Répression syndicale au collège Zola, Sotteville

mardi 1er avril 2014
par  Luc De Chivré
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Le collège E. Zola fait à nouveau parler de lui. Après la tentative avortée de fermeture d’une classe SEGPA grâce à la mobilisation des enseignants, c’est maintenant la suppression de dernière minute d’un poste d’allemand qui a cueilli tous les collègues à froid. Il y a pourtant 28 heures d’allemand à faire dans cet établissement. 19 heures seraient assurées par un premier enseignant, et 9 autres par un collègue déjà en poste. C’est ce qui a été acté lors du conseil d’administration, et c’est une situation régulière depuis plusieurs années. Il ne restait plus qu’à trouver le complément de service.
Etonnamment le principal du collège E. Zola à Sotteville, n’a rien trouvé ! Etonnamment il n’a pas du tout informé le collègue qui occupe ce poste de ses difficultés pour trouver un complément de service et du danger de suppression du poste. Etonnamment, les 9 heures qui doivent être effectuées seront finalement faites par deux collègues d’allemands différents qui viendront de deux établissements différents !
Si le chef d’établissement n’a pas trouvé, c’est sans doute aussi qu’il n’a pas cherché. Une solution pouvait être trouvée avec le collège de Bonsecours qui a besoin de 12 heures d’allemand pour la prochaine rentrée. Et si le chef d’établissement n’a pas demandé à ce que le poste soit maintenu et que le complément de service soit trouvé en juin, comme il l’a été en pour cette rentrée, c’est qu’il ne veut pas que le collègue concerné, syndiqué CGT éduc’action qui a mené la lutte contre la fermeture de la classe SEGPA soit encore dans l’établissement l’an prochain.
Le respect du droit syndical n’est visiblement pas la tasse de thé du Principal du collège E. Zola de Sotteville (ni de l’Inspection académique) et l’occasion était trop belle pour « sanctionner » l’activité syndicale de notre collègue et par la même occasion lui faire quitter l’établissement. Et ceci au détriment de toute cohérence pédagogique, le morcellement des postes ne permettant pas aux enseignants de se concerter et d’être à l’origine de projets divers dans l’établissement. Les professeurs du collège Zola réunis en heure syndicale ont fait un courrier dans ce sens à l’IA pour demander le maintien du poste d’allemand, la CGT a elle aussi informé l’IA qu’il s’agissait là d’un cas de répression syndicale. L’IA est resté sourd aux demandes des enseignants et de la CGT, confirmant ainsi la suppression du poste et la sanction déguisée.


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Lubrizol : 1 an après on oublie pas ! Réunion publique le 25 septembre, manifestation le 26 septembre

mardi 8 septembre

Réunion publique d’information sous chapiteau Vendredi 25 septembre 2020 de 18 à 20h A la Friche Lucien, place Carnot, ROUEN
Jeudi MANIFESTATION Samedi 26 septembre 13h30 Rendez-vous devant : LUBRIZOL (quai de France)

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Ecoles Delaunay en action le 22 janvier 2020 pour revenir en REP+

jeudi 23 janvier

Lors de l’animation pédagogique du mercredi 22 janvier 2020 sur « les élèves à besoins particuliers », les enseignants ont rappelé leur exigence de classer les écoles maternelle Delaunay-Laurencin et élémentaire Sonia Delaunay de Dieppe (Val Druel) en REP+. En effet, elles sont sorties de l’Éducation Prioritaire en 2014 et ont été exclues des dispositifs REP et REP+ alors qu’elles répondent à tous les critères pour être classées en REP+. Son rang (64ème) au niveau académique la situe au même niveau que les écoles de REP+ du Havre ou de Rouen Nord.

Tous les enseignant·e·s des deux écoles sont venu·e·s avec un tee-shirt rappelant leur exigence et ont pris la parole en début d’animation. À l’issue de l’animation, l’urne était disponible pour pouvoir faire voter au référendum d’initiative populaire.

La CGT Éduc’action 76 soutient les collègues dans leurs actions.

Motion de soutien aux salariés de la Chapelle d’Arblay

mercredi 18 septembre 2019

Les camarades de la CGT Educ’action Haute-Normandie réunis en Assemblée générale de rentrée le 16 septembre 2019 à Maromme expriment leur soutien aux salariés de la Chapelle Darblay, menacés de licenciement.
Dans le secteur privé, les fermetures de site et les plans de licenciement se multiplient. Dans les services publics, ce sont les suppressions de postes massives et la dégradation des conditions de travail.
De plus, la réforme des retraites est une attaque contre l’ensemble des salariés.

  • Zéro licenciement !
  • Non à la fermeture des sites !
  • Non à la casse des services publics !
  • Non à la réforme des retraites ! Luttons tous ensemble !

Motion adoptée à l’unanimité par l’AG des syndiqué-e-s CGT éduc’action Rouen

Fusion des académies : j’habite à Evreux, pourra-t-on me nommer à Cherbourg ?

vendredi 13 septembre 2019

La lettre de cadrage pour la fusion des académies de Caen et Rouen certifiait que la gestion des personnels enseignants ne serait pas impacté jusqu’en 2022 (Mais en 2018 on nous jurait que la fusion n’était pas encore décidée). A en croire M. le Ministre, jusqu’à cette ce cas de figure n’existera pas. Mais après 2022 ça devient tout à fait possible pour les personnels du second degré. Le Rectorat a tout intérêt à ce que la souplesse et la mobilité des personnels soient maximales. Et avec l’affaiblissement du rôle des CAPA il sera encore plus compliqué d’influer sur les choix des services académiques, sans oublier que pour les contractuels ce « contrôle » est inexistant.

Une fusion des académies pour fermer des sections !

vendredi 13 septembre 2019

Le Rectorat et la Région Normandie lancent la réflexion pour une nouvelle carte de formation à la rentrée de septembre 2020. Ca ne sent pas bon du tout ! L’académie et la région de Normandie auront, si nous ne faisons pas reculer le Ministère, le même périmètre au 1° janvier. Les filières de formation, frontalières pour le moment, ou seulement identiques, seront à la prochaine rentrée dans la même académie. Ce sera une très bonne excuse pour fusionner et fermer par ci par là et pour récupérer les postes.