Elections 2014 : liste et profession de foi Agrégés

mercredi 5 novembre 2014
popularité : 4%

Pour défendre nos acquis & gagner de nouveaux droits

Votez CGT !

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80 000 emplois supprimés sous Sarkozy ; dégradations des conditions de travail et des conditions d’études ; casse du statut des enseignant ; classes surchargées ; baisse des horaires et programmes dénaturés ; gestion locale des horaires et des contenus (dédoublements, accompagnement personnalisé…) ; gel des salaires ; explosion des emplois précaires... Depuis 2012 les gouvernements Hollande, malgré les annonces, n’ont fait que poursuivre cette politique
Comme tous les autres secteurs du public et du privé, l’Éducation nationale est touchée de plein fouet par la politique d’austérité et de réduction des coûts, pendant que des milliards sont offerts sur un plateau au patronat.
Tous nos acquis sont remis en cause, tous nos droits sont menacés. Au collège, au lycée, à l’université, les professeurs agrégés – comme tous les autres salariés de l’éducation – sont victimes des effets dévastateurs de la réduction des moyens (avec des classes de collèges particulièrement surchargées) et des « réformes » de structures destructrices (réforme Chatel du lycée, loi LRU, fusion d’universités…).
Depuis toujours, la CGT Educ’action dénonce et combat cette politique. C’est par une lutte massive et déterminée, par une lutte tous ensemble, que nous pouvons donner un coup d’arrêt à cette politique d’austérité et que nous pouvons gagner sur nos revendications.


Du 27 novembre au 4 décembre, avec la CGT, faire le choix

► le choix de la mobilisation interprofessionnelle : c’est parce que nous sommes des salariés avant d’être des enseignants que nous militons dans une confédération rassemblant tous les travailleurs.

► le choix d’un syndicalisme intercatégoriel : la CGT est le seul syndicat qui entend unir tous les personnels de l’éducation au-delà des divisions corporatistes (enseignants et ATSS, 1er et 2nd degré, …)

► le choix de la lutte : nous ne cautionnons pas le dialogue social qui accompagne les décisions ministérielles. C’est par la lutte que nous pourrons construire le rapport nécessaire pour faire gagner nos revendications

► le choix de la défense de nos droits : nous ne sommes pas un syndicat de services. Nous défendons les droits de chaque collègue, syndiqué ou non, dans le cadre des règles collectives qui nous protègent toutes et tous

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Collège – Lycée – Université : une même politique d’austérité et de casse

Collège : une réforme en projet pour enterrer le collège unique
Les axes de la future « réforme » du collège semblent se dessiner clairement : la liquidation du collège unique avec des parcours « différenciés » c’est-à-dire le socle commun pour les plus faibles et des « enseignements complémentaires » pour les autres. Là encore, derrière les arguments pédagogiques, se cachent de vulgaires calculs budgétaires : cela permettra de limiter le nombre d’heures d’enseignement et d’économiser les moyens d’enseignement qui y sont liés (en particulier les postes). La formation des élèves des milieux populaires – davantage touchés par les difficultés scolaires et condamnés au socle commun – est considérée comme une dépense inutile. Ce projet est également lourd de menaces pour les enseignants. L’autonomie des établissements sera utilisée – comme c’est le cas au lycée – pour imposer davantage de flexibilité aux enseignants et pour introduire une annualisation du temps de service.

Lycée : les effets dévastateurs de la réforme Chatel
Entre 2009 et 2012, le lycée général a été réformé. La voie technologique a été purement et simplement saccagée, et les collègues ont été traités de façon indigne. Au cœur de la réforme, se trouve l’autonomie des établissements. L’accompagnement personnalisé (AP) est organisé librement par les établissements et chaque lycée choisit les matières qui disposeront de dédoublements. Un horaire global est fixé pour les langues vivantes, ce qui oblige à déséquilibrer l’offre de formation ou à bricoler les emplois du temps. Cela entraîne la mise en concurrence des disciplines et des enseignants pour savoir qui pourra enseigner dans les conditions les moins néfastes. Cela se traduit également par une flexibilité accrue. Malgré la réglementation, des établissements annualisent une partie du service des personnels en arguant du fait que les textes définissent des horaires annuels pour élèves. A cela s’ajoute une baisse des horaires avec, par exemple, les SES réduites à un « enseignement d’exploration » en seconde ou les mathématiques transformées en option en 1ère littéraire.

Université : mise en concurrence et hyper-austérité
Le service des enseignants du second degré affectés dans l’Enseignement supérieur est défini par le « décret Lang » de 1993 avec un service annuel de 384h et un maximum hebdomadaire de 15h. Avec la liquidation des décrets de 1950, tous les enseignants pourraient être soumis à la modulation de leur service afin que les présidents puissent optimiser la masse salariale de leurs établissements. Dans l’Enseignement supérieur où les lois LRU-Pécresse et LRU-Fioraso ont atomisé, mis en concurrence, puis régionalisé les établissements, un tel projet viserait à renforcer la subordination des PRAG et PRCE aux présidents d’universités. Cela montre à quel point nos gouvernants sont obnubilés par la réduction des dépenses publiques dans l’ensemble du secteur éducatif.


Nos revendications primordiales :

  • Pour un service défini exclusivement en termes de maxima hebdomadaires nationaux de 15h d’enseignement
  • Pour la baisse de la charge de travail avec la diminution des effectifs et la généralisation des dédoublements
  • Pour une augmentation uniforme des salaires : 400€ pour tous
  • Pour un avancement uniforme et accéléré pour toutes et tous

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Maintien des décrets de 1950 - Abrogation du décret Peillon-Hamon

En intégrant de multiples tâches dans le service des enseignants, le décret Peillon – publié par Hamon fin août – entend élargir l’obligation de service bien au-delà de l’activité d’enseignement.
Les missions « liées au service d’enseignement » risquent de devenir obligatoires et de s’ajouter au service d’enseignement dû par les enseignants du secondaire. À ce titre, elles pourraient donc être imposées par les directions d’établissements désormais fondées à réclamer une présence obligatoire accrue des enseignants dans les établissements au-delà de leurs heures de cours pour des tâches d’une toute autre nature.
Par ailleurs, diverses « missions particulières », fondées sur le volontariat, définies par le Conseil d’administration et pouvant donner lieu à décharges, ouvrent le champ à l’individualisation du service et à toutes les dérives localistes et clientélistes.
Le décret fait explicitement référence à la « réglementation applicable à l’ensemble des fonctionnaires en matière de temps de travail », c’est-à-dire aux 1607h annuelles qui constituent le temps de travail légal des fonctionnaires. Cette disposition nie la spécificité du travail des enseignants, et conduit à l’annualisation de leur service. Dans le Supérieur, l’introduction de cette concurrence entre le temps de travail des fonctionnaires (1607h annuelles) et la seule référence en matière de temps de travail des enseignants, le service d’enseignement, va inciter certaines directions, peu scrupuleuses, à s’affranchir des contraintes statutaires pour exiger toujours plus des enseignants.
Ces modifications substantielles auront pour effet de dénaturer le travail des enseignants. De plus, en poussant vers la polyvalence des tâches et l’individualisation du service, elles remettent en cause le caractère national des statuts des enseignants du secondaire.

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Brèves

Motion de soutien aux salariés de la Chapelle d’Arblay

mercredi 18 septembre

Les camarades de la CGT Educ’action Haute-Normandie réunis en Assemblée générale de rentrée le 16 septembre 2019 à Maromme expriment leur soutien aux salariés de la Chapelle Darblay, menacés de licenciement.
Dans le secteur privé, les fermetures de site et les plans de licenciement se multiplient. Dans les services publics, ce sont les suppressions de postes massives et la dégradation des conditions de travail.
De plus, la réforme des retraites est une attaque contre l’ensemble des salariés.

  • Zéro licenciement !
  • Non à la fermeture des sites !
  • Non à la casse des services publics !
  • Non à la réforme des retraites ! Luttons tous ensemble !

Motion adoptée à l’unanimité par l’AG des syndiqué-e-s CGT éduc’action Rouen

Fusion des académies : j’habite à Evreux, pourra-t-on me nommer à Cherbourg ?

vendredi 13 septembre

La lettre de cadrage pour la fusion des académies de Caen et Rouen certifiait que la gestion des personnels enseignants ne serait pas impacté jusqu’en 2022 (Mais en 2018 on nous jurait que la fusion n’était pas encore décidée). A en croire M. le Ministre, jusqu’à cette ce cas de figure n’existera pas. Mais après 2022 ça devient tout à fait possible pour les personnels du second degré. Le Rectorat a tout intérêt à ce que la souplesse et la mobilité des personnels soient maximales. Et avec l’affaiblissement du rôle des CAPA il sera encore plus compliqué d’influer sur les choix des services académiques, sans oublier que pour les contractuels ce « contrôle » est inexistant.

Une fusion des académies pour fermer des sections !

vendredi 13 septembre

Le Rectorat et la Région Normandie lancent la réflexion pour une nouvelle carte de formation à la rentrée de septembre 2020. Ca ne sent pas bon du tout ! L’académie et la région de Normandie auront, si nous ne faisons pas reculer le Ministère, le même périmètre au 1° janvier. Les filières de formation, frontalières pour le moment, ou seulement identiques, seront à la prochaine rentrée dans la même académie. Ce sera une très bonne excuse pour fusionner et fermer par ci par là et pour récupérer les postes.

Mac Do Neufchâtel en Bray veut licencier une militante syndicale CGT !

vendredi 6 juillet 2018

Suite à un entretien disciplinaire une syndiquée CGT depuis un mois au McDonald’s de Neufchatel en Bray a été mise à pieds à titre conservatoire avant que ne soit décidé un licenciement. Les vrais motifs de cette mise à pied : la distribution de tracts dans les restaurants de cette franchise (Dieppe, Yvetot et Neufchâtel en bray) mentionnant les acquis obtenus au restaurant d’Elbeuf (13e mois, prime trimestrielles, congés enfants malades, arbre de Noël ...), et la crainte que les salariés reprennent eux aussi ces revendications !
Rassemblement Dimanche 8 juillet 18h45 devant le Mac Donald de Neufchâtel en Bray.

Grève à l’hôpital psychiatrique Janet au Havre !

mercredi 20 juin 2018

A l’image des salariés de l’hôpital psychiatrique du Rouvray, les personnels grévistes de l’hôpital psychiatrique Janet du Havre ne lâchent pas le morceau. Ils exigent la venue de Mme Gardel, directrice de l’Agence régionale de santé, l’ouverture d’une nouvelle unité pour que les patients ne soient plus dans des lits supplémentaires avec la création de 50 postes pluridisciplinaires pour la faire fonctionner, la stagiarisation de tous les contractuels-les, l’arrêt de la polyvalence, l’embauche de médecins psychiatres titulaires. Rendez vous jeudi 21 à 8h45 à l’hôpital Flaubert pour une haie de déshonneur pour les administrateurs de l’hôpital, et le samedi 23 à 17h45 sur le parvis du printemps.
Soutenez les revendications en écrivant à Mme Gardel