Non au rapport Thélot ! Non à la future loi d’orientation !

lundi 15 novembre 2004
par  Vincent Severino
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Le rapport Thélot servira en partie pour la mise en place de la future loi d’orientation prévue pour le printemps prochain par Fillon. Après les Retraites, après la Sécu, après la Poste, après France Télécom, après EDF GDF c’est bien la casse de l’Education nationale qui est prévue.

Cette future loi d’orientation ne fera qu’aggraver les inégalités sociales. Elle ne fera qu’adapter les individus à une société libérale où ils se retrouvent sans aucune protection, où la précarité devient le quotidien de plus en plus de travailleurs.

On supprime des postes de titulaires, on supprime le statut des MI SE, on change le statut des TOS, on donne aux enseignants la possibilité de punir collectivement, et on met en œuvre le protocole police/éducation : c’est le versant répressif d’une école dont les missions éducatives sont réduites.

Les remises en cause de l’accès à la hors classe et du droit à la mutation des personnels qui sont accompagnées d’un pouvoir accru des chefs d’établissement et des recteurs, c’est le versant managérial à la sauce MEDEF.

Cette politique n’est qu’un avant goût de la future loi d’orientation, dont le rapport Thélot annonce la philosophie.
C’est pourquoi nous disons : Non au rapport Thélot ! Non à la future loi d’orientation de Fillon !

Transformer l’école oui, Mais vers plus d ‘égalité.Il faut qu’elle devienne réellement une école de la réussite pour tous avec des ambitions éducatives de haut niveau. Cela passe par une réduction des effectifs par classe dès le primaire. Pour nous la culture commune, ce n’est pas un RMI éducatif. C’est l’ouverture à tous les champs du savoir (littéraire, scientifique, artistique, technique et sportif) dans l’égale dignité pour tous les jeunes, quelle que soit leur origine sociale. C’est un principe qui doit être porter par l’ensemble de la communauté scolaire.

Transformer le métier d’enseignant est nécessaire, mais pas en aggravant les conditions de travail. Pour travailler en équipe, suivre les élèves, il faut instaurer un service de 15 heures d’enseignement et de 3 heures de concertation et de suivi hebdomadaire.
Nous voulons une meilleure formation des enseignants, mais pas en utilisant les stagiaires comme moyen d’enseignement au mépris des personnels et des élèves.
Enfin, il faut mettre fin à la précarité en titularisant tous les précaires.

Pour un tel projet un autre budget de l’éducation nationale est incontournable.
Or le projet de budget 2005 prévoit de nouvelle suppression de moyens. Combattre ce projet de loi d’orientation, que Raffarin et Fillon veulent appliquer à la rentrée 2005 est la tâche urgente des personnels de l’Education Nationale et de leurs syndicats.
Mais c’est aussi l’objectif de toutes celles et de tous ceux, parents d’élèves, salariés, qui refusent la casse de l’école et la casse des statuts des personnels.

Dans tous les établissements débattons et préparons une grève massive pour combattre ce nouveau recul de société.


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Brèves

Ecoles Delaunay en action le 22 janvier 2020 pour revenir en REP+

jeudi 23 janvier

Lors de l’animation pédagogique du mercredi 22 janvier 2020 sur « les élèves à besoins particuliers », les enseignants ont rappelé leur exigence de classer les écoles maternelle Delaunay-Laurencin et élémentaire Sonia Delaunay de Dieppe (Val Druel) en REP+. En effet, elles sont sorties de l’Éducation Prioritaire en 2014 et ont été exclues des dispositifs REP et REP+ alors qu’elles répondent à tous les critères pour être classées en REP+. Son rang (64ème) au niveau académique la situe au même niveau que les écoles de REP+ du Havre ou de Rouen Nord.

Tous les enseignant·e·s des deux écoles sont venu·e·s avec un tee-shirt rappelant leur exigence et ont pris la parole en début d’animation. À l’issue de l’animation, l’urne était disponible pour pouvoir faire voter au référendum d’initiative populaire.

La CGT Éduc’action 76 soutient les collègues dans leurs actions.

Motion de soutien aux salariés de la Chapelle d’Arblay

mercredi 18 septembre 2019

Les camarades de la CGT Educ’action Haute-Normandie réunis en Assemblée générale de rentrée le 16 septembre 2019 à Maromme expriment leur soutien aux salariés de la Chapelle Darblay, menacés de licenciement.
Dans le secteur privé, les fermetures de site et les plans de licenciement se multiplient. Dans les services publics, ce sont les suppressions de postes massives et la dégradation des conditions de travail.
De plus, la réforme des retraites est une attaque contre l’ensemble des salariés.

  • Zéro licenciement !
  • Non à la fermeture des sites !
  • Non à la casse des services publics !
  • Non à la réforme des retraites ! Luttons tous ensemble !

Motion adoptée à l’unanimité par l’AG des syndiqué-e-s CGT éduc’action Rouen

Fusion des académies : j’habite à Evreux, pourra-t-on me nommer à Cherbourg ?

vendredi 13 septembre 2019

La lettre de cadrage pour la fusion des académies de Caen et Rouen certifiait que la gestion des personnels enseignants ne serait pas impacté jusqu’en 2022 (Mais en 2018 on nous jurait que la fusion n’était pas encore décidée). A en croire M. le Ministre, jusqu’à cette ce cas de figure n’existera pas. Mais après 2022 ça devient tout à fait possible pour les personnels du second degré. Le Rectorat a tout intérêt à ce que la souplesse et la mobilité des personnels soient maximales. Et avec l’affaiblissement du rôle des CAPA il sera encore plus compliqué d’influer sur les choix des services académiques, sans oublier que pour les contractuels ce « contrôle » est inexistant.

Une fusion des académies pour fermer des sections !

vendredi 13 septembre 2019

Le Rectorat et la Région Normandie lancent la réflexion pour une nouvelle carte de formation à la rentrée de septembre 2020. Ca ne sent pas bon du tout ! L’académie et la région de Normandie auront, si nous ne faisons pas reculer le Ministère, le même périmètre au 1° janvier. Les filières de formation, frontalières pour le moment, ou seulement identiques, seront à la prochaine rentrée dans la même académie. Ce sera une très bonne excuse pour fusionner et fermer par ci par là et pour récupérer les postes.

Mac Do Neufchâtel en Bray veut licencier une militante syndicale CGT !

vendredi 6 juillet 2018

Suite à un entretien disciplinaire une syndiquée CGT depuis un mois au McDonald’s de Neufchatel en Bray a été mise à pieds à titre conservatoire avant que ne soit décidé un licenciement. Les vrais motifs de cette mise à pied : la distribution de tracts dans les restaurants de cette franchise (Dieppe, Yvetot et Neufchâtel en bray) mentionnant les acquis obtenus au restaurant d’Elbeuf (13e mois, prime trimestrielles, congés enfants malades, arbre de Noël ...), et la crainte que les salariés reprennent eux aussi ces revendications !
Rassemblement Dimanche 8 juillet 18h45 devant le Mac Donald de Neufchâtel en Bray.