CLASSE EXCEPTIONNELLE PE : Des résultats qui accentuent les disparités femmes/hommes !...

mercredi 21 mars 2018
par  François-Xavier Durand
popularité : 10%

Le PPCR a instauré un nouveau grade après la « hors classe » dont l’accès fonctionnel exclu de fait un grand nombre de collègues. Le contingent académique d’accédant.e à ce nouveau grade était fixé par le ministère et le recteur a déterminé le nombre d’accédant à ce nouveau grade à 111 pour notre département. Il y avait fort à craindre que la parité Femmes/hommes ne soit pas respectée. C’est ce qui a pu être constaté dans le département de Seine-Maritime. Mais, à y regarder de plus près, ce n’est peut-être pas lié aux hasard du barème mais à une propension (consciente ou inconsciente) à mieux noter les hommes que les femmes...

Sur l’ensemble des 2 viviers, 334 collègues étaient promouvables (63% de femmes pour 37% d’hommes). Par contre, sur les 111 promu.e.s, il y a 49% de femmes et 51% d’hommes ! Une analyse plus fine montre que les femmes ont pratiquement 2 fois moins de chance d’accéder à ce nouveau grade que les hommes puisqu’elles ne sont que 25% des femmes promouvables à y accéder alors que les hommes y accèdent à 47%.

Ensemble
Femmes

Hommes Total

Promouvables

212 (63%) 122 (37%) 334 (100%)
Promu.e.s
54 (49%)
25% des femmes promouvables

57 (51%)
47% des hommes promouvables
111
33% des promouvables


Étude du 1er vivier
313 collègues étaient promouvables, avec une répartition de 65% de femmes et 35% d’hommes. L’analyse des promu.e.s confirme le non respect de la règle de la parité avec 48% de femmes et 52% d’hommes ! Là encore, les femmes ont moins de chance d’accéder à la Classe Exceptionnelle par rapport aux hommes puisque seules 24% des femmes promouvables sont promues, ce chiffre étant de 41% pour les hommes. Compte-tenu des nouvelles règles instauré par le PPCR, les avis de la DASEN ont été déterminant pour accéder à ce nouveau grade

Des avis de la DASEN qui confortent les inégalités
Le PPCR en créant ce nouveau grade a aussi imposé dans les règles du barème des quotas des avis « Excellent » et « Très satisfaisant » émis par l’IA/DASEN qui ont un impact important lié à la note correspondante. Or l’analyse des avis sur le 1er vivier montre une fois de plus une forte propension à mieux « apprécier » les hommes que les femmes ! Ces dernières seraient-elles moins exceptionnelles mais justes satisfaisantes ?

1er vivier
Femmes

Hommes Total

Promouvables

202 (65%) 111 (35%) 313 (100%)
Promu.e.s
48 (52%)
24% des femmes promouvables

45 (48%)
41% des hommes promouvables
111
30% des promouvables
Avis « Excellent »
24 (51%)
12% des femmes promouvables

23 (49%)
21% des hommes promouvables
47
15% des promouvables
Avis « Très satisfaisant »
34 (54%)
17% des femmes promouvables

29 (46%)
26% des hommes promouvables
63
20% des promouvables
Avis « Satisfaisant »
144 (71%)
71% des femmes promouvables

59 (29%)
53% des hommes promouvables
203
65% des promouvables


Si les règles de la parité édictées par le gouvernement avaient été respectées, 30 femmes auraient dû avoir un avis « Excellent » et 40 auraient dû avoir un avis « Très satisfaisant », 60 femmes auraient dû accéder à ce nouveau grade.

Étude du 2nd vivier
Rappelons les règles du 2nd vivier. Cela concerne tou.te.s les collègues qui ont atteint le 6ème échelon. Premier constat, les hommes arrivent majoritairement au 6ème échelon. 60% des hommes sont promouvables pour seulement 40% des femmes ! Cela peut s’expliquer par le fait qu’ils accèdent déjà plus rapidement à la hors classe, et éventuellement qu’ils partent à la retraite plus tardivement.
Dans ce deuxième vivier, il peut apparaître des collègues qui étaient déjà éligibles au 1er vivier. On peut être au 6ème échelon et avoir en même temps comptabiliser 8 années de direction ou avoir exercer en Éducation Prioritaire... Certain.e.s d’entre eux/elles ont d’ailleurs pu être promu.e.s au 1er vivier. On constate que parmi les promu.e.s du 1er vivier éligibles aussi au 2nd vivier, les hommes sont très majoritaires (68% d’hommes pour 32% de femmes).

2nd vivier
Femmes

Hommes Total

Promouvables

23 (40%) 34 (60%) 57 (100%)

Déjà promouvables au 1er vivier

13 (37%)
57% des femmes promouvables
22 (63%)
65% des hommes promouvables
35
61% des promouvables

Déjà promu.e.s au 1er vivier

6 (32%)
26% des femmes promouvables
13 (68%)
38% des hommes promouvables
19
33% des promouvables

Restent promouvables
(hors promu.e.s au 1er vivier)

17 (45%)
74% des femmes promouvables
21 (55%)
62% des hommes promouvables
38
67% des promouvables
Promu.e.s
(hors promu.e.s au 1er vivier)

5 (28%)
29% des femmes promouvables

13 (72%)
62% des hommes promouvables
18
47% des promouvables

Promouvables au seul 2nd vivier
(hors promouvables au 1er vivier)

10 (45%)
43% des femmes promouvables
12 (55%)
35% des hommes promouvables
22
39% des promouvables
Promu.e.s au seul 2nd vivier
(hors promouvables au 1er vivier)

4 (33%)
40% des femmes promouvables

8 (67%)
67% des hommes promouvables
12
55% des promouvables


Les avis de la DASEN
Si on analyse globalement les avis sur les promouvables (hors celles et ceux qui étaient éligibles au 1er vivier), on constate qu’aucune femme n’obtient d’avis « Excellent ». L’avis de la DASEN est donc prépondérant pour l’accès à la Classe exceptionnelle et ce qui est très surprenant c’est qu’aucune femme qui n’est éligible qu’au seul 2nd vivier n’aurait les compétences suffisantes pour avoir un avis Excellent de la DASEN !

Avis de la DASEN pour le 2nd vivier
Femmes

Hommes Total

Promouvables au seul 2nd vivier
(hors promouvables au 1er vivier)

10 (45%)
43% des femmes promouvables
12 (55%)
35% des hommes promouvables
22
39% des promouvables
Avis « Excellent »
(hors promouvables au 1er vivier)

0 (0%)
0% des femmes promouvables

4 (100%)
33% des hommes promouvables
4
18% des promouvables

Avis « Très satisfaisant »
(hors promouvables au 1er vivier)

3 (75%)
30% des femmes promouvables

1 (25%)
8% des hommes promouvables
4
18% des promouvables
Avis « Satisfaisant »
(hors promouvables au 1er vivier)

7 (50%)
70% des femmes promouvables

7 ’50%)
58% des hommes promouvables
14
64% des promouvables


Les revendications de la CGT Éduc’action

Rappelons que la CGT Éduc’action et la CGT restent opposées au PPCR et à ce nouveau grade. Au regard de ces analyses, la CGT Éduc’action 76 ne peut que s’opposer à ce nouveau grade et continuer de revendiquer un avancement uniforme au rythme le plus rapide sur une grille de 15 échelons dans la Classe Normale accessible à toutes et tous. La CGT Éduc’action milite pour réduire les inégalités salariales mais aussi d’avancement entre les Femmes et les Hommes. Dans ce sens, elle interviendra auprès du ministère pour faire appliquer les règles sur la parité. La CGT Éduc’action 76 a demandé qu’un groupe de travail sur ces questions de parité soit mis en place avant la prochaine CAPD relative à l’accès à la Hors Classe qui devrait se tenir avant fin mai 2018.


Agenda

<<

2018

 

<<

Août

 

Aujourd'hui

LuMaMeJeVeSaDi
303112345
6789101112
13141516171819
20212223242526
272829303112
Aucun évènement à venir les 3 prochains mois

Sites favoris


1 site référencé dans ce secteur

Brèves

Justice - La taxe de 35 euros enfin supprimée

dimanche 4 août 2013

L’instauration d’un timbre fiscal de 35 €, décidée par le Gouvernement en 2011 et applicable depuis octobre 2011, pour toutes instances introduites devant les juridictions civiles, sociales, administratives et prud’homales, remet en cause l’accès au juge pour des milliers de salariés.

Comme nous l’avions prévu, cette taxe a entraîné une baisse conséquente des contentieux judiciaires, nombreux justiciables ayant renoncé à leur droit.

12 organisations, à l’initiative de la CGT se sont prononcées contre cette taxe. Après des mois de lutte nous avons enfin été entendus.

Christiane Taubira, Garde des sceaux, Ministre de la Justice, a annoncé, le 23 juillet 2013, la suppression, dans le projet de loi de finances pour 2014, de cette taxe.

Nous nous félicitons de cette décision obtenue grâce aux multiples manifestations dont une pétition nationale.

Montreuil, le 29 juillet 2013

Motion de la CGT Renault Cléon à propos de la défense des retraites

mardi 25 juin 2013

Texte de la motion votée à l’unanimité par la Commission exécutive du Syndicat CGT Renault Cléon à propos de la mobilisation contre la prochaine réforme des retraites.
Dès la fin septembre – début octobre, le gouvernement soumettra au parlement un projet de loi modifiant les conditions de départ à la retraite et abaissant le niveau des pensions des retraités, aggravant les effets de la réforme imposée par le gouvernement Sarkozy en 2010.
Ce qui laisse très peu de temps pour construire un rapport de force suffisant pour imposer l’abandon de ce projet de réforme.
Réuni en Commission exécutive, ce vendredi 21 juin, le syndicat CGT Renault Cléon appelle le bureau confédéral de la CGT :

  • à proposer dès le début juillet une première date de mobilisation nationale pour les premiers jours de septembre
  • à inscrire très clairement cette première date de mobilisation dans la perspective d’un blocage de l’économie, à la différence de la stratégie qui a conduit à l’échec de la mobilisation pour les retraites de 2010.

Voté à l’unanimité des 28 membres présents de la Commission exécutive

Projet de loi sur l’égalité femmes/hommes Pour la CGT le compte n’y est pas

mercredi 12 juin 2013

La Ministre des droits des femmes a présenté ce lundi en conseil supérieur pour l’égalité professionnelle le projet de loi pour l’égalité entre les femmes et les hommes. La CGT considère que ce projet de loi doit être un levier historique pour enfin atteindre l’égalité réelle entre les femmes et les hommes et sera particulièrement exigeante quant à son contenu.
Lire la suite du communiqué de la Confédératio}

Garantie Individuelle de Pouvoir d’Achat (GIPA) 2013

mercredi 8 mai 2013

Consultez, ci-contre, la fiche de calcul de la GIPA versée en 2013 réalisée par la CGT Fonction Publique. Cette fiche permet à tou
un chacun de savoir s’il a droit à la GIPA et, si oui, quel en sera le montant. La fiche permet aussi decalculer la perte réelle hors GVT (« glissement vieillesse-technicité ») subie par tout agent de la Fonction Publique.

Les inégalités se creusent entre retraités

mercredi 24 avril 2013

Le niveau de vie des seniors est proche de celui des actifs. Les pensions des jeunes retraités progressent plus vite. Les revenus du patrimoine accentuent les écarts.
Lire la suite sur le site des Echos

Notre fiche de paie finance la Protection Sociale

jeudi 12 juillet 2012

Sur mon salaire brut on me prélève différents pourcentages, à mon employeur aussi : C’est le financement de « Notre protection sociale ». Toutes ces cotisations assises sur mon salaire vont dans le « pot commun » et quand j’ai un problème, je bénéficie de droits. C’est le salaire Socialisé. Les cotisations permettent d’assurer la protection sociale de TOUS car nous sommes tous des assurés sociaux ! C’est la solidarité
Lire le tract de la CGT Organismes sociaux

L’enseignement agricole veut « crever l’abcès » de la précarité

mardi 3 juillet 2012

A la veille d’une rencontre avec le nouveau ministre de l’agriculture, six syndicats de l’enseignement agricole font démarche commune pour obtenir un plan de titularisation des contractuels correspondant aux besoins et sortir des agents de la grande pauvreté liée à des statuts parfois illégaux.
Lire la suite sur le Café pédagogique

NouveVidéo : M. et Mme Pognon ne payent pas beaucoup de taxe d’habitation.lle brève

jeudi 29 décembre 2011

Retrouver M. et Mme Pognon avec le paiement de leur taxe d’habitation. Comme toujours, ils trouvent cela bien trop cher, et pourtant...
Voir la vidéo sur le site de la CGT Finances