupation de la Tour Semmaris a pris fin dimanche 9 avril 2017.

Cette victoire est incontestablement à mettre au crédit de la lutte, de la détermination des travailleurs sans papiers, des militants de la CGT et des nombreux et divers soutiens qui auront pu s’exprimer.

On bosse ici, on vit ici, on reste ici !

Montreuil, le 10 avril 2017

Les salariés de l’usine Legrand ont gagné !

mardi 28 mars 2017

Cet après-midi, après 9 jours de grève et de blocage , la direction de l’usine Legrand de Malaunay a cédé devant la délégation CGT et FO, et face à la détermination des salariés qui ont gagné 41,61 euros d’augmentation par mois.
La solidarité a joué un rôle déterminant. Le patron, énervé par la détermination des grévistes qui tenaient bon a lâché : « oui je le sais, vous avez une cagnotte », en faisant référence au soutien financier des autres syndicats CGT et d’autres salariés présents le jeudi 23 Mars devant l’usine. La CGT éduc’action de l’académie de Rouen était porteuse ce jour là d’un message de soutien. BRAVO aux LEGRAND !

Déclarations CGT éduc’action de mars 2017

samedi 25 mars 2017

Lutte gagnante chez SIDEL, près du Havre :

mardi 21 mars 2017

Après des propositions au rabais suite aux négociations salariales annuelles, les salariés de Sidel (métallurgie) ont décidé de se mobiliser pour les salaires alors que les résultats de l’entreprise sont au beau fixe. Après 2 jours de débrayages, la direction a été obligée de revoir sa copie à la hausse. Ainsi, l’augmentation générale pour les non cadres est passée de 0,4% à 1%, Pour les cadres, c’est 1,6% d’augmentation individuelle. La prime de transport est améliorée de 3%, et la prime de vacances de 1000 euros est reconduite. 5000 euros de primes vont être versés aux salariés ainsi qu’un bonus. Le mercredi 8 mars l’assemblée générale a accepté le contenu des négociations et a repris le travail .