CLASSE EXCEPTIONNELLE PE : Des résultats qui accentuent les disparités femmes/hommes !...
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Le PPCR a instauré un nouveau grade après la « hors classe » dont l’accès fonctionnel exclu de fait un grand nombre de collègues. Le contingent académique d’accédant.e à ce nouveau grade était fixé par le ministère et le recteur a déterminé le nombre d’accédant à ce nouveau grade à 111 pour notre département. Il y avait fort à craindre que la parité Femmes/hommes ne soit pas respectée. C’est ce qui a pu être constaté dans le département de Seine-Maritime. Mais, à y regarder de plus près, ce n’est peut-être pas lié aux hasard du barème mais à une propension (consciente ou inconsciente) à mieux noter les hommes que les femmes...
Sur l’ensemble des 2 viviers, 334 collègues étaient promouvables (63% de femmes pour 37% d’hommes). Par contre, sur les 111 promu.e.s, il y a 49% de femmes et 51% d’hommes ! Une analyse plus fine montre que les femmes ont pratiquement 2 fois moins de chance d’accéder à ce nouveau grade que les hommes puisqu’elles ne sont que 25% des femmes promouvables à y accéder alors que les hommes y accèdent à 47%.
| Ensemble | Femmes | Hommes | Total |
Promouvables | 212 (63%) | 122 (37%) | 334 (100%) |
| Promu.e.s | 54 (49%) 25% des femmes promouvables | 57 (51%) 47% des hommes promouvables | 111 33% des promouvables |
Étude du 1er vivier
313 collègues étaient promouvables, avec une répartition de 65% de femmes et 35% d’hommes. L’analyse des promu.e.s confirme le non respect de la règle de la parité avec 48% de femmes et 52% d’hommes ! Là encore, les femmes ont moins de chance d’accéder à la Classe Exceptionnelle par rapport aux hommes puisque seules 24% des femmes promouvables sont promues, ce chiffre étant de 41% pour les hommes. Compte-tenu des nouvelles règles instauré par le PPCR, les avis de la DASEN ont été déterminant pour accéder à ce nouveau grade
Des avis de la DASEN qui confortent les inégalités
Le PPCR en créant ce nouveau grade a aussi imposé dans les règles du barème des quotas des avis « Excellent » et « Très satisfaisant » émis par l’IA/DASEN qui ont un impact important lié à la note correspondante. Or l’analyse des avis sur le 1er vivier montre une fois de plus une forte propension à mieux « apprécier » les hommes que les femmes ! Ces dernières seraient-elles moins exceptionnelles mais justes satisfaisantes ?
| 1er vivier | Femmes | Hommes | Total |
Promouvables | 202 (65%) | 111 (35%) | 313 (100%) |
| Promu.e.s | 48 (52%) 24% des femmes promouvables | 45 (48%) 41% des hommes promouvables | 111 30% des promouvables |
| Avis « Excellent » | 24 (51%) 12% des femmes promouvables | 23 (49%) 21% des hommes promouvables | 47 15% des promouvables |
| Avis « Très satisfaisant » | 34 (54%) 17% des femmes promouvables | 29 (46%) 26% des hommes promouvables | 63 20% des promouvables |
| Avis « Satisfaisant » | 144 (71%) 71% des femmes promouvables | 59 (29%) 53% des hommes promouvables | 203 65% des promouvables |
Si les règles de la parité édictées par le gouvernement avaient été respectées, 30 femmes auraient dû avoir un avis « Excellent » et 40 auraient dû avoir un avis « Très satisfaisant », 60 femmes auraient dû accéder à ce nouveau grade.
Étude du 2nd vivier
Rappelons les règles du 2nd vivier. Cela concerne tou.te.s les collègues qui ont atteint le 6ème échelon. Premier constat, les hommes arrivent majoritairement au 6ème échelon. 60% des hommes sont promouvables pour seulement 40% des femmes ! Cela peut s’expliquer par le fait qu’ils accèdent déjà plus rapidement à la hors classe, et éventuellement qu’ils partent à la retraite plus tardivement.
Dans ce deuxième vivier, il peut apparaître des collègues qui étaient déjà éligibles au 1er vivier. On peut être au 6ème échelon et avoir en même temps comptabiliser 8 années de direction ou avoir exercer en Éducation Prioritaire... Certain.e.s d’entre eux/elles ont d’ailleurs pu être promu.e.s au 1er vivier. On constate que parmi les promu.e.s du 1er vivier éligibles aussi au 2nd vivier, les hommes sont très majoritaires (68% d’hommes pour 32% de femmes).
| 2nd vivier | Femmes | Hommes | Total |
Promouvables | 23 (40%) | 34 (60%) | 57 (100%) |
Déjà promouvables au 1er vivier | 13 (37%) 57% des femmes promouvables | 22 (63%) 65% des hommes promouvables | 35 61% des promouvables |
Déjà promu.e.s au 1er vivier | 6 (32%) 26% des femmes promouvables | 13 (68%) 38% des hommes promouvables | 19 33% des promouvables |
Restent promouvables (hors promu.e.s au 1er vivier) | 17 (45%) 74% des femmes promouvables | 21 (55%) 62% des hommes promouvables | 38 67% des promouvables |
| Promu.e.s (hors promu.e.s au 1er vivier) | 5 (28%) 29% des femmes promouvables | 13 (72%) 62% des hommes promouvables | 18 47% des promouvables |
Promouvables au seul 2nd vivier (hors promouvables au 1er vivier) | 10 (45%) 43% des femmes promouvables | 12 (55%) 35% des hommes promouvables | 22 39% des promouvables |
| Promu.e.s au seul 2nd vivier (hors promouvables au 1er vivier) | 4 (33%) 40% des femmes promouvables | 8 (67%) 67% des hommes promouvables | 12 55% des promouvables |
Les avis de la DASEN
Si on analyse globalement les avis sur les promouvables (hors celles et ceux qui étaient éligibles au 1er vivier), on constate qu’aucune femme n’obtient d’avis « Excellent ». L’avis de la DASEN est donc prépondérant pour l’accès à la Classe exceptionnelle et ce qui est très surprenant c’est qu’aucune femme qui n’est éligible qu’au seul 2nd vivier n’aurait les compétences suffisantes pour avoir un avis Excellent de la DASEN !
| Avis de la DASEN pour le 2nd vivier | Femmes | Hommes | Total |
Promouvables au seul 2nd vivier (hors promouvables au 1er vivier) | 10 (45%) 43% des femmes promouvables | 12 (55%) 35% des hommes promouvables | 22 39% des promouvables |
| Avis « Excellent » (hors promouvables au 1er vivier) | 0 (0%) 0% des femmes promouvables | 4 (100%) 33% des hommes promouvables | 4 18% des promouvables |
Avis « Très satisfaisant » (hors promouvables au 1er vivier) | 3 (75%) 30% des femmes promouvables | 1 (25%) 8% des hommes promouvables | 4 18% des promouvables |
| Avis « Satisfaisant » (hors promouvables au 1er vivier) | 7 (50%) 70% des femmes promouvables | 7 ’50%) 58% des hommes promouvables | 14 64% des promouvables |
Les revendications de la CGT Éduc’action
Rappelons que la CGT Éduc’action et la CGT restent opposées au PPCR et à ce nouveau grade. Au regard de ces analyses, la CGT Éduc’action 76 ne peut que s’opposer à ce nouveau grade et continuer de revendiquer un avancement uniforme au rythme le plus rapide sur une grille de 15 échelons dans la Classe Normale accessible à toutes et tous. La CGT Éduc’action milite pour réduire les inégalités salariales mais aussi d’avancement entre les Femmes et les Hommes. Dans ce sens, elle interviendra auprès du ministère pour faire appliquer les règles sur la parité. La CGT Éduc’action 76 a demandé qu’un groupe de travail sur ces questions de parité soit mis en place avant la prochaine CAPD relative à l’accès à la Hors Classe qui devrait se tenir avant fin mai 2018.
à proposer dès le début juillet une première date de mobilisation nationale pour les premiers jours de septembre