Déclaration de la CGT au CTA du 28 mars 2014

vendredi 28 mars 2014
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La rentrée 2014 se prépare sous le signe de l’austérité : de nouvelles coupes budgétaires sont annoncées, le blocage des salaires tout comme les suppressions de postes de fonctionnaires se poursuivent, des taxes diverses vont encore s’alourdirent, les dépenses sociales vont être rognées, ...

Dans l’éducation, les conditions d’exercice vont connaître un nouveau recul à la rentrée prochaine. La hausse des effectifs par classe va dégrader les conditions de travail des personnels et les conditions d’études des élèves. Le poids des heures supplémentaires est trop important. Le nombre de services enseignants partagés sur plusieurs établissements ne diminue pas, alors même que cela un à impact très négatif sur le quotidien des personnels, le suivi des élèves et les possibilités de travail en équipe dans ces établissements.

La période est également marquée par la volonté du ministre Peillon de détruire les garanties statutaires des enseignants du second degré. Le projet de décret présenté et adopté par le CTM hier est lourd de menaces : il vise à alonger le temps de service et de travail, à alourdir la charge de travail en ajoutant de « nouvelles missions » et achever ce qui reste de liberté pédagogique. La CGT Educ’action réaffirme avec force son attachement aux statuts actuels des certifiés et agrégés – les décrets de 1950 – et tout particulièrement à un service défini exclusivement en termes d’heures d’enseignement fixées au niveau national et assorties de maxima hebdomadaires.

A cela s’ajoute hors de l’Education nationale, de multiples cas de répression contre des militants syndicaux. C’est en particulier le cas de nos quatre camarades havrais, victimes de l’acharnement conjoint du patronat et la justice bourgeoise.

Pour la CGT Educ’action, il y a urgence à changer de politique. Il faut mettre un terme à l’austérité.
Il faut dès aujourd’hui des moyens pour satisfaire les besoins en terme de personnel, une réduction du nombre d’élèves par classe avec la définition de plafonds nationaux , des dédoublements systématiques, …

Pour finir, la CGT vous interpelle, Madame le Recteur et Monsieur le Directeur d’Académie, sur la suppression de dernière minute d’un poste d’allemand au Collège Zola de Sotteville-les-Rouen. Il y a pourtant 28 heures d’allemand à faire dans cet établissement. 19 heures seraient assurées par un premier enseignant, et 9 autres par un collègue déjà en poste. C’est ce qui a été acté lors du conseil d’administration, et c’est la situation depuis plusieurs années. Il ne restait plus qu’à trouver le complément de service. Étonnamment le principal du collège n’a rien trouvé ! Étonnamment il n’a pas du tout informé le collègue qui occupe ce poste de ses difficultés pour trouver un complément de service et du danger de suppression du poste. Si le chef d’établissement n’a pas demandé à ce que le poste soit maintenu et que le complément de service soit trouvé en juin, comme il l’a été en pour cette rentrée, c’est qu’il ne veut pas que le collègue concerné, syndiqué CGT Educ’action qui a mené la lutte contre la fermeture de la classe SEGPA soit encore dans l’établissement l’an prochain.
Nous vous demandons donc de revenir sur cette suppression et d’ainsi mettre un terme à ce qui constitue un acte de répression anti-syndicale.


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Brèves

Motion de soutien aux salariés de la Chapelle d’Arblay

mercredi 18 septembre

Les camarades de la CGT Educ’action Haute-Normandie réunis en Assemblée générale de rentrée le 16 septembre 2019 à Maromme expriment leur soutien aux salariés de la Chapelle Darblay, menacés de licenciement.
Dans le secteur privé, les fermetures de site et les plans de licenciement se multiplient. Dans les services publics, ce sont les suppressions de postes massives et la dégradation des conditions de travail.
De plus, la réforme des retraites est une attaque contre l’ensemble des salariés.

  • Zéro licenciement !
  • Non à la fermeture des sites !
  • Non à la casse des services publics !
  • Non à la réforme des retraites ! Luttons tous ensemble !

Motion adoptée à l’unanimité par l’AG des syndiqué-e-s CGT éduc’action Rouen

Fusion des académies : j’habite à Evreux, pourra-t-on me nommer à Cherbourg ?

vendredi 13 septembre

La lettre de cadrage pour la fusion des académies de Caen et Rouen certifiait que la gestion des personnels enseignants ne serait pas impacté jusqu’en 2022 (Mais en 2018 on nous jurait que la fusion n’était pas encore décidée). A en croire M. le Ministre, jusqu’à cette ce cas de figure n’existera pas. Mais après 2022 ça devient tout à fait possible pour les personnels du second degré. Le Rectorat a tout intérêt à ce que la souplesse et la mobilité des personnels soient maximales. Et avec l’affaiblissement du rôle des CAPA il sera encore plus compliqué d’influer sur les choix des services académiques, sans oublier que pour les contractuels ce « contrôle » est inexistant.

Une fusion des académies pour fermer des sections !

vendredi 13 septembre

Le Rectorat et la Région Normandie lancent la réflexion pour une nouvelle carte de formation à la rentrée de septembre 2020. Ca ne sent pas bon du tout ! L’académie et la région de Normandie auront, si nous ne faisons pas reculer le Ministère, le même périmètre au 1° janvier. Les filières de formation, frontalières pour le moment, ou seulement identiques, seront à la prochaine rentrée dans la même académie. Ce sera une très bonne excuse pour fusionner et fermer par ci par là et pour récupérer les postes.

Mac Do Neufchâtel en Bray veut licencier une militante syndicale CGT !

vendredi 6 juillet 2018

Suite à un entretien disciplinaire une syndiquée CGT depuis un mois au McDonald’s de Neufchatel en Bray a été mise à pieds à titre conservatoire avant que ne soit décidé un licenciement. Les vrais motifs de cette mise à pied : la distribution de tracts dans les restaurants de cette franchise (Dieppe, Yvetot et Neufchâtel en bray) mentionnant les acquis obtenus au restaurant d’Elbeuf (13e mois, prime trimestrielles, congés enfants malades, arbre de Noël ...), et la crainte que les salariés reprennent eux aussi ces revendications !
Rassemblement Dimanche 8 juillet 18h45 devant le Mac Donald de Neufchâtel en Bray.

Grève à l’hôpital psychiatrique Janet au Havre !

mercredi 20 juin 2018

A l’image des salariés de l’hôpital psychiatrique du Rouvray, les personnels grévistes de l’hôpital psychiatrique Janet du Havre ne lâchent pas le morceau. Ils exigent la venue de Mme Gardel, directrice de l’Agence régionale de santé, l’ouverture d’une nouvelle unité pour que les patients ne soient plus dans des lits supplémentaires avec la création de 50 postes pluridisciplinaires pour la faire fonctionner, la stagiarisation de tous les contractuels-les, l’arrêt de la polyvalence, l’embauche de médecins psychiatres titulaires. Rendez vous jeudi 21 à 8h45 à l’hôpital Flaubert pour une haie de déshonneur pour les administrateurs de l’hôpital, et le samedi 23 à 17h45 sur le parvis du printemps.
Soutenez les revendications en écrivant à Mme Gardel