Halte au désengagement des Conseils Généraux dans la sphère éducative !

samedi 21 décembre 2013
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Ci-dessous un communiqué national contre le désengagement des Conseils généraux. A noter que la fermeture de 10 CIO dans l’académie est le résultat d’une décision du Rectorat et pas la conséquence de la politique des CG de la Seine-Maritime ou de l’Eure.

Ces derniers temps, des remontées inquiétantes arrivent de certains départements concernant les services publics de l’Éducation nationale. Un nombre grandissant de Conseils Généraux annoncent leur désengagement financier de ces derniers, notamment par l’expulsion des locaux mis à leur disposition.

Ainsi le Conseil Général des Hauts-de-Seine, qui a fait construire spécifiquement les locaux de Boulogne-Billancourt pour y loger le CDDP 92 (Centre départemental de documentation pédagogique), a décidé brutalement et sans discernement, en cours d’année scolaire, de mettre un terme à la convention qui le permettait. De même, le Conseil Général qui finançait en partie l’existence des CIO (Centres d’Information et d’Orientation) en payant le bail des locaux et une partie des frais de fonctionnement, a décidé de se désengager. Quatre CIO ont déjà fermé : Asnières, Courbevoie, Meudon et Nanterre et trois vont fermer prochainement (Chatenay-Malabry en mars 2014, Sceaux en septembre 2014 et Clamart en 2015). Le Rectorat comme la Direction académique des Hauts-de-Seine ne proposent aucune solution alternative.

  • Dans le Loir et Cher, fin octobre 2013, le Président du Conseil Général a annoncé publiquement la décision d’interrompre le financement des CIO de Blois et Vendôme auquel sa collectivité s’était pourtant engagée en demandant leur création dans les années 50.
  • Dans l’académie de Lille, le CDDP de Dunkerque, implanté depuis 1976, est lui aussi menacé de fermeture d’ici juillet 2014.
  • Dans l’académie de Versailles, de nombreux CIO sont menacés de fermetures par le désengagement des Conseils Généraux propriétaires des locaux. Le rectorat cherche à négocier au cas par cas avec les communes éventuellement susceptibles de s’engager financièrement. Dans les zones urbaines les plus sensibles les mairies n’auront pas les moyens de s’engager et les jeunes seront privés de ce service public de proximité.

Les CDDP et les CIO sont pourtant des services publics de proximité pour l’éducation, l’orientation et la formation, tan des élèves que des personnels éducatifs. Les premiers comme les seconds contribuent à mettre gratuitement à disposition de leurs usagers des informations, des ressources, notamment numériques, des équipements matériels et des moyens humains pour les aider dans leurs parcours.

Ces décisions ne sont pas d’ordre technique, comme on tente de le faire croire, mais d’ordre politique, dans la mesure où elles traduisent des choix qui ont des conséquences pour les usagers et qui doivent être interrogés.

Elles dégradent toujours plus les conditions de travail des personnels à qui on impose des déménagements dans l’urgence, sans savoir quel sera leur nouveau lieu de travail, ni s’ils seront maintenus dans l’emploi pour les agents contractuels. Elles mettent à mal les missions de service public d’accompagnement des usagers.

Elles augurent mal de ce que sera l’engagement des collectivités territoriales auprès des services publics d’éducation dans la mise en œuvre de l’acte III de la décentralisation.

La FERC CGT s’oppose à ces décisions politiques et exige des Conseils Généraux concernés qu’ils revoient leur copie. La FERC CGT assure les personnels et les usagers concernés de son soutien actif.
Montreuil, le 20 décembre 2013


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Brèves

Moins de fonctionnaires et un statut attaqué :

vendredi 26 mai 2017

120 000 fonctionnaires en moins mais un service public renforcé. Comme depuis 10 ans, le but est donc de faire mieux avec moins, ce qui impliquera, dans les faits, une baisse des services rendus aux usagers et une détérioration des conditions de travail des personnels. Pour cela, la recette managériale habituelle : autonomie des chef-fes de services, individualisation des carrières et des salaires. Bref, la concurrence entre les personnels et la division

CEPIC, AVEC LA CGT, ILS et ELLES ONT GAGNÉ !

mardi 18 avril 2017

Au bout de 2 semaines de grève totale et de blocage du site, les salariés de CEPIC ont arraché vendredi 14 avril un très bon accord :

  • une augmentation de salaire avec un talon de 30 €
  • une prime exceptionnelle équivalent à un mois de salaire
  • une prime de chiffre d’affaires mensuelle

De fait, ces mesures salariales amènent les salariés de CEPIC au niveau des minima conventionnels, que l’employeur refuse depuis des années. La grève menée par les militants CGT de CEPIC, épaulés par la présence permanente de l’UL Sotteville St Etienne a rassemblé du premier au dernier jour 90 % des salariés.
L’UD 76 et la fédération Chimie ont organisé la solidarité sur le piquet : des dizaines de syndicats cgt sont venus régulièrement soutenir. La victoire des CEPIC, après la victoire des Legrand est une victoire pour toute la CGT. C’est la victoire de l’unité et de la solidarité.

Lutte gagnante : victoire pour les travailleurs sans papiers du Marché de Rungis

mercredi 12 avril 2017

Après trois semaines de grève et d’occupation de la Tour Semmaris, les pressions sur les entreprises pour l’établissement des CERFA, les parties (Préfecture, Min de Rungis, CGT) se sont mis d’accord sur les points suivants :

  • établissement par les services préfectoraux de récépissés avec autorisation de travail pour l’ensemble des grévistes ;
  • dépôt des dossiers des 128 travailleurs sans papiers en préfecture du Val-de-Marne.

En conséquence, l’occupation de la Tour Semmaris a pris fin dimanche 9 avril 2017.

Cette victoire est incontestablement à mettre au crédit de la lutte, de la détermination des travailleurs sans papiers, des militants de la CGT et des nombreux et divers soutiens qui auront pu s’exprimer.

On bosse ici, on vit ici, on reste ici !

Montreuil, le 10 avril 2017

Les salariés de l’usine Legrand ont gagné !

mardi 28 mars 2017

Cet après-midi, après 9 jours de grève et de blocage , la direction de l’usine Legrand de Malaunay a cédé devant la délégation CGT et FO, et face à la détermination des salariés qui ont gagné 41,61 euros d’augmentation par mois.
La solidarité a joué un rôle déterminant. Le patron, énervé par la détermination des grévistes qui tenaient bon a lâché : « oui je le sais, vous avez une cagnotte », en faisant référence au soutien financier des autres syndicats CGT et d’autres salariés présents le jeudi 23 Mars devant l’usine. La CGT éduc’action de l’académie de Rouen était porteuse ce jour là d’un message de soutien. BRAVO aux LEGRAND !

Déclarations CGT éduc’action de mars 2017

samedi 25 mars 2017

Lutte gagnante chez SIDEL, près du Havre :

mardi 21 mars 2017

Après des propositions au rabais suite aux négociations salariales annuelles, les salariés de Sidel (métallurgie) ont décidé de se mobiliser pour les salaires alors que les résultats de l’entreprise sont au beau fixe. Après 2 jours de débrayages, la direction a été obligée de revoir sa copie à la hausse. Ainsi, l’augmentation générale pour les non cadres est passée de 0,4% à 1%, Pour les cadres, c’est 1,6% d’augmentation individuelle. La prime de transport est améliorée de 3%, et la prime de vacances de 1000 euros est reconduite. 5000 euros de primes vont être versés aux salariés ainsi qu’un bonus. Le mercredi 8 mars l’assemblée générale a accepté le contenu des négociations et a repris le travail .

Mutations 2° degré : le rectorat ne veut pas communiquer les postes vacants !

samedi 18 mars 2017

Les collègues qui participent au mouvement intra du second degré l’ont déjà remarqué : le rectorat ne communiquera pas les postes vacants, hors postes spécifiques. La raison invoquée d’un problème de calendrier ne tient pas la route. En effet, le CTA qui entérine les suppressions de postes a lieu le 24 Mars, et à la demande légitime des organisations syndicales, il est important que la période de saisie des voeux ne se fasse pas pendant les vacances. Mais cette excuse soulève pas mal de questions : pourquoi refuser de diffuser les postes vacants au moins pour quelques jours, après le 24 Mars ? Pourquoi ne pas avoir fixé les CTA et les groupes de travail préparatoires plus tôt ? Pourquoi ne pas laisser le serveur SIAM ouvert jusqu’au 7 avril ? Cette décision ressemble plus à un refus de communiquer les postes vacants, qu’à un simple problème de calendrier !

Non, tout ne va pas bien dans l’éducation !

jeudi 9 mars 2017

Contrairement à ce que le gouvernement déclare la rentrée 2016 n’est pas bonne, et celle qui se prépare va être encore pire. Les effectifs de classe vont encore augmenter. En Seine-Maritime, en collège, 40 classes vont fermer pour 31 ouvertures. Et les ouvertures ne se font que quand les classes sont déjà pleines à craquer ! Les collèges sortant de l’éducation prioritaire figurent dans le top 5. La fermeture du collège Guy Môquet au Havre est en cours. Dans les lycées les effectifs de classe dépassent de plus en plus fréquemment la barrière déjà inadmissible de 35 élèves par classe. Dans le 1° degré, en Seine-Maritime, 97 classes vont fermer pour seulement 37 ouvertures. Et dans l’Eure, avec des fermetures plus nombreuses que les ouvertures il y aura 6 classes de moins.