Accompagnant/élève : le plus « handicapé » des deux n’est pas celui que l’on croit !

lundi 19 septembre 2016
par  Luc De Chivré
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La circulaire du 30 juin 2016 relative au recrutement des CUI et CAE pour le deuxième semestre 2016 annonce la dotation pour l’éducation nationale de 67 800 contrats aidés soit une réduction de 11 200 destinés à être transformés en contrats AESH. Ce plan de pérennisation annoncé à l’occasion de la Conférence nationale du Handicap du 19 mai 2016, devrait conduire sur 5 ans la transformation progressive de 56 000 contrats aidés de droit privé en CDD de droit public à un rythme de 11 200 par an. Ce sera l’occasion pour les personnes exerçant dans le cadre d’un emploi aidé d’être recruté dans un nouveau cadre, compte tenue de l’expérience acquise et des compétences développées au cours du contrat aidé.
La CGT Educ’action dénonce fermement cette « pérennisation » programmée du maintien de salariés en situation de précarité. En effet, les contrats de droit public CDD ou CDI AESH sont une honte quant au traitement infligé au salarié : nombre d’heures hebdomadaires égal à la dotation hebdomadaire préconisée par la MDPH de l’élève accompagné (cela peut être 8h/semaine) et rémunération assortie (rappel 1h smic net = 7, 54 euros). Donc chaque année voire en cours d’année le nombre d’heures peut sensiblement varier et la rémunération avec. Pour le coup, on voit bien que ce ne sont plus des contrats pour vous « aider » dans la vie. De plus, il faudra patienter 6 années consécutives sous ce merveilleux contrat pour atteindre le graal : le fameux CDI tant attendu mais surprise ! … établi sur la base horaire de la dernière année (donc pas de bol si le salarié exerçait seulement 8h hebdomadaires). Wouahou ! ça fait pas rêver ça !

La p’tite carotte en plus : il est à noter que le ministère dans son extrême bienveillance à l’égard du petit personnel lui permet, magnanime qu’il est, s’il a travaillé en CAE ou CUI pendant 2 ans précédemment, d’accéder au super CDD mais attention, pas de favoritisme : il ou elle devra sagement attendre les 6 années cumulées en CDD pour avoir le droit d’être CDisé ! soit 8 ans de contrat précaire (va à la banque demander un crédit avec ça !)… On nous prend vraiment pour des lapins… crétins !


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Brèves

Déclarations CGT éduc’action de mars 2017

samedi 25 mars

Lire la déclaration pour la CAPA des certifiés du 17 mars 2017
Lire la déclaration pour la CAPD 76 du 23 Mars 2017
Lire la déclaration pour le CTA du 24 Mars 2017

Lutte gagnante chez SIDEL, près du Havre :

mardi 21 mars

Après des propositions au rabais suite aux négociations salariales annuelles, les salariés de Sidel (métallurgie) ont décidé de se mobiliser pour les salaires alors que les résultats de l’entreprise sont au beau fixe. Après 2 jours de débrayages, la direction a été obligée de revoir sa copie à la hausse. Ainsi, l’augmentation générale pour les non cadres est passée de 0,4% à 1%, Pour les cadres, c’est 1,6% d’augmentation individuelle. La prime de transport est améliorée de 3%, et la prime de vacances de 1000 euros est reconduite. 5000 euros de primes vont être versés aux salariés ainsi qu’un bonus. Le mercredi 8 mars l’assemblée générale a accepté le contenu des négociations et a repris le travail .

Mutations 2° degré : le rectorat ne veut pas communiquer les postes vacants !

samedi 18 mars

Les collègues qui participent au mouvement intra du second degré l’ont déjà remarqué : le rectorat ne communiquera pas les postes vacants, hors postes spécifiques. La raison invoquée d’un problème de calendrier ne tient pas la route. En effet, le CTA qui entérine les suppressions de postes a lieu le 24 Mars, et à la demande légitime des organisations syndicales, il est important que la période de saisie des voeux ne se fasse pas pendant les vacances. Mais cette excuse soulève pas mal de questions : pourquoi refuser de diffuser les postes vacants au moins pour quelques jours, après le 24 Mars ? Pourquoi ne pas avoir fixé les CTA et les groupes de travail préparatoires plus tôt ? Pourquoi ne pas laisser le serveur SIAM ouvert jusqu’au 7 avril ? Cette décision ressemble plus à un refus de communiquer les postes vacants, qu’à un simple problème de calendrier !

Non, tout ne va pas bien dans l’éducation !

jeudi 9 mars

Contrairement à ce que le gouvernement déclare la rentrée 2016 n’est pas bonne, et celle qui se prépare va être encore pire. Les effectifs de classe vont encore augmenter. En Seine-Maritime, en collège, 40 classes vont fermer pour 31 ouvertures. Et les ouvertures ne se font que quand les classes sont déjà pleines à craquer ! Les collèges sortant de l’éducation prioritaire figurent dans le top 5. La fermeture du collège Guy Môquet au Havre est en cours. Dans les lycées les effectifs de classe dépassent de plus en plus fréquemment la barrière déjà inadmissible de 35 élèves par classe. Dans le 1° degré, en Seine-Maritime, 97 classes vont fermer pour seulement 37 ouvertures. Et dans l’Eure, avec des fermetures plus nombreuses que les ouvertures il y aura 6 classes de moins.

La loi travail se met en place, les attaques aussi !

mercredi 8 février

La loi travail organise aussi la régression de la médecine du travail et la visite médicale d’embauche, la visite tous les deux ans, la visite tous les 6 mois pour les travailleurs de nuit sont supprimées sauf si votre poste est classé à risques.
De plus, la loi crée la possibilité d’inscrire au règlement intérieur de l’entreprise le devoir de neutralité, ce qui peut va viser l’engagement syndical. Et tout ça vient s’ajouter à l’inversion de la hiérarchie des normes, au référendum qui vise à monter les salariés contre les syndicats, au passage de 350 à 200 branches, au licenciement possible du salarié qui refuse de se plier à un nouvel accord sans bénéficier du CSP pendant un an (75% du salaire brut), à l’aménagement du temps de travail sur 3 ans...

Encore des suppressions de postes administratifs !

samedi 14 janvier

3, c’est le nombre de suppressions de postes d’administratifs prévue dans l’académie. C’est inadmissile et ça fait suite à d’autres suppressions antérieures. Quand la CGT éduc’action condamne cette saignée, le Ministère répond que l’académie de Rouen est surdotée. En clair, si on en croit le Ministère, les administratifs de Rouen ne sont pas assez occupés et doivent sans doute multiplier les pauses café pour ne pas s’ennuyer. Pas sûr que Mme Vallaud Belkacem ait le cran de venir le leur dire de vive voix. Une chose est sûre, elle n’a pas dû souvent mettre les pieds dans des secrétariats d’établissement ou dans les services académiques où elle aurait pu constater tout le travail abattu par les personnels.

La CGT est le premier syndicat de la région Normandie !

lundi 19 décembre 2016

Avec 49,25 % DES VOIX LA CGT EST LA PREMIERE ORGANISATION SYNDICALE
DE LA NOUVELLE REGION NORMANDIE. Elle obtient 20 sièges sur les 43 à pourvoir. C’est la grande gagnante de ces premières élections professionnelles et montre une confiance porteuse d’espoir et de signaux forts. Ces résultats confortent les revendications portées par toute la CGT. Cette nette manifestation du vote CGT, c’est aussi l’affirmation renforcée du refus des reculs sociaux qu’ils soient nationaux ou régionaux. Tous les résultats