Préparer les conditions du blocage du pays !

Déclaration de l’UD CGT de Seine Maritime
vendredi 13 novembre 2015
popularité : 2%

Au Bureau Confédéral
Aux organisations du CCN

La Commission Exécutive de l’Union Départementale CGT de Seine-Maritime, réunie le 2 novembre a discuté de la situation, et de la responsabilité de la CGT à tous les niveaux.

L’attaque du Gouvernement et du Patronat est générale et tout azimut :

le pacte de responsabilité, avec les cadeaux au patronat par milliards, et l’attaque contre la sécu et les services publics,
les lois MACRON et REBSAMEN qui dérèglementent et remettent en causes les droits syndicaux,
la loi Notre
la loi Touraine accélérant les fermetures dans les hôpitaux
PPCR poursuivant le gel des salaires et prônant la mobilité des fonctionnaires
loi de transition énergétique pour privatiser
Casse de l’emploi par multiplication des plans sociaux

Tout cela s’articule avec l’attaque majeure annoncée, proclamée par Valls, Hollande et Gattaz pour détruire le Code du travail et la hiérarchie des normes.

Ces attaques sont menées avec des coups de force successifs (49-3, PPCR…) et des procédures violentes antisyndicales à Air France, à l’EDF.

Une consultation, sur la réponse à apporter est lancée dans la CGT.

La CE de l’UD CGT 76 répond :

à une attaque globale, il faut une réponse globale de la CGT,
oui, à une CGT qui se met en ordre de marche pour dresser l’unité des salariés dans la grève, pour faire reculer gouvernement et patronat.
Oui à l’unité des salariés, à partir de la CGT, sur les revendications, les plus urgentes. Mais il faut écarter le syndicalisme rassemblé (avec ceux qui signent ARCCO-AGIRC pour repousser l’âge de la retraite, avec ceux qui signent à l’AP-HP pour réduire les RTT) qui nous rend impuissants.

La CE de l’UD CGT 76 répond :

  • l’action menée le 8 octobre 2015 par les 3 unions locales CGT (du Havre, d’Harfleur et de Lillebonne) pour bloquer l’économie pour nos revendications, est une réponse adaptée…
  • cette réponse est à l’ordre du jour au niveau interpro et national dans la suite du 9 avril. Préparer les conditions du blocage du pays, sans se soumettre à un calendrier électoral, sans attendre la mi-février.

Les mesures tombent maintenant : loi Touraine votée en novembre, loi Notre et transferts s’appliquant au 1er janvier, attaque législative contre le Code du travail à partir de décembre – janvier.

Alors nous avons besoin rapidement d’une réponse confédérale.

Dans le Département, nous prenons les dispositions dans ce sens.

Dans cet objectif, nous prenons les dispositions pour réussir le 2 décembre pour l’abandon de toutes poursuites (judiciaires ou disciplinaires) contre les salariés d’Air France.
Contre le plan de licenciement à Air France, et contre tous les plans de casse de l’emploi.

En appelant à se rassembler devant le Tribunal de Bobigny le 2 décembre avec la CGT, nous permettrons aux salariés, aux militants de converger pour dire : assez de la casse gouvernementale et patronale.

Adopté à l’unanimité des 44 présents


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Brèves

Déclarations CGT éduc’action de mars 2017

samedi 25 mars

Lire la déclaration pour la CAPA des certifiés du 17 mars 2017
Lire la déclaration pour la CAPD 76 du 23 Mars 2017
Lire la déclaration pour le CTA du 24 Mars 2017

Lutte gagnante chez SIDEL, près du Havre :

mardi 21 mars

Après des propositions au rabais suite aux négociations salariales annuelles, les salariés de Sidel (métallurgie) ont décidé de se mobiliser pour les salaires alors que les résultats de l’entreprise sont au beau fixe. Après 2 jours de débrayages, la direction a été obligée de revoir sa copie à la hausse. Ainsi, l’augmentation générale pour les non cadres est passée de 0,4% à 1%, Pour les cadres, c’est 1,6% d’augmentation individuelle. La prime de transport est améliorée de 3%, et la prime de vacances de 1000 euros est reconduite. 5000 euros de primes vont être versés aux salariés ainsi qu’un bonus. Le mercredi 8 mars l’assemblée générale a accepté le contenu des négociations et a repris le travail .

Mutations 2° degré : le rectorat ne veut pas communiquer les postes vacants !

samedi 18 mars

Les collègues qui participent au mouvement intra du second degré l’ont déjà remarqué : le rectorat ne communiquera pas les postes vacants, hors postes spécifiques. La raison invoquée d’un problème de calendrier ne tient pas la route. En effet, le CTA qui entérine les suppressions de postes a lieu le 24 Mars, et à la demande légitime des organisations syndicales, il est important que la période de saisie des voeux ne se fasse pas pendant les vacances. Mais cette excuse soulève pas mal de questions : pourquoi refuser de diffuser les postes vacants au moins pour quelques jours, après le 24 Mars ? Pourquoi ne pas avoir fixé les CTA et les groupes de travail préparatoires plus tôt ? Pourquoi ne pas laisser le serveur SIAM ouvert jusqu’au 7 avril ? Cette décision ressemble plus à un refus de communiquer les postes vacants, qu’à un simple problème de calendrier !

Non, tout ne va pas bien dans l’éducation !

jeudi 9 mars

Contrairement à ce que le gouvernement déclare la rentrée 2016 n’est pas bonne, et celle qui se prépare va être encore pire. Les effectifs de classe vont encore augmenter. En Seine-Maritime, en collège, 40 classes vont fermer pour 31 ouvertures. Et les ouvertures ne se font que quand les classes sont déjà pleines à craquer ! Les collèges sortant de l’éducation prioritaire figurent dans le top 5. La fermeture du collège Guy Môquet au Havre est en cours. Dans les lycées les effectifs de classe dépassent de plus en plus fréquemment la barrière déjà inadmissible de 35 élèves par classe. Dans le 1° degré, en Seine-Maritime, 97 classes vont fermer pour seulement 37 ouvertures. Et dans l’Eure, avec des fermetures plus nombreuses que les ouvertures il y aura 6 classes de moins.

La loi travail se met en place, les attaques aussi !

mercredi 8 février

La loi travail organise aussi la régression de la médecine du travail et la visite médicale d’embauche, la visite tous les deux ans, la visite tous les 6 mois pour les travailleurs de nuit sont supprimées sauf si votre poste est classé à risques.
De plus, la loi crée la possibilité d’inscrire au règlement intérieur de l’entreprise le devoir de neutralité, ce qui peut va viser l’engagement syndical. Et tout ça vient s’ajouter à l’inversion de la hiérarchie des normes, au référendum qui vise à monter les salariés contre les syndicats, au passage de 350 à 200 branches, au licenciement possible du salarié qui refuse de se plier à un nouvel accord sans bénéficier du CSP pendant un an (75% du salaire brut), à l’aménagement du temps de travail sur 3 ans...

Encore des suppressions de postes administratifs !

samedi 14 janvier

3, c’est le nombre de suppressions de postes d’administratifs prévue dans l’académie. C’est inadmissile et ça fait suite à d’autres suppressions antérieures. Quand la CGT éduc’action condamne cette saignée, le Ministère répond que l’académie de Rouen est surdotée. En clair, si on en croit le Ministère, les administratifs de Rouen ne sont pas assez occupés et doivent sans doute multiplier les pauses café pour ne pas s’ennuyer. Pas sûr que Mme Vallaud Belkacem ait le cran de venir le leur dire de vive voix. Une chose est sûre, elle n’a pas dû souvent mettre les pieds dans des secrétariats d’établissement ou dans les services académiques où elle aurait pu constater tout le travail abattu par les personnels.

La CGT est le premier syndicat de la région Normandie !

lundi 19 décembre 2016

Avec 49,25 % DES VOIX LA CGT EST LA PREMIERE ORGANISATION SYNDICALE
DE LA NOUVELLE REGION NORMANDIE. Elle obtient 20 sièges sur les 43 à pourvoir. C’est la grande gagnante de ces premières élections professionnelles et montre une confiance porteuse d’espoir et de signaux forts. Ces résultats confortent les revendications portées par toute la CGT. Cette nette manifestation du vote CGT, c’est aussi l’affirmation renforcée du refus des reculs sociaux qu’ils soient nationaux ou régionaux. Tous les résultats