Revalorisations salariales : un effet d’annonce !
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La ministre vient d’annoncer une revalorisation des grilles ainsi qu’une modification des cadences d’avancement. Pourtant, à y regarder de plus près, cette revalorisation n’est pas si nette que cela : 
parce qu’elle est loin de compenser la perte d’environ 14 % de pouvoir d’achat depuis 2000, parce qu’une partie de l’augmentation annoncée (42 % de celle moyenne par indice d’un-e certifié-e) traduit l’intégration partielle de l’ISOE dans le salaire, parce que le rythme de progression choisi est plus lent que celui du grand choix, - parce qu’un troisième grade est créé pour seulement 10 % des personnels ayant eu la « chance » » d’être choisis pour assurer certaines fonctions, parce que l’évaluation (dont on ne sait encore rien) permettra toujours une carrière au mérite…
La CGT Educ’action ne se satisfait pas de cette revalorisation. Elle continue d’exiger une augmentation immédiate de l’ensemble des personnels de l’Éducation nationale de 400 euros en rattrapage du pouvoir d’achat perdu. Elle revendique une classe/grade unique, avec avancement uniforme sans notion de mérite.
