Grève des personnels du collège Branly à partir du 9 mai !

mardi 10 mai 2016
par  Luc De Chivré
popularité : 3%

Rassemblement devant le collège Branly, le Grand Quevilly, mardi, 10 mai à 12h30
Meeting de lutte et barbecue jeudi, 12 mai à 18h devant le collège

Le personnel mobilisé du collège Branly est en lutte contre la direction depuis début décembre 2015, contre son management agressif et la souffrance des collègues que celui-ci génère.
Les personnels ont décidé en AG le 26 avril de commencer une grève illimitée à partir du 9 mai pour obtenir satisfaction de notre revendication principale : le départ de la Principale, donc le changement de direction dans les délais les plus brefs possible, afin de retrouver des conditions de travail décentes.Depuis début janvier le personnel est mobilisé. Seule action entreprise par le rectorat : un « diagnostic » au sein du collège, sous le seul contrôle du rectorat qui a refusé l’enquête CHSCT de droit, et qui ne cesse de demander aux personnels de modérer leurs propos dès qu’ils alertent sur les agissements scandaleux de l’équipe de direstion.
Pourtant, le « diagnostic » est fait depuis longtemps : les méthodes de la Principale sont intolérables, inacceptables et mettent la santé du personnel en danger. Une collègue en arrêt de travail depuis début décembre, de nombreux arrêts de travail en mars et avril, suite directe de ce management agressif, brutal et autoritaire qui se poursuit, en sont la preuve.

Réunis à nouveau en AG aujourd’hui, les personnels sont décidé deux temps forts dans la semaine du 9 au 13 mai :
Rassemblement devant le collège mardi, 10 mai à 12h30
Meeting de lutte et barbecue jeudi, 12 mai à 18h devant le collège

Un soutien large et massif aidera énormément pour augmenter la pression sur le Rectorat et pour gagner cette lutte.
A ce sujet, les personnels en lutte tiennent à remercier à nouveau les soutiens nombreux depuis décembre dans cette lutte très dure pour le personnel mobilisé, mais aussi très encourageante car la solidarité est très forte entre collègues mobilisés.
« On ne lâche rien ! »


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Brèves

Ecoles Delaunay en action le 22 janvier 2020 pour revenir en REP+

jeudi 23 janvier

Lors de l’animation pédagogique du mercredi 22 janvier 2020 sur « les élèves à besoins particuliers », les enseignants ont rappelé leur exigence de classer les écoles maternelle Delaunay-Laurencin et élémentaire Sonia Delaunay de Dieppe (Val Druel) en REP+. En effet, elles sont sorties de l’Éducation Prioritaire en 2014 et ont été exclues des dispositifs REP et REP+ alors qu’elles répondent à tous les critères pour être classées en REP+. Son rang (64ème) au niveau académique la situe au même niveau que les écoles de REP+ du Havre ou de Rouen Nord.

Tous les enseignant·e·s des deux écoles sont venu·e·s avec un tee-shirt rappelant leur exigence et ont pris la parole en début d’animation. À l’issue de l’animation, l’urne était disponible pour pouvoir faire voter au référendum d’initiative populaire.

La CGT Éduc’action 76 soutient les collègues dans leurs actions.

Motion de soutien aux salariés de la Chapelle d’Arblay

mercredi 18 septembre 2019

Les camarades de la CGT Educ’action Haute-Normandie réunis en Assemblée générale de rentrée le 16 septembre 2019 à Maromme expriment leur soutien aux salariés de la Chapelle Darblay, menacés de licenciement.
Dans le secteur privé, les fermetures de site et les plans de licenciement se multiplient. Dans les services publics, ce sont les suppressions de postes massives et la dégradation des conditions de travail.
De plus, la réforme des retraites est une attaque contre l’ensemble des salariés.

  • Zéro licenciement !
  • Non à la fermeture des sites !
  • Non à la casse des services publics !
  • Non à la réforme des retraites ! Luttons tous ensemble !

Motion adoptée à l’unanimité par l’AG des syndiqué-e-s CGT éduc’action Rouen

Fusion des académies : j’habite à Evreux, pourra-t-on me nommer à Cherbourg ?

vendredi 13 septembre 2019

La lettre de cadrage pour la fusion des académies de Caen et Rouen certifiait que la gestion des personnels enseignants ne serait pas impacté jusqu’en 2022 (Mais en 2018 on nous jurait que la fusion n’était pas encore décidée). A en croire M. le Ministre, jusqu’à cette ce cas de figure n’existera pas. Mais après 2022 ça devient tout à fait possible pour les personnels du second degré. Le Rectorat a tout intérêt à ce que la souplesse et la mobilité des personnels soient maximales. Et avec l’affaiblissement du rôle des CAPA il sera encore plus compliqué d’influer sur les choix des services académiques, sans oublier que pour les contractuels ce « contrôle » est inexistant.

Une fusion des académies pour fermer des sections !

vendredi 13 septembre 2019

Le Rectorat et la Région Normandie lancent la réflexion pour une nouvelle carte de formation à la rentrée de septembre 2020. Ca ne sent pas bon du tout ! L’académie et la région de Normandie auront, si nous ne faisons pas reculer le Ministère, le même périmètre au 1° janvier. Les filières de formation, frontalières pour le moment, ou seulement identiques, seront à la prochaine rentrée dans la même académie. Ce sera une très bonne excuse pour fusionner et fermer par ci par là et pour récupérer les postes.

Mac Do Neufchâtel en Bray veut licencier une militante syndicale CGT !

vendredi 6 juillet 2018

Suite à un entretien disciplinaire une syndiquée CGT depuis un mois au McDonald’s de Neufchatel en Bray a été mise à pieds à titre conservatoire avant que ne soit décidé un licenciement. Les vrais motifs de cette mise à pied : la distribution de tracts dans les restaurants de cette franchise (Dieppe, Yvetot et Neufchâtel en bray) mentionnant les acquis obtenus au restaurant d’Elbeuf (13e mois, prime trimestrielles, congés enfants malades, arbre de Noël ...), et la crainte que les salariés reprennent eux aussi ces revendications !
Rassemblement Dimanche 8 juillet 18h45 devant le Mac Donald de Neufchâtel en Bray.