La CGT dresse un tableau noir de l’enseignement professionnel. Le Canard enchaîné aussi !

samedi 24 septembre 2016
par  Luc De Chivré
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Dans son édition du 21 septembre 2016, le célèbre palmipède s’intéressait de manière inhabituelle à l’enseignement professionnel et titrait : « le tableau noir de l’enseignement pro » puis « l’école et sa filière pro… de chagrin ». Or, ce qu’écrit Le Canard enchaîné ressemble fort à ce que la CGT dénonce depuis plusieurs années.
Tout d’abord, qu’entre 2012 et aujourd’hui, le nombre de postes dans l’enseignement professionnel, en équivalents temps plein, a baissé de 3340 ! Le goguenard volatile précise au passage que ce chiffre est confirmé par le ministère himself. Et pourtant, telle le mauvais élève se vantant devant ses camarades de classe d’obtenir de bons résultats, la ministre NVB ose déclarer : « je suis particulièrement engagée en matière d’enseignement professionnel ». Mentir comme on respire, c’est un métier, et ça s’appelle ministre de l’éducation. Elle était tellement engagée qu’on se souvient qu’en 2015, les 4000 postes prévus pour les LP ont été affectés… à la réforme du collège (une autre grande réussite, vous savez, pour déréguler l’enseignement tout en prétextant lutter contre les inégalités scolaires).
L’article pointe également la forte baisse des crédits pédagogiques affectés au fonctionnement des lycées pro, à savoir 30% depuis 2012. Purge qui entraîne une réduction des équipements, des projets, des voyages scolaires dans de nombreux établissements. C’est vrai qu’au rectorat de Rouen, on nous a souvent dit pour nous culpabiliser qu’un élève de LP, ça coûtait cher (plus que les voyages en businessclass de l’ancienne rectrice ?)
Pourtant, il y a urgence à financer une filière qui compte en son sein la moitié du total des élèves décrocheurs de ce pays. En juin dernier, le Conseil national d’évaluation du système scolaire écrivait dans son rapport qu’il « en résulte aujourd’hui un enseignement professionnel éclaté, entre quelques réussites ponctuelles (…) et de graves dysfonctionnements qui affectent les destins des jeunes parmi les plus fragiles de notre pays. »
Pour se défendre, le ministère rejette la responsabilité sur la majorité précédente qui avait mis en place le nocif bac pro en 3 ans. Sauf que la réforme a été mise en place en 2009 et que depuis 2012, au lieu de recréer des postes en LP pour améliorer les conditions d’enseignement de nos élèves, le gouvernement en a supprimé. Pas très grave, ce ne sont que des gosses des classes populaires, ils ne protesteront pas. Sauf que des élèves de LP, on en a vu pas mal battre le pavé au printemps contre la loi El Khomry et qu’à cette occasion, un certain nombre d’entre eux ont appris à s’organiser et à lutter collectivement pour défendre leurs conditions de vie.


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Brèves

Ecoles Delaunay en action le 22 janvier 2020 pour revenir en REP+

jeudi 23 janvier

Lors de l’animation pédagogique du mercredi 22 janvier 2020 sur « les élèves à besoins particuliers », les enseignants ont rappelé leur exigence de classer les écoles maternelle Delaunay-Laurencin et élémentaire Sonia Delaunay de Dieppe (Val Druel) en REP+. En effet, elles sont sorties de l’Éducation Prioritaire en 2014 et ont été exclues des dispositifs REP et REP+ alors qu’elles répondent à tous les critères pour être classées en REP+. Son rang (64ème) au niveau académique la situe au même niveau que les écoles de REP+ du Havre ou de Rouen Nord.

Tous les enseignant·e·s des deux écoles sont venu·e·s avec un tee-shirt rappelant leur exigence et ont pris la parole en début d’animation. À l’issue de l’animation, l’urne était disponible pour pouvoir faire voter au référendum d’initiative populaire.

La CGT Éduc’action 76 soutient les collègues dans leurs actions.

Motion de soutien aux salariés de la Chapelle d’Arblay

mercredi 18 septembre 2019

Les camarades de la CGT Educ’action Haute-Normandie réunis en Assemblée générale de rentrée le 16 septembre 2019 à Maromme expriment leur soutien aux salariés de la Chapelle Darblay, menacés de licenciement.
Dans le secteur privé, les fermetures de site et les plans de licenciement se multiplient. Dans les services publics, ce sont les suppressions de postes massives et la dégradation des conditions de travail.
De plus, la réforme des retraites est une attaque contre l’ensemble des salariés.

  • Zéro licenciement !
  • Non à la fermeture des sites !
  • Non à la casse des services publics !
  • Non à la réforme des retraites ! Luttons tous ensemble !

Motion adoptée à l’unanimité par l’AG des syndiqué-e-s CGT éduc’action Rouen

Fusion des académies : j’habite à Evreux, pourra-t-on me nommer à Cherbourg ?

vendredi 13 septembre 2019

La lettre de cadrage pour la fusion des académies de Caen et Rouen certifiait que la gestion des personnels enseignants ne serait pas impacté jusqu’en 2022 (Mais en 2018 on nous jurait que la fusion n’était pas encore décidée). A en croire M. le Ministre, jusqu’à cette ce cas de figure n’existera pas. Mais après 2022 ça devient tout à fait possible pour les personnels du second degré. Le Rectorat a tout intérêt à ce que la souplesse et la mobilité des personnels soient maximales. Et avec l’affaiblissement du rôle des CAPA il sera encore plus compliqué d’influer sur les choix des services académiques, sans oublier que pour les contractuels ce « contrôle » est inexistant.

Une fusion des académies pour fermer des sections !

vendredi 13 septembre 2019

Le Rectorat et la Région Normandie lancent la réflexion pour une nouvelle carte de formation à la rentrée de septembre 2020. Ca ne sent pas bon du tout ! L’académie et la région de Normandie auront, si nous ne faisons pas reculer le Ministère, le même périmètre au 1° janvier. Les filières de formation, frontalières pour le moment, ou seulement identiques, seront à la prochaine rentrée dans la même académie. Ce sera une très bonne excuse pour fusionner et fermer par ci par là et pour récupérer les postes.

Mac Do Neufchâtel en Bray veut licencier une militante syndicale CGT !

vendredi 6 juillet 2018

Suite à un entretien disciplinaire une syndiquée CGT depuis un mois au McDonald’s de Neufchatel en Bray a été mise à pieds à titre conservatoire avant que ne soit décidé un licenciement. Les vrais motifs de cette mise à pied : la distribution de tracts dans les restaurants de cette franchise (Dieppe, Yvetot et Neufchâtel en bray) mentionnant les acquis obtenus au restaurant d’Elbeuf (13e mois, prime trimestrielles, congés enfants malades, arbre de Noël ...), et la crainte que les salariés reprennent eux aussi ces revendications !
Rassemblement Dimanche 8 juillet 18h45 devant le Mac Donald de Neufchâtel en Bray.