Où est Charlie ? Sans doute pas rue de Grenelle !

jeudi 25 juin 2015
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Des enseignants du Collège Bellefontaine de Toulouse sont victimes d’une brutale répression antisyndicale pour avoir lutter contre la « réforme » de l’éducation prioritaire.

Les motifs invoqués sont « manquement à l’obligation d’exercer des missions conformément aux instructions des supérieurs », « manquement à l’obligation de remplir l’intégralité des missions qui sont dévolues en rapport avec les obligations statutaires  », « manquement à l’obligation de loyauté vis-à-vis de l’équipe de direction du collège » et « manquements (…) de nature à perturber gravement le bon fonctionnement du service public d’éducation du collège ».

6 collègues ont donc été mutés d’office pour faits de grève !

Lorsque l’on lit le compte-rendu de la commission disciplinaire qui s’est réunie le 18 juin dernier pour statuer sur le sort d’un collègue, on ne peut être que stupéfait par cette entreprise de caporalisation des personnels.

Le collègue était convoqué devant la commission pour « manquement à l’obligation de respect de son chef d’établissement (menace de mort) » et « mauvais positionnement institutionnel ».

La « menace de mort » n’était en fait qu’un trait d’humour dans un courriel privé envoyé à des collègues grévistes le vendredi 12 décembre à 23h48.

L’Education nationale poursuit un enseignant pour une blague dans une correspondance privée !

On semble bien loin du « je suis Charlie » devant lequel communiaient le gouvernement dans son ensemble et les diverses hiérarchies de l’Education nationale en janvier dernier.

L’administration a justifié le maintien de ce grief et de la demande de sanction par la notion d’exemplarité, allant jusqu’à affirmer qu’étant une enseignante de grande qualité, elle se devait de maîtriser en toutes circonstances son langage.

C’est une véritable volonté de flicage des enseignants qui ne pourraient plus exercer leur liberté d’expression.

Non seulement, le gouvernement Hollande-Valls mène une politique digne des « Républicains » sur le plan économique et social, mais il entend également mettre au pas les travailleurs en réprimant les syndicalistes.


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Brèves

Ecoles Delaunay en action le 22 janvier 2020 pour revenir en REP+

jeudi 23 janvier

Lors de l’animation pédagogique du mercredi 22 janvier 2020 sur « les élèves à besoins particuliers », les enseignants ont rappelé leur exigence de classer les écoles maternelle Delaunay-Laurencin et élémentaire Sonia Delaunay de Dieppe (Val Druel) en REP+. En effet, elles sont sorties de l’Éducation Prioritaire en 2014 et ont été exclues des dispositifs REP et REP+ alors qu’elles répondent à tous les critères pour être classées en REP+. Son rang (64ème) au niveau académique la situe au même niveau que les écoles de REP+ du Havre ou de Rouen Nord.

Tous les enseignant·e·s des deux écoles sont venu·e·s avec un tee-shirt rappelant leur exigence et ont pris la parole en début d’animation. À l’issue de l’animation, l’urne était disponible pour pouvoir faire voter au référendum d’initiative populaire.

La CGT Éduc’action 76 soutient les collègues dans leurs actions.

Motion de soutien aux salariés de la Chapelle d’Arblay

mercredi 18 septembre 2019

Les camarades de la CGT Educ’action Haute-Normandie réunis en Assemblée générale de rentrée le 16 septembre 2019 à Maromme expriment leur soutien aux salariés de la Chapelle Darblay, menacés de licenciement.
Dans le secteur privé, les fermetures de site et les plans de licenciement se multiplient. Dans les services publics, ce sont les suppressions de postes massives et la dégradation des conditions de travail.
De plus, la réforme des retraites est une attaque contre l’ensemble des salariés.

  • Zéro licenciement !
  • Non à la fermeture des sites !
  • Non à la casse des services publics !
  • Non à la réforme des retraites ! Luttons tous ensemble !

Motion adoptée à l’unanimité par l’AG des syndiqué-e-s CGT éduc’action Rouen

Fusion des académies : j’habite à Evreux, pourra-t-on me nommer à Cherbourg ?

vendredi 13 septembre 2019

La lettre de cadrage pour la fusion des académies de Caen et Rouen certifiait que la gestion des personnels enseignants ne serait pas impacté jusqu’en 2022 (Mais en 2018 on nous jurait que la fusion n’était pas encore décidée). A en croire M. le Ministre, jusqu’à cette ce cas de figure n’existera pas. Mais après 2022 ça devient tout à fait possible pour les personnels du second degré. Le Rectorat a tout intérêt à ce que la souplesse et la mobilité des personnels soient maximales. Et avec l’affaiblissement du rôle des CAPA il sera encore plus compliqué d’influer sur les choix des services académiques, sans oublier que pour les contractuels ce « contrôle » est inexistant.

Une fusion des académies pour fermer des sections !

vendredi 13 septembre 2019

Le Rectorat et la Région Normandie lancent la réflexion pour une nouvelle carte de formation à la rentrée de septembre 2020. Ca ne sent pas bon du tout ! L’académie et la région de Normandie auront, si nous ne faisons pas reculer le Ministère, le même périmètre au 1° janvier. Les filières de formation, frontalières pour le moment, ou seulement identiques, seront à la prochaine rentrée dans la même académie. Ce sera une très bonne excuse pour fusionner et fermer par ci par là et pour récupérer les postes.

Mac Do Neufchâtel en Bray veut licencier une militante syndicale CGT !

vendredi 6 juillet 2018

Suite à un entretien disciplinaire une syndiquée CGT depuis un mois au McDonald’s de Neufchatel en Bray a été mise à pieds à titre conservatoire avant que ne soit décidé un licenciement. Les vrais motifs de cette mise à pied : la distribution de tracts dans les restaurants de cette franchise (Dieppe, Yvetot et Neufchâtel en bray) mentionnant les acquis obtenus au restaurant d’Elbeuf (13e mois, prime trimestrielles, congés enfants malades, arbre de Noël ...), et la crainte que les salariés reprennent eux aussi ces revendications !
Rassemblement Dimanche 8 juillet 18h45 devant le Mac Donald de Neufchâtel en Bray.