Non au délai de carence pour arrêt maladie !

lundi 10 juillet 2017
par  Luc De Chivré
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Le Ministre de l’action et des comptes publics, Gérald Darmanin a annoncé jeudi 6 juillet le rétablissement du jour de carence des fonctionnaires en cas d’arrêt maladie. En refusant de rémunérer les agents de la fonction publique pour une première journée d’arrêt maladie, le gouvernement Philippe-Macron s’attaque à notre droit à être malade, alors même que nos conditions de travail se sont fortement dégradées du fait des effectifs surchargés, de la multiplication de nos tâches et des tensions croissantes avec notre hiérarchie. Et au nom de quoi ? De la lutte contre le micro-absentéisme qui coûterait 170 millions d’euros par an, et de l’équité avec les salariés du privé !

Le micro-absentéisme est une notion qui arrange bien le gouvernement qui préfère ne pas voir sa propre responsabilité en tant qu’employeur dans de nombreux arrêts maladie dus à la souffrance au travail qui ne fera que s’accroître avec la suppression annoncées de 120 000 postes de fonctionnaires. Quant à l’équité entre les salariés du privé et du public, la CGT éduc’action préfère la réaliser en supprimant le délai de carence de 3 jours pour les salariés du privé, et que les indemnités soient perçues dès le premier jour d’arrêt maladie.

La CGT éduc’action ne considère pas, comme le font le gouvernement et le MEDEF, que les salariés de la fonction publique et du privé sont des « tire au flanc » qui profitent des arrêts maladies. Bien au contraire, en 2015 une étude de la la Depp (division des études du ministère de l’éducation nationale) démontrait que les enseignants étaient en moyenne moins absents que dans le privé ou dans le reste de la fonction publique.

Finalement le taux d’absence varie selon le niveau de souffrance physique ou psychologique au travail. La CGT éduc’action estime que c’est un droit, qu’on soit dans la fonction publique ou dans le privé, de se protéger contre ces souffrances et que cela passe par des arrêts maladie même courts. Elle demande la fin du délai de carence pour tous les salariés.

Avec la casse du Code du travail, le gel du point d’indice, la suppression de 120000 postes dans la fonction publique, la déréglementation croissante des services publics, il est nécessaire de préparer une rentrée sociale offensive pour faire reculer ce gouvernement. La CGT éduc’ation appelle les personnels de l’éducation à être en grève le 12 septembre aux côtés des salariés, des privés d’emploi et des retraités de tous les secteurs.


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Brèves

Lubrizol : 1 an après on oublie pas ! Réunion publique le 25 septembre, manifestation le 26 septembre

mardi 8 septembre 2020

Réunion publique d’information sous chapiteau Vendredi 25 septembre 2020 de 18 à 20h A la Friche Lucien, place Carnot, ROUEN
Jeudi MANIFESTATION Samedi 26 septembre 13h30 Rendez-vous devant : LUBRIZOL (quai de France)

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Ecoles Delaunay en action le 22 janvier 2020 pour revenir en REP+

jeudi 23 janvier 2020

Lors de l’animation pédagogique du mercredi 22 janvier 2020 sur « les élèves à besoins particuliers », les enseignants ont rappelé leur exigence de classer les écoles maternelle Delaunay-Laurencin et élémentaire Sonia Delaunay de Dieppe (Val Druel) en REP+. En effet, elles sont sorties de l’Éducation Prioritaire en 2014 et ont été exclues des dispositifs REP et REP+ alors qu’elles répondent à tous les critères pour être classées en REP+. Son rang (64ème) au niveau académique la situe au même niveau que les écoles de REP+ du Havre ou de Rouen Nord.

Tous les enseignant·e·s des deux écoles sont venu·e·s avec un tee-shirt rappelant leur exigence et ont pris la parole en début d’animation. À l’issue de l’animation, l’urne était disponible pour pouvoir faire voter au référendum d’initiative populaire.

La CGT Éduc’action 76 soutient les collègues dans leurs actions.

Motion de soutien aux salariés de la Chapelle d’Arblay

mercredi 18 septembre 2019

Les camarades de la CGT Educ’action Haute-Normandie réunis en Assemblée générale de rentrée le 16 septembre 2019 à Maromme expriment leur soutien aux salariés de la Chapelle Darblay, menacés de licenciement.
Dans le secteur privé, les fermetures de site et les plans de licenciement se multiplient. Dans les services publics, ce sont les suppressions de postes massives et la dégradation des conditions de travail.
De plus, la réforme des retraites est une attaque contre l’ensemble des salariés.

  • Zéro licenciement !
  • Non à la fermeture des sites !
  • Non à la casse des services publics !
  • Non à la réforme des retraites ! Luttons tous ensemble !

Motion adoptée à l’unanimité par l’AG des syndiqué-e-s CGT éduc’action Rouen

Fusion des académies : j’habite à Evreux, pourra-t-on me nommer à Cherbourg ?

vendredi 13 septembre 2019

La lettre de cadrage pour la fusion des académies de Caen et Rouen certifiait que la gestion des personnels enseignants ne serait pas impacté jusqu’en 2022 (Mais en 2018 on nous jurait que la fusion n’était pas encore décidée). A en croire M. le Ministre, jusqu’à cette ce cas de figure n’existera pas. Mais après 2022 ça devient tout à fait possible pour les personnels du second degré. Le Rectorat a tout intérêt à ce que la souplesse et la mobilité des personnels soient maximales. Et avec l’affaiblissement du rôle des CAPA il sera encore plus compliqué d’influer sur les choix des services académiques, sans oublier que pour les contractuels ce « contrôle » est inexistant.

Une fusion des académies pour fermer des sections !

vendredi 13 septembre 2019

Le Rectorat et la Région Normandie lancent la réflexion pour une nouvelle carte de formation à la rentrée de septembre 2020. Ca ne sent pas bon du tout ! L’académie et la région de Normandie auront, si nous ne faisons pas reculer le Ministère, le même périmètre au 1° janvier. Les filières de formation, frontalières pour le moment, ou seulement identiques, seront à la prochaine rentrée dans la même académie. Ce sera une très bonne excuse pour fusionner et fermer par ci par là et pour récupérer les postes.