Le gouvernement annonce la couleur : des cadeaux aux patrons et de nouvelles attaques contre les salariés

lundi 11 mai 2015
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Le 15 avril, le ministre Macron a présenté au conseil des ministres le « programme national de réforme 2015 » que la France a transmis à la commission européenne. Les morceaux choisis :

AMÉLIORER LA COMPÉTITIVITÉ COÛT DES ENTREPRISES

Les efforts du gouvernement en la matière sont sans précédent. […] ce sont 40 Md€ de réduction de la fiscalité et des charges sur le travail qui sont prévus au total à horizon 2017. En outre, ces montants sont financés principalement par des économies en dépenses. […]

Près de 25 Md€ sont d’ores et déjà votés et en vigueur au 1er janvier 2015. Environ 8 Md€ seront en outre votés dans la loi de finances 2016, dont près de 5 Md€ au titre de nouveaux allègements de cotisations sociales. […]

SIMPLIFIER LES FORMALITÉS ADMINISTRATIVES DES ENTREPRISES

L’analyse est connue depuis longtemps : la complexité (procédures administratives, normes inutiles…) génère des coûts supplémentaires sur les entreprises, pèse sur le climat des affaires et engendre des inefficiences. […]

AMÉLIORER LE FONCTIONNEMENT DU MARCHÉ DU TRAVAIL

La loi du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi a constitué une rupture en instituant une flexi sécurité à la française. […]

[…] Les entreprises ont vu leur capacité d’adaptation renforcée à travers une simplification ambitieuse du chômage partiel, une réforme des procédures de licenciement collectif et via la possibilité, par accord en cas de difficultés économiques, d’adapter le salaire et le temps de travail. […]

[…]En dépit de l’absence d’accord à l’issue de la négociation interprofessionnelle sur la modernisation du dialogue social, le gouvernement présente le 22 avril le projet de loi de modernisation du dialogue social, qui sera discuté à l’Assemblée nationale d’ici l’été. L’objectif est de renforcer l’effectivité du dialogue social dans les entreprises en rationalisant les règles, en les adaptant à la taille des entreprises. […]

La somme de ces réformes s’inscrit dans un processus continu de modification profonde du marché du travail et de la nature du dialogue social […]

FLUIDIFIER ET SÉCURISER LES PARCOURS PROFESSIONNELS PAR L’INDIVIDUALISATION DES DROITS

Les avancées récentes ont permis de simplifier le cadre juridique (procédures de contentieux simplifiées, rupture conventionnelle apaisée, plans sociaux économiques concertés, déjudiciarisés et dont les délais sont strictement encadrés). La loi pour la croissance, l’activité et l’égalité des chances économiques complète ces mesures en simplifiant certaines obligations liées aux licenciements collectifs et en réformant les prud’hommes, les tribunaux qui gèrent les conflits individuels. C’est une réforme majeure qui accélèrera les décisions des juges et les rendra plus prévisibles et moins coûteuses pour les entreprises.

GARANTIR LE FINANCEMENT DU SYSTÈME DE RETRAITES ET ACCOMPAGNER LE VIEILLISSEMENT DE LA POPULATION

Actuellement, l’âge minimal de départ à la retraite augmente de 5 mois chaque année, […] il faudra 43 années de cotisations aux générations âgées aujourd’hui de 40 ans pour avoir droit à une retraite sans décote. […]

Ces réformes, conjuguées à une démographie favorable, permettent un rééquilibrage à moyen terme des régimes de retraite. Comme le montrent les projections réalisées au niveau européen, les dépenses de retraite vont être moins dynamiques dans les prochaines décennies en France qu’en moyenne en Europe.

RÉFORMER L’ACTION PUBLIQUE

Garantir un service public de qualité tout en assurant un taux de prélèvements obligatoires n’entravant pas l’économie nécessite une réforme de l’action publique. Celle-ci passe en particulier par une réforme majeure de l’organisation territoriale. […]

La réforme de l’État constitue également un chantier prioritaire. Elle vise d’importants gains d’efficacité. […]

Fidèle à la ligne libérale fixée par le tandem Hollande/Valls, le gouvernement annonce la couleur : de nouveaux cadeaux aux entreprises et de nouvelles restrictions de droits pour les salariés.

Ironie du sort, ce même 15 avril, le FMI a publié son rapport annuel sur « les perspectives de l’économie mondiale ». Après les conclusions des experts de la commission européenne qui, en 2014, avaient démontré que l’austérité en Europe était la cause de la stagnation économique et de la montée dramatique du chômage, ce rapport vient contredire une nouvelle fois le discours sur les bienfaits supposés de ces politiques. En effet, le FMI, montre aujourd’hui que les décisions de la BCE ont des effets négatifs non seulement sur la politique macro-économique mais aussi sur la croissance potentielle à long terme. Tout aussi édifiant est le chapitre consacré au marché du travail qui prouve que les mesures de flexibilité et de déréglementation génèrent une augmentation du chômage n’ont aucun effet sur la croissance à court terme et aboutissent, à moyen terme, à faire baisser la croissance potentielle.

Les chantres du libéralisme constatent donc eux-mêmes l’inefficacité des politiques d’austérité qu’ils ont impulsées et qui provoquent les reculs sociaux que l’on connaît en France et en Europe.

Faire connaître ces réalités, en débattre avec les collègues de travail c’est montrer que des alternatives sont possible et que les mobilisations sociales peuvent imposer d’autre choix. Dans ce débat d’idée, dans cette construction du rapport de force, la CGT doit prendre toute sa place.


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Brèves

Mac Do Neufchâtel en Bray veut licencier une militante syndicale CGT !

vendredi 6 juillet

Suite à un entretien disciplinaire une syndiquée CGT depuis un mois au McDonald’s de Neufchatel en Bray a été mise à pieds à titre conservatoire avant que ne soit décidé un licenciement. Les vrais motifs de cette mise à pied : la distribution de tracts dans les restaurants de cette franchise (Dieppe, Yvetot et Neufchâtel en bray) mentionnant les acquis obtenus au restaurant d’Elbeuf (13e mois, prime trimestrielles, congés enfants malades, arbre de Noël ...), et la crainte que les salariés reprennent eux aussi ces revendications !
Rassemblement Dimanche 8 juillet 18h45 devant le Mac Donald de Neufchâtel en Bray.

Grève à l’hôpital psychiatrique Janet au Havre !

mercredi 20 juin

A l’image des salariés de l’hôpital psychiatrique du Rouvray, les personnels grévistes de l’hôpital psychiatrique Janet du Havre ne lâchent pas le morceau. Ils exigent la venue de Mme Gardel, directrice de l’Agence régionale de santé, l’ouverture d’une nouvelle unité pour que les patients ne soient plus dans des lits supplémentaires avec la création de 50 postes pluridisciplinaires pour la faire fonctionner, la stagiarisation de tous les contractuels-les, l’arrêt de la polyvalence, l’embauche de médecins psychiatres titulaires. Rendez vous jeudi 21 à 8h45 à l’hôpital Flaubert pour une haie de déshonneur pour les administrateurs de l’hôpital, et le samedi 23 à 17h45 sur le parvis du printemps.
Soutenez les revendications en écrivant à Mme Gardel

RESF : une bonne nouvelle qui se concrétise enfin !

mardi 12 juin

Mme Erdene, dont les enfants sont scolarisés au lycée de Déville-lès-Rouen et dans des écoles de Maromme, a reçu enfin son titre de séjour ; celui de son mari attend à la Préfecture, sauf imprévu.
Les bonnes nouvelles sur ce front sont si rares qu’il fallait en parler d’autant plus que pour d’autres familles, l’étau se resserre.
Mme Balogun - originaire du Nigéria et qui a une enfant scolarisée au collège de Maromme - s’est vu confirmer son OQTF par le Tribunal Administratif et France Terre d’Asile cherche à récupérer leur logement CADA en essayant de les en expulser.
La CGT Educ’action revendique la régularisation des lycéens majeurs et des parents d’élèves sans papiers.

Fusion des académies : où en est on ?

mardi 12 juin

En janvier, Mr le Recteur des académies de Rouen et de Caen nous assurait que la fusion des deux académies n’était pas décidée et qu’elle dépendrait de l’évaluation qui serait rendue fin mars, début avril. Il était malgré tout resté bien silencieux lorsque nous lui avions dit qu’il était impossible d’évaluer un processus de fusion en 5 mois (l’expérimentation a officiellement début en novembre), et notamment les conséquences sur les conditions de travail des personnels et les conditions d’enseignement, et que nous étions convaincus que cette évaluation serait bidon et que la fusion était déjà actée officieusement. Depuis, aucune nouvelle de cette évaluation, ni de la décision du Ministère qui devait tomber à la suite de l’évaluation. Mais cela n’est pas vraiment plus rassurant. Les organisations syndicales et les personnels avaient déjà été mis devant le fait accompli en septembre en apprenant seulement à la rentrée qu’une expérimentation était menée sur les académies de Rouen et de Caen. Et le Ministère ne compte pas lâcher de sitôt son projet de fusionner des académies qui sera une véritable manne pour supprimer des postes d’administratifs en fusionnant des services et des formations.

Université : Blanquer manipule les chiffres !

mardi 12 juin

Pour justifier la sélection à l’entrée de l’université, Jean-Michel Blanquer affirme que seuls 40% des étudiants en L1 sont en L2 l’année suivante, sous entendant bien sûr que tous les jeunes ne peuvent pas réussir et qu’il faut en tenir compte. Si ce chiffre est exact, c’est oublier que beaucoup réussissent en redoublant, en se réorientant ou en obtenant un concours et qu’au final 80% des étudiants sortent de l’enseignement supérieur avec un diplôme, malgré des conditions d’étude déplorables dans de nombreuses filières.

Grève de la faim au centre hospitalier du Rouvray !

mardi 22 mai

Communiqué de presse des Grévistes de la faim
Résumé de la journée du jeudi 31mai. J10
Cette journée a été ouverte par de nouveaux témoignages culturels de soutien important ! Ensuite, s’est déroulée une Assemblée Générale où plus de 300 personnes sont venues soutenir le mouvement. A 15h, une centaine de salariés du Centre Hospitalier du Rouvray (Hôpital Psychiatrique Rouen, Normandie 76) ont investi les locaux de l’administration abandonnés et délaissés sur instruction de la direction.
Pendant que le personnel soignant assure la continuité des soins ! Toujours les mêmes qui bossent !
Cette action s’est déroulée de façon organisée et pacifique pour réclamer notamment 52 postes paramédicaux supplémentaires. Nous ne voulons que prendre en charge correctement la souffrance psychique de nos concitoyens ! Cette nuit, nos 7 collègues grévistes de la faim sont accompagnés par 52 professionnels du CHR. Il faut au moins ça, puisqu’après 10 jours de grève de la faim l’indifférence continue ! Pour seule réponse, toujours du mépris !
Et maintenant ? Action !

  • Aujourd’hui, Vendredi 01 juin à 14h15 : Assemblée Générale.
  • Samedi 02 juin à 14h00, Rassemblement de soutien sur le parvis de l’administration. NOUS VOUS ATTENDONS EN NOMBRE !
  • Samedi 02 juin à 17h30 une Tribune offerte par le maire de SER, à l’occasion de la journée festive nommée « AIRE DE FÊTE ». L’administration a été prise, maintenant à nous de l’occuper, vous êtes les bienvenus ! Apportez votre soutien financier Signez la pétition
Sur le Web : Télécharger le tract

VIDEO : CE QUE LES MEDIAS NE DISENT PAS SUR LA SNCF !

lundi 16 avril

A voir absolument l’excellente vidéo du Fil d’actu CE QUE LES MEDIAS NE DISENT PAS SUR LA SNCF !