Lycée Coubertin de Bolbec : mobilisation des personnels enseignants contre le chef d’établissement

dimanche 20 avril 2014
par  Luc De Chivré
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Lundi 14 avril, les personnels du lycée Coubertin de Bolbec ont refusé de prendre le travail. Motif de leur indignation : les propos tenus par le proviseur dans Le Courrier cauchois du 11 avril. En effet, dans son analyse du taux de réussite au bac pro, le chef d’établissement s’est livré à une mise en cause publique des enseignants du LP Coubertin : « déficience d’un professeur dans l’enseignement et l’encadrement des élèves », « culture un peu trop forte de l’élitisme », enseignants qui « ont du mal à s’adapter à une population d’élèves qui a besoin de plus de temps pour se former ».

Par leur violence, ces propos sont tout à fait scandaleux. Mais ce proviseur n’en est pas à sa première provocation. En poste depuis trois ans, le climat de travail s’est considérablement dégradé depuis sa prise de fonction et les relations sont très tendues avec les personnels. Déjà alerté dans le passé par les enseignants, le rectorat avait rencontré nos collègues à plusieurs reprises et un médiateur avait même été nommé. La publication de l’article il y a quelques jours est la goutte d’eau qui fait déborder le vase et à présent, les collègues exigent le départ pur et simple du proviseur. Dans l’immédiat, ils réclament d’être reçus en urgence au rectorat et s’ils n’obtiennent pas satisfaction, ils menacent de faire grève de manière illimitée à la rentrée du mois de mai.

La CGT Educ’action tient à manifester sa totale solidarité à l’égard des personnels du lycée Coubertin et de leurs revendications. Elle tient également à alerter sur la dégradation des conditions de travail des personnels de l’Education nationale et sur l’augmentation des conflits avec la hiérarchie, l’un des principaux facteurs de souffrance au travail. La CGT Educ’ action appelle les personnels à faire front collectivement pour que cessent les attaques visant à les mettre en cause et pour exiger l’amélioration des conditions de travail.


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Brèves

Motion de soutien aux salariés de la Chapelle d’Arblay

mercredi 18 septembre

Les camarades de la CGT Educ’action Haute-Normandie réunis en Assemblée générale de rentrée le 16 septembre 2019 à Maromme expriment leur soutien aux salariés de la Chapelle Darblay, menacés de licenciement.
Dans le secteur privé, les fermetures de site et les plans de licenciement se multiplient. Dans les services publics, ce sont les suppressions de postes massives et la dégradation des conditions de travail.
De plus, la réforme des retraites est une attaque contre l’ensemble des salariés.

  • Zéro licenciement !
  • Non à la fermeture des sites !
  • Non à la casse des services publics !
  • Non à la réforme des retraites ! Luttons tous ensemble !

Motion adoptée à l’unanimité par l’AG des syndiqué-e-s CGT éduc’action Rouen

Fusion des académies : j’habite à Evreux, pourra-t-on me nommer à Cherbourg ?

vendredi 13 septembre

La lettre de cadrage pour la fusion des académies de Caen et Rouen certifiait que la gestion des personnels enseignants ne serait pas impacté jusqu’en 2022 (Mais en 2018 on nous jurait que la fusion n’était pas encore décidée). A en croire M. le Ministre, jusqu’à cette ce cas de figure n’existera pas. Mais après 2022 ça devient tout à fait possible pour les personnels du second degré. Le Rectorat a tout intérêt à ce que la souplesse et la mobilité des personnels soient maximales. Et avec l’affaiblissement du rôle des CAPA il sera encore plus compliqué d’influer sur les choix des services académiques, sans oublier que pour les contractuels ce « contrôle » est inexistant.

Une fusion des académies pour fermer des sections !

vendredi 13 septembre

Le Rectorat et la Région Normandie lancent la réflexion pour une nouvelle carte de formation à la rentrée de septembre 2020. Ca ne sent pas bon du tout ! L’académie et la région de Normandie auront, si nous ne faisons pas reculer le Ministère, le même périmètre au 1° janvier. Les filières de formation, frontalières pour le moment, ou seulement identiques, seront à la prochaine rentrée dans la même académie. Ce sera une très bonne excuse pour fusionner et fermer par ci par là et pour récupérer les postes.

Mac Do Neufchâtel en Bray veut licencier une militante syndicale CGT !

vendredi 6 juillet 2018

Suite à un entretien disciplinaire une syndiquée CGT depuis un mois au McDonald’s de Neufchatel en Bray a été mise à pieds à titre conservatoire avant que ne soit décidé un licenciement. Les vrais motifs de cette mise à pied : la distribution de tracts dans les restaurants de cette franchise (Dieppe, Yvetot et Neufchâtel en bray) mentionnant les acquis obtenus au restaurant d’Elbeuf (13e mois, prime trimestrielles, congés enfants malades, arbre de Noël ...), et la crainte que les salariés reprennent eux aussi ces revendications !
Rassemblement Dimanche 8 juillet 18h45 devant le Mac Donald de Neufchâtel en Bray.

Grève à l’hôpital psychiatrique Janet au Havre !

mercredi 20 juin 2018

A l’image des salariés de l’hôpital psychiatrique du Rouvray, les personnels grévistes de l’hôpital psychiatrique Janet du Havre ne lâchent pas le morceau. Ils exigent la venue de Mme Gardel, directrice de l’Agence régionale de santé, l’ouverture d’une nouvelle unité pour que les patients ne soient plus dans des lits supplémentaires avec la création de 50 postes pluridisciplinaires pour la faire fonctionner, la stagiarisation de tous les contractuels-les, l’arrêt de la polyvalence, l’embauche de médecins psychiatres titulaires. Rendez vous jeudi 21 à 8h45 à l’hôpital Flaubert pour une haie de déshonneur pour les administrateurs de l’hôpital, et le samedi 23 à 17h45 sur le parvis du printemps.
Soutenez les revendications en écrivant à Mme Gardel