Accompagnant/élève : le plus « handicapé » des deux n’est pas celui que l’on croit !

lundi 19 septembre 2016
par  Luc De Chivré
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La circulaire du 30 juin 2016 relative au recrutement des CUI et CAE pour le deuxième semestre 2016 annonce la dotation pour l’éducation nationale de 67 800 contrats aidés soit une réduction de 11 200 destinés à être transformés en contrats AESH. Ce plan de pérennisation annoncé à l’occasion de la Conférence nationale du Handicap du 19 mai 2016, devrait conduire sur 5 ans la transformation progressive de 56 000 contrats aidés de droit privé en CDD de droit public à un rythme de 11 200 par an. Ce sera l’occasion pour les personnes exerçant dans le cadre d’un emploi aidé d’être recruté dans un nouveau cadre, compte tenue de l’expérience acquise et des compétences développées au cours du contrat aidé.
La CGT Educ’action dénonce fermement cette « pérennisation » programmée du maintien de salariés en situation de précarité. En effet, les contrats de droit public CDD ou CDI AESH sont une honte quant au traitement infligé au salarié : nombre d’heures hebdomadaires égal à la dotation hebdomadaire préconisée par la MDPH de l’élève accompagné (cela peut être 8h/semaine) et rémunération assortie (rappel 1h smic net = 7, 54 euros). Donc chaque année voire en cours d’année le nombre d’heures peut sensiblement varier et la rémunération avec. Pour le coup, on voit bien que ce ne sont plus des contrats pour vous « aider » dans la vie. De plus, il faudra patienter 6 années consécutives sous ce merveilleux contrat pour atteindre le graal : le fameux CDI tant attendu mais surprise ! … établi sur la base horaire de la dernière année (donc pas de bol si le salarié exerçait seulement 8h hebdomadaires). Wouahou ! ça fait pas rêver ça !

La p’tite carotte en plus : il est à noter que le ministère dans son extrême bienveillance à l’égard du petit personnel lui permet, magnanime qu’il est, s’il a travaillé en CAE ou CUI pendant 2 ans précédemment, d’accéder au super CDD mais attention, pas de favoritisme : il ou elle devra sagement attendre les 6 années cumulées en CDD pour avoir le droit d’être CDisé ! soit 8 ans de contrat précaire (va à la banque demander un crédit avec ça !)… On nous prend vraiment pour des lapins… crétins !


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Brèves

La loi travail se met en place, les attaques aussi !

mercredi 8 février

La loi travail organise aussi la régression de la médecine du travail et la visite médicale d’embauche, la visite tous les deux ans, la visite tous les 6 mois pour les travailleurs de nuit sont supprimées sauf si votre poste est classé à risques.
De plus, la loi crée la possibilité d’inscrire au règlement intérieur de l’entreprise le devoir de neutralité, ce qui peut va viser l’engagement syndical. Et tout ça vient s’ajouter à l’inversion de la hiérarchie des normes, au référendum qui vise à monter les salariés contre les syndicats, au passage de 350 à 200 branches, au licenciement possible du salarié qui refuse de se plier à un nouvel accord sans bénéficier du CSP pendant un an (75% du salaire brut), à l’aménagement du temps de travail sur 3 ans...

Encore des suppressions de postes administratifs !

samedi 14 janvier

3, c’est le nombre de suppressions de postes d’administratifs prévue dans l’académie. C’est inadmissile et ça fait suite à d’autres suppressions antérieures. Quand la CGT éduc’action condamne cette saignée, le Ministère répond que l’académie de Rouen est surdotée. En clair, si on en croit le Ministère, les administratifs de Rouen ne sont pas assez occupés et doivent sans doute multiplier les pauses café pour ne pas s’ennuyer. Pas sûr que Mme Vallaud Belkacem ait le cran de venir le leur dire de vive voix. Une chose est sûre, elle n’a pas dû souvent mettre les pieds dans des secrétariats d’établissement ou dans les services académiques où elle aurait pu constater tout le travail abattu par les personnels.

La CGT est le premier syndicat de la région Normandie !

lundi 19 décembre 2016

Avec 49,25 % DES VOIX LA CGT EST LA PREMIERE ORGANISATION SYNDICALE
DE LA NOUVELLE REGION NORMANDIE. Elle obtient 20 sièges sur les 43 à pourvoir. C’est la grande gagnante de ces premières élections professionnelles et montre une confiance porteuse d’espoir et de signaux forts. Ces résultats confortent les revendications portées par toute la CGT. Cette nette manifestation du vote CGT, c’est aussi l’affirmation renforcée du refus des reculs sociaux qu’ils soient nationaux ou régionaux. Tous les résultats

Chiffres du chômage en juillet 2015 : toutes les raisons de changer de politique

jeudi 27 août 2015

La période d’été est toujours propice aux réflexions, aux débats et à l’approfondissement des politiques. Le MEDEF peut dormir sur ses deux oreilles car Manuel Valls a annoncé, à la veille des universités d’été du PS et du MEDEF, vouloir poursuivre ses réformes, et maintenir l’ampleur du soutien aux entreprises à travers le pacte de responsabilité.
Cette politique menée depuis des années a montré son inefficacité, notamment concernant le chômage. Depuis 2012, ce sont 630 000 demandeurs d’emploi supplémentaires qui sont venus grandir les rangs de Pôle emploi.

Lire la suite sur le site de la Confédération CGT

Un syndicat Unsa condamné pour sa trop grande proximité avec le patronat

mardi 7 juillet 2015

Le journal Le Monde révèle dans son édition du 1er juillet qu’un syndicat affilié à l’UNSA vient de perdre sa représentativité.
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La CGT s’inquiète de l’abandon de l’égalité F/H par le gouvernement

dimanche 5 juillet 2015

Le jeudi 25 juin, le Conseil Supérieur à l’Egalité Professionnelle examinait le bilan de l’action du gouvernement depuis 2 ans en matière d’égalité en présence des Ministres, Mmes Touraine et Boistard. Si la démarche intégrée de l’égalité a permis de nombreuses avancées, et notamment la loi pour l’égalité entre les femmes et les hommes, la CGT considère que le gouvernement tourne aujourd’hui le dos à cette priorité politique.
En effet, la suppression du ministère, de plein exercice, s’accompagne aujourd’hui de la suppression, dans le projet de loi Rebsamen, de la négociation dédiée à l’égalité professionnelle. (lire la suite)

A propos de l’ouvrage de Robert Badinter et Antoine Lyon-Caen « Le travail et la loi »

dimanche 5 juillet 2015

La parution de l’ouvrage de Robert Badinter et Antoine Lyon-Caen « Le travail et la loi » a suscité de nombreuses réactions, en particulier celle de Pierre Gattaz, Président du Medef qui a largement salué l’initiative. La CGT porte un regard critique sur le contenu de ce livre. Il souffre d’une entrée dans le sujet du droit du travail qui est non fondée et maladroite au regard du contexte... (lire la suite)