Départ du proviseur du lycée Coubertin (Bolbec) : soulagement et victoire collective des personnels

lundi 26 janvier 2015
par  Luc De Chivré
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Les agissements du chef d’établissement du lycée Coubertin de Bolbec n’avaient que trop duré. Après plus de deux ans de conflit, le départ de celui-ci en cours d’année est maintenant acté. L’incapacité du proviseur à comprendre les enseignants, à les aider dans leur travail, son autoritarisme, sa communication désastreuse, les propos diffamatoires qu’il avait tenus dans la presse au printemps dernier ont provoqué beaucoup de souffrance chez les personnels, jusqu’à conduire un professeur à tenter de commettre l’irréparable il y a quelques mois.
La CGT Educ’action de Haute-Normandie qui avait relayé et soutenu leur combat partage le soulagement des personnels mais constate également qu’il aura fallu beaucoup de temps, de mal-être et d’événements graves pour que le rectorat plie enfin. L’enquête administrative, arrachée à la rectrice et au DRH grâce à la lutte des collègues, au soutien de la CGT et des élus FSU du CHSCTA a permis ce départ en plein milieu d’année scolaire.
Cette issue démontre que des personnels soudés et solidaires dans l’épreuve et qui savent s’organiser et se mettre en grève peuvent finir par gagner sur leurs revendications.
Et il leur en aura fallu de la persévérance pour surmonter les moments de découragement, pour résister face au refus du rectorat de reconnaître la violence dans les relations au travail causée par ce chef d’établissement, pour ne pas se laisser intimider par le courrier envoyé par la rectrice en juillet dernier les menaçant de sanctions, ou encore pour ne pas se laisser enfumer par de pseudo- médiateurs envoyés par le rectorat pour faire cesser la contestation.
Le rectorat et le ministère portent une part de responsabilité évidente dans cette affaire. Car il ne s’agit pas que d’une simple affaire d’individu incompétent ou malveillant. C’est le travail qui est malade, c’est l’organisation du travail mise en place dans l’éducation nationale par les ministres qui se succèdent qui doit être remise en cause. Les évolutions néfastes du système éducatif ont des conséquences sur la santé psychologique des salariés de l’éducation : emprise du management qui accentue la pression sur les personnels, petits chefs qu’on incite à faire appliquer des décisions incohérentes et coupées de la réalité, diktat de la gestion et politique du chiffre, tout cela vise à mettre au pas des enseignants empêchés de faire leur travail correctement sous l’effet d’années de suppressions de postes.
Que leur bagarre serve donc d’exemple à tous ceux qui contestent les brimades de la hiérarchie et la dégradation des conditions de travail : ce type de combat peut s’avérer long et difficile mais la lutte collective finit par payer !


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Brèves

Moins de fonctionnaires et un statut attaqué :

vendredi 26 mai

120 000 fonctionnaires en moins mais un service public renforcé. Comme depuis 10 ans, le but est donc de faire mieux avec moins, ce qui impliquera, dans les faits, une baisse des services rendus aux usagers et une détérioration des conditions de travail des personnels. Pour cela, la recette managériale habituelle : autonomie des chef-fes de services, individualisation des carrières et des salaires. Bref, la concurrence entre les personnels et la division

CEPIC, AVEC LA CGT, ILS et ELLES ONT GAGNÉ !

mardi 18 avril

Au bout de 2 semaines de grève totale et de blocage du site, les salariés de CEPIC ont arraché vendredi 14 avril un très bon accord :

  • une augmentation de salaire avec un talon de 30 €
  • une prime exceptionnelle équivalent à un mois de salaire
  • une prime de chiffre d’affaires mensuelle

De fait, ces mesures salariales amènent les salariés de CEPIC au niveau des minima conventionnels, que l’employeur refuse depuis des années. La grève menée par les militants CGT de CEPIC, épaulés par la présence permanente de l’UL Sotteville St Etienne a rassemblé du premier au dernier jour 90 % des salariés.
L’UD 76 et la fédération Chimie ont organisé la solidarité sur le piquet : des dizaines de syndicats cgt sont venus régulièrement soutenir. La victoire des CEPIC, après la victoire des Legrand est une victoire pour toute la CGT. C’est la victoire de l’unité et de la solidarité.

Lutte gagnante : victoire pour les travailleurs sans papiers du Marché de Rungis

mercredi 12 avril

Après trois semaines de grève et d’occupation de la Tour Semmaris, les pressions sur les entreprises pour l’établissement des CERFA, les parties (Préfecture, Min de Rungis, CGT) se sont mis d’accord sur les points suivants :

  • établissement par les services préfectoraux de récépissés avec autorisation de travail pour l’ensemble des grévistes ;
  • dépôt des dossiers des 128 travailleurs sans papiers en préfecture du Val-de-Marne.

En conséquence, l’occupation de la Tour Semmaris a pris fin dimanche 9 avril 2017.

Cette victoire est incontestablement à mettre au crédit de la lutte, de la détermination des travailleurs sans papiers, des militants de la CGT et des nombreux et divers soutiens qui auront pu s’exprimer.

On bosse ici, on vit ici, on reste ici !

Montreuil, le 10 avril 2017

Les salariés de l’usine Legrand ont gagné !

mardi 28 mars

Cet après-midi, après 9 jours de grève et de blocage , la direction de l’usine Legrand de Malaunay a cédé devant la délégation CGT et FO, et face à la détermination des salariés qui ont gagné 41,61 euros d’augmentation par mois.
La solidarité a joué un rôle déterminant. Le patron, énervé par la détermination des grévistes qui tenaient bon a lâché : « oui je le sais, vous avez une cagnotte », en faisant référence au soutien financier des autres syndicats CGT et d’autres salariés présents le jeudi 23 Mars devant l’usine. La CGT éduc’action de l’académie de Rouen était porteuse ce jour là d’un message de soutien. BRAVO aux LEGRAND !

Déclarations CGT éduc’action de mars 2017

samedi 25 mars

Lutte gagnante chez SIDEL, près du Havre :

mardi 21 mars

Après des propositions au rabais suite aux négociations salariales annuelles, les salariés de Sidel (métallurgie) ont décidé de se mobiliser pour les salaires alors que les résultats de l’entreprise sont au beau fixe. Après 2 jours de débrayages, la direction a été obligée de revoir sa copie à la hausse. Ainsi, l’augmentation générale pour les non cadres est passée de 0,4% à 1%, Pour les cadres, c’est 1,6% d’augmentation individuelle. La prime de transport est améliorée de 3%, et la prime de vacances de 1000 euros est reconduite. 5000 euros de primes vont être versés aux salariés ainsi qu’un bonus. Le mercredi 8 mars l’assemblée générale a accepté le contenu des négociations et a repris le travail .

Mutations 2° degré : le rectorat ne veut pas communiquer les postes vacants !

samedi 18 mars

Les collègues qui participent au mouvement intra du second degré l’ont déjà remarqué : le rectorat ne communiquera pas les postes vacants, hors postes spécifiques. La raison invoquée d’un problème de calendrier ne tient pas la route. En effet, le CTA qui entérine les suppressions de postes a lieu le 24 Mars, et à la demande légitime des organisations syndicales, il est important que la période de saisie des voeux ne se fasse pas pendant les vacances. Mais cette excuse soulève pas mal de questions : pourquoi refuser de diffuser les postes vacants au moins pour quelques jours, après le 24 Mars ? Pourquoi ne pas avoir fixé les CTA et les groupes de travail préparatoires plus tôt ? Pourquoi ne pas laisser le serveur SIAM ouvert jusqu’au 7 avril ? Cette décision ressemble plus à un refus de communiquer les postes vacants, qu’à un simple problème de calendrier !

Non, tout ne va pas bien dans l’éducation !

jeudi 9 mars

Contrairement à ce que le gouvernement déclare la rentrée 2016 n’est pas bonne, et celle qui se prépare va être encore pire. Les effectifs de classe vont encore augmenter. En Seine-Maritime, en collège, 40 classes vont fermer pour 31 ouvertures. Et les ouvertures ne se font que quand les classes sont déjà pleines à craquer ! Les collèges sortant de l’éducation prioritaire figurent dans le top 5. La fermeture du collège Guy Môquet au Havre est en cours. Dans les lycées les effectifs de classe dépassent de plus en plus fréquemment la barrière déjà inadmissible de 35 élèves par classe. Dans le 1° degré, en Seine-Maritime, 97 classes vont fermer pour seulement 37 ouvertures. Et dans l’Eure, avec des fermetures plus nombreuses que les ouvertures il y aura 6 classes de moins.