LA MOBILISATION NE S’ARRETERA QU’AU RETRAIT DE LA LOI TRAVAIL !

Communiqué de la CGT éduc’action académie de Rouen
mardi 7 juin 2016
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TOUS EN GREVE ET EN MANIFESTATIONS !
LE 9 JUIN, MANIFESTATION REGIONALE AU HAVRE, 10H30, FRANKLIN
LE 14 JUIN, MANIFESTATION NATIONALE A PARIS, 13H00 PL D’ITALIE

30 000 manifestants au Havre et 600 personnes au meeting de lutte, 6000 à Rouen, 600 à Dieppe, la zone industrielle de Fécamp bloquée, les entrées de Renault Cléon bloquées, 80% de grévistes à Paluel, Porcheville à l’arrêt, la reconduction de la grève à la SNCF, dans la raffinerie Total à Gonfreville l’Orcher, à la CIM au Havre, dans les cantines de Rouen.... Malgré le silence médiatique, l’appel spontané du 2 juin et les grèves qui se reconduites montrent la détermination, l’ampleur et l’enracinement de la contestation contre la loi travail. 84% de la population est en opposition avec la loi travail, et depuis le début du conflit les actions de blocage, les manifestations se multiplient dans la région et touchent bien d’autres villes : Evreux, les Andelys, Eu, Pont-Audemer, Lillebonne ...
Le gouvernement est aux abois, et le patronat souffre, s’empressant d’éteindre les feux en cédant très vite et parfois sur toutes les revendications des salariés pour éviter l’entrée de secteurs nouveaux dans la grève. Après trois mois d’un conflit dur et massif que le gouvernement ne peut pas stopper, les armes de la répression, du chantage à l’emploi, des levées de piquet, sont de sortie !
L’urgence des jours qui viennent est que les secteurs qui ne sont pas encore grève rejoignent les salariés qui reconduisent celle-ci de jour en jour, et pour certains depuis plus de trois semaines.
Si la loi travail passe, l’impact dans l’éducation et toute la fonction publique sera important et nos conditions de travail, nos conditions d’enseignement, nos salaires dont l’augmentation annoncée pour seulement 2017 en échange du renforcement de la notion de rémunération au mérite ne couvre même pas la perte du pouvoir d’achat, seront de nouveau attaqués. Mais en gagnant le retrait de la loi El Khomri, ce sera l’opportunité de revenir aussi sur toutes les réformes de l’éducation que nous avons combattues depuis plusieurs années. L’urgence dans l’éducation est de mobiliser les personnels pour entrer en lutte avec les autres salariés. Utilisons notre énergie pour convaincre que c’est le moment d’y aller, d’être en grève et qu’un premier recul du gouvernement en amènera d’autres.
La date de grève interprofessionnelle et de manifestation nationale du 14 juin, à l’appel de l’intersyndicale nationale, sera déterminante. Après 3 mois de conflit, avec des grèves qui s’enchaînent, s’étendent et s’enracinent, et en plein euro de foot, la pression une manifestation massive à Paris comme celle qui s’annonce mettre une pression énorme, intenable, sur les épaules de Valls et de Hollande déjà très fragilisés.
La CGT éduc’action de l’académie de Rouen appelle les personnels de l’Education Nationale à être en grève et à manifester le 14 juin, et à participer à toutes les actions (grèves, manifestations, blocages...) qui seront décidées par l’intersyndicale interprofessionnelle des deux départements.
Rouen, le 6 juin 2016



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Brèves

CEPIC, AVEC LA CGT, ILS et ELLES ONT GAGNÉ !

mardi 18 avril

Au bout de 2 semaines de grève totale et de blocage du site, les salariés de CEPIC ont arraché vendredi 14 avril un très bon accord :

  • une augmentation de salaire avec un talon de 30 €
  • une prime exceptionnelle équivalent à un mois de salaire
  • une prime de chiffre d’affaires mensuelle

De fait, ces mesures salariales amènent les salariés de CEPIC au niveau des minima conventionnels, que l’employeur refuse depuis des années. La grève menée par les militants CGT de CEPIC, épaulés par la présence permanente de l’UL Sotteville St Etienne a rassemblé du premier au dernier jour 90 % des salariés.
L’UD 76 et la fédération Chimie ont organisé la solidarité sur le piquet : des dizaines de syndicats cgt sont venus régulièrement soutenir. La victoire des CEPIC, après la victoire des Legrand est une victoire pour toute la CGT. C’est la victoire de l’unité et de la solidarité.

Lutte gagnante : victoire pour les travailleurs sans papiers du Marché de Rungis

mercredi 12 avril

Après trois semaines de grève et d’occupation de la Tour Semmaris, les pressions sur les entreprises pour l’établissement des CERFA, les parties (Préfecture, Min de Rungis, CGT) se sont mis d’accord sur les points suivants :

  • établissement par les services préfectoraux de récépissés avec autorisation de travail pour l’ensemble des grévistes ;
  • dépôt des dossiers des 128 travailleurs sans papiers en préfecture du Val-de-Marne.

En conséquence, l’occupation de la Tour Semmaris a pris fin dimanche 9 avril 2017.

Cette victoire est incontestablement à mettre au crédit de la lutte, de la détermination des travailleurs sans papiers, des militants de la CGT et des nombreux et divers soutiens qui auront pu s’exprimer.

On bosse ici, on vit ici, on reste ici !

Montreuil, le 10 avril 2017

Les salariés de l’usine Legrand ont gagné !

mardi 28 mars

Cet après-midi, après 9 jours de grève et de blocage , la direction de l’usine Legrand de Malaunay a cédé devant la délégation CGT et FO, et face à la détermination des salariés qui ont gagné 41,61 euros d’augmentation par mois.
La solidarité a joué un rôle déterminant. Le patron, énervé par la détermination des grévistes qui tenaient bon a lâché : « oui je le sais, vous avez une cagnotte », en faisant référence au soutien financier des autres syndicats CGT et d’autres salariés présents le jeudi 23 Mars devant l’usine. La CGT éduc’action de l’académie de Rouen était porteuse ce jour là d’un message de soutien. BRAVO aux LEGRAND !

Déclarations CGT éduc’action de mars 2017

samedi 25 mars

Lutte gagnante chez SIDEL, près du Havre :

mardi 21 mars

Après des propositions au rabais suite aux négociations salariales annuelles, les salariés de Sidel (métallurgie) ont décidé de se mobiliser pour les salaires alors que les résultats de l’entreprise sont au beau fixe. Après 2 jours de débrayages, la direction a été obligée de revoir sa copie à la hausse. Ainsi, l’augmentation générale pour les non cadres est passée de 0,4% à 1%, Pour les cadres, c’est 1,6% d’augmentation individuelle. La prime de transport est améliorée de 3%, et la prime de vacances de 1000 euros est reconduite. 5000 euros de primes vont être versés aux salariés ainsi qu’un bonus. Le mercredi 8 mars l’assemblée générale a accepté le contenu des négociations et a repris le travail .

Mutations 2° degré : le rectorat ne veut pas communiquer les postes vacants !

samedi 18 mars

Les collègues qui participent au mouvement intra du second degré l’ont déjà remarqué : le rectorat ne communiquera pas les postes vacants, hors postes spécifiques. La raison invoquée d’un problème de calendrier ne tient pas la route. En effet, le CTA qui entérine les suppressions de postes a lieu le 24 Mars, et à la demande légitime des organisations syndicales, il est important que la période de saisie des voeux ne se fasse pas pendant les vacances. Mais cette excuse soulève pas mal de questions : pourquoi refuser de diffuser les postes vacants au moins pour quelques jours, après le 24 Mars ? Pourquoi ne pas avoir fixé les CTA et les groupes de travail préparatoires plus tôt ? Pourquoi ne pas laisser le serveur SIAM ouvert jusqu’au 7 avril ? Cette décision ressemble plus à un refus de communiquer les postes vacants, qu’à un simple problème de calendrier !

Non, tout ne va pas bien dans l’éducation !

jeudi 9 mars

Contrairement à ce que le gouvernement déclare la rentrée 2016 n’est pas bonne, et celle qui se prépare va être encore pire. Les effectifs de classe vont encore augmenter. En Seine-Maritime, en collège, 40 classes vont fermer pour 31 ouvertures. Et les ouvertures ne se font que quand les classes sont déjà pleines à craquer ! Les collèges sortant de l’éducation prioritaire figurent dans le top 5. La fermeture du collège Guy Môquet au Havre est en cours. Dans les lycées les effectifs de classe dépassent de plus en plus fréquemment la barrière déjà inadmissible de 35 élèves par classe. Dans le 1° degré, en Seine-Maritime, 97 classes vont fermer pour seulement 37 ouvertures. Et dans l’Eure, avec des fermetures plus nombreuses que les ouvertures il y aura 6 classes de moins.