L’Education, la Mairie du Havre n’en fait pas une priorité !

samedi 12 mars 2016
par  François-Xavier Durand
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  • Télécharger le tract unitaire (CGT Educ’action, CGT Territoriaux du Havre, CFDT Mairie du Havre, SNUipp)


Depuis plusieurs années, les personnels territoriaux des écoles du Havre ne sont plus une priorité pour la mairie, et ce choix, en plus de dégrader les conditions de travail de tous les personnels, impacte la scolarité des enfants.

En maternelle, les ATSEM (Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles) tiennent un rôle indispensable au côté des enseignant-es. Sans elle, les conditions d’apprentissage et de sécurité pour les élèves ne sont pas réunies. Mais il n’y a pas que les ATSEM, les agents d’entretien œuvrent aussi pour le bien-être des enfants en nettoyant les locaux ainsi que les personnels de cuisine (cuisinier-ère et aide de cantine) qui préparent les repas dans les écoles.

Or, le nombre d’agents techniques de la ville du Havre n’a cessé de baisser entre 2000 et 2011. Malgré une légère hausse depuis 2012, la mairie ne comble pas les manques. Les personnels absents sont rarement remplacés (lorsque les arrêts sont de quelques jours), faute d’un recrutement à la hauteur des besoins. Dans de nombreuses écoles maternelles de la ville, les journées « sans ATSEM » se multiplient. Si cela complique le travail des enseignant-es, les conséquences sur les personnels de la ville à qui on demande de faire le travail de leur collègue absent, sont importantes. Les ATSEM et les agents d’entretien n’ont donc pas la possibilité de faire leur travail correctement, on leur demande de faire « comme ils peuvent ». C’est vécu comme une injustice et un mépris de leur travail et cela place les personnels de la mairie en situation de souffrance au travail. La hausse du nombre d’agent à temps partiel et le nombre moyen de jours d’absence des personnels attestent de cette souffrance.

Par voie de conséquence, le mépris rejaillit sur les élèves qui sont accueillis dans des locaux moins bien entretenus que si le personnel était en nombre suffisant.

Mais ces situations pourraient être aplanies si la mairie du Havre mettait de réels moyens dans l’éducation. Une véritable politique tournée vers la qualité de l’accueil des élèves avec des personnels en nombre suffisant est nécessaire.

A titre d’exemple, pour une école maternelle de 6 classes, la mairie d’Elbeuf prévoit 6 ATSEM et à temps plein auprès des élèves, celle de Rouen prévoit 5 ATSEM alors qu’au Havre, les élèves (quelq que soient les effectifs des classes) doivent se partager 3 ATSEM !

Il n’existe pas au Havre de service de remplaçants titulaires. Les remplaçants des ATSEM sont des agents contractuels, dont les contrats sont précaires.


Les syndicats des territoriaux du Havre (CGT et CFDT) et les syndicats enseignants (CGT Educ’action et SNUipp) revendiquent :
  • une hausse du nombre d’agents dans les écoles
  • le remplacement des agents en congés maladie et la création d’un service spécifique d’agents remplaçants titulaires
  • des compléments de service pour tous les agents à temps partiels


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Brèves

Mac Do Neufchâtel en Bray veut licencier une militante syndicale CGT !

vendredi 6 juillet

Suite à un entretien disciplinaire une syndiquée CGT depuis un mois au McDonald’s de Neufchatel en Bray a été mise à pieds à titre conservatoire avant que ne soit décidé un licenciement. Les vrais motifs de cette mise à pied : la distribution de tracts dans les restaurants de cette franchise (Dieppe, Yvetot et Neufchâtel en bray) mentionnant les acquis obtenus au restaurant d’Elbeuf (13e mois, prime trimestrielles, congés enfants malades, arbre de Noël ...), et la crainte que les salariés reprennent eux aussi ces revendications !
Rassemblement Dimanche 8 juillet 18h45 devant le Mac Donald de Neufchâtel en Bray.

Grève à l’hôpital psychiatrique Janet au Havre !

mercredi 20 juin

A l’image des salariés de l’hôpital psychiatrique du Rouvray, les personnels grévistes de l’hôpital psychiatrique Janet du Havre ne lâchent pas le morceau. Ils exigent la venue de Mme Gardel, directrice de l’Agence régionale de santé, l’ouverture d’une nouvelle unité pour que les patients ne soient plus dans des lits supplémentaires avec la création de 50 postes pluridisciplinaires pour la faire fonctionner, la stagiarisation de tous les contractuels-les, l’arrêt de la polyvalence, l’embauche de médecins psychiatres titulaires. Rendez vous jeudi 21 à 8h45 à l’hôpital Flaubert pour une haie de déshonneur pour les administrateurs de l’hôpital, et le samedi 23 à 17h45 sur le parvis du printemps.
Soutenez les revendications en écrivant à Mme Gardel

RESF : une bonne nouvelle qui se concrétise enfin !

mardi 12 juin

Mme Erdene, dont les enfants sont scolarisés au lycée de Déville-lès-Rouen et dans des écoles de Maromme, a reçu enfin son titre de séjour ; celui de son mari attend à la Préfecture, sauf imprévu.
Les bonnes nouvelles sur ce front sont si rares qu’il fallait en parler d’autant plus que pour d’autres familles, l’étau se resserre.
Mme Balogun - originaire du Nigéria et qui a une enfant scolarisée au collège de Maromme - s’est vu confirmer son OQTF par le Tribunal Administratif et France Terre d’Asile cherche à récupérer leur logement CADA en essayant de les en expulser.
La CGT Educ’action revendique la régularisation des lycéens majeurs et des parents d’élèves sans papiers.

Fusion des académies : où en est on ?

mardi 12 juin

En janvier, Mr le Recteur des académies de Rouen et de Caen nous assurait que la fusion des deux académies n’était pas décidée et qu’elle dépendrait de l’évaluation qui serait rendue fin mars, début avril. Il était malgré tout resté bien silencieux lorsque nous lui avions dit qu’il était impossible d’évaluer un processus de fusion en 5 mois (l’expérimentation a officiellement début en novembre), et notamment les conséquences sur les conditions de travail des personnels et les conditions d’enseignement, et que nous étions convaincus que cette évaluation serait bidon et que la fusion était déjà actée officieusement. Depuis, aucune nouvelle de cette évaluation, ni de la décision du Ministère qui devait tomber à la suite de l’évaluation. Mais cela n’est pas vraiment plus rassurant. Les organisations syndicales et les personnels avaient déjà été mis devant le fait accompli en septembre en apprenant seulement à la rentrée qu’une expérimentation était menée sur les académies de Rouen et de Caen. Et le Ministère ne compte pas lâcher de sitôt son projet de fusionner des académies qui sera une véritable manne pour supprimer des postes d’administratifs en fusionnant des services et des formations.

Université : Blanquer manipule les chiffres !

mardi 12 juin

Pour justifier la sélection à l’entrée de l’université, Jean-Michel Blanquer affirme que seuls 40% des étudiants en L1 sont en L2 l’année suivante, sous entendant bien sûr que tous les jeunes ne peuvent pas réussir et qu’il faut en tenir compte. Si ce chiffre est exact, c’est oublier que beaucoup réussissent en redoublant, en se réorientant ou en obtenant un concours et qu’au final 80% des étudiants sortent de l’enseignement supérieur avec un diplôme, malgré des conditions d’étude déplorables dans de nombreuses filières.

Grève de la faim au centre hospitalier du Rouvray !

mardi 22 mai

Communiqué de presse des Grévistes de la faim
Résumé de la journée du jeudi 31mai. J10
Cette journée a été ouverte par de nouveaux témoignages culturels de soutien important ! Ensuite, s’est déroulée une Assemblée Générale où plus de 300 personnes sont venues soutenir le mouvement. A 15h, une centaine de salariés du Centre Hospitalier du Rouvray (Hôpital Psychiatrique Rouen, Normandie 76) ont investi les locaux de l’administration abandonnés et délaissés sur instruction de la direction.
Pendant que le personnel soignant assure la continuité des soins ! Toujours les mêmes qui bossent !
Cette action s’est déroulée de façon organisée et pacifique pour réclamer notamment 52 postes paramédicaux supplémentaires. Nous ne voulons que prendre en charge correctement la souffrance psychique de nos concitoyens ! Cette nuit, nos 7 collègues grévistes de la faim sont accompagnés par 52 professionnels du CHR. Il faut au moins ça, puisqu’après 10 jours de grève de la faim l’indifférence continue ! Pour seule réponse, toujours du mépris !
Et maintenant ? Action !

  • Aujourd’hui, Vendredi 01 juin à 14h15 : Assemblée Générale.
  • Samedi 02 juin à 14h00, Rassemblement de soutien sur le parvis de l’administration. NOUS VOUS ATTENDONS EN NOMBRE !
  • Samedi 02 juin à 17h30 une Tribune offerte par le maire de SER, à l’occasion de la journée festive nommée « AIRE DE FÊTE ». L’administration a été prise, maintenant à nous de l’occuper, vous êtes les bienvenus ! Apportez votre soutien financier Signez la pétition
Sur le Web : Télécharger le tract

VIDEO : CE QUE LES MEDIAS NE DISENT PAS SUR LA SNCF !

lundi 16 avril

A voir absolument l’excellente vidéo du Fil d’actu CE QUE LES MEDIAS NE DISENT PAS SUR LA SNCF !

Moins de fonctionnaires et un statut attaqué :

vendredi 26 mai 2017

120 000 fonctionnaires en moins mais un service public renforcé. Comme depuis 10 ans, le but est donc de faire mieux avec moins, ce qui impliquera, dans les faits, une baisse des services rendus aux usagers et une détérioration des conditions de travail des personnels. Pour cela, la recette managériale habituelle : autonomie des chef-fes de services, individualisation des carrières et des salaires. Bref, la concurrence entre les personnels et la division