Jeudi 28 juin : « Journée de revendications et de mobilisations » Construire le rapport de force interprofessionnel par la grève

Appel intersyndical CGT - FO - Solidaires -UNEF
samedi 23 juin 2018
par  Luc De Chivré
popularité : 2%

Participons aux manifestations et rassemblements :
ROUEN à 12 H devant la Préfecture
DIEPPE à 17 H 30 lieu dit la fontaine (près du quai Henri IV)
LE HAVRE à 10 H devant Franklin

Emmanuel Macron et le gouvernement ne perdent décidément pas de temps. Pas une semaine ne passe sans qu’un ministre n’annonce une nouvelle mesure contre les garanties collectives et acquis des salariés.
Ces mesures s’accompagnent d’une redistribution de richesses à une minorité de privilégiés. Les 500 Français les plus fortunés possèdent déjà 571 milliards d’euros de patrimoine soit 117 milliards de plus que l’année dernière !
Notre volonté est de créer au niveau interprofessionnel le rapport de force par la grève qui permettra de faire entendre nos revendications et de stopper la mécanique infernale des mesures régressives.
Dans la perspective d’une mobilisation interprofessionnelle au retour des vacances d’été (septembre ou début octobre), nous réaffirmons nos revendications communes, entre autres :

  • Augmentation générale des salaires pour tous (du secteur public et du privé), des pensions et des minima sociaux ; contre l’augmentation de la CSG qui pénalise grandement les retraités ; contre toute forme d’individualisation des carrières et des rémunérations : dans les faits, « le fait du prince » ; pour l’augmentation du point d’indice pour, a minima, rattraper le pouvoir d’achat perdu par les fonctionnaires depuis son gel ;
  • Abrogation de la loi El-Khomri et des ordonnances Macron, véritables machines de guerre pour détruire les garanties collectives contenues dans le Code du Travail et dans les conventions collectives et pour affaiblir les syndicats qui veulent défendre ces garanties collectives ;
  • Retrait du Pacte ferroviaire qui détruit le statut des cheminots et prépare la privatisation de la SNCF et donc la remise en cause d’un service public de qualité ;
  • Retrait d’Action Publique 2022 qui prévoit de transférer au privé voire d’abandonner les missions de service public avec un plan de départs « volontaires » de 120 000 agents et le remplacement des fonctionnaires protégés par un statut par des contractuels sans protection à l’image de ce que le gouvernement veut faire subir aux cheminots.
  • Maintien –voire création- des services publics de proximité, des bureaux de poste, hôpitaux, lignes ferroviaires « secondaires », écoles rurales, trésoreries, etc. ; Arrêt des politiques de coupes budgétaires qui étranglent et appauvrissent les collectivités locales. ;
  • Retrait de la plateforme « Parcoursup » qui instaure une sélection à l’entrée de l’université remettant en cause le baccalauréat comme premier grade universitaire qui permet de s’inscrire librement dans la filière de son choix ;
  • Retour du droit à la retraite à 60 ans pour toutes et tous à taux plein. Maintien de tous les régimes par répartition, de la CNRACL, du code des pensions, des régimes spéciaux. Non au régime unique par point ! Retrait du projet de réforme des retraites qui instaurerait une retraite individuelle par points détruisant les garanties collectives contenues dans les régimes actuels de retraite par répartition.
  • Défense de la sécurité sociale basée sur le principe « chacun cotise selon ses moyens et reçoit selon ses besoins » et retour à une vraie gestion paritaire de la protection sociale collective ; abandon des Groupements Hospitaliers de Territoires (GHT) qui, associés aux contrats locaux de retour à l’équilibre financier des hôpitaux, entraînent à terme la suppression de 22 000 postes.
  • soutien total aux hospitaliers, aux agents des EHPAD, qui exigent au Rouvray, à Pierre Janet et dans les maisons de retraites, que cessent les fermetures de lits et de services, que soient attribués les effectifs permettant de soigner.
  • Défense de la formation professionnelle qui doit constituer un véritable vecteur de promotion sociale et de reconversion professionnelle ; Maintien du Congé Individuel de formation.
  • Maintien de la gestion paritaire de l’assurance chômage qui est à même d’apporter aux demandeurs d’emploi un revenu de remplacement leur permettant de vivre dignement ; retrait des mesures coercitives d’ores et déjà mises en place ou annoncées à l’encontre des demandeurs d’emploi. Les organisations syndicales CGT, FO, Solidaires, UNEF de Seine-Maritime invitent leurs structures à tous les niveaux à faire connaître cet appel. Elles appellent les salariés et fonctionnaires à se réunir sous la forme d’un débrayage ou d’une réunion d’information syndicale sur leur lieu de travail et invitent à des rassemblement devant la Préfecture à midi pour discuter de la situation, des revendications et ainsi préparer les conditions du rapport de force interprofessionnel par la grève en septembre ou début octobre. Le 28 juin, réunissons-nous, discutons et préparons les conditions du rapport de force qui permettra de faire entendre nos revendications et de stopper la mécanique infernale des mesures brutales du gouvernement et du patronat Frappons fort une bonne fois pour toute… pour gagner !


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Brèves

Motion de soutien aux salariés de la Chapelle d’Arblay

mercredi 18 septembre

Les camarades de la CGT Educ’action Haute-Normandie réunis en Assemblée générale de rentrée le 16 septembre 2019 à Maromme expriment leur soutien aux salariés de la Chapelle Darblay, menacés de licenciement.
Dans le secteur privé, les fermetures de site et les plans de licenciement se multiplient. Dans les services publics, ce sont les suppressions de postes massives et la dégradation des conditions de travail.
De plus, la réforme des retraites est une attaque contre l’ensemble des salariés.

  • Zéro licenciement !
  • Non à la fermeture des sites !
  • Non à la casse des services publics !
  • Non à la réforme des retraites ! Luttons tous ensemble !

Motion adoptée à l’unanimité par l’AG des syndiqué-e-s CGT éduc’action Rouen

Fusion des académies : j’habite à Evreux, pourra-t-on me nommer à Cherbourg ?

vendredi 13 septembre

La lettre de cadrage pour la fusion des académies de Caen et Rouen certifiait que la gestion des personnels enseignants ne serait pas impacté jusqu’en 2022 (Mais en 2018 on nous jurait que la fusion n’était pas encore décidée). A en croire M. le Ministre, jusqu’à cette ce cas de figure n’existera pas. Mais après 2022 ça devient tout à fait possible pour les personnels du second degré. Le Rectorat a tout intérêt à ce que la souplesse et la mobilité des personnels soient maximales. Et avec l’affaiblissement du rôle des CAPA il sera encore plus compliqué d’influer sur les choix des services académiques, sans oublier que pour les contractuels ce « contrôle » est inexistant.

Une fusion des académies pour fermer des sections !

vendredi 13 septembre

Le Rectorat et la Région Normandie lancent la réflexion pour une nouvelle carte de formation à la rentrée de septembre 2020. Ca ne sent pas bon du tout ! L’académie et la région de Normandie auront, si nous ne faisons pas reculer le Ministère, le même périmètre au 1° janvier. Les filières de formation, frontalières pour le moment, ou seulement identiques, seront à la prochaine rentrée dans la même académie. Ce sera une très bonne excuse pour fusionner et fermer par ci par là et pour récupérer les postes.

Mac Do Neufchâtel en Bray veut licencier une militante syndicale CGT !

vendredi 6 juillet 2018

Suite à un entretien disciplinaire une syndiquée CGT depuis un mois au McDonald’s de Neufchatel en Bray a été mise à pieds à titre conservatoire avant que ne soit décidé un licenciement. Les vrais motifs de cette mise à pied : la distribution de tracts dans les restaurants de cette franchise (Dieppe, Yvetot et Neufchâtel en bray) mentionnant les acquis obtenus au restaurant d’Elbeuf (13e mois, prime trimestrielles, congés enfants malades, arbre de Noël ...), et la crainte que les salariés reprennent eux aussi ces revendications !
Rassemblement Dimanche 8 juillet 18h45 devant le Mac Donald de Neufchâtel en Bray.

Grève à l’hôpital psychiatrique Janet au Havre !

mercredi 20 juin 2018

A l’image des salariés de l’hôpital psychiatrique du Rouvray, les personnels grévistes de l’hôpital psychiatrique Janet du Havre ne lâchent pas le morceau. Ils exigent la venue de Mme Gardel, directrice de l’Agence régionale de santé, l’ouverture d’une nouvelle unité pour que les patients ne soient plus dans des lits supplémentaires avec la création de 50 postes pluridisciplinaires pour la faire fonctionner, la stagiarisation de tous les contractuels-les, l’arrêt de la polyvalence, l’embauche de médecins psychiatres titulaires. Rendez vous jeudi 21 à 8h45 à l’hôpital Flaubert pour une haie de déshonneur pour les administrateurs de l’hôpital, et le samedi 23 à 17h45 sur le parvis du printemps.
Soutenez les revendications en écrivant à Mme Gardel

RESF : une bonne nouvelle qui se concrétise enfin !

mardi 12 juin 2018

Mme Erdene, dont les enfants sont scolarisés au lycée de Déville-lès-Rouen et dans des écoles de Maromme, a reçu enfin son titre de séjour ; celui de son mari attend à la Préfecture, sauf imprévu.
Les bonnes nouvelles sur ce front sont si rares qu’il fallait en parler d’autant plus que pour d’autres familles, l’étau se resserre.
Mme Balogun - originaire du Nigéria et qui a une enfant scolarisée au collège de Maromme - s’est vu confirmer son OQTF par le Tribunal Administratif et France Terre d’Asile cherche à récupérer leur logement CADA en essayant de les en expulser.
La CGT Educ’action revendique la régularisation des lycéens majeurs et des parents d’élèves sans papiers.