LOLF : La liquidation rampante des services publics

lundi 15 novembre 2004
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La Loi organique relative à la loi de finance, votée à l’unanimité à l’Assemblée nationale avant le départ de Jospin, est conçue comme une pièce maîtresse de la « réforme de l’Etat ». Elle a pour objectif de réduire les dépenses et le nombre des fonctionnaires, et de mettre en place, à tous les niveaux, des contrats d’objectifs. Elle s’applique dans tous les ministères et, pour celui de l’Education nationale, est en expérimentation dans les académies de Bordeaux et de Rennes.

La LOLF est basée sur une globalisation des crédits, ce qui permet de transférer des crédits « rémunération des personnels » aux crédits d’équipement (mais l’inverse n’est pas permis !), d’une plus grande autonomie des établissements et de la mise en place d’objectifs et d’évaluations pour mesurer si les objectifs sont atteints. Les établissements seront évalués en fonction de leurs résultats par rapport à leurs objectifs et ils devront donc justifier de l’utilisation des crédits pour en recevoir d’autres l’année suivante.

Les collèges, lycées et lycées professionnels viennent de recevoir une somme d’argent pour leur Projet d’établissement (toutes les actions culturelles et de soutien...) ainsi que pour les Fonds sociaux, carnets de correspondance, manuels...C’est désormais au Conseil d’administration de décider de la répartition de cette somme globale. Il lui est possible décider d’utiliser des crédits initialement affectés aux fonds sociaux pour des actions autres. Cela ne peut qu’augmenter les inégalités entre établissements : ceux dont les élèves sont les plus favorisés socialement économiseront sur les fonds sociaux et pourront ainsi leur offrir une large variété d’actions culturelles.

La concurrence entre établissements sera renforcée, ainsi qu’au sein des équipes, car il faudra choisir entre les projets proposés. Encore plus qu’aujourd’hui, les CA vont devoir géré la pénurie !
Face à la pénurie organisée par l’Etat, les établissements seront progressivement conduits à chercher des financement extérieurs et donc, pour ceux qui le pourront, à se lancer dans des « partenariat » avec le patronat local.


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Brèves

Ecoles Delaunay en action le 22 janvier 2020 pour revenir en REP+

jeudi 23 janvier

Lors de l’animation pédagogique du mercredi 22 janvier 2020 sur « les élèves à besoins particuliers », les enseignants ont rappelé leur exigence de classer les écoles maternelle Delaunay-Laurencin et élémentaire Sonia Delaunay de Dieppe (Val Druel) en REP+. En effet, elles sont sorties de l’Éducation Prioritaire en 2014 et ont été exclues des dispositifs REP et REP+ alors qu’elles répondent à tous les critères pour être classées en REP+. Son rang (64ème) au niveau académique la situe au même niveau que les écoles de REP+ du Havre ou de Rouen Nord.

Tous les enseignant·e·s des deux écoles sont venu·e·s avec un tee-shirt rappelant leur exigence et ont pris la parole en début d’animation. À l’issue de l’animation, l’urne était disponible pour pouvoir faire voter au référendum d’initiative populaire.

La CGT Éduc’action 76 soutient les collègues dans leurs actions.

Motion de soutien aux salariés de la Chapelle d’Arblay

mercredi 18 septembre 2019

Les camarades de la CGT Educ’action Haute-Normandie réunis en Assemblée générale de rentrée le 16 septembre 2019 à Maromme expriment leur soutien aux salariés de la Chapelle Darblay, menacés de licenciement.
Dans le secteur privé, les fermetures de site et les plans de licenciement se multiplient. Dans les services publics, ce sont les suppressions de postes massives et la dégradation des conditions de travail.
De plus, la réforme des retraites est une attaque contre l’ensemble des salariés.

  • Zéro licenciement !
  • Non à la fermeture des sites !
  • Non à la casse des services publics !
  • Non à la réforme des retraites ! Luttons tous ensemble !

Motion adoptée à l’unanimité par l’AG des syndiqué-e-s CGT éduc’action Rouen

Fusion des académies : j’habite à Evreux, pourra-t-on me nommer à Cherbourg ?

vendredi 13 septembre 2019

La lettre de cadrage pour la fusion des académies de Caen et Rouen certifiait que la gestion des personnels enseignants ne serait pas impacté jusqu’en 2022 (Mais en 2018 on nous jurait que la fusion n’était pas encore décidée). A en croire M. le Ministre, jusqu’à cette ce cas de figure n’existera pas. Mais après 2022 ça devient tout à fait possible pour les personnels du second degré. Le Rectorat a tout intérêt à ce que la souplesse et la mobilité des personnels soient maximales. Et avec l’affaiblissement du rôle des CAPA il sera encore plus compliqué d’influer sur les choix des services académiques, sans oublier que pour les contractuels ce « contrôle » est inexistant.

Une fusion des académies pour fermer des sections !

vendredi 13 septembre 2019

Le Rectorat et la Région Normandie lancent la réflexion pour une nouvelle carte de formation à la rentrée de septembre 2020. Ca ne sent pas bon du tout ! L’académie et la région de Normandie auront, si nous ne faisons pas reculer le Ministère, le même périmètre au 1° janvier. Les filières de formation, frontalières pour le moment, ou seulement identiques, seront à la prochaine rentrée dans la même académie. Ce sera une très bonne excuse pour fusionner et fermer par ci par là et pour récupérer les postes.

Mac Do Neufchâtel en Bray veut licencier une militante syndicale CGT !

vendredi 6 juillet 2018

Suite à un entretien disciplinaire une syndiquée CGT depuis un mois au McDonald’s de Neufchatel en Bray a été mise à pieds à titre conservatoire avant que ne soit décidé un licenciement. Les vrais motifs de cette mise à pied : la distribution de tracts dans les restaurants de cette franchise (Dieppe, Yvetot et Neufchâtel en bray) mentionnant les acquis obtenus au restaurant d’Elbeuf (13e mois, prime trimestrielles, congés enfants malades, arbre de Noël ...), et la crainte que les salariés reprennent eux aussi ces revendications !
Rassemblement Dimanche 8 juillet 18h45 devant le Mac Donald de Neufchâtel en Bray.