PPCR : Qui est reclassé au 1er septembre 2017, à quel échelon, à quel indice ?

lundi 18 septembre 2017
par  François-Xavier Durand
popularité : 26%

À compter du 1er septembre 2017, le protocole Parcours Professionnels, Carrière et Rémunérations (PPCR) prévoit une nouvelle étape de reclassement. Les personnels devraient être reclassés au regard des nou­velles grilles indiciaires inscrites dans le décret fixant l’échelonnement indiciaire de certains personnels enseignants, d’éducation et d’orientation relevant du Ministère de l’Éducation Na­tionale.


Le reclassement se fait non pas à l’échelon correspondant mais à l’indice égal ou immédiatement supérieur. Cela entraine pour certains collègues, selon la situation au 1er septembre, un maintien dans l’échelon ou un abaissement d’échelon, avec ou sans maintien de l’ancienneté selon le cas. Mais pas facile de s’y retrouver dans ce calcul surtout quand sur iProf, les informations ne sont pas toujours à jour.
La dite « revalorisation » salariale est très inégale selon la situation. On est loin d’une revalorisation uniforme de 400€ pour tous les fonctionnaires. C’est l’une des raisons pour laquelle la CGT a refusé de signer le protocole PPCR.

La CGT Éduc’action 76 publie un tableau pour vous y retrouver (voir ci-dessous). Vous pouvez aussi remplir notre fiche de contrôle en ligne ou papier (à nous retourner à CGT Educ’action 76/27 - 187 rue Albert Dupuis - 76 000 ROUEN)


Reclassement en Classe Normale
(Professeur-e des Écoles, Professeur-e Certifié-e, Professeur-e des Lycées Professionnels,
Professeur-e d’EPS, Conseiller-ère Principal-e d’Éducation, Psychologue de l’ Éducation Nationale)



Votre situation
au 1er septembre2017
(avant PPCR)


Votre reclassement
au 1er septembre 2017
(après PPCR)
Échelon
Ancienneté
dans l’indice


Indice Nouvel échelon
Nouvel indice Maintien de l’ancienneté
Durée dans l’échelon
Gain brut
(en €)**

2

- de 9 mois 383 1 383 Oui
+ majoration de 3 mois
1 an 0 €

3

- de 1 an 440 3 440 Oui 2 ans 0 €
4
- de 2 ans

453 4 453 Oui
2 ans 0 €

2 ans et +

5 466 Non 2 ans 6 mois 60,91 €
5
- de 2 ans 6 mois

466 Oui 0 €

2 ans 6 mois et +

6 478 Non 3 ans
ou
2 ans*
56,23 €
6
- de 3 ans

478 Oui 0 €

3 ans et +

7 506 Non 3 ans 131,21 €
7
- de 3 ans

506 Oui 0 €

3 ans et +

8 542 Non 3 ans 6 mois
ou
2 ans 6 mois*
173,38 €
8
- de 3 ans 6 mois

542 Oui 0 €

3 ans 6 mois et +

9 578 Non 4 ans 168,70 €
9
- de 4 ans

578 Oui 0 €

4 ans et +

10 620 Non 4 ans 198,81 €
10
- de 4 ans

620 Oui 0 €

4 ans et +

11 664 Non sans objet 206,18 €

11

sans objet 664 Oui 0 €

Valeur du point d’indice mensuel = 4,686 €
* Au 6ème et 8ème échelon, la durée peut être réduite d’un an pour 30% des collègues
** Estimation du gain sur le salaire mensuel brut

EXEMPLES
➜ Un professeur au 5e échelon de la classe normale, avec 2 ans d’ancienneté dans cet échelon au 1/9/2017, sera reclassé au 5e échelon de la future carrière en conservant la même ancienneté. Il passera automatiquement au 6e échelon 6 mois plus tard. [Perte de 6 mois pour les collègues qui espéraient passer au Grand Choix précédemment)
➜ Un professeur au 5e échelon de la classe normale, avec 2 ans 6 mois d’ancienneté dans cet échelon au 1/9/2017, sera reclassé directement au 6e échelon de la future carrière sans conservation d’ancienneté (gain de 0 à 6 mois les situations individuelles)
➜ Un professeur au 9e échelon de la classe normale, avec 3 ans 8 mois d’ancienneté dans cet échelon au 1/9/2017, sera reclassé directement au 9ème échelon de la future carrière avec conservation d’ancienneté. Il passera automatiquement au 10ème échelon 4 mois plus tard. (gain de 6 mois à 1 an selon les situations individuelles)
➜ Un professeur au 9e échelon de la classe normale, avec 4 ans 3 mois d’ancienneté dans cet échelon au 1/9/2017, sera reclassé directement au 10ème échelon de la future carrière sans conservation d’ancienneté. Il passera automatiquement au 11ème échelon 4 ans plus tard (le 1er septembre 2021) sauf s’il accède à la hors classe avant.

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Le PPCR ne permet l’accès à la Hors Classe qu’à partir du 9ème échelon de la Classe Normale et non plus du 7ème comme précédemment. Ainsi le 1er échelon actuel (indice 495) a été supprimé. L’échelon de reclassement sera l’échelon inférieur, mais l’indice de rémunération restera bien le même.


Reclassement en Hors Classe
(Professeur-e des Écoles, Professeur-e Certifié-e, PLP, Professeur-e d’EPS, CPE, Psy ÉN)



Votre situation
au 1er septembre2017
(avant PPCR)


Votre reclassement
au 1er septembre 2017
(après PPCR)
Échelon
Ancienneté
dans l’indice


Indice Nouvel échelon
Nouvel indice Maintien de l’ancienneté
Durée dans l’échelon
Gain brut
(en €)**

4

sans incidence 652 3 652 Oui 2 ans 6 mois 0 €
5
- de 2 ans 6 mois

705 4 705 Oui 2 ans 6 mois 0 €

2 ans 6 mois et +

5 751 Non 3 ans 215,56 €
6
sans incidence

751 Oui 0 €
7
sans incidence

793 6 793 Oui 3 ans
à compter du 1er janvier 2020
0 €

Valeur du point d’indice mensuel = 4,686 €

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Reclassement en Classe Normale
(Agrégé-e)



Votre situation
au 1er septembre2017
(avant PPCR)


Votre reclassement
au 1er septembre 2017
(après PPCR)
Échelon
Ancienneté
dans l’indice


Indice Nouvel échelon
Nouvel indice Maintien de l’ancienneté
Durée dans l’échelon

2

9 mois et plus 443 3 497 Non 2 ans

3

1 an et + 497 4 534 Non 2 ans
4
- de 2 ans

534 Oui

2 ans et +

5 569 Non 2 ans 6 mois
5
- de 2 ans 6 mois

569 Oui

2 ans 6 mois et +

6 604 Non 3 ans
ou 2 ans*
6
- de 3 ans

604 Oui

3 ans et +

7 646 Non 3 ans
7
- de 3 ans

646 Oui

3 ans et +

8 695 Non 3 ans 6 mois
ou 2 ans 6 mois
8
- de 3 ans 6 mois

695 Oui

3 ans 6 mois et +

9 745 Non 4 ans
9
- de 4 ans

745 Oui

4 ans et +

10 791 Non 4 ans
10
- de 4 ans

791 Oui

4 ans et +

11 825 Non sans objet

11

sans objet 825 Oui



EXEMPLES
➜ Un professeur Agrégé au 5e échelon de la classe normale, avec 2 ans d’ancienneté dans cet échelon au 1/9/2017, sera reclassé au 5e échelon de la future carrière en conservant la même ancienneté. Il passera automatiquement au 6e échelon 6 mois plus tard. [Perte de 6 mois pour les collègues qui espérait passer au Grand Choix précédemment)
➜ Un professeur Agrégé au 5e échelon de la classe normale, avec 2 ans 6 mois d’ancienneté dans cet échelon au 1/9/2017, sera reclassé directement au 6e échelon de la future carrière sans conservation d’ancienneté (gain de 0 à 6 mois les situations individuelles)
➜ Un professeur Agrégéau 9e échelon de la classe normale, avec 3 ans 8 mois d’ancienneté dans cet échelon au 1/9/2017, sera reclassé directement au 8e échelon de la future carrière avec conservation d’ancienneté. Il passera automatiquement au 10ème échelon 4 mois plus tard. (gain de 6 mois à 1 an selon les situations individuelles).
➜ Un professeur Agrégé au 9e échelon de la classe normale, avec 4 ans 3 mois d’ancienneté dans cet échelon au 1/9/2017, sera reclassé directement au 9e échelon de la future carrière sans conservation d’ancienneté. Il passera automatiquement au 10ème échelon 4 ans plus tard (le 1er septembre 2021) sauf s’il accède à la hors classe avant.

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Reclassement en Hors Classe
(Agrégé-e)



Votre situation
au 1er septembre2017
(avant PPCR)


Votre reclassement
au 1er septembre 2017
(après PPCR)
Échelon
Ancienneté
dans l’indice


Indice Nouvel échelon
Nouvel indice Maintien de l’ancienneté
Durée dans l’échelon
3
- de 2 ans

745 1 745 Oui 2 ans

2 ans et +

2 791 Non 2 ans
4
- de 2 ans

791 Oui

2 ans et +

3 825 Non 3 ans
5
- de 3 ans

825 Oui

3 ans et +

4
1er chevron
885 Sans objet 1 an
6
1er chevron

885 4
2ème chevron
920 sans objet 1 an

2ème chevron

920 4
3ème chevron
967 sans objet sans objet

3ème chevron

967

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Brèves

Justice - La taxe de 35 euros enfin supprimée

dimanche 4 août 2013

L’instauration d’un timbre fiscal de 35 €, décidée par le Gouvernement en 2011 et applicable depuis octobre 2011, pour toutes instances introduites devant les juridictions civiles, sociales, administratives et prud’homales, remet en cause l’accès au juge pour des milliers de salariés.

Comme nous l’avions prévu, cette taxe a entraîné une baisse conséquente des contentieux judiciaires, nombreux justiciables ayant renoncé à leur droit.

12 organisations, à l’initiative de la CGT se sont prononcées contre cette taxe. Après des mois de lutte nous avons enfin été entendus.

Christiane Taubira, Garde des sceaux, Ministre de la Justice, a annoncé, le 23 juillet 2013, la suppression, dans le projet de loi de finances pour 2014, de cette taxe.

Nous nous félicitons de cette décision obtenue grâce aux multiples manifestations dont une pétition nationale.

Montreuil, le 29 juillet 2013

Motion de la CGT Renault Cléon à propos de la défense des retraites

mardi 25 juin 2013

Texte de la motion votée à l’unanimité par la Commission exécutive du Syndicat CGT Renault Cléon à propos de la mobilisation contre la prochaine réforme des retraites.
Dès la fin septembre – début octobre, le gouvernement soumettra au parlement un projet de loi modifiant les conditions de départ à la retraite et abaissant le niveau des pensions des retraités, aggravant les effets de la réforme imposée par le gouvernement Sarkozy en 2010.
Ce qui laisse très peu de temps pour construire un rapport de force suffisant pour imposer l’abandon de ce projet de réforme.
Réuni en Commission exécutive, ce vendredi 21 juin, le syndicat CGT Renault Cléon appelle le bureau confédéral de la CGT :

  • à proposer dès le début juillet une première date de mobilisation nationale pour les premiers jours de septembre
  • à inscrire très clairement cette première date de mobilisation dans la perspective d’un blocage de l’économie, à la différence de la stratégie qui a conduit à l’échec de la mobilisation pour les retraites de 2010.

Voté à l’unanimité des 28 membres présents de la Commission exécutive

Projet de loi sur l’égalité femmes/hommes Pour la CGT le compte n’y est pas

mercredi 12 juin 2013

La Ministre des droits des femmes a présenté ce lundi en conseil supérieur pour l’égalité professionnelle le projet de loi pour l’égalité entre les femmes et les hommes. La CGT considère que ce projet de loi doit être un levier historique pour enfin atteindre l’égalité réelle entre les femmes et les hommes et sera particulièrement exigeante quant à son contenu.
Lire la suite du communiqué de la Confédératio}

Garantie Individuelle de Pouvoir d’Achat (GIPA) 2013

mercredi 8 mai 2013

Consultez, ci-contre, la fiche de calcul de la GIPA versée en 2013 réalisée par la CGT Fonction Publique. Cette fiche permet à tou
un chacun de savoir s’il a droit à la GIPA et, si oui, quel en sera le montant. La fiche permet aussi decalculer la perte réelle hors GVT (« glissement vieillesse-technicité ») subie par tout agent de la Fonction Publique.

Les inégalités se creusent entre retraités

mercredi 24 avril 2013

Le niveau de vie des seniors est proche de celui des actifs. Les pensions des jeunes retraités progressent plus vite. Les revenus du patrimoine accentuent les écarts.
Lire la suite sur le site des Echos

Notre fiche de paie finance la Protection Sociale

jeudi 12 juillet 2012

Sur mon salaire brut on me prélève différents pourcentages, à mon employeur aussi : C’est le financement de « Notre protection sociale ». Toutes ces cotisations assises sur mon salaire vont dans le « pot commun » et quand j’ai un problème, je bénéficie de droits. C’est le salaire Socialisé. Les cotisations permettent d’assurer la protection sociale de TOUS car nous sommes tous des assurés sociaux ! C’est la solidarité
Lire le tract de la CGT Organismes sociaux

L’enseignement agricole veut « crever l’abcès » de la précarité

mardi 3 juillet 2012

A la veille d’une rencontre avec le nouveau ministre de l’agriculture, six syndicats de l’enseignement agricole font démarche commune pour obtenir un plan de titularisation des contractuels correspondant aux besoins et sortir des agents de la grande pauvreté liée à des statuts parfois illégaux.
Lire la suite sur le Café pédagogique

NouveVidéo : M. et Mme Pognon ne payent pas beaucoup de taxe d’habitation.lle brève

jeudi 29 décembre 2011

Retrouver M. et Mme Pognon avec le paiement de leur taxe d’habitation. Comme toujours, ils trouvent cela bien trop cher, et pourtant...
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