Le gouvernement annonce la couleur : des cadeaux aux patrons et de nouvelles attaques contre les salariés

lundi 11 mai 2015
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Le 15 avril, le ministre Macron a présenté au conseil des ministres le « programme national de réforme 2015 » que la France a transmis à la commission européenne. Les morceaux choisis :

AMÉLIORER LA COMPÉTITIVITÉ COÛT DES ENTREPRISES

Les efforts du gouvernement en la matière sont sans précédent. […] ce sont 40 Md€ de réduction de la fiscalité et des charges sur le travail qui sont prévus au total à horizon 2017. En outre, ces montants sont financés principalement par des économies en dépenses. […]

Près de 25 Md€ sont d’ores et déjà votés et en vigueur au 1er janvier 2015. Environ 8 Md€ seront en outre votés dans la loi de finances 2016, dont près de 5 Md€ au titre de nouveaux allègements de cotisations sociales. […]

SIMPLIFIER LES FORMALITÉS ADMINISTRATIVES DES ENTREPRISES

L’analyse est connue depuis longtemps : la complexité (procédures administratives, normes inutiles…) génère des coûts supplémentaires sur les entreprises, pèse sur le climat des affaires et engendre des inefficiences. […]

AMÉLIORER LE FONCTIONNEMENT DU MARCHÉ DU TRAVAIL

La loi du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi a constitué une rupture en instituant une flexi sécurité à la française. […]

[…] Les entreprises ont vu leur capacité d’adaptation renforcée à travers une simplification ambitieuse du chômage partiel, une réforme des procédures de licenciement collectif et via la possibilité, par accord en cas de difficultés économiques, d’adapter le salaire et le temps de travail. […]

[…]En dépit de l’absence d’accord à l’issue de la négociation interprofessionnelle sur la modernisation du dialogue social, le gouvernement présente le 22 avril le projet de loi de modernisation du dialogue social, qui sera discuté à l’Assemblée nationale d’ici l’été. L’objectif est de renforcer l’effectivité du dialogue social dans les entreprises en rationalisant les règles, en les adaptant à la taille des entreprises. […]

La somme de ces réformes s’inscrit dans un processus continu de modification profonde du marché du travail et de la nature du dialogue social […]

FLUIDIFIER ET SÉCURISER LES PARCOURS PROFESSIONNELS PAR L’INDIVIDUALISATION DES DROITS

Les avancées récentes ont permis de simplifier le cadre juridique (procédures de contentieux simplifiées, rupture conventionnelle apaisée, plans sociaux économiques concertés, déjudiciarisés et dont les délais sont strictement encadrés). La loi pour la croissance, l’activité et l’égalité des chances économiques complète ces mesures en simplifiant certaines obligations liées aux licenciements collectifs et en réformant les prud’hommes, les tribunaux qui gèrent les conflits individuels. C’est une réforme majeure qui accélèrera les décisions des juges et les rendra plus prévisibles et moins coûteuses pour les entreprises.

GARANTIR LE FINANCEMENT DU SYSTÈME DE RETRAITES ET ACCOMPAGNER LE VIEILLISSEMENT DE LA POPULATION

Actuellement, l’âge minimal de départ à la retraite augmente de 5 mois chaque année, […] il faudra 43 années de cotisations aux générations âgées aujourd’hui de 40 ans pour avoir droit à une retraite sans décote. […]

Ces réformes, conjuguées à une démographie favorable, permettent un rééquilibrage à moyen terme des régimes de retraite. Comme le montrent les projections réalisées au niveau européen, les dépenses de retraite vont être moins dynamiques dans les prochaines décennies en France qu’en moyenne en Europe.

RÉFORMER L’ACTION PUBLIQUE

Garantir un service public de qualité tout en assurant un taux de prélèvements obligatoires n’entravant pas l’économie nécessite une réforme de l’action publique. Celle-ci passe en particulier par une réforme majeure de l’organisation territoriale. […]

La réforme de l’État constitue également un chantier prioritaire. Elle vise d’importants gains d’efficacité. […]

Fidèle à la ligne libérale fixée par le tandem Hollande/Valls, le gouvernement annonce la couleur : de nouveaux cadeaux aux entreprises et de nouvelles restrictions de droits pour les salariés.

Ironie du sort, ce même 15 avril, le FMI a publié son rapport annuel sur « les perspectives de l’économie mondiale ». Après les conclusions des experts de la commission européenne qui, en 2014, avaient démontré que l’austérité en Europe était la cause de la stagnation économique et de la montée dramatique du chômage, ce rapport vient contredire une nouvelle fois le discours sur les bienfaits supposés de ces politiques. En effet, le FMI, montre aujourd’hui que les décisions de la BCE ont des effets négatifs non seulement sur la politique macro-économique mais aussi sur la croissance potentielle à long terme. Tout aussi édifiant est le chapitre consacré au marché du travail qui prouve que les mesures de flexibilité et de déréglementation génèrent une augmentation du chômage n’ont aucun effet sur la croissance à court terme et aboutissent, à moyen terme, à faire baisser la croissance potentielle.

Les chantres du libéralisme constatent donc eux-mêmes l’inefficacité des politiques d’austérité qu’ils ont impulsées et qui provoquent les reculs sociaux que l’on connaît en France et en Europe.

Faire connaître ces réalités, en débattre avec les collègues de travail c’est montrer que des alternatives sont possible et que les mobilisations sociales peuvent imposer d’autre choix. Dans ce débat d’idée, dans cette construction du rapport de force, la CGT doit prendre toute sa place.


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Brèves

Moins de fonctionnaires et un statut attaqué :

vendredi 26 mai 2017

120 000 fonctionnaires en moins mais un service public renforcé. Comme depuis 10 ans, le but est donc de faire mieux avec moins, ce qui impliquera, dans les faits, une baisse des services rendus aux usagers et une détérioration des conditions de travail des personnels. Pour cela, la recette managériale habituelle : autonomie des chef-fes de services, individualisation des carrières et des salaires. Bref, la concurrence entre les personnels et la division

CEPIC, AVEC LA CGT, ILS et ELLES ONT GAGNÉ !

mardi 18 avril 2017

Au bout de 2 semaines de grève totale et de blocage du site, les salariés de CEPIC ont arraché vendredi 14 avril un très bon accord :

  • une augmentation de salaire avec un talon de 30 €
  • une prime exceptionnelle équivalent à un mois de salaire
  • une prime de chiffre d’affaires mensuelle

De fait, ces mesures salariales amènent les salariés de CEPIC au niveau des minima conventionnels, que l’employeur refuse depuis des années. La grève menée par les militants CGT de CEPIC, épaulés par la présence permanente de l’UL Sotteville St Etienne a rassemblé du premier au dernier jour 90 % des salariés.
L’UD 76 et la fédération Chimie ont organisé la solidarité sur le piquet : des dizaines de syndicats cgt sont venus régulièrement soutenir. La victoire des CEPIC, après la victoire des Legrand est une victoire pour toute la CGT. C’est la victoire de l’unité et de la solidarité.

Lutte gagnante : victoire pour les travailleurs sans papiers du Marché de Rungis

mercredi 12 avril 2017

Après trois semaines de grève et d’occupation de la Tour Semmaris, les pressions sur les entreprises pour l’établissement des CERFA, les parties (Préfecture, Min de Rungis, CGT) se sont mis d’accord sur les points suivants :

  • établissement par les services préfectoraux de récépissés avec autorisation de travail pour l’ensemble des grévistes ;
  • dépôt des dossiers des 128 travailleurs sans papiers en préfecture du Val-de-Marne.

En conséquence, l’occupation de la Tour Semmaris a pris fin dimanche 9 avril 2017.

Cette victoire est incontestablement à mettre au crédit de la lutte, de la détermination des travailleurs sans papiers, des militants de la CGT et des nombreux et divers soutiens qui auront pu s’exprimer.

On bosse ici, on vit ici, on reste ici !

Montreuil, le 10 avril 2017

Les salariés de l’usine Legrand ont gagné !

mardi 28 mars 2017

Cet après-midi, après 9 jours de grève et de blocage , la direction de l’usine Legrand de Malaunay a cédé devant la délégation CGT et FO, et face à la détermination des salariés qui ont gagné 41,61 euros d’augmentation par mois.
La solidarité a joué un rôle déterminant. Le patron, énervé par la détermination des grévistes qui tenaient bon a lâché : « oui je le sais, vous avez une cagnotte », en faisant référence au soutien financier des autres syndicats CGT et d’autres salariés présents le jeudi 23 Mars devant l’usine. La CGT éduc’action de l’académie de Rouen était porteuse ce jour là d’un message de soutien. BRAVO aux LEGRAND !

Déclarations CGT éduc’action de mars 2017

samedi 25 mars 2017

Lutte gagnante chez SIDEL, près du Havre :

mardi 21 mars 2017

Après des propositions au rabais suite aux négociations salariales annuelles, les salariés de Sidel (métallurgie) ont décidé de se mobiliser pour les salaires alors que les résultats de l’entreprise sont au beau fixe. Après 2 jours de débrayages, la direction a été obligée de revoir sa copie à la hausse. Ainsi, l’augmentation générale pour les non cadres est passée de 0,4% à 1%, Pour les cadres, c’est 1,6% d’augmentation individuelle. La prime de transport est améliorée de 3%, et la prime de vacances de 1000 euros est reconduite. 5000 euros de primes vont être versés aux salariés ainsi qu’un bonus. Le mercredi 8 mars l’assemblée générale a accepté le contenu des négociations et a repris le travail .

Mutations 2° degré : le rectorat ne veut pas communiquer les postes vacants !

samedi 18 mars 2017

Les collègues qui participent au mouvement intra du second degré l’ont déjà remarqué : le rectorat ne communiquera pas les postes vacants, hors postes spécifiques. La raison invoquée d’un problème de calendrier ne tient pas la route. En effet, le CTA qui entérine les suppressions de postes a lieu le 24 Mars, et à la demande légitime des organisations syndicales, il est important que la période de saisie des voeux ne se fasse pas pendant les vacances. Mais cette excuse soulève pas mal de questions : pourquoi refuser de diffuser les postes vacants au moins pour quelques jours, après le 24 Mars ? Pourquoi ne pas avoir fixé les CTA et les groupes de travail préparatoires plus tôt ? Pourquoi ne pas laisser le serveur SIAM ouvert jusqu’au 7 avril ? Cette décision ressemble plus à un refus de communiquer les postes vacants, qu’à un simple problème de calendrier !

Non, tout ne va pas bien dans l’éducation !

jeudi 9 mars 2017

Contrairement à ce que le gouvernement déclare la rentrée 2016 n’est pas bonne, et celle qui se prépare va être encore pire. Les effectifs de classe vont encore augmenter. En Seine-Maritime, en collège, 40 classes vont fermer pour 31 ouvertures. Et les ouvertures ne se font que quand les classes sont déjà pleines à craquer ! Les collèges sortant de l’éducation prioritaire figurent dans le top 5. La fermeture du collège Guy Môquet au Havre est en cours. Dans les lycées les effectifs de classe dépassent de plus en plus fréquemment la barrière déjà inadmissible de 35 élèves par classe. Dans le 1° degré, en Seine-Maritime, 97 classes vont fermer pour seulement 37 ouvertures. Et dans l’Eure, avec des fermetures plus nombreuses que les ouvertures il y aura 6 classes de moins.