DHG 2017 : des collèges et des lycées mobilisés pour leurs conditions de travail

samedi 4 février 2017
par  Luc De Chivré
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La rentrée 2017 est loin de se présenter dans de bonnes conditions. Des classes ferment, des postes sont supprimés et les moyens promis ne se traduisent pas en emplois mais en ETP (équivalent temps plein) sous forme de BMP (blocs de moyens provisoires) ou d’heures supplémentaires. Ici ou là, les personnels refusent collectivement de se laisser tondre la laine sur le dos. Exemples :

  • LP Palissy : Après le rejet de la DHG et 4 jours de blocus du lycée par les lycéens, les personnels et les jeunes ont obtenu une première victoire avec l’obtention de 14h00 en plus à la CHG, « oubliées » par le rectorat pour faire fonctionner le CAP prévu à l’ouverture. Mais le slogan rempli de bon sens : « classe entière = échec scolaire ! » est toujours d’actualité. Les lycéens refusent d’être 30 par classe et refusent que les dédoublements de cours soient supprimés. Cette bataille là continue. Jeudi 9 février, les professeurs étaient majoritairement grévistes, et les élèves sont restés devant le lycée avant de se disperser. Les enseignants en ont profité pour réfléchir à une répartition des heures permettant les dédoublements, mettant ainsi une forte pression sur la Proviseure qui sera maintenant « secondée » par le Rectorat
  • Lycée André Maurois/Elbeuf : 81% de grévistes le 30 janvier. Voir le rafraîchissant « mannequin challenge » réalisé avec les profs et les élèves : accéder à la vidéo
  • Collège Mendès-France, Val de Reuil : grève et manifestation devant le conseil départemental le 30 janvier contre la fermeture annoncée pour 2018. article du Paris Normandie
  • Collège Branly/Grand Quevilly : 74,36% de grévistes (82% des enseignants titulaires) le 7 février contre 2 fermetures de classe et plusieurs suppressions de postes.
  • Lycée Guillaume le Conquérant à Lillebonne : en grève le 9 février contre 2 suppressions de classe (1ère S et 1ère STMG) et la perte de nombreuses heures
  • Collège Claude Bernard / Grand Quevilly : demande d’audience à l’IA,
  • SEP Queneau/Yvetot : contre les tripatouillages internes causés par l’insuffisance des moyens attribués par le rectorat, la DHG a été rejetée par deux fois au CA, malgré un climat très tendu.
  • LP Descartes/Fécamp : DHG nettement rejetée au CA du 3 février (fermeture du CAP SH, suppressions de postes à venir en biotechnologies et Gestion-administration), et à nouveau lors du deuxième.
  • LP Schumann-Perret : DHG largement rejetée. Nouveau CA le 8 février.
  • Collège Delacour à Clères : motion présentée pour demander l’ouverture d’une classe de 6° supplémentaire, et un poste d’agent en plus
  • Lycée des Bruyères, Rouen : DHG rejetée lors des deux CA
  • Collège L’Oiseau blanc à Criquetot l’Esneval, qui perd 2 classes de 6° : la DHG a été refusée. La presse et Franc 3 avait été invitée.
  • Lycée Elisa Lemonnier au Petit Quevilly : la DHG a été refusée
  • LP Bartholdi : la grève a été votée pour le 27 février, au retour des vacances. La discussion sur la DHG a attisé un conflit avec l’équipe de direction.

« Celui qui combat peut perdre, mais celui qui ne combat pas a déjà perdu » (Brecht)



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Brèves

Motion de soutien aux salariés de la Chapelle d’Arblay

mercredi 18 septembre

Les camarades de la CGT Educ’action Haute-Normandie réunis en Assemblée générale de rentrée le 16 septembre 2019 à Maromme expriment leur soutien aux salariés de la Chapelle Darblay, menacés de licenciement.
Dans le secteur privé, les fermetures de site et les plans de licenciement se multiplient. Dans les services publics, ce sont les suppressions de postes massives et la dégradation des conditions de travail.
De plus, la réforme des retraites est une attaque contre l’ensemble des salariés.

  • Zéro licenciement !
  • Non à la fermeture des sites !
  • Non à la casse des services publics !
  • Non à la réforme des retraites ! Luttons tous ensemble !

Motion adoptée à l’unanimité par l’AG des syndiqué-e-s CGT éduc’action Rouen

Fusion des académies : j’habite à Evreux, pourra-t-on me nommer à Cherbourg ?

vendredi 13 septembre

La lettre de cadrage pour la fusion des académies de Caen et Rouen certifiait que la gestion des personnels enseignants ne serait pas impacté jusqu’en 2022 (Mais en 2018 on nous jurait que la fusion n’était pas encore décidée). A en croire M. le Ministre, jusqu’à cette ce cas de figure n’existera pas. Mais après 2022 ça devient tout à fait possible pour les personnels du second degré. Le Rectorat a tout intérêt à ce que la souplesse et la mobilité des personnels soient maximales. Et avec l’affaiblissement du rôle des CAPA il sera encore plus compliqué d’influer sur les choix des services académiques, sans oublier que pour les contractuels ce « contrôle » est inexistant.

Une fusion des académies pour fermer des sections !

vendredi 13 septembre

Le Rectorat et la Région Normandie lancent la réflexion pour une nouvelle carte de formation à la rentrée de septembre 2020. Ca ne sent pas bon du tout ! L’académie et la région de Normandie auront, si nous ne faisons pas reculer le Ministère, le même périmètre au 1° janvier. Les filières de formation, frontalières pour le moment, ou seulement identiques, seront à la prochaine rentrée dans la même académie. Ce sera une très bonne excuse pour fusionner et fermer par ci par là et pour récupérer les postes.

Mac Do Neufchâtel en Bray veut licencier une militante syndicale CGT !

vendredi 6 juillet 2018

Suite à un entretien disciplinaire une syndiquée CGT depuis un mois au McDonald’s de Neufchatel en Bray a été mise à pieds à titre conservatoire avant que ne soit décidé un licenciement. Les vrais motifs de cette mise à pied : la distribution de tracts dans les restaurants de cette franchise (Dieppe, Yvetot et Neufchâtel en bray) mentionnant les acquis obtenus au restaurant d’Elbeuf (13e mois, prime trimestrielles, congés enfants malades, arbre de Noël ...), et la crainte que les salariés reprennent eux aussi ces revendications !
Rassemblement Dimanche 8 juillet 18h45 devant le Mac Donald de Neufchâtel en Bray.

Grève à l’hôpital psychiatrique Janet au Havre !

mercredi 20 juin 2018

A l’image des salariés de l’hôpital psychiatrique du Rouvray, les personnels grévistes de l’hôpital psychiatrique Janet du Havre ne lâchent pas le morceau. Ils exigent la venue de Mme Gardel, directrice de l’Agence régionale de santé, l’ouverture d’une nouvelle unité pour que les patients ne soient plus dans des lits supplémentaires avec la création de 50 postes pluridisciplinaires pour la faire fonctionner, la stagiarisation de tous les contractuels-les, l’arrêt de la polyvalence, l’embauche de médecins psychiatres titulaires. Rendez vous jeudi 21 à 8h45 à l’hôpital Flaubert pour une haie de déshonneur pour les administrateurs de l’hôpital, et le samedi 23 à 17h45 sur le parvis du printemps.
Soutenez les revendications en écrivant à Mme Gardel

RESF : une bonne nouvelle qui se concrétise enfin !

mardi 12 juin 2018

Mme Erdene, dont les enfants sont scolarisés au lycée de Déville-lès-Rouen et dans des écoles de Maromme, a reçu enfin son titre de séjour ; celui de son mari attend à la Préfecture, sauf imprévu.
Les bonnes nouvelles sur ce front sont si rares qu’il fallait en parler d’autant plus que pour d’autres familles, l’étau se resserre.
Mme Balogun - originaire du Nigéria et qui a une enfant scolarisée au collège de Maromme - s’est vu confirmer son OQTF par le Tribunal Administratif et France Terre d’Asile cherche à récupérer leur logement CADA en essayant de les en expulser.
La CGT Educ’action revendique la régularisation des lycéens majeurs et des parents d’élèves sans papiers.