Branly toujours en lutte : soyons nombreux à les soutenir le 1 juin à 14h30

mardi 31 mai 2016
par  Luc De Chivré
popularité : 2%

Le rectorat joue le pourrissement, sans se soucier des élèves qui n’ont plus cours depuis maintenant 3 semaines d’une grève majoritaire.
Mercredi 1° juin à 14h30 au rectorat, rassemblement de soutien aux personnels du collège Branly ! Soyons nombreux !

Lundi 23 mai, le rectorat, après avoir refusé de recevoir une délégation des personnels en grève depuis le 9 mai, avait enfin accordé une audience à l’intersyndicale CGT éduc’action, SUD éducation, SNES-FSU, SNEP-FSU, FO et SNCL-FAEN sur la question de Branly. Cette situation particulière et inacceptable, puisqu’aucun représentant des grévistes de n’était accepté, aurait dû être l’occasion pour le rectorat de garantir aux personnels le départ de l’équipe de direction de l’établissement qui aurait signifié aussi une reprise du travail dès le lendemain et la reprise des cours pour les élèves. Les services du rectorat n’ont pourtant rien proposé
Seule chose annoncée, une restitution de l’audit entre le 1° et le 10 juin (celle-ci aura lieu le 1°juin) avec des hypothèses de solution pour sortir de la crise, et devant les élus au CA représentants des personnels. Autrement dit rien, puisqu’il est légitime que les personnels aient accès aux conclusions du diagnostic.
Loin de vouloir apaiser les choses, la direction des ressources humaines s’en est pris à la volonté de la part des grévistes de médiatiser les problèmes de l’établissement qui sont pourtant de l’ordre du harcèlement. Pourtant, lorsque les personnels ont choisi le 7 décembre la voie interne pour faire reconnaître leur souffrance, la porte a été fermée quand le rectorat à refusé de reconnaître le droit de retrait et le droit à une enquête CHSCT. S’en est ensuite suivie une tentative de faire passer les personnels grévistes aux deux tiers, pour des personnels radicalisés qui prennent en « otage » les élèves. Pourtant, entre la dernière audience accordée par le rectorat le 15 janvier, il s’est passé plus de quatre mois sans que le rectorat ne soit encore en mesure de proposer une solution, quatre mois de diagnostic dans l’établissement, mais surtout quatre mois de souffrance, d’autoritarisme et de management agressif que n’ont pas arrêté la présence d’observateurs du rectorat, comme le prouvent les 7 arrêts maladie qui étaient effectifs avant les vacances de Pâques.
La CGT éduc’action trouve inadmissibles ces accusations de radicalisation faite à des personnels qui pendant quatre mois ont patienté et souffert, avant d’entamer une grève illimitée depuis le 9 mai. Elle considère au contraire que les services du rectorat portent toute la responsabilité de cette grève qui privent depuis 15 jours maintenant les enfants de nombreux cours.
La CGT éduc’action soutient l’ensemble des revendications des personnels, et affirme que seul le changement de l’équipe de direction permettra enfin un retour à la normale et de retrouver un climat de travail et d’enseignement serein.
Le rectorat joue le pourrissement, sans se soucier des élèves qui n’ont plus cours depuis maintenant 3 semaines d’une grève majoritaire. Ce n’est que mercredi 1 juin que le rectorat présentera son diagnostic et ses pistes de solution aux seuls représentants des personnels élus au CA du collège Branly, nouvelle forme de mépris pour les personnels grévistes.
Mercredi 1° juin à 14h30 au rectorat, rassemblement de soutien aux personnels du collège Branly ! Soyons nombreux !



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Brèves

Lutte gagnante chez SIDEL, près du Havre :

mardi 21 mars

Après des propositions au rabais suite aux négociations salariales annuelles, les salariés de Sidel (métallurgie) ont décidé de se mobiliser pour les salaires alors que les résultats de l’entreprise sont au beau fixe. Après 2 jours de débrayages, la direction a été obligée de revoir sa copie à la hausse. Ainsi, l’augmentation générale pour les non cadres est passée de 0,4% à 1%, Pour les cadres, c’est 1,6% d’augmentation individuelle. La prime de transport est améliorée de 3%, et la prime de vacances de 1000 euros est reconduite. 5000 euros de primes vont être versés aux salariés ainsi qu’un bonus. Le mercredi 8 mars l’assemblée générale a accepté le contenu des négociations et a repris le travail .

Mutations 2° degré : le rectorat ne veut pas communiquer les postes vacants !

samedi 18 mars

Les collègues qui participent au mouvement intra du second degré l’ont déjà remarqué : le rectorat ne communiquera pas les postes vacants, hors postes spécifiques. La raison invoquée d’un problème de calendrier ne tient pas la route. En effet, le CTA qui entérine les suppressions de postes a lieu le 24 Mars, et à la demande légitime des organisations syndicales, il est important que la période de saisie des voeux ne se fasse pas pendant les vacances. Mais cette excuse soulève pas mal de questions : pourquoi refuser de diffuser les postes vacants au moins pour quelques jours, après le 24 Mars ? Pourquoi ne pas avoir fixé les CTA et les groupes de travail préparatoires plus tôt ? Pourquoi ne pas laisser le serveur SIAM ouvert jusqu’au 7 avril ? Cette décision ressemble plus à un refus de communiquer les postes vacants, qu’à un simple problème de calendrier !

Non, tout ne va pas bien dans l’éducation !

jeudi 9 mars

Contrairement à ce que le gouvernement déclare la rentrée 2016 n’est pas bonne, et celle qui se prépare va être encore pire. Les effectifs de classe vont encore augmenter. En Seine-Maritime, en collège, 40 classes vont fermer pour 31 ouvertures. Et les ouvertures ne se font que quand les classes sont déjà pleines à craquer ! Les collèges sortant de l’éducation prioritaire figurent dans le top 5. La fermeture du collège Guy Môquet au Havre est en cours. Dans les lycées les effectifs de classe dépassent de plus en plus fréquemment la barrière déjà inadmissible de 35 élèves par classe. Dans le 1° degré, en Seine-Maritime, 97 classes vont fermer pour seulement 37 ouvertures. Et dans l’Eure, avec des fermetures plus nombreuses que les ouvertures il y aura 6 classes de moins.

La loi travail se met en place, les attaques aussi !

mercredi 8 février

La loi travail organise aussi la régression de la médecine du travail et la visite médicale d’embauche, la visite tous les deux ans, la visite tous les 6 mois pour les travailleurs de nuit sont supprimées sauf si votre poste est classé à risques.
De plus, la loi crée la possibilité d’inscrire au règlement intérieur de l’entreprise le devoir de neutralité, ce qui peut va viser l’engagement syndical. Et tout ça vient s’ajouter à l’inversion de la hiérarchie des normes, au référendum qui vise à monter les salariés contre les syndicats, au passage de 350 à 200 branches, au licenciement possible du salarié qui refuse de se plier à un nouvel accord sans bénéficier du CSP pendant un an (75% du salaire brut), à l’aménagement du temps de travail sur 3 ans...

Encore des suppressions de postes administratifs !

samedi 14 janvier

3, c’est le nombre de suppressions de postes d’administratifs prévue dans l’académie. C’est inadmissile et ça fait suite à d’autres suppressions antérieures. Quand la CGT éduc’action condamne cette saignée, le Ministère répond que l’académie de Rouen est surdotée. En clair, si on en croit le Ministère, les administratifs de Rouen ne sont pas assez occupés et doivent sans doute multiplier les pauses café pour ne pas s’ennuyer. Pas sûr que Mme Vallaud Belkacem ait le cran de venir le leur dire de vive voix. Une chose est sûre, elle n’a pas dû souvent mettre les pieds dans des secrétariats d’établissement ou dans les services académiques où elle aurait pu constater tout le travail abattu par les personnels.

La CGT est le premier syndicat de la région Normandie !

lundi 19 décembre 2016

Avec 49,25 % DES VOIX LA CGT EST LA PREMIERE ORGANISATION SYNDICALE
DE LA NOUVELLE REGION NORMANDIE. Elle obtient 20 sièges sur les 43 à pourvoir. C’est la grande gagnante de ces premières élections professionnelles et montre une confiance porteuse d’espoir et de signaux forts. Ces résultats confortent les revendications portées par toute la CGT. Cette nette manifestation du vote CGT, c’est aussi l’affirmation renforcée du refus des reculs sociaux qu’ils soient nationaux ou régionaux. Tous les résultats

Chiffres du chômage en juillet 2015 : toutes les raisons de changer de politique

jeudi 27 août 2015

La période d’été est toujours propice aux réflexions, aux débats et à l’approfondissement des politiques. Le MEDEF peut dormir sur ses deux oreilles car Manuel Valls a annoncé, à la veille des universités d’été du PS et du MEDEF, vouloir poursuivre ses réformes, et maintenir l’ampleur du soutien aux entreprises à travers le pacte de responsabilité.
Cette politique menée depuis des années a montré son inefficacité, notamment concernant le chômage. Depuis 2012, ce sont 630 000 demandeurs d’emploi supplémentaires qui sont venus grandir les rangs de Pôle emploi.

Lire la suite sur le site de la Confédération CGT