Près d’un quart des salariés en hyperstress

mardi 28 novembre 2017
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Globalement 24 % des salariés sont en état d’hyper-stress, c’est ce qui ressort notamment de Observatoire du Stress au Travail (OST) publié par le cabinet Stimulus. Cette étude s’appuie sur l’analyse de plus de 32 000 salariés entre mi-janvier 2013 et mi-juin 2017 travaillant dans 39 entreprises de secteurs d’activités variés.

On parle de stress lorsqu’un salarié ressent un déséquilibre entre ce que l’on exige de lui et les ressources dont il dispose pour répondre à ces exigences, selon l’agence européenne pour la sécurité et la santé au travail. S’il peut stimuler à court terme, il peut devenir un risque pour la santé et la sécurité lorsqu’il est éprouvé dans la durée.

Qui sont les plus touchés par le stress  ?

Selon l’Observatoire du Stress au Travail du cabinet Stimulus, 24 % des salariés sont en état d’hyper-stress. Les femmes (28 %) sont plus affectées que les hommes (20 %). Cadres ou pas, quel que soit le niveau de responsabilités, tout le monde est concerné. Le secteur le plus stressant est celui de la santé humaine et des actions sociales, 42 % des salariés y ressentent des tensions extrêmes.

En deuxième position arrive le secteur des «  arts, spectacles et activités récréatives  » avec 31 % de personnes en état d’hyper-stress. Suivent après les secteurs «  des services  » (29 %) et «  des activités financières et d’assurance  » (28 %). A l’opposé, les domaines des «  transports et entreposage  », du «  commerce  », de «  la production et distribution d’eau, assainissement, gestion des déchets et dépollution  » et de «  l’industrie manufacturière  » (avec respectivement 20 %, 21 %, 21 % et 21 % d’hyper-stress) connaissent, selon l’étude, moins de stress.

Confirmant les données internationales, les plus jeunes sont moins touchés par le stress et la tranche des 40-50 ans en souffre le plus (c’est d’ailleurs chez elle que l’on retrouve les cas les plus fréquents de burn-out ou de suicides au travail).

Quelles sont les causes  ?

Pour comprendre d’où vient ce sentiment de stress, le cabinet Stimulus s’est appuyé sur un échantillon plus réduit de plus de 8 200 personnes, dont l’anonymat a été préservé, réparties dans 17 entreprises, de différents secteurs d’activité. Il existe plusieurs facteurs de stress  : l’organisation, les changements survenant au travail, l’autonomie dont on dispose, les ressources fournies, les exigences et contraintes, la reconnaissance, les relations avec ses collègues, l’équilibre entre vies professionnelle et personnelle, le soutien que l’on a et l’environnement au travail.

Les exigences liées au travail et les changements se détachent nettement, ainsi que le manque d’autonomie et de reconnaissance. «  Devoir traiter des informations complexes et nombreuses  » et «  manquer de temps  » concernent respectivement 72 % et 62 % des salariés et leur impact en termes de stress est très fort. Si un peu moins de salariés trouvent que «  les objectifs au travail sont difficiles à atteindre  » (41 %), il s’agit d’un élément source d’un grand stress, explique l’étude.
À l’opposé, les relations au travail semblent moins responsables du stress des salariés. Ainsi «  seulement  » 15 % ont une «  mauvaise relation avec leurs supérieurs  » et 18 % ont des «  contacts non satisfaisants avec les gens  »

Source : Ouest France


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Brèves

Justice - La taxe de 35 euros enfin supprimée

dimanche 4 août 2013

L’instauration d’un timbre fiscal de 35 €, décidée par le Gouvernement en 2011 et applicable depuis octobre 2011, pour toutes instances introduites devant les juridictions civiles, sociales, administratives et prud’homales, remet en cause l’accès au juge pour des milliers de salariés.

Comme nous l’avions prévu, cette taxe a entraîné une baisse conséquente des contentieux judiciaires, nombreux justiciables ayant renoncé à leur droit.

12 organisations, à l’initiative de la CGT se sont prononcées contre cette taxe. Après des mois de lutte nous avons enfin été entendus.

Christiane Taubira, Garde des sceaux, Ministre de la Justice, a annoncé, le 23 juillet 2013, la suppression, dans le projet de loi de finances pour 2014, de cette taxe.

Nous nous félicitons de cette décision obtenue grâce aux multiples manifestations dont une pétition nationale.

Montreuil, le 29 juillet 2013

Motion de la CGT Renault Cléon à propos de la défense des retraites

mardi 25 juin 2013

Texte de la motion votée à l’unanimité par la Commission exécutive du Syndicat CGT Renault Cléon à propos de la mobilisation contre la prochaine réforme des retraites.
Dès la fin septembre – début octobre, le gouvernement soumettra au parlement un projet de loi modifiant les conditions de départ à la retraite et abaissant le niveau des pensions des retraités, aggravant les effets de la réforme imposée par le gouvernement Sarkozy en 2010.
Ce qui laisse très peu de temps pour construire un rapport de force suffisant pour imposer l’abandon de ce projet de réforme.
Réuni en Commission exécutive, ce vendredi 21 juin, le syndicat CGT Renault Cléon appelle le bureau confédéral de la CGT :

  • à proposer dès le début juillet une première date de mobilisation nationale pour les premiers jours de septembre
  • à inscrire très clairement cette première date de mobilisation dans la perspective d’un blocage de l’économie, à la différence de la stratégie qui a conduit à l’échec de la mobilisation pour les retraites de 2010.

Voté à l’unanimité des 28 membres présents de la Commission exécutive

Projet de loi sur l’égalité femmes/hommes Pour la CGT le compte n’y est pas

mercredi 12 juin 2013

La Ministre des droits des femmes a présenté ce lundi en conseil supérieur pour l’égalité professionnelle le projet de loi pour l’égalité entre les femmes et les hommes. La CGT considère que ce projet de loi doit être un levier historique pour enfin atteindre l’égalité réelle entre les femmes et les hommes et sera particulièrement exigeante quant à son contenu.
Lire la suite du communiqué de la Confédératio}

Garantie Individuelle de Pouvoir d’Achat (GIPA) 2013

mercredi 8 mai 2013

Consultez, ci-contre, la fiche de calcul de la GIPA versée en 2013 réalisée par la CGT Fonction Publique. Cette fiche permet à tou
un chacun de savoir s’il a droit à la GIPA et, si oui, quel en sera le montant. La fiche permet aussi decalculer la perte réelle hors GVT (« glissement vieillesse-technicité ») subie par tout agent de la Fonction Publique.

Les inégalités se creusent entre retraités

mercredi 24 avril 2013

Le niveau de vie des seniors est proche de celui des actifs. Les pensions des jeunes retraités progressent plus vite. Les revenus du patrimoine accentuent les écarts.
Lire la suite sur le site des Echos

Notre fiche de paie finance la Protection Sociale

jeudi 12 juillet 2012

Sur mon salaire brut on me prélève différents pourcentages, à mon employeur aussi : C’est le financement de « Notre protection sociale ». Toutes ces cotisations assises sur mon salaire vont dans le « pot commun » et quand j’ai un problème, je bénéficie de droits. C’est le salaire Socialisé. Les cotisations permettent d’assurer la protection sociale de TOUS car nous sommes tous des assurés sociaux ! C’est la solidarité
Lire le tract de la CGT Organismes sociaux

L’enseignement agricole veut « crever l’abcès » de la précarité

mardi 3 juillet 2012

A la veille d’une rencontre avec le nouveau ministre de l’agriculture, six syndicats de l’enseignement agricole font démarche commune pour obtenir un plan de titularisation des contractuels correspondant aux besoins et sortir des agents de la grande pauvreté liée à des statuts parfois illégaux.
Lire la suite sur le Café pédagogique

NouveVidéo : M. et Mme Pognon ne payent pas beaucoup de taxe d’habitation.lle brève

jeudi 29 décembre 2011

Retrouver M. et Mme Pognon avec le paiement de leur taxe d’habitation. Comme toujours, ils trouvent cela bien trop cher, et pourtant...
Voir la vidéo sur le site de la CGT Finances