Valls II, toujours plus pour le patronat !

lundi 8 septembre 2014
par  Luc De Chivré
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La crise politique est ouverte. Le duo Valls-Hollande bat des records d’impopularité et s’est trouvé chahuté pendant l’été. Les divisions au sein de la majorité sont devenues criantes après qu’e B. Hamon et A. Montebourg aient finement joué pour quitter le gouvernement en espérant ne pas être assimilés à une politique d’austérité qu’ils ont accompagnée. Le gouvernement Valls II, avec le choix de ses ministres, E. Macron en tête, s’affiche enfin comme défenseur des seuls intérêts des grands patrons. Pour eux, les cadeaux sous forme d’exonérations de charges avec le pacte de responsabilité, pour le reste de la population, l’austérité grandissante… Les polémiques sur les 35h, les premières déclarations de F. Rebsamen qui veut faire la « chasse » aux chômeurs confirment nos craintes : le gouvernement Valls II est en place pour accélérer les attaques contre les salarié-e-s, les retraité-e-s, les jeunes, les chômeurs-ses...

Comme d’autres secteurs de la fonction publique, l’Éducation nationale est touchée de plein fouet par cette politique d’austérité qui est, malgré les promesses d’Hollande, poursuivie par le gouvernement. Hollande déclarait en 2012 que l’Éducation nationale constituerait une priorité et que 60.000 postes seraient créés (déjà en deçà des 80000 postes supprimés par Sarkozy). Aujourd’hui, on est très loin du compte : les conditions de travail des personnels et les conditions d’études pour les élèves se dégradent davantage ; les classes restent surchargées ; des secteurs entiers comme les lycées professionnels, les SEGPA, les CIO sont menacés ; le salaire des fonctionnaires est toujours gelé ; les emplois précaires se multiplient ; les réformes qui menacent les statuts et nos conditions de travail sont toujours en cours......

Les « économies » dans les budgets, imposées par le pacte de responsabilité, ont et vont avoir un impact important pour le budget de l’Éducation nationale. Déjà aujourd’hui, la situation est inacceptable pour les personnels et les élèves dont les plus touchés sont ceux des classes les plus populaires qui souffrent à plein du tri social, conséquence directe de cette politique éducative sur fond d’austérité. La CGT Educ’action refuse cette éducation à deux vitesses, réclame une Éducation de qualité, publique et gratuite pour tous les élèves et se bat pour les conditions de travail de tous les personnels.

La CGT Educ’action s’oppose à cette politique d’austérité et à ses conséquences et est partie prenante pour organiser des mobilisations du personnel de l’éducation en lien avec les autres syndicats et les autres secteurs. C’est par une lutte massive et déterminée, par une lutte tous ensemble que nous pouvons donner un coup d’arrêt à cette politique d’austérité et que nous pouvons gagner sur nos revendications spécifiques à l’Éducation.


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Brèves

Ecoles Delaunay en action le 22 janvier 2020 pour revenir en REP+

jeudi 23 janvier

Lors de l’animation pédagogique du mercredi 22 janvier 2020 sur « les élèves à besoins particuliers », les enseignants ont rappelé leur exigence de classer les écoles maternelle Delaunay-Laurencin et élémentaire Sonia Delaunay de Dieppe (Val Druel) en REP+. En effet, elles sont sorties de l’Éducation Prioritaire en 2014 et ont été exclues des dispositifs REP et REP+ alors qu’elles répondent à tous les critères pour être classées en REP+. Son rang (64ème) au niveau académique la situe au même niveau que les écoles de REP+ du Havre ou de Rouen Nord.

Tous les enseignant·e·s des deux écoles sont venu·e·s avec un tee-shirt rappelant leur exigence et ont pris la parole en début d’animation. À l’issue de l’animation, l’urne était disponible pour pouvoir faire voter au référendum d’initiative populaire.

La CGT Éduc’action 76 soutient les collègues dans leurs actions.

Motion de soutien aux salariés de la Chapelle d’Arblay

mercredi 18 septembre 2019

Les camarades de la CGT Educ’action Haute-Normandie réunis en Assemblée générale de rentrée le 16 septembre 2019 à Maromme expriment leur soutien aux salariés de la Chapelle Darblay, menacés de licenciement.
Dans le secteur privé, les fermetures de site et les plans de licenciement se multiplient. Dans les services publics, ce sont les suppressions de postes massives et la dégradation des conditions de travail.
De plus, la réforme des retraites est une attaque contre l’ensemble des salariés.

  • Zéro licenciement !
  • Non à la fermeture des sites !
  • Non à la casse des services publics !
  • Non à la réforme des retraites ! Luttons tous ensemble !

Motion adoptée à l’unanimité par l’AG des syndiqué-e-s CGT éduc’action Rouen

Fusion des académies : j’habite à Evreux, pourra-t-on me nommer à Cherbourg ?

vendredi 13 septembre 2019

La lettre de cadrage pour la fusion des académies de Caen et Rouen certifiait que la gestion des personnels enseignants ne serait pas impacté jusqu’en 2022 (Mais en 2018 on nous jurait que la fusion n’était pas encore décidée). A en croire M. le Ministre, jusqu’à cette ce cas de figure n’existera pas. Mais après 2022 ça devient tout à fait possible pour les personnels du second degré. Le Rectorat a tout intérêt à ce que la souplesse et la mobilité des personnels soient maximales. Et avec l’affaiblissement du rôle des CAPA il sera encore plus compliqué d’influer sur les choix des services académiques, sans oublier que pour les contractuels ce « contrôle » est inexistant.

Une fusion des académies pour fermer des sections !

vendredi 13 septembre 2019

Le Rectorat et la Région Normandie lancent la réflexion pour une nouvelle carte de formation à la rentrée de septembre 2020. Ca ne sent pas bon du tout ! L’académie et la région de Normandie auront, si nous ne faisons pas reculer le Ministère, le même périmètre au 1° janvier. Les filières de formation, frontalières pour le moment, ou seulement identiques, seront à la prochaine rentrée dans la même académie. Ce sera une très bonne excuse pour fusionner et fermer par ci par là et pour récupérer les postes.

Mac Do Neufchâtel en Bray veut licencier une militante syndicale CGT !

vendredi 6 juillet 2018

Suite à un entretien disciplinaire une syndiquée CGT depuis un mois au McDonald’s de Neufchatel en Bray a été mise à pieds à titre conservatoire avant que ne soit décidé un licenciement. Les vrais motifs de cette mise à pied : la distribution de tracts dans les restaurants de cette franchise (Dieppe, Yvetot et Neufchâtel en bray) mentionnant les acquis obtenus au restaurant d’Elbeuf (13e mois, prime trimestrielles, congés enfants malades, arbre de Noël ...), et la crainte que les salariés reprennent eux aussi ces revendications !
Rassemblement Dimanche 8 juillet 18h45 devant le Mac Donald de Neufchâtel en Bray.