Contre l’austérité, la dégradation des services publics et les licenciements - GREVE le 6 février

mardi 4 février 2014
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  • ROUEN 10h30 Cours Clemenceau
  • EVREUX 14h, Bourse du Travail
  • LE HAVRE 10h, Franklin
  • DIEPPE 10h30, place Louis Vitet
  • FECAMP 14h30, ancien hôpital

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Le « pacte de responsabilité » annoncé par Hollande est un nouveau coup dur pour les travailleurs. Après les 20 milliards de crédit d’impôt « compétitivité emploi », c’est un nouveau cadeau de 30 milliards pour les entreprises. Et l’engagement de créer un million d’emplois pris par Gattaz, patron du Medef, est en quelques jours devenu un simple objectif. Dans un mois, il n’en restera rien !
Les 50 milliards que les entreprises utiliseront pour augmenter les profits vont être pris dans la poche de tous les salariés, sous la forme d’une hausse de la TVA déjà effective et de restrictions pour les services publics. Hollande ne ménage plus les apparences et a clarifié sa position de défenseur des intérêts des capitalistes au détriment de ceux des salariés. Aucune mesure concrète n’a jamais été prise pour sauvegarder l’emploi lors de plans de licenciements et les attaques sur les services publics continuent alors qu’eux seuls peuvent, à la marge, réduire les inégalités.
La mobilisation interprofessionnelle du 6 février, à l’appel de la CGT est l’occasion pour les salariés de montrer par la grève leur rejet de cette politique et de porter les revendications en termes d’emploi, de salaire, de service public, ...

L’Éducation toujours attaquée

Le gouvernement avait promis de faire de l’Education l’une de ses priorités. Mais on est loin du compte : les conditions de travail sont toujours attaquées, avec la réforme des rythmes scolaires pour le 1er degré, le projet de refondation des statuts dans le 2nd degré et le maintien des classes surchargées.
En terme d’emploi, la précarité s’étend et le plan de professionnalisation des AVS exclut un grand nombre des salariés (sous contrat CUI) qui assurent ces missions. De plus, ce plan ne crée pas d’emplois statutaires à temps plein, contrairement à ce que la CGT revendique.
Le salaire des fonctionnaires est gelé depuis 2010 et notre pouvoir d’achat a fortement baissé.
Et les créations de postes ne compensent ni les pertes des dernières années, ni la hausse démographique : dans les LP et lycées de l’académie, aucun emploi n’est créé alors que 735 jeunes de plus y sont attendus.
Le service d’orientation scolaire souffre aussi, localement d’abord avec la fermeture prévue de 10 des 17 CIO de notre région « pilote », mais aussi nationalement avec une expérimentation appelée à s’étendre.
Rien n’est fait pour relancer les RASED et la priorité pour l’éducation prioritaire se fera sans moyens supplémentaires et donc pour un nombre très restreint d’établissements et d’écoles. Dans l’Académie, le Rectorat prévoit la fermeture des classes de SEGPA.

Le gouvernement a fait le choix de privilégier les intérêts capitalistes et de laisser les élèves dans des classes surchargées, sans structures d’aide et d’orientation valables et pérennes, sacrifiant ainsi les plus en difficultés, les décrocheurs, ...

C’est le moment de défendre, avec les autres salariés, nos conditions de vie, notre travail et l’emploi et de dire non à l’austérité comme le feront les travailleurs dans la rue ce jour-là.
▸ Pour de vrais moyens pour l’Éducation à la hauteur des besoins : pour un plan d’embauche massif de personnels titulaires dans l’éducation
▸ Pas plus de 20 élèves par classe dans le premier degré, en collège et en LP et pas plus de 25 en lycée
▸ Abrogation de la réforme des rythmes scolaires
▸ Contre toute annualisation et augmentation de notre temps de travail et contre une définition locale de nos missions
▸ Pour la revalorisation des salaires : 400 € pour tous
▸ Pour le maintien des 17 CIO de l’académie et de l’ensemble de son personnel
▸ Contre la fermeture de classes SEGPA


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Brèves

Grève de la faim au centre hospitalier du Rouvray !

mardi 22 mai

Suite au mouvement de grève initié le 22 Mars 2018, et devant l’absence de réponses favorables de la direction du CH du Rouvray et de l’ARS, des agents du Centre Hospitalie du Rouvray occupent les locaux de l’administration à partir du Mardi 22 Mai 2018.
ILS SONT EN GREVE DE LA FAIM ILLIMITEE.
L’intersyndicale demande : la suppression définitive des lits supplémentaires qui constituent une suroccupation chronique de l’hôpital, une solution immédiate au problème des patients mineurs hospitalisés en unités « adultes », un renforcement des effectifs, l’arrêt des fermetures des structures extra-hospitalières. Venez nombreux soutenir les personnels en grève de la faim.

VIDEO : CE QUE LES MEDIAS NE DISENT PAS SUR LA SNCF !

lundi 16 avril

A voir absolument l’excellente vidéo du Fil d’actu CE QUE LES MEDIAS NE DISENT PAS SUR LA SNCF !

Moins de fonctionnaires et un statut attaqué :

vendredi 26 mai 2017

120 000 fonctionnaires en moins mais un service public renforcé. Comme depuis 10 ans, le but est donc de faire mieux avec moins, ce qui impliquera, dans les faits, une baisse des services rendus aux usagers et une détérioration des conditions de travail des personnels. Pour cela, la recette managériale habituelle : autonomie des chef-fes de services, individualisation des carrières et des salaires. Bref, la concurrence entre les personnels et la division

CEPIC, AVEC LA CGT, ILS et ELLES ONT GAGNÉ !

mardi 18 avril 2017

Au bout de 2 semaines de grève totale et de blocage du site, les salariés de CEPIC ont arraché vendredi 14 avril un très bon accord :

  • une augmentation de salaire avec un talon de 30 €
  • une prime exceptionnelle équivalent à un mois de salaire
  • une prime de chiffre d’affaires mensuelle

De fait, ces mesures salariales amènent les salariés de CEPIC au niveau des minima conventionnels, que l’employeur refuse depuis des années. La grève menée par les militants CGT de CEPIC, épaulés par la présence permanente de l’UL Sotteville St Etienne a rassemblé du premier au dernier jour 90 % des salariés.
L’UD 76 et la fédération Chimie ont organisé la solidarité sur le piquet : des dizaines de syndicats cgt sont venus régulièrement soutenir. La victoire des CEPIC, après la victoire des Legrand est une victoire pour toute la CGT. C’est la victoire de l’unité et de la solidarité.

Lutte gagnante : victoire pour les travailleurs sans papiers du Marché de Rungis

mercredi 12 avril 2017

Après trois semaines de grève et d’occupation de la Tour Semmaris, les pressions sur les entreprises pour l’établissement des CERFA, les parties (Préfecture, Min de Rungis, CGT) se sont mis d’accord sur les points suivants :

  • établissement par les services préfectoraux de récépissés avec autorisation de travail pour l’ensemble des grévistes ;
  • dépôt des dossiers des 128 travailleurs sans papiers en préfecture du Val-de-Marne.

En conséquence, l’occupation de la Tour Semmaris a pris fin dimanche 9 avril 2017.

Cette victoire est incontestablement à mettre au crédit de la lutte, de la détermination des travailleurs sans papiers, des militants de la CGT et des nombreux et divers soutiens qui auront pu s’exprimer.

On bosse ici, on vit ici, on reste ici !

Montreuil, le 10 avril 2017

Les salariés de l’usine Legrand ont gagné !

mardi 28 mars 2017

Cet après-midi, après 9 jours de grève et de blocage , la direction de l’usine Legrand de Malaunay a cédé devant la délégation CGT et FO, et face à la détermination des salariés qui ont gagné 41,61 euros d’augmentation par mois.
La solidarité a joué un rôle déterminant. Le patron, énervé par la détermination des grévistes qui tenaient bon a lâché : « oui je le sais, vous avez une cagnotte », en faisant référence au soutien financier des autres syndicats CGT et d’autres salariés présents le jeudi 23 Mars devant l’usine. La CGT éduc’action de l’académie de Rouen était porteuse ce jour là d’un message de soutien. BRAVO aux LEGRAND !

Déclarations CGT éduc’action de mars 2017

samedi 25 mars 2017

Lutte gagnante chez SIDEL, près du Havre :

mardi 21 mars 2017

Après des propositions au rabais suite aux négociations salariales annuelles, les salariés de Sidel (métallurgie) ont décidé de se mobiliser pour les salaires alors que les résultats de l’entreprise sont au beau fixe. Après 2 jours de débrayages, la direction a été obligée de revoir sa copie à la hausse. Ainsi, l’augmentation générale pour les non cadres est passée de 0,4% à 1%, Pour les cadres, c’est 1,6% d’augmentation individuelle. La prime de transport est améliorée de 3%, et la prime de vacances de 1000 euros est reconduite. 5000 euros de primes vont être versés aux salariés ainsi qu’un bonus. Le mercredi 8 mars l’assemblée générale a accepté le contenu des négociations et a repris le travail .