Le gouvernement annonce la couleur : des cadeaux aux patrons et de nouvelles attaques contre les salariés

lundi 11 mai 2015
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Le 15 avril, le ministre Macron a présenté au conseil des ministres le « programme national de réforme 2015 » que la France a transmis à la commission européenne. Les morceaux choisis :

AMÉLIORER LA COMPÉTITIVITÉ COÛT DES ENTREPRISES

Les efforts du gouvernement en la matière sont sans précédent. […] ce sont 40 Md€ de réduction de la fiscalité et des charges sur le travail qui sont prévus au total à horizon 2017. En outre, ces montants sont financés principalement par des économies en dépenses. […]

Près de 25 Md€ sont d’ores et déjà votés et en vigueur au 1er janvier 2015. Environ 8 Md€ seront en outre votés dans la loi de finances 2016, dont près de 5 Md€ au titre de nouveaux allègements de cotisations sociales. […]

SIMPLIFIER LES FORMALITÉS ADMINISTRATIVES DES ENTREPRISES

L’analyse est connue depuis longtemps : la complexité (procédures administratives, normes inutiles…) génère des coûts supplémentaires sur les entreprises, pèse sur le climat des affaires et engendre des inefficiences. […]

AMÉLIORER LE FONCTIONNEMENT DU MARCHÉ DU TRAVAIL

La loi du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi a constitué une rupture en instituant une flexi sécurité à la française. […]

[…] Les entreprises ont vu leur capacité d’adaptation renforcée à travers une simplification ambitieuse du chômage partiel, une réforme des procédures de licenciement collectif et via la possibilité, par accord en cas de difficultés économiques, d’adapter le salaire et le temps de travail. […]

[…]En dépit de l’absence d’accord à l’issue de la négociation interprofessionnelle sur la modernisation du dialogue social, le gouvernement présente le 22 avril le projet de loi de modernisation du dialogue social, qui sera discuté à l’Assemblée nationale d’ici l’été. L’objectif est de renforcer l’effectivité du dialogue social dans les entreprises en rationalisant les règles, en les adaptant à la taille des entreprises. […]

La somme de ces réformes s’inscrit dans un processus continu de modification profonde du marché du travail et de la nature du dialogue social […]

FLUIDIFIER ET SÉCURISER LES PARCOURS PROFESSIONNELS PAR L’INDIVIDUALISATION DES DROITS

Les avancées récentes ont permis de simplifier le cadre juridique (procédures de contentieux simplifiées, rupture conventionnelle apaisée, plans sociaux économiques concertés, déjudiciarisés et dont les délais sont strictement encadrés). La loi pour la croissance, l’activité et l’égalité des chances économiques complète ces mesures en simplifiant certaines obligations liées aux licenciements collectifs et en réformant les prud’hommes, les tribunaux qui gèrent les conflits individuels. C’est une réforme majeure qui accélèrera les décisions des juges et les rendra plus prévisibles et moins coûteuses pour les entreprises.

GARANTIR LE FINANCEMENT DU SYSTÈME DE RETRAITES ET ACCOMPAGNER LE VIEILLISSEMENT DE LA POPULATION

Actuellement, l’âge minimal de départ à la retraite augmente de 5 mois chaque année, […] il faudra 43 années de cotisations aux générations âgées aujourd’hui de 40 ans pour avoir droit à une retraite sans décote. […]

Ces réformes, conjuguées à une démographie favorable, permettent un rééquilibrage à moyen terme des régimes de retraite. Comme le montrent les projections réalisées au niveau européen, les dépenses de retraite vont être moins dynamiques dans les prochaines décennies en France qu’en moyenne en Europe.

RÉFORMER L’ACTION PUBLIQUE

Garantir un service public de qualité tout en assurant un taux de prélèvements obligatoires n’entravant pas l’économie nécessite une réforme de l’action publique. Celle-ci passe en particulier par une réforme majeure de l’organisation territoriale. […]

La réforme de l’État constitue également un chantier prioritaire. Elle vise d’importants gains d’efficacité. […]

Fidèle à la ligne libérale fixée par le tandem Hollande/Valls, le gouvernement annonce la couleur : de nouveaux cadeaux aux entreprises et de nouvelles restrictions de droits pour les salariés.

Ironie du sort, ce même 15 avril, le FMI a publié son rapport annuel sur « les perspectives de l’économie mondiale ». Après les conclusions des experts de la commission européenne qui, en 2014, avaient démontré que l’austérité en Europe était la cause de la stagnation économique et de la montée dramatique du chômage, ce rapport vient contredire une nouvelle fois le discours sur les bienfaits supposés de ces politiques. En effet, le FMI, montre aujourd’hui que les décisions de la BCE ont des effets négatifs non seulement sur la politique macro-économique mais aussi sur la croissance potentielle à long terme. Tout aussi édifiant est le chapitre consacré au marché du travail qui prouve que les mesures de flexibilité et de déréglementation génèrent une augmentation du chômage n’ont aucun effet sur la croissance à court terme et aboutissent, à moyen terme, à faire baisser la croissance potentielle.

Les chantres du libéralisme constatent donc eux-mêmes l’inefficacité des politiques d’austérité qu’ils ont impulsées et qui provoquent les reculs sociaux que l’on connaît en France et en Europe.

Faire connaître ces réalités, en débattre avec les collègues de travail c’est montrer que des alternatives sont possible et que les mobilisations sociales peuvent imposer d’autre choix. Dans ce débat d’idée, dans cette construction du rapport de force, la CGT doit prendre toute sa place.


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Tracts pour la grève du 10 novembre 2020 :...

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Lubrizol : 1 an après on oublie pas ! Réunion publique le 25 septembre, manifestation le 26 septembre

mardi 8 septembre

Réunion publique d’information sous chapiteau Vendredi 25 septembre 2020 de 18 à 20h A la Friche Lucien, place Carnot, ROUEN
Jeudi MANIFESTATION Samedi 26 septembre 13h30 Rendez-vous devant : LUBRIZOL (quai de France)

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Ecoles Delaunay en action le 22 janvier 2020 pour revenir en REP+

jeudi 23 janvier

Lors de l’animation pédagogique du mercredi 22 janvier 2020 sur « les élèves à besoins particuliers », les enseignants ont rappelé leur exigence de classer les écoles maternelle Delaunay-Laurencin et élémentaire Sonia Delaunay de Dieppe (Val Druel) en REP+. En effet, elles sont sorties de l’Éducation Prioritaire en 2014 et ont été exclues des dispositifs REP et REP+ alors qu’elles répondent à tous les critères pour être classées en REP+. Son rang (64ème) au niveau académique la situe au même niveau que les écoles de REP+ du Havre ou de Rouen Nord.

Tous les enseignant·e·s des deux écoles sont venu·e·s avec un tee-shirt rappelant leur exigence et ont pris la parole en début d’animation. À l’issue de l’animation, l’urne était disponible pour pouvoir faire voter au référendum d’initiative populaire.

La CGT Éduc’action 76 soutient les collègues dans leurs actions.

Motion de soutien aux salariés de la Chapelle d’Arblay

mercredi 18 septembre 2019

Les camarades de la CGT Educ’action Haute-Normandie réunis en Assemblée générale de rentrée le 16 septembre 2019 à Maromme expriment leur soutien aux salariés de la Chapelle Darblay, menacés de licenciement.
Dans le secteur privé, les fermetures de site et les plans de licenciement se multiplient. Dans les services publics, ce sont les suppressions de postes massives et la dégradation des conditions de travail.
De plus, la réforme des retraites est une attaque contre l’ensemble des salariés.

  • Zéro licenciement !
  • Non à la fermeture des sites !
  • Non à la casse des services publics !
  • Non à la réforme des retraites ! Luttons tous ensemble !

Motion adoptée à l’unanimité par l’AG des syndiqué-e-s CGT éduc’action Rouen

Fusion des académies : j’habite à Evreux, pourra-t-on me nommer à Cherbourg ?

vendredi 13 septembre 2019

La lettre de cadrage pour la fusion des académies de Caen et Rouen certifiait que la gestion des personnels enseignants ne serait pas impacté jusqu’en 2022 (Mais en 2018 on nous jurait que la fusion n’était pas encore décidée). A en croire M. le Ministre, jusqu’à cette ce cas de figure n’existera pas. Mais après 2022 ça devient tout à fait possible pour les personnels du second degré. Le Rectorat a tout intérêt à ce que la souplesse et la mobilité des personnels soient maximales. Et avec l’affaiblissement du rôle des CAPA il sera encore plus compliqué d’influer sur les choix des services académiques, sans oublier que pour les contractuels ce « contrôle » est inexistant.

Une fusion des académies pour fermer des sections !

vendredi 13 septembre 2019

Le Rectorat et la Région Normandie lancent la réflexion pour une nouvelle carte de formation à la rentrée de septembre 2020. Ca ne sent pas bon du tout ! L’académie et la région de Normandie auront, si nous ne faisons pas reculer le Ministère, le même périmètre au 1° janvier. Les filières de formation, frontalières pour le moment, ou seulement identiques, seront à la prochaine rentrée dans la même académie. Ce sera une très bonne excuse pour fusionner et fermer par ci par là et pour récupérer les postes.