Déclaration de la CGT éduc’action au Comité technique académique du 21 juin 2016

mardi 21 juin 2016
par  Luc De Chivré
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Il nous est impossible de commencer cette déclaration sans dénoncer le déferlement de déclarations inacceptables du gouvernement à l’encontre de notre confédération. A entendre M.Valls et M.Hollande que relaient allègrement les grands médias, nous aurions pris en otage les Français avant de prendre en otage l’euro de foot, et nous serions devenus des voyous qui soutiennent les casseurs, voire agissent avec eux. Le gouvernement méprise par ces déclarations toutes les autres organisations syndicales et de jeunesse qui ont appelé à des grèves et des manifestations contre la loi travail, et surtout le million de personnes qui a défilé dans les rues le 14 juin et fait grève depuis trois mois pacifiquement. A y bien réfléchir, c’est bien plus le gouvernement qui « bloque » et dégrade l’image de la France, en décidant au soir du 10 mai de passer en force une loi rejetée par la majorité des français et par l’assemblée nationale, que les salariés qui ont le droit d’être en grève et de manifester. Ce même gouvernement menace maintenant d’interdire des manifestations, profitant des violences hors manifestations, qu’il a été incapable de maîtriser alors que c’était de sa responsabilité. Mais c’est sans doute plus simple de bafouer des droits que de retirer une loi alors même que 60% de la population souhaite son retrait !
Nous demandons toujours le retrait de la loi travail, et estimons nécessaire d’être en grève et dans les manifestations les 23 et 28 juin aux côtés des autres salariés. Nous sommes conscients qu’il s’agit d’une période d’examen et estimons le gouvernement responsable de cette situation. Nous ne tenons pas à pénaliser les jeunes et futurs salariés qui ont des épreuves à passer et il est possible de concilier le droit de grève de tous les personnels et le bon déroulement de cette période. C’est au rectorat de garantir à tous les personnels le droit de grève.
Concernant l’éducation nationale, plusieurs points nous ont alertés durant cette période.
Tout d’abord, le ministère a communiqué à grand renfort de publicité sur la « soi-disant » revalorisation des rémunérations des personnels enseignants, d’éducation et psychologues. Si ces annonces peuvent paraître intéressantes, la réalité est tout autre. Après avoir étudié plusieurs cas, la revalorisation sur une durée de carrière de 40 ans est quasi inexistante (4,27% au maximum), et peut même s’avérer négative pour certains. Ce n’est sans doute pas ce que répondrait Mme la Ministre qui évoquera tout de suite la fabuleuse classe exceptionnelle, en ne disant pas qu’elle ne concernera que 10% des personnels. C’est finalement un renforcement d’un avancement au mérite que nous combattons parce qu’il accentue les inégalités entre personnels, et qui s’appuiera sans aucun doute sur les quatre rendez-vous de carrière avec des entretiens individuels qui ne devraient pas exister.
Nous nous opposons également à la décision de sortir l’ensemble des Lycées et Lycées Professionnels de l’Education Prioritaire, contre les promesses qui avaient été faites l’an dernier. Nous estimons également qu’exclure de l’éducation prioritaire des établissements placés en zone urbaine difficile, accueillant des publics sensibles comme le font fréquemment les Lycées Professionnels, est facteur d’injustice. Tout ceci contribue encore à l’exclusion des populations en difficultés sociales. Les fermetures annoncées des collèges Pablo Néruda à Evreux, en REP+, Pierre Mendès France à Val de Reuil, en REP, témoignent de cet abandon des zones sensibles par les pouvoirs publics. Cette décision relève bien du conseil départemental de l’Eure et nous demandons au rectorat de s’y opposer tout comme pour le collège Jacques Daviel à La Barre-en-Ouche.
Enfin, nous aurions aussi aimé ne pas avoir à revenir sur la situation du collège Branly au Grand Quevilly qui n’a toujours pas retrouvé sa sérénité. Nous regrettons vivement la décision prise par l’ancienne Principale du collège Branly de Grand Quevilly de porter plainte contre trois collègues de l’établissement que nous soutenons face à cette accusation inadmissible. Cette plainte est un véritable obstacle pour qu’un climat serein soit restauré dans cet établissement.
En attendant de connaître l’évolution de la situation, nous appelons d’ores et déjà à un rassemblement de soutien aux grévistes de Branly le 1° juillet devant le Palais de justice de Rouen, à l’occasion de l’audience au tribunal correctionnel, et déposons un préavis de grève pour une grève ce même jour.

A propos de la santé et des conditions de travail des personnels, nous sommes contraints de dénoncer à nouveau la non-application par le rectorat de la réglementation sur les prérogatives des CHSCT, et notamment celui de Seine-Maritime où nous siégeons : refus des enquêtes réglementaires, absence de règlement intérieur, délais de transmission des documents non-respectés. A cela s’ajoute maintenant la censure. La DSDEN de Seine-Martime a tout bonnement refusé d’évoquer le conflit au collège Branly lors du CHSCTD du 9 juin, mais également les situations de violence du climat scolaire au lycée Lavoisier et à l’EREA Françoise Dolto. Après cela, il ne faut pas s’étonner que ça explose dans plusieurs établissements scolaires. Les personnels doivent en tirer les conséquences qui s’imposent pour défendre leur santé : ce n’est que grâce à leurs luttes qu’ils pourront défendre leurs droits et en conquérir de nouveaux.



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Brèves

Moins de fonctionnaires et un statut attaqué :

vendredi 26 mai

120 000 fonctionnaires en moins mais un service public renforcé. Comme depuis 10 ans, le but est donc de faire mieux avec moins, ce qui impliquera, dans les faits, une baisse des services rendus aux usagers et une détérioration des conditions de travail des personnels. Pour cela, la recette managériale habituelle : autonomie des chef-fes de services, individualisation des carrières et des salaires. Bref, la concurrence entre les personnels et la division

CEPIC, AVEC LA CGT, ILS et ELLES ONT GAGNÉ !

mardi 18 avril

Au bout de 2 semaines de grève totale et de blocage du site, les salariés de CEPIC ont arraché vendredi 14 avril un très bon accord :

  • une augmentation de salaire avec un talon de 30 €
  • une prime exceptionnelle équivalent à un mois de salaire
  • une prime de chiffre d’affaires mensuelle

De fait, ces mesures salariales amènent les salariés de CEPIC au niveau des minima conventionnels, que l’employeur refuse depuis des années. La grève menée par les militants CGT de CEPIC, épaulés par la présence permanente de l’UL Sotteville St Etienne a rassemblé du premier au dernier jour 90 % des salariés.
L’UD 76 et la fédération Chimie ont organisé la solidarité sur le piquet : des dizaines de syndicats cgt sont venus régulièrement soutenir. La victoire des CEPIC, après la victoire des Legrand est une victoire pour toute la CGT. C’est la victoire de l’unité et de la solidarité.

Lutte gagnante : victoire pour les travailleurs sans papiers du Marché de Rungis

mercredi 12 avril

Après trois semaines de grève et d’occupation de la Tour Semmaris, les pressions sur les entreprises pour l’établissement des CERFA, les parties (Préfecture, Min de Rungis, CGT) se sont mis d’accord sur les points suivants :

  • établissement par les services préfectoraux de récépissés avec autorisation de travail pour l’ensemble des grévistes ;
  • dépôt des dossiers des 128 travailleurs sans papiers en préfecture du Val-de-Marne.

En conséquence, l’occupation de la Tour Semmaris a pris fin dimanche 9 avril 2017.

Cette victoire est incontestablement à mettre au crédit de la lutte, de la détermination des travailleurs sans papiers, des militants de la CGT et des nombreux et divers soutiens qui auront pu s’exprimer.

On bosse ici, on vit ici, on reste ici !

Montreuil, le 10 avril 2017

Les salariés de l’usine Legrand ont gagné !

mardi 28 mars

Cet après-midi, après 9 jours de grève et de blocage , la direction de l’usine Legrand de Malaunay a cédé devant la délégation CGT et FO, et face à la détermination des salariés qui ont gagné 41,61 euros d’augmentation par mois.
La solidarité a joué un rôle déterminant. Le patron, énervé par la détermination des grévistes qui tenaient bon a lâché : « oui je le sais, vous avez une cagnotte », en faisant référence au soutien financier des autres syndicats CGT et d’autres salariés présents le jeudi 23 Mars devant l’usine. La CGT éduc’action de l’académie de Rouen était porteuse ce jour là d’un message de soutien. BRAVO aux LEGRAND !

Déclarations CGT éduc’action de mars 2017

samedi 25 mars

Lutte gagnante chez SIDEL, près du Havre :

mardi 21 mars

Après des propositions au rabais suite aux négociations salariales annuelles, les salariés de Sidel (métallurgie) ont décidé de se mobiliser pour les salaires alors que les résultats de l’entreprise sont au beau fixe. Après 2 jours de débrayages, la direction a été obligée de revoir sa copie à la hausse. Ainsi, l’augmentation générale pour les non cadres est passée de 0,4% à 1%, Pour les cadres, c’est 1,6% d’augmentation individuelle. La prime de transport est améliorée de 3%, et la prime de vacances de 1000 euros est reconduite. 5000 euros de primes vont être versés aux salariés ainsi qu’un bonus. Le mercredi 8 mars l’assemblée générale a accepté le contenu des négociations et a repris le travail .

Mutations 2° degré : le rectorat ne veut pas communiquer les postes vacants !

samedi 18 mars

Les collègues qui participent au mouvement intra du second degré l’ont déjà remarqué : le rectorat ne communiquera pas les postes vacants, hors postes spécifiques. La raison invoquée d’un problème de calendrier ne tient pas la route. En effet, le CTA qui entérine les suppressions de postes a lieu le 24 Mars, et à la demande légitime des organisations syndicales, il est important que la période de saisie des voeux ne se fasse pas pendant les vacances. Mais cette excuse soulève pas mal de questions : pourquoi refuser de diffuser les postes vacants au moins pour quelques jours, après le 24 Mars ? Pourquoi ne pas avoir fixé les CTA et les groupes de travail préparatoires plus tôt ? Pourquoi ne pas laisser le serveur SIAM ouvert jusqu’au 7 avril ? Cette décision ressemble plus à un refus de communiquer les postes vacants, qu’à un simple problème de calendrier !

Non, tout ne va pas bien dans l’éducation !

jeudi 9 mars

Contrairement à ce que le gouvernement déclare la rentrée 2016 n’est pas bonne, et celle qui se prépare va être encore pire. Les effectifs de classe vont encore augmenter. En Seine-Maritime, en collège, 40 classes vont fermer pour 31 ouvertures. Et les ouvertures ne se font que quand les classes sont déjà pleines à craquer ! Les collèges sortant de l’éducation prioritaire figurent dans le top 5. La fermeture du collège Guy Môquet au Havre est en cours. Dans les lycées les effectifs de classe dépassent de plus en plus fréquemment la barrière déjà inadmissible de 35 élèves par classe. Dans le 1° degré, en Seine-Maritime, 97 classes vont fermer pour seulement 37 ouvertures. Et dans l’Eure, avec des fermetures plus nombreuses que les ouvertures il y aura 6 classes de moins.