Avec Macron, les entreprises vont accentuer la fragilisation du handicap en France !

Communiqué de la CGT fonction publique
jeudi 29 octobre 2015
par  Luc De Chivré
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Alors que le gouvernement affiche sa solidarité avec les travailleurs en situation de handicap à l’occasion des 10 ans de la Loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, il savonne la planche sur laquelle essaient de tenir les personnes en situation de handicap. En effet, les députés ont adopté sans bruit deux articles de la loi Macron qui risquent de bouleverser le marché du travail des personnes en situation de handicap. Ces articles concernent l’obligation d’emploi en faveur des personnes handicapées à hauteur de 6% qui s’applique à toutes les entreprises de plus de 20 personnes, ainsi qu’a « toutes » les administrations. Des guillemets car déjà, l’Etat ne s’appliquait pas totalement cette obligation d’emploi en exonérant l’assemblée Nationale, le Sénat et le palais de l’Elysée (qui ne comporte pas non plus de CHSCT).

Faites ce que je dis et pas ce que je fais !


Pour atteindre les 6%, qui ont l’air inatteignables pour beaucoup d’entreprises et d’administration, il sera désormais possible d’accueillir des travailleurs en « période de mise en situation en milieu professionnel » pendant un mois.

Cerise sur le gâteau : La personne accueillie ne sera ni employée par l’entreprise ni rémunérée. Elle conservera son statut antérieur de chômeur !

L’autre article de la loi Macron, autorise désormais les entreprises de compter dans leur obligation de 6%, les « parcours de découverte » des jeunes de moins de 16 ans. Or, la plupart sont encore scolarisés et le stage « d’observation » ne peut être de ce fait comptabilisé au seul profit de l’entreprise. Ce ne sont pas des travailleurs !

Sur les 6% d’obligation d’emploi, 2% pourront être assurés grâce au 1er article et 2% grâce au second. Concrètement, l’obligation d’emploi tombe à 2 % en jouant à fond ces 2 artifices !

A l’heure où le taux de chômage des personnes en situation de handicap a augmenté de près de 10% en 1 an, à l’heure où l’Etat ponctionne les réserves de l’AGEFIPH et du FIPHFP de 29 millions par an pendant 3 ans alors que les contributions qui permettent d’alimenter ces fonds sont moindres que les dépenses accordées avec les différentes aides, ces mesures sont scandaleuses et risque de porter un coup fatal à la politique du handicap en France, si on peut encore parler de politique du handicap !

Montreuil, le 28 octobre 2015


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Motion de soutien aux salariés de la Chapelle d’Arblay

mercredi 18 septembre

Les camarades de la CGT Educ’action Haute-Normandie réunis en Assemblée générale de rentrée le 16 septembre 2019 à Maromme expriment leur soutien aux salariés de la Chapelle Darblay, menacés de licenciement.
Dans le secteur privé, les fermetures de site et les plans de licenciement se multiplient. Dans les services publics, ce sont les suppressions de postes massives et la dégradation des conditions de travail.
De plus, la réforme des retraites est une attaque contre l’ensemble des salariés.

  • Zéro licenciement !
  • Non à la fermeture des sites !
  • Non à la casse des services publics !
  • Non à la réforme des retraites ! Luttons tous ensemble !

Motion adoptée à l’unanimité par l’AG des syndiqué-e-s CGT éduc’action Rouen

Fusion des académies : j’habite à Evreux, pourra-t-on me nommer à Cherbourg ?

vendredi 13 septembre

La lettre de cadrage pour la fusion des académies de Caen et Rouen certifiait que la gestion des personnels enseignants ne serait pas impacté jusqu’en 2022 (Mais en 2018 on nous jurait que la fusion n’était pas encore décidée). A en croire M. le Ministre, jusqu’à cette ce cas de figure n’existera pas. Mais après 2022 ça devient tout à fait possible pour les personnels du second degré. Le Rectorat a tout intérêt à ce que la souplesse et la mobilité des personnels soient maximales. Et avec l’affaiblissement du rôle des CAPA il sera encore plus compliqué d’influer sur les choix des services académiques, sans oublier que pour les contractuels ce « contrôle » est inexistant.

Une fusion des académies pour fermer des sections !

vendredi 13 septembre

Le Rectorat et la Région Normandie lancent la réflexion pour une nouvelle carte de formation à la rentrée de septembre 2020. Ca ne sent pas bon du tout ! L’académie et la région de Normandie auront, si nous ne faisons pas reculer le Ministère, le même périmètre au 1° janvier. Les filières de formation, frontalières pour le moment, ou seulement identiques, seront à la prochaine rentrée dans la même académie. Ce sera une très bonne excuse pour fusionner et fermer par ci par là et pour récupérer les postes.

Mac Do Neufchâtel en Bray veut licencier une militante syndicale CGT !

vendredi 6 juillet 2018

Suite à un entretien disciplinaire une syndiquée CGT depuis un mois au McDonald’s de Neufchatel en Bray a été mise à pieds à titre conservatoire avant que ne soit décidé un licenciement. Les vrais motifs de cette mise à pied : la distribution de tracts dans les restaurants de cette franchise (Dieppe, Yvetot et Neufchâtel en bray) mentionnant les acquis obtenus au restaurant d’Elbeuf (13e mois, prime trimestrielles, congés enfants malades, arbre de Noël ...), et la crainte que les salariés reprennent eux aussi ces revendications !
Rassemblement Dimanche 8 juillet 18h45 devant le Mac Donald de Neufchâtel en Bray.

Grève à l’hôpital psychiatrique Janet au Havre !

mercredi 20 juin 2018

A l’image des salariés de l’hôpital psychiatrique du Rouvray, les personnels grévistes de l’hôpital psychiatrique Janet du Havre ne lâchent pas le morceau. Ils exigent la venue de Mme Gardel, directrice de l’Agence régionale de santé, l’ouverture d’une nouvelle unité pour que les patients ne soient plus dans des lits supplémentaires avec la création de 50 postes pluridisciplinaires pour la faire fonctionner, la stagiarisation de tous les contractuels-les, l’arrêt de la polyvalence, l’embauche de médecins psychiatres titulaires. Rendez vous jeudi 21 à 8h45 à l’hôpital Flaubert pour une haie de déshonneur pour les administrateurs de l’hôpital, et le samedi 23 à 17h45 sur le parvis du printemps.
Soutenez les revendications en écrivant à Mme Gardel

RESF : une bonne nouvelle qui se concrétise enfin !

mardi 12 juin 2018

Mme Erdene, dont les enfants sont scolarisés au lycée de Déville-lès-Rouen et dans des écoles de Maromme, a reçu enfin son titre de séjour ; celui de son mari attend à la Préfecture, sauf imprévu.
Les bonnes nouvelles sur ce front sont si rares qu’il fallait en parler d’autant plus que pour d’autres familles, l’étau se resserre.
Mme Balogun - originaire du Nigéria et qui a une enfant scolarisée au collège de Maromme - s’est vu confirmer son OQTF par le Tribunal Administratif et France Terre d’Asile cherche à récupérer leur logement CADA en essayant de les en expulser.
La CGT Educ’action revendique la régularisation des lycéens majeurs et des parents d’élèves sans papiers.