La santé au travail, ça ne se négocie pas !

vendredi 19 juin 2015
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DECLARATION DE LA CGT EDUC’ACTION CHSCTD76 (jeudi 18 juin 2015)

La présence de la CGT au CHSCTD est pour nous l’occasion de mieux défendre les conditions de travail de nos collègues. Et le moins que l’on puisse dire, c’est qu’il y a de quoi faire !

D’abord parce que les personnels qui souffrent au travail sont légion. La souffrance au travail, ce n’est pas une mode, c’est le travail qui est malade et qui fait souffrir. Malade des coupes budgétaires, malade du management, malade de l’ « autonomie » libérale, malade de la mise en concurrence des personnels et des établissements, malade de la politique du chiffre...

Il y a fort à faire ensuite parce que les CHSCT sont de création bien trop récente dans l’Education nationale et que les moyens dont ils disposent sont notoirement insuffisants au regard des besoins. Un seul CHSCT par département et par académie alors qu’il en faudrait bien plus, par exemple là où existent des CHS qui devraient être de vrais CHSCT. Enseignants, personnels d’éducation, administratifs et personnels techniques sont des salariés comme les autres et leurs représentants doivent avoir les moyens de défendre leurs conditions de travail. Il est évident que cela n’est pas le cas actuellement.

Enfin, comme le montre l’exemple de l’école Jules Guesde, il y a fort à faire pour obliger l’employeur, l’Etat, à appliquer le droit du travail dans les domaines de la sécurité, de l’hygiène et des conditions de travail. Il a ainsi fallu batailler et rappeler à l’employeur ses obligations pour qu’une visite du CHSCT soit programmée dans cette école même si cela est trop tardif. Nous dénonçons le fait que des avis votés en CHSCT par les représentants syndicaux ne soient pas suivis d’effet, que des enquêtes réglementaires ne soient pas menées, que la directive européenne de 1989 et sa transcription dans le Code du travail semblent ne pas devoir s’appliquer dans l’Education nationale et la fonction publique, que les CHSCT ne soient pas consultés en cas de réorganisation du travail, comme pour la réforme des rythmes scolaires, parmi bien d’autres exemples.

A la CGT, nous nous battrons pour que l’employeur respecte les droits qui protègent les salariés de l’éducation. Nous nous efforcerons de le faire non seulement pour nos collègues mais avec nos collègues. Car si des lois existent, c’est aux travailleurs organisés collectivement d’imposer leur application sur leur lieu de travail et de conquérir de nouveaux droits. La santé au travail, ça ne se négocie pas !


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Brèves

Justice - La taxe de 35 euros enfin supprimée

dimanche 4 août 2013

L’instauration d’un timbre fiscal de 35 €, décidée par le Gouvernement en 2011 et applicable depuis octobre 2011, pour toutes instances introduites devant les juridictions civiles, sociales, administratives et prud’homales, remet en cause l’accès au juge pour des milliers de salariés.

Comme nous l’avions prévu, cette taxe a entraîné une baisse conséquente des contentieux judiciaires, nombreux justiciables ayant renoncé à leur droit.

12 organisations, à l’initiative de la CGT se sont prononcées contre cette taxe. Après des mois de lutte nous avons enfin été entendus.

Christiane Taubira, Garde des sceaux, Ministre de la Justice, a annoncé, le 23 juillet 2013, la suppression, dans le projet de loi de finances pour 2014, de cette taxe.

Nous nous félicitons de cette décision obtenue grâce aux multiples manifestations dont une pétition nationale.

Montreuil, le 29 juillet 2013

Motion de la CGT Renault Cléon à propos de la défense des retraites

mardi 25 juin 2013

Texte de la motion votée à l’unanimité par la Commission exécutive du Syndicat CGT Renault Cléon à propos de la mobilisation contre la prochaine réforme des retraites.
Dès la fin septembre – début octobre, le gouvernement soumettra au parlement un projet de loi modifiant les conditions de départ à la retraite et abaissant le niveau des pensions des retraités, aggravant les effets de la réforme imposée par le gouvernement Sarkozy en 2010.
Ce qui laisse très peu de temps pour construire un rapport de force suffisant pour imposer l’abandon de ce projet de réforme.
Réuni en Commission exécutive, ce vendredi 21 juin, le syndicat CGT Renault Cléon appelle le bureau confédéral de la CGT :

  • à proposer dès le début juillet une première date de mobilisation nationale pour les premiers jours de septembre
  • à inscrire très clairement cette première date de mobilisation dans la perspective d’un blocage de l’économie, à la différence de la stratégie qui a conduit à l’échec de la mobilisation pour les retraites de 2010.

Voté à l’unanimité des 28 membres présents de la Commission exécutive

Projet de loi sur l’égalité femmes/hommes Pour la CGT le compte n’y est pas

mercredi 12 juin 2013

La Ministre des droits des femmes a présenté ce lundi en conseil supérieur pour l’égalité professionnelle le projet de loi pour l’égalité entre les femmes et les hommes. La CGT considère que ce projet de loi doit être un levier historique pour enfin atteindre l’égalité réelle entre les femmes et les hommes et sera particulièrement exigeante quant à son contenu.
Lire la suite du communiqué de la Confédératio}

Garantie Individuelle de Pouvoir d’Achat (GIPA) 2013

mercredi 8 mai 2013

Consultez, ci-contre, la fiche de calcul de la GIPA versée en 2013 réalisée par la CGT Fonction Publique. Cette fiche permet à tou
un chacun de savoir s’il a droit à la GIPA et, si oui, quel en sera le montant. La fiche permet aussi decalculer la perte réelle hors GVT (« glissement vieillesse-technicité ») subie par tout agent de la Fonction Publique.

Les inégalités se creusent entre retraités

mercredi 24 avril 2013

Le niveau de vie des seniors est proche de celui des actifs. Les pensions des jeunes retraités progressent plus vite. Les revenus du patrimoine accentuent les écarts.
Lire la suite sur le site des Echos

Notre fiche de paie finance la Protection Sociale

jeudi 12 juillet 2012

Sur mon salaire brut on me prélève différents pourcentages, à mon employeur aussi : C’est le financement de « Notre protection sociale ». Toutes ces cotisations assises sur mon salaire vont dans le « pot commun » et quand j’ai un problème, je bénéficie de droits. C’est le salaire Socialisé. Les cotisations permettent d’assurer la protection sociale de TOUS car nous sommes tous des assurés sociaux ! C’est la solidarité
Lire le tract de la CGT Organismes sociaux

L’enseignement agricole veut « crever l’abcès » de la précarité

mardi 3 juillet 2012

A la veille d’une rencontre avec le nouveau ministre de l’agriculture, six syndicats de l’enseignement agricole font démarche commune pour obtenir un plan de titularisation des contractuels correspondant aux besoins et sortir des agents de la grande pauvreté liée à des statuts parfois illégaux.
Lire la suite sur le Café pédagogique

NouveVidéo : M. et Mme Pognon ne payent pas beaucoup de taxe d’habitation.lle brève

jeudi 29 décembre 2011

Retrouver M. et Mme Pognon avec le paiement de leur taxe d’habitation. Comme toujours, ils trouvent cela bien trop cher, et pourtant...
Voir la vidéo sur le site de la CGT Finances