Les personnels du LP Descartes (Fécamp) interpellent le rectorat

jeudi 30 novembre 2017
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Nous publions le courrier que les personnels du LP Descartes ont récemment adressé au rectorat, suite à une AG. A Fécamp comme dans la plupart des LP, la précarité des postes, les fermetures de sections et les réductions de capacités d’accueil s’apparentent à un plan social qui ne dit pas son nom.

Monsieur le secrétaire général de l’académie de Rouen,

Inquiets pour notre avenir au sein du lycée Descartes, nous vous adressons ce courrier. Deux sujets nous préoccupent particulièrement : la fragilisation de certains postes et les classes surchargées.
Depuis quelques années, les personnels et les usagers du LP Descartes subissent une forte évolution de l’offre de formation pour notre établissement : fermeture d’une demi-section de bac pro gestion administration (rentrée 2016), puis transformation d’une demi-section de gestion administration en commerce à la rentrée 2017, suppression du CAP services hôteliers et transfert du CAP cuisine du collège Paul Bert vers le lycée.
Ces transformations et le manque de visibilité pour les prochaines années provoquent une forte inquiétude, en particulier pour les enseignants intervenant en Gestion Administration et en Biotechnologies, ainsi qu’une profonde incertitude sur le devenir des formations de l’établissement.
Face à la réduction des heures en Gestion Administration, la précédente direction de l’établissement s’était engagée en janvier 2016 à stabiliser les postes de nos collègues en leur assurant des heures dans la demi-section Commerce ouverte à cette rentrée. Malgré la difficulté de ce choix, des collègues étaient prêts à s’engager dans des formations pour adapter leurs enseignements à la filière commerce, à la création de laquelle ils auraient contribué. Qu’en est-il à ce jour ?
Pour travailler sereinement, les personnels et les usagers ont besoin de stabilité quant aux postes et aux sections du lycée. L’incertitude est un facteur de stress qui fragilise et décourage les équipes. Aussi, notre demande est simple, nous voulons que les collègues dont les postes sont fragilisés soient rassurés sur leur avenir au lycée Descartes.
Par ailleurs, les classes sont pleines, et nous sommes dans l’impossibilité de répondre à toutes les demandes de PARI ou de passerelles. Réduire les effectifs par classe nous permettrait de mieux répondre à l’augmentation constante d’élèves à besoins particuliers. En section GA, les divisions sont remplies : 32 élèves en seconde (dont 3 en PARI), 48 en première, 62 en terminale.
De plus, nous n’avons toujours pas obtenu les heures indispensables au fonctionnement de la division mixte CAP chaudronnerie et Bac Pro usinage, par non- application de l’annexe 4 de l’arrêté du 10 février 2009 qui prévoit un complément d’heures pour ces divisions (nombre total des élèves de ces divisions, divisé par 20 et multiplié par 5,75).
Dans ce contexte de fragilisation des postes et de classes surchargées, il nous est difficile de nous projeter, de nous engager dans des projets sur le long terme avec nos classes, bien que nous ayons tous à cœur de dynamiser nos enseignements et la vie au sein de notre établissement.
Veuillez croire, Monsieur le secrétaire général, à l’expression de notre profond attachement au service public et laïc de l’enseignement professionnel.

Les personnels du LP Descartes


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Brèves

Motion de soutien aux salariés de la Chapelle d’Arblay

mercredi 18 septembre

Les camarades de la CGT Educ’action Haute-Normandie réunis en Assemblée générale de rentrée le 16 septembre 2019 à Maromme expriment leur soutien aux salariés de la Chapelle Darblay, menacés de licenciement.
Dans le secteur privé, les fermetures de site et les plans de licenciement se multiplient. Dans les services publics, ce sont les suppressions de postes massives et la dégradation des conditions de travail.
De plus, la réforme des retraites est une attaque contre l’ensemble des salariés.

  • Zéro licenciement !
  • Non à la fermeture des sites !
  • Non à la casse des services publics !
  • Non à la réforme des retraites ! Luttons tous ensemble !

Motion adoptée à l’unanimité par l’AG des syndiqué-e-s CGT éduc’action Rouen

Fusion des académies : j’habite à Evreux, pourra-t-on me nommer à Cherbourg ?

vendredi 13 septembre

La lettre de cadrage pour la fusion des académies de Caen et Rouen certifiait que la gestion des personnels enseignants ne serait pas impacté jusqu’en 2022 (Mais en 2018 on nous jurait que la fusion n’était pas encore décidée). A en croire M. le Ministre, jusqu’à cette ce cas de figure n’existera pas. Mais après 2022 ça devient tout à fait possible pour les personnels du second degré. Le Rectorat a tout intérêt à ce que la souplesse et la mobilité des personnels soient maximales. Et avec l’affaiblissement du rôle des CAPA il sera encore plus compliqué d’influer sur les choix des services académiques, sans oublier que pour les contractuels ce « contrôle » est inexistant.

Une fusion des académies pour fermer des sections !

vendredi 13 septembre

Le Rectorat et la Région Normandie lancent la réflexion pour une nouvelle carte de formation à la rentrée de septembre 2020. Ca ne sent pas bon du tout ! L’académie et la région de Normandie auront, si nous ne faisons pas reculer le Ministère, le même périmètre au 1° janvier. Les filières de formation, frontalières pour le moment, ou seulement identiques, seront à la prochaine rentrée dans la même académie. Ce sera une très bonne excuse pour fusionner et fermer par ci par là et pour récupérer les postes.

Mac Do Neufchâtel en Bray veut licencier une militante syndicale CGT !

vendredi 6 juillet 2018

Suite à un entretien disciplinaire une syndiquée CGT depuis un mois au McDonald’s de Neufchatel en Bray a été mise à pieds à titre conservatoire avant que ne soit décidé un licenciement. Les vrais motifs de cette mise à pied : la distribution de tracts dans les restaurants de cette franchise (Dieppe, Yvetot et Neufchâtel en bray) mentionnant les acquis obtenus au restaurant d’Elbeuf (13e mois, prime trimestrielles, congés enfants malades, arbre de Noël ...), et la crainte que les salariés reprennent eux aussi ces revendications !
Rassemblement Dimanche 8 juillet 18h45 devant le Mac Donald de Neufchâtel en Bray.

Grève à l’hôpital psychiatrique Janet au Havre !

mercredi 20 juin 2018

A l’image des salariés de l’hôpital psychiatrique du Rouvray, les personnels grévistes de l’hôpital psychiatrique Janet du Havre ne lâchent pas le morceau. Ils exigent la venue de Mme Gardel, directrice de l’Agence régionale de santé, l’ouverture d’une nouvelle unité pour que les patients ne soient plus dans des lits supplémentaires avec la création de 50 postes pluridisciplinaires pour la faire fonctionner, la stagiarisation de tous les contractuels-les, l’arrêt de la polyvalence, l’embauche de médecins psychiatres titulaires. Rendez vous jeudi 21 à 8h45 à l’hôpital Flaubert pour une haie de déshonneur pour les administrateurs de l’hôpital, et le samedi 23 à 17h45 sur le parvis du printemps.
Soutenez les revendications en écrivant à Mme Gardel

RESF : une bonne nouvelle qui se concrétise enfin !

mardi 12 juin 2018

Mme Erdene, dont les enfants sont scolarisés au lycée de Déville-lès-Rouen et dans des écoles de Maromme, a reçu enfin son titre de séjour ; celui de son mari attend à la Préfecture, sauf imprévu.
Les bonnes nouvelles sur ce front sont si rares qu’il fallait en parler d’autant plus que pour d’autres familles, l’étau se resserre.
Mme Balogun - originaire du Nigéria et qui a une enfant scolarisée au collège de Maromme - s’est vu confirmer son OQTF par le Tribunal Administratif et France Terre d’Asile cherche à récupérer leur logement CADA en essayant de les en expulser.
La CGT Educ’action revendique la régularisation des lycéens majeurs et des parents d’élèves sans papiers.