Le 11 décembre, rassemblement et grève contre la fermeture des collèges Neruda (Evreux) et PMF (val de Rueil)

samedi 9 décembre 2017
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Communiqué contre la fermeture des collèges Pierre Mendès-France (Val de Rueil) et Pablo Neruda (Evreux).

Le 11 décembre les conseillers départementaux doivent dire non aux fermetures de
collèges. Ils ne pourront pas dire qu’ils ne savaient pas...
Le 11 décembre les conseillers départementaux vont devoir se prononcer sur la re-sectorisation des collèges et sur la fermeture des collèges Pablo Neruda d’Evreux
et Pierre Mendes-France de Val-de-Reuil.

Jusqu’alors, le Conseil départemental et le Préfet justifiaient leur décision ainsi :
• les élèves seraient accueillis dans de meilleures conditions,
• les places vacantes dans les collèges de l’Eure sont si nombreuses qu’ils seront accueillis aisément,
• ils auraient plus de chances de réussir grâce à la mixité sociale,
• leur sécurité serait améliorée.
Ça, c’est la rhétorique du conseil départemental fondée sur des études et des projections d’experts, dont les expertises sont si fiables qu’elles ne peuvent pas être communiquées aux organisations syndicales ni aux fédérations de parents d’élèves malgré nos demandes répétées !

Mais la réalité, ce sont les conditions concrètes de la préparation de la rentrée 2018 qui sont soulevées dans les conseils d’administration des collèges concernés par la nouvelle carte scolaire.

Le vrai visage de la resectorisation : le collège Paul Bert d’Evreux

  • Il devrait accueillir 146 élèves de Pablo Neruda (au lieu des 120 annoncés) et atteindrait un effectif de 584 élèves, selon le Conseil départemental lui-même. Une taille qui le rendra ingérable !
  • Les effectifs seraient à 28-29 élèves par classe !
  • 60 m² de préfabriqués devraient être installés dans la cour. Où sont passées les 900 places vacantes dans les collèges d’Evreux ?
  • Pour éviter les fuites hors du collège (terrible aveu !) les dérogations seraient limitées.
  • Les toilettes, la cuisine et le réfectoire doivent être réaménagés... sans que le collège ne dispose d’espace supplémentaire pour cela... Et le CD27 prétend améliorer les conditions d’enseignement et la sécurité ?
  • Concernant l’encadrement des élèves : pas de 2ème CPE prévu.

106 000 € de bus par an pour transporter les élèves de Pablo Neruda vers les collèges d’Evreux. Autant pour ceux de PMF. Sans parler du coût prohibitif des Algeco dans les établissements d’accueil notamment à Pont de l’Arche qui en a déjà deux cette année...et qui en accueillera ensuite encore plus jusqu’à 784 élèves rentrée 2018 (pour 580 aujourd’hui !).
L’argument économique ne tient pas non plus !
Voilà comment seraient traités les élèves de Pablo Neruda, de PMF et les personnels !
Voilà comment le conseil départemental, le préfet et le DASEN, main dans la main, améliorent les conditions d’enseignement des élèves.
Voilà leur conception de la mixité sociale et scolaire.

Le 11 décembre, Mesdames et Messieurs les Conseillers départementaux, dites NON à la resectorisation !
Non aux fermetures de collèges !
Il est encore temps d’éviter la catastrophe.

Les fédérations de parents d’élèves FCPE27 et PEEP 27, les syndicats FO, FSU, UNSA Education, CGT Educ’action, SNALC-FGAF et SUD Education de l’Eure appellent les parents d’élèves, les personnels, les habitants des secteurs d’Evreux et Louviers-Val-de-Reuil à venir manifester devant le Conseil départemental le 11 décembre à partir de 9h.
Un préavis de grève a été déposé par l’intersyndicale.
Le Conseil départemental prendra-t-il la responsabilité de rester sourd aux
avertissements des parents et des personnels ?


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Brèves

VIDEO : CE QUE LES MEDIAS NE DISENT PAS SUR LA SNCF !

lundi 16 avril

A voir absolument l’excellente vidéo du Fil d’actu CE QUE LES MEDIAS NE DISENT PAS SUR LA SNCF !

Moins de fonctionnaires et un statut attaqué :

vendredi 26 mai 2017

120 000 fonctionnaires en moins mais un service public renforcé. Comme depuis 10 ans, le but est donc de faire mieux avec moins, ce qui impliquera, dans les faits, une baisse des services rendus aux usagers et une détérioration des conditions de travail des personnels. Pour cela, la recette managériale habituelle : autonomie des chef-fes de services, individualisation des carrières et des salaires. Bref, la concurrence entre les personnels et la division

CEPIC, AVEC LA CGT, ILS et ELLES ONT GAGNÉ !

mardi 18 avril 2017

Au bout de 2 semaines de grève totale et de blocage du site, les salariés de CEPIC ont arraché vendredi 14 avril un très bon accord :

  • une augmentation de salaire avec un talon de 30 €
  • une prime exceptionnelle équivalent à un mois de salaire
  • une prime de chiffre d’affaires mensuelle

De fait, ces mesures salariales amènent les salariés de CEPIC au niveau des minima conventionnels, que l’employeur refuse depuis des années. La grève menée par les militants CGT de CEPIC, épaulés par la présence permanente de l’UL Sotteville St Etienne a rassemblé du premier au dernier jour 90 % des salariés.
L’UD 76 et la fédération Chimie ont organisé la solidarité sur le piquet : des dizaines de syndicats cgt sont venus régulièrement soutenir. La victoire des CEPIC, après la victoire des Legrand est une victoire pour toute la CGT. C’est la victoire de l’unité et de la solidarité.

Lutte gagnante : victoire pour les travailleurs sans papiers du Marché de Rungis

mercredi 12 avril 2017

Après trois semaines de grève et d’occupation de la Tour Semmaris, les pressions sur les entreprises pour l’établissement des CERFA, les parties (Préfecture, Min de Rungis, CGT) se sont mis d’accord sur les points suivants :

  • établissement par les services préfectoraux de récépissés avec autorisation de travail pour l’ensemble des grévistes ;
  • dépôt des dossiers des 128 travailleurs sans papiers en préfecture du Val-de-Marne.

En conséquence, l’occupation de la Tour Semmaris a pris fin dimanche 9 avril 2017.

Cette victoire est incontestablement à mettre au crédit de la lutte, de la détermination des travailleurs sans papiers, des militants de la CGT et des nombreux et divers soutiens qui auront pu s’exprimer.

On bosse ici, on vit ici, on reste ici !

Montreuil, le 10 avril 2017

Les salariés de l’usine Legrand ont gagné !

mardi 28 mars 2017

Cet après-midi, après 9 jours de grève et de blocage , la direction de l’usine Legrand de Malaunay a cédé devant la délégation CGT et FO, et face à la détermination des salariés qui ont gagné 41,61 euros d’augmentation par mois.
La solidarité a joué un rôle déterminant. Le patron, énervé par la détermination des grévistes qui tenaient bon a lâché : « oui je le sais, vous avez une cagnotte », en faisant référence au soutien financier des autres syndicats CGT et d’autres salariés présents le jeudi 23 Mars devant l’usine. La CGT éduc’action de l’académie de Rouen était porteuse ce jour là d’un message de soutien. BRAVO aux LEGRAND !

Déclarations CGT éduc’action de mars 2017

samedi 25 mars 2017

Lutte gagnante chez SIDEL, près du Havre :

mardi 21 mars 2017

Après des propositions au rabais suite aux négociations salariales annuelles, les salariés de Sidel (métallurgie) ont décidé de se mobiliser pour les salaires alors que les résultats de l’entreprise sont au beau fixe. Après 2 jours de débrayages, la direction a été obligée de revoir sa copie à la hausse. Ainsi, l’augmentation générale pour les non cadres est passée de 0,4% à 1%, Pour les cadres, c’est 1,6% d’augmentation individuelle. La prime de transport est améliorée de 3%, et la prime de vacances de 1000 euros est reconduite. 5000 euros de primes vont être versés aux salariés ainsi qu’un bonus. Le mercredi 8 mars l’assemblée générale a accepté le contenu des négociations et a repris le travail .

Mutations 2° degré : le rectorat ne veut pas communiquer les postes vacants !

samedi 18 mars 2017

Les collègues qui participent au mouvement intra du second degré l’ont déjà remarqué : le rectorat ne communiquera pas les postes vacants, hors postes spécifiques. La raison invoquée d’un problème de calendrier ne tient pas la route. En effet, le CTA qui entérine les suppressions de postes a lieu le 24 Mars, et à la demande légitime des organisations syndicales, il est important que la période de saisie des voeux ne se fasse pas pendant les vacances. Mais cette excuse soulève pas mal de questions : pourquoi refuser de diffuser les postes vacants au moins pour quelques jours, après le 24 Mars ? Pourquoi ne pas avoir fixé les CTA et les groupes de travail préparatoires plus tôt ? Pourquoi ne pas laisser le serveur SIAM ouvert jusqu’au 7 avril ? Cette décision ressemble plus à un refus de communiquer les postes vacants, qu’à un simple problème de calendrier !