Soutien aux personnels du LP Dumézil de Vernon

mardi 24 novembre 2015
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Suite au droit de retrait exercé par les personnels du LP Dumézil de Vernon vendredi 20 novembre, nous proposons la motion suivante pour les conseils d’administration. Les personnels sont en effet très choqués par les faits qui se sont produits (photo très dégradante diffusée sur les réseaux sociaux) et réclament un nouveau conseil de discipline car l’élève, défendue par un avocat, n’a été exclue qu’avec sursis. Les personnels du LP de Vernon restent très mobilisés et ont décidé notamment de geler jusqu’à la fin de l’année leur participation à tous les projets de l’établissement.

Nous invitons les personnels à soumettre au vote la motion ci-dessous, et à nous transmettre les résultats des votes.

Les représentants enseignants et d’éducation du lycée/collège .............................. tiennent à apporter leur soutien total aux personnels du LP Dumézil de Vernon et en particulier à la collègue qui a subi calomnie et diffamation sur les réseaux sociaux.
Nous saluons la réaction des personnels qui, au lendemain du conseil de discipline, se sont immédiatement solidarisés avec leur collègue. Ils réclament que le chef d’établissement du LP Dumézil fasse appel de la décision du conseil de discipline qui, à une très courte majorité, n’a pas prononcé l’exclusion définitive de l’élève. La collègue a pourtant été prise en photo à son insu, pendant un cours, puis la photo a été publiée sur les réseaux sociaux, ce qui a eu pour effet de porter gravement atteinte à son image et à sa dignité.
Les représentants du lycée/collège ................................... soutiennent totalement la démarche des personnels du LP qui ont exercé leur droit de retrait vendredi 20 novembre 2015 et avec eux, ils réclament la tenue d’un nouveau conseil de discipline. Les conditions ne sont en effet pas remplies pour que la collègue concernée, mais plus généralement l’ensemble des personnels, puissent reprendre le travail sans que leur santé psychologique ne soit menacée.


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Motion de soutien aux salariés de la Chapelle d’Arblay

mercredi 18 septembre

Les camarades de la CGT Educ’action Haute-Normandie réunis en Assemblée générale de rentrée le 16 septembre 2019 à Maromme expriment leur soutien aux salariés de la Chapelle Darblay, menacés de licenciement.
Dans le secteur privé, les fermetures de site et les plans de licenciement se multiplient. Dans les services publics, ce sont les suppressions de postes massives et la dégradation des conditions de travail.
De plus, la réforme des retraites est une attaque contre l’ensemble des salariés.

  • Zéro licenciement !
  • Non à la fermeture des sites !
  • Non à la casse des services publics !
  • Non à la réforme des retraites ! Luttons tous ensemble !

Motion adoptée à l’unanimité par l’AG des syndiqué-e-s CGT éduc’action Rouen

Fusion des académies : j’habite à Evreux, pourra-t-on me nommer à Cherbourg ?

vendredi 13 septembre

La lettre de cadrage pour la fusion des académies de Caen et Rouen certifiait que la gestion des personnels enseignants ne serait pas impacté jusqu’en 2022 (Mais en 2018 on nous jurait que la fusion n’était pas encore décidée). A en croire M. le Ministre, jusqu’à cette ce cas de figure n’existera pas. Mais après 2022 ça devient tout à fait possible pour les personnels du second degré. Le Rectorat a tout intérêt à ce que la souplesse et la mobilité des personnels soient maximales. Et avec l’affaiblissement du rôle des CAPA il sera encore plus compliqué d’influer sur les choix des services académiques, sans oublier que pour les contractuels ce « contrôle » est inexistant.

Une fusion des académies pour fermer des sections !

vendredi 13 septembre

Le Rectorat et la Région Normandie lancent la réflexion pour une nouvelle carte de formation à la rentrée de septembre 2020. Ca ne sent pas bon du tout ! L’académie et la région de Normandie auront, si nous ne faisons pas reculer le Ministère, le même périmètre au 1° janvier. Les filières de formation, frontalières pour le moment, ou seulement identiques, seront à la prochaine rentrée dans la même académie. Ce sera une très bonne excuse pour fusionner et fermer par ci par là et pour récupérer les postes.

Mac Do Neufchâtel en Bray veut licencier une militante syndicale CGT !

vendredi 6 juillet 2018

Suite à un entretien disciplinaire une syndiquée CGT depuis un mois au McDonald’s de Neufchatel en Bray a été mise à pieds à titre conservatoire avant que ne soit décidé un licenciement. Les vrais motifs de cette mise à pied : la distribution de tracts dans les restaurants de cette franchise (Dieppe, Yvetot et Neufchâtel en bray) mentionnant les acquis obtenus au restaurant d’Elbeuf (13e mois, prime trimestrielles, congés enfants malades, arbre de Noël ...), et la crainte que les salariés reprennent eux aussi ces revendications !
Rassemblement Dimanche 8 juillet 18h45 devant le Mac Donald de Neufchâtel en Bray.

Grève à l’hôpital psychiatrique Janet au Havre !

mercredi 20 juin 2018

A l’image des salariés de l’hôpital psychiatrique du Rouvray, les personnels grévistes de l’hôpital psychiatrique Janet du Havre ne lâchent pas le morceau. Ils exigent la venue de Mme Gardel, directrice de l’Agence régionale de santé, l’ouverture d’une nouvelle unité pour que les patients ne soient plus dans des lits supplémentaires avec la création de 50 postes pluridisciplinaires pour la faire fonctionner, la stagiarisation de tous les contractuels-les, l’arrêt de la polyvalence, l’embauche de médecins psychiatres titulaires. Rendez vous jeudi 21 à 8h45 à l’hôpital Flaubert pour une haie de déshonneur pour les administrateurs de l’hôpital, et le samedi 23 à 17h45 sur le parvis du printemps.
Soutenez les revendications en écrivant à Mme Gardel