Répartition académique des moyens pour la rentrée 2018 : l’éducation n’est pas la priorité du gouvernement.

communiqué de l’Union nationale CGT éduc’action
jeudi 21 décembre 2017
par  Luc De Chivré
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La répartition des créations et des suppressions de postes par académies a été présentée mercredi 20 décembre en Comité Technique Ministériel. Elle était attendue, car c’est un marqueur de la volonté gouvernementale en matière d’éducation.
L’annonce du nombre des postes ouverts aux concours d’enseignement du second degré montrait que l’année 2018 serait très difficile, cette répartition préfigure le retour à une gestion comptable qui postule que l’éducation est, comme les autres services publics, d’abord un coût, qui doit s’adapter aux dogmes libéraux.
Les personnels et les élèves vont devoir affronter une situation difficile dès la rentrée 2018 avec le retour assumé d’une politique d’austérité qui va principalement toucher les collèges et les lycées.
En effet, pour accéder à la promesse du candidat Macron de dédoubler les CP et CE1 en éducation prioritaire, le ministère a fait des choix préjudiciables au second degré. Ce dernier doit rendre 2600 postes (alors qu’il y aura 26 000 élèves supplémentaires) qui seront redéployés sur le premier degré qui en gagnera 3881. Une partie du différentiel sera puisé dans la suppression de 200 postes d’emplois administratifs, alors que les services académiques ont déjà du mal à fonctionner.
Si la priorité semble donnée au premier degré, la réalité est plus mitigée puisque pour pouvoir réaliser tous les dédoublements nécessaires, les autorités académiques vont probablement devoir trouver d’autres viviers de personnels et être obligées , une nouvelle fois, de réduire le nombre de remplaçant·es et d’amplifier le recrutement de précaires.
Il faut noter que dans cette ventilation académique, 15 académies vont perdre des postes dans le second degré, alors que plusieurs d’entre elles verront leurs nombres d’élèves augmenter il a là, un inadmissible ajustement par le bas qui va dégrader les conditions de travail de nos collègues et d’études des élèves.
La CGT éduc’action rappelle que cette répartition ne prend pas en compte l’impact des orientations du gouvernement qui risquent d’être catastrophiques en matière d’éducation.
En imposant une refonte totale du baccalauréat et de l’enseignement professionnel, les projets ministériels qui seront appliqués dès la rentrée 2018, génèreront probablement une perte d’heures d’enseignement et entraineront une baisse tendancielle des moyens.
La répartition présentée ce mercredi n’est qu’une première étape des restrictions budgétaires des années à venir.
La CGT éduc’action dénonce cette austérité qui frappe l’Education nationale et qui s’inscrit dans le cadre plus global de la réduction du déficit public. Dès maintenant, elle appelle les personnels à se mobiliser pour discuter localement et avec les parents d’élèves, des répercussions d’une telle carte scolaire afin d’envisager tous les moyens de s’y opposer.
Montreuil, le 21 décembre 2017

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Les camarades de la CGT Educ’action Haute-Normandie réunis en Assemblée générale de rentrée le 16 septembre 2019 à Maromme expriment leur soutien aux salariés de la Chapelle Darblay, menacés de licenciement.
Dans le secteur privé, les fermetures de site et les plans de licenciement se multiplient. Dans les services publics, ce sont les suppressions de postes massives et la dégradation des conditions de travail.
De plus, la réforme des retraites est une attaque contre l’ensemble des salariés.

  • Zéro licenciement !
  • Non à la fermeture des sites !
  • Non à la casse des services publics !
  • Non à la réforme des retraites ! Luttons tous ensemble !

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La lettre de cadrage pour la fusion des académies de Caen et Rouen certifiait que la gestion des personnels enseignants ne serait pas impacté jusqu’en 2022 (Mais en 2018 on nous jurait que la fusion n’était pas encore décidée). A en croire M. le Ministre, jusqu’à cette ce cas de figure n’existera pas. Mais après 2022 ça devient tout à fait possible pour les personnels du second degré. Le Rectorat a tout intérêt à ce que la souplesse et la mobilité des personnels soient maximales. Et avec l’affaiblissement du rôle des CAPA il sera encore plus compliqué d’influer sur les choix des services académiques, sans oublier que pour les contractuels ce « contrôle » est inexistant.

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Grève à l’hôpital psychiatrique Janet au Havre !

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Soutenez les revendications en écrivant à Mme Gardel

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