ACTUALITE DES ECOLES EN LUTTE : mobilisations à Dieppe, Fécamp, Envermeu, grève très suivie à Dieppe/Sonia Delaunay...

jeudi 6 juillet 2017
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Des mobilisations se construisent dans de nombreuses écoles de l’académie.

Ecole Michelet/Dieppe : les parents font entendre leur mécontentement contre l’injustice que représente la sortie de l’école du dispositif éducation prioritaire. Pourtant, les caractéristiques sociologiques de l’école justifieraient pleinement que l’école soit dotée correctement en termes d’emplois et de taille des classes.

Ecole maternelle Germaine Coty, Fécamp  : mobilisation importante des parents qui occupent le bureau de la direction et ont manifesté mercredi 28 juin contre la suppression d’une classe.

Ecole d’Envermeu  : les parents ont décidé, en mesure de protestation contre une fermeture de classe, de continuer à bloquer l’école mardi 27 et mercredi 28 juin et de ne pas y envoyer les enfants jeudi. Ils ont aussi recueilli plus de 200 signatures en soutien.

Ourville-en-Caux : les parents bloquaient l’école le 19 juin pour protester contre la fermeture d’une classe.

Grève suivie par 100% des enseignants à l’école Sonia Delaunay/Dieppe : les personnels se sont fortement mobilisés mardi 20 juin et ont adressé au ministère une lettre ouverte pour dénoncer la sortie de l’école du réseau d’éducation prioritaire et la suppression à la rentrée prochaine du dispositif Plus de Maîtres que de Classes.
http://www.paris-normandie.fr/region/a-dieppe-les-enseignants-de-l-ecole-delaunay-en-greve-EJ10087571

Le Havre : les école Molière et Renaissance étaient respectivement en grève à 60% et 75% sur la question du dédoublement des CP en REP+ et surtout des conséquences de l’application de cette mesure par rapport aux effectifs dans les autres secteurs. L’AG qui s’est tenue le soir à l’initiative de la CGT a été constructive et prometteuse pour les luttes à venir.

Grand-Couronne, école maternelle Brossolette : rassemblement dans la bonne ambiance le 21 juin de parents, enfants, élus, représentants FCPE et CGT éduc’action pour revendiquer l’ouverture d’une classe et dire non aux classes surchargées.
http://www.paris-normandie.fr/actualites/societe/education/a-grand-couronne-les-parents-d-eleves-de-l-ecole-brossolette-en-colere-PI10096393

Ourville-en-Caux : blocage de l’école lundi 19 juin par les parents d’élèves pour contester la fermeture d’une classe et des effectifs trop élevés (32 élèves en petite te moyenne section, notamment).
http://www.paris-normandie.fr/region/les-parents-d-eleves-ont-bloque-l-ecole-d-ourville-en-caux-PJ10088520

Anquetierville ! les parents appelaient mardi 13 juin à une opération école morte pour lutter contre la disparition de la seule classe, et donc de l’école, de cette commune. Ils continuent à interpeler la DASEN, les élus et font signer des pétitions.

Ecole maternelle Auguste Rodin, à Yvetot : les parents sont vent debout contre une fermeture de classe en maternelle, ce qui aurait comme conséquence de déplacer une douzaine d’enfants vers une autre école. Les élus de la ville semblent peu apprécier la juste colère des parents, tant pis pour eux.

St Philibert-sur-Risle :, les parents font bloc pour réclamer l’ouverture d’une 5ème classe, soutenus par le maire du village.

Sur le secteur de Dieppe, un collectif de parents et d’enseignants des écoles qui ont subi une fermeture s’est monté, soutenu par la CGT Educ’action, le SNUipp et SUD Education depuis le 19 mai. Plusieurs actions ont été menées dont des occupations d’écoles, blocages, opérations classe vide et/ou chaises vides. Les écoles mobilisées sont :

  • École Maternelle Blainville à Dieppe : Fermeture d’une classe alors qu’il y aura 78 élèves à la rentrée dont 32 PS
  • Ecole maternelle Valentin Feldmann à Dieppe : Fermeture d’une classe dans une école REP qui accueille un dispositif moins de 3 ans. 40 élèves sont d’ores et déjà inscrit en PS (31 cette année)
  • Ecole maternelle à Tourville sur Arques : fermeture d’une classe maternelle ce qui portera la moyenne à 36 élèves dans l’unique classe restante
  • Ecole maternelle de Tôtes : Fermeture d’une classe de maternelle ce qui porte la moyenne à 31 élèves par classe
  • RPI Ouville la rivière/Ambrumesnil : fermeture de l’école d’Ambrumesnil ce qui entrainera une classe avec triple niveau en maternelle et à 5 niveaux du CP au CM2 avec des effectifs chargés
  • Le Catelier/Ste Foy : Fermeture de l’école de Le Catelier, les élèves sont accueillis à Ste Foy mais avec des effectifs chargés
  • RPI St Aubin sur Scie/Sauqueville : fermeture de l’école de Sauqueville, l’accueil des CP se fera à St Aubin sur Scie avec des effectifs en maternelle à plus de 30 élèves
  • Ecole élementaire Eloi Pruvot à Offranville : Demande d’ouverture de classe pour tenir compte de la hausse des effectifs prévus à la rentrée
  • Ecole primaire Georges Brassens à St Martin en Campagne : Fusion des écoles maternelle et élémentaire et fermeture de classe en maternelle qui entraine des effectifs à 32 par classe sur double niveaux en maternelle.
  • Ecole Sonia Delaunay à Dieppe : Suppression du dispositif « Plus de Maitres que de Classes » dans une école qui relève de REP+ mais est sortie de l’éducation prioritaire en 2015. blocage mardi matin par une 50aine de parents.


Un rassemblement réussi a eu lieu le samedi 17 juin à Dieppe à l’initiative des parents, enseignants des écoles concernées par une mesure de carte scolaire. Ces initiatives sont relayées par CGT Educ’action, SNUipp et SUD Education.

La CGT Educ’action 76 apporte tout son soutien à ces mobilisations et appelle les personnels à se mobiliser par la grève, comme ce fut le cas à Dieppe (Sonia Delaunay) le mardi 20 juin.


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Brèves

VIDEO : CE QUE LES MEDIAS NE DISENT PAS SUR LA SNCF !

lundi 16 avril

A voir absolument l’excellente vidéo du Fil d’actu CE QUE LES MEDIAS NE DISENT PAS SUR LA SNCF !

Moins de fonctionnaires et un statut attaqué :

vendredi 26 mai 2017

120 000 fonctionnaires en moins mais un service public renforcé. Comme depuis 10 ans, le but est donc de faire mieux avec moins, ce qui impliquera, dans les faits, une baisse des services rendus aux usagers et une détérioration des conditions de travail des personnels. Pour cela, la recette managériale habituelle : autonomie des chef-fes de services, individualisation des carrières et des salaires. Bref, la concurrence entre les personnels et la division

CEPIC, AVEC LA CGT, ILS et ELLES ONT GAGNÉ !

mardi 18 avril 2017

Au bout de 2 semaines de grève totale et de blocage du site, les salariés de CEPIC ont arraché vendredi 14 avril un très bon accord :

  • une augmentation de salaire avec un talon de 30 €
  • une prime exceptionnelle équivalent à un mois de salaire
  • une prime de chiffre d’affaires mensuelle

De fait, ces mesures salariales amènent les salariés de CEPIC au niveau des minima conventionnels, que l’employeur refuse depuis des années. La grève menée par les militants CGT de CEPIC, épaulés par la présence permanente de l’UL Sotteville St Etienne a rassemblé du premier au dernier jour 90 % des salariés.
L’UD 76 et la fédération Chimie ont organisé la solidarité sur le piquet : des dizaines de syndicats cgt sont venus régulièrement soutenir. La victoire des CEPIC, après la victoire des Legrand est une victoire pour toute la CGT. C’est la victoire de l’unité et de la solidarité.

Lutte gagnante : victoire pour les travailleurs sans papiers du Marché de Rungis

mercredi 12 avril 2017

Après trois semaines de grève et d’occupation de la Tour Semmaris, les pressions sur les entreprises pour l’établissement des CERFA, les parties (Préfecture, Min de Rungis, CGT) se sont mis d’accord sur les points suivants :

  • établissement par les services préfectoraux de récépissés avec autorisation de travail pour l’ensemble des grévistes ;
  • dépôt des dossiers des 128 travailleurs sans papiers en préfecture du Val-de-Marne.

En conséquence, l’occupation de la Tour Semmaris a pris fin dimanche 9 avril 2017.

Cette victoire est incontestablement à mettre au crédit de la lutte, de la détermination des travailleurs sans papiers, des militants de la CGT et des nombreux et divers soutiens qui auront pu s’exprimer.

On bosse ici, on vit ici, on reste ici !

Montreuil, le 10 avril 2017

Les salariés de l’usine Legrand ont gagné !

mardi 28 mars 2017

Cet après-midi, après 9 jours de grève et de blocage , la direction de l’usine Legrand de Malaunay a cédé devant la délégation CGT et FO, et face à la détermination des salariés qui ont gagné 41,61 euros d’augmentation par mois.
La solidarité a joué un rôle déterminant. Le patron, énervé par la détermination des grévistes qui tenaient bon a lâché : « oui je le sais, vous avez une cagnotte », en faisant référence au soutien financier des autres syndicats CGT et d’autres salariés présents le jeudi 23 Mars devant l’usine. La CGT éduc’action de l’académie de Rouen était porteuse ce jour là d’un message de soutien. BRAVO aux LEGRAND !

Déclarations CGT éduc’action de mars 2017

samedi 25 mars 2017

Lutte gagnante chez SIDEL, près du Havre :

mardi 21 mars 2017

Après des propositions au rabais suite aux négociations salariales annuelles, les salariés de Sidel (métallurgie) ont décidé de se mobiliser pour les salaires alors que les résultats de l’entreprise sont au beau fixe. Après 2 jours de débrayages, la direction a été obligée de revoir sa copie à la hausse. Ainsi, l’augmentation générale pour les non cadres est passée de 0,4% à 1%, Pour les cadres, c’est 1,6% d’augmentation individuelle. La prime de transport est améliorée de 3%, et la prime de vacances de 1000 euros est reconduite. 5000 euros de primes vont être versés aux salariés ainsi qu’un bonus. Le mercredi 8 mars l’assemblée générale a accepté le contenu des négociations et a repris le travail .

Mutations 2° degré : le rectorat ne veut pas communiquer les postes vacants !

samedi 18 mars 2017

Les collègues qui participent au mouvement intra du second degré l’ont déjà remarqué : le rectorat ne communiquera pas les postes vacants, hors postes spécifiques. La raison invoquée d’un problème de calendrier ne tient pas la route. En effet, le CTA qui entérine les suppressions de postes a lieu le 24 Mars, et à la demande légitime des organisations syndicales, il est important que la période de saisie des voeux ne se fasse pas pendant les vacances. Mais cette excuse soulève pas mal de questions : pourquoi refuser de diffuser les postes vacants au moins pour quelques jours, après le 24 Mars ? Pourquoi ne pas avoir fixé les CTA et les groupes de travail préparatoires plus tôt ? Pourquoi ne pas laisser le serveur SIAM ouvert jusqu’au 7 avril ? Cette décision ressemble plus à un refus de communiquer les postes vacants, qu’à un simple problème de calendrier !