CAPA des CPE : liste et profession de foi

lundi 3 novembre 2014
popularité : 5%

POUR LA VIE SCOLAIRE, VOTEZ CGT

Et obtenons :
des établissements à taille humaine (500 élèves maximum)
une augmentation immédiate de 95 points d’indice (400 €)

  • Pour les surveillants
    La fin de la multiplication des statuts (Assistants d’éducation, Assistants pédagogiques, CUI) et le retour à un statut amélioré des maîtres d’internat-surveillants d’externat (MI-SE) avec une durée de travail hebdomadaire de 24 heures pour les MI et 28 heures pour les SE.
    Une réelle formation aux missions qui leur sont confiées ainsi que la validation des acquis professionnels et la possibilité de reconversion avec accès aux concours pour ceux qui le souhaitent.
  • Pour les CPE
    Un CPE pour 250 élèves maximum avec
    Un temps de travail hebdomadaire de 35 heures toutes tâches confondues.
    La fin du dispositif Eclair, le refus du Préfet des études et l’affirmation de l’indépendance du CPE vis à vis de l’équipe de direction.
    La clarification des tâches et le recentrage sur les compétences attendues du CPE (suivi de l’élève, animation socio-éducative, encadrement de l’équipe vie-scolaire).
    La place complémentaire du CPE dans l’équipe pédagogique auprès des enseignants et sans qu’il soit membre de droit au CA.

Pourquoi voter pour des élus Cgt ?

La Commission Administrative Paritaire Académique émet des avis sur les carrières des personnels (mouvement, promotions, formations etc…). Les commissaires paritaires conseillent et accompagnent les collègues face à l’administration lorsque ceux-ci le souhaitent.
Pour nous, présenter des candidats à la CAPA, c’est aller siéger dans des instances pour en contrôler et imposer la transparence, mais aussi y porter les revendications des personnels. C’est aussi passer du particulier au général en faisant évoluer les règles en faveur des personnels.
Seule la mobilisation des collègues peut faire bouger les choses. Nous ne serons ni les relais, ni les modérateurs dont rêve l’administration.
Notre présence dans les comités techniques et à la CCP des non-titulaires, dans les CAP du second degré de notre académie ou nationale a permis de mutualiser nos expériences, d’agir pour et avec les personnels. Partout, la CGT et ses élus paritaires défendent les personnels, leurs droits, leurs statuts et l’égalité de traitement.
Leur travail sera utile à tous les personnels parce qu’il repose sur une organisation interprofessionnelle forte et structurée, bien implantée dans le monde du travail. Il s’appuie sur l’expérience d’un syndicalisme combatif et démocratique, résolument attaché à la défense de tous les salariés.


Documents joints

PDF - 102.7 ko
PDF - 102.7 ko
PDF - 58.6 ko
PDF - 58.6 ko

Agenda

<<

2020

 

<<

Octobre

 

Aujourd'hui

LuMaMeJeVeSaDi
2829301234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930311
Aucun évènement à venir les 3 prochains mois

Sites favoris


7 sites référencés dans ce secteur

Brèves

Lubrizol : 1 an après on oublie pas ! Réunion publique le 25 septembre, manifestation le 26 septembre

mardi 8 septembre

Réunion publique d’information sous chapiteau Vendredi 25 septembre 2020 de 18 à 20h A la Friche Lucien, place Carnot, ROUEN
Jeudi MANIFESTATION Samedi 26 septembre 13h30 Rendez-vous devant : LUBRIZOL (quai de France)

Télécharger et diffuser :

Ecoles Delaunay en action le 22 janvier 2020 pour revenir en REP+

jeudi 23 janvier

Lors de l’animation pédagogique du mercredi 22 janvier 2020 sur « les élèves à besoins particuliers », les enseignants ont rappelé leur exigence de classer les écoles maternelle Delaunay-Laurencin et élémentaire Sonia Delaunay de Dieppe (Val Druel) en REP+. En effet, elles sont sorties de l’Éducation Prioritaire en 2014 et ont été exclues des dispositifs REP et REP+ alors qu’elles répondent à tous les critères pour être classées en REP+. Son rang (64ème) au niveau académique la situe au même niveau que les écoles de REP+ du Havre ou de Rouen Nord.

Tous les enseignant·e·s des deux écoles sont venu·e·s avec un tee-shirt rappelant leur exigence et ont pris la parole en début d’animation. À l’issue de l’animation, l’urne était disponible pour pouvoir faire voter au référendum d’initiative populaire.

La CGT Éduc’action 76 soutient les collègues dans leurs actions.

Motion de soutien aux salariés de la Chapelle d’Arblay

mercredi 18 septembre 2019

Les camarades de la CGT Educ’action Haute-Normandie réunis en Assemblée générale de rentrée le 16 septembre 2019 à Maromme expriment leur soutien aux salariés de la Chapelle Darblay, menacés de licenciement.
Dans le secteur privé, les fermetures de site et les plans de licenciement se multiplient. Dans les services publics, ce sont les suppressions de postes massives et la dégradation des conditions de travail.
De plus, la réforme des retraites est une attaque contre l’ensemble des salariés.

  • Zéro licenciement !
  • Non à la fermeture des sites !
  • Non à la casse des services publics !
  • Non à la réforme des retraites ! Luttons tous ensemble !

Motion adoptée à l’unanimité par l’AG des syndiqué-e-s CGT éduc’action Rouen

Fusion des académies : j’habite à Evreux, pourra-t-on me nommer à Cherbourg ?

vendredi 13 septembre 2019

La lettre de cadrage pour la fusion des académies de Caen et Rouen certifiait que la gestion des personnels enseignants ne serait pas impacté jusqu’en 2022 (Mais en 2018 on nous jurait que la fusion n’était pas encore décidée). A en croire M. le Ministre, jusqu’à cette ce cas de figure n’existera pas. Mais après 2022 ça devient tout à fait possible pour les personnels du second degré. Le Rectorat a tout intérêt à ce que la souplesse et la mobilité des personnels soient maximales. Et avec l’affaiblissement du rôle des CAPA il sera encore plus compliqué d’influer sur les choix des services académiques, sans oublier que pour les contractuels ce « contrôle » est inexistant.

Une fusion des académies pour fermer des sections !

vendredi 13 septembre 2019

Le Rectorat et la Région Normandie lancent la réflexion pour une nouvelle carte de formation à la rentrée de septembre 2020. Ca ne sent pas bon du tout ! L’académie et la région de Normandie auront, si nous ne faisons pas reculer le Ministère, le même périmètre au 1° janvier. Les filières de formation, frontalières pour le moment, ou seulement identiques, seront à la prochaine rentrée dans la même académie. Ce sera une très bonne excuse pour fusionner et fermer par ci par là et pour récupérer les postes.