Comité Technique Ministériel et Conseil Supérieur de l’Éducation : un mépris flagrant du ministre pour le dialogue social.

Supprimer des postes rime avec heures supplémentaires
jeudi 20 décembre 2018
par  Luc De Chivré
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Cette semaine se tenaient deux temps forts dans l’Éducation nationale, à savoir l’étude de la répartition des moyens pour l’année 2019 et la présentation des futurs programmes Lycée applicables à la rentrée 2019.

Dans ces deux instances, la CGT Éduc’action, comme d’autres organisations syndicales ont dénoncé la politique ministérielle d’austérité budgétaire, l’absence totale de concertation et une vision idéologique que le ministre chercher à imposer.

Concernant les moyens 2019, la CGT Éduc’action trouve la dotation du second degré scandaleuse. En effet, la présentation du ministère est une entourloupe inacceptable. Tout en supprimant 2250 emplois d’enseignant·es et 200 ETP de stagiaires, le ministère réinjecte de façon fictive 2085 ETP sous forme d’heures supplémentaires. Cela permet à l’administration de présenter une simple baisse de 365 ETP pour la rentrée 2019. Surtout, au-delà de ces chiffres, le ministère a refusé de fournir des données plus précises pour les dotations académiques, ce qui est inédit. Les réprésentant·es des personnels sont ainsi dans l’incapacité de connaitre exactement les dotations de moyens pour chaque académie et donc de travailler sereinement.

Dans le même temps, au CSE, le ministère n’a pas souhaité présenter de façon globale les programmes Lycées. En effet, ni la présidente du CSP ni les IGEN n’étaient présent·es afin d’expliquer leur conception ou de répondre aux questions des organisations syndicales. Face à ces conditions de travail scandaleuses qui perdurent malgré nos remarques, la CGT Éduc’action a voté contre les projets présentés puis a quitté, avec d’autres partenaires sociaux, cette séance marathon pour signifier sa profonde opposition au ministre.

Plus que jamais, la CGT Éduc’action considère que la politique du ministre est largement rejetée par la communauté éducative et qu’il persiste à travailler seul contre les personnels et les élèves. La débauche de moyens de communication dont il use ne permet plus de masquer sa volonté d’imposer une École soumise aux restrictions budgétaires, une idéologie rétrograde, une mise au pas pédagogique des personnels. Plus que jamais, la CGT Éduc’action s’oppose à cette politique et aux contre-réformes qui cassent l’École (lycées, enseignement professionnel, orientation…). Dans ces conditions, elle appelle les personnels à poursuivre la mobilisation pour faire reculer le gouvernement et faire gagner nos revendications.

Montreuil, le 20 décembre 2018


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Fusion des académies : j’habite à Evreux, pourra-t-on me nommer à Cherbourg ?

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La lettre de cadrage pour la fusion des académies de Caen et Rouen certifiait que la gestion des personnels enseignants ne serait pas impacté jusqu’en 2022 (Mais en 2018 on nous jurait que la fusion n’était pas encore décidée). A en croire M. le Ministre, jusqu’à cette ce cas de figure n’existera pas. Mais après 2022 ça devient tout à fait possible pour les personnels du second degré. Le Rectorat a tout intérêt à ce que la souplesse et la mobilité des personnels soient maximales. Et avec l’affaiblissement du rôle des CAPA il sera encore plus compliqué d’influer sur les choix des services académiques, sans oublier que pour les contractuels ce « contrôle » est inexistant.

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Le Rectorat et la Région Normandie lancent la réflexion pour une nouvelle carte de formation à la rentrée de septembre 2020. Ca ne sent pas bon du tout ! L’académie et la région de Normandie auront, si nous ne faisons pas reculer le Ministère, le même périmètre au 1° janvier. Les filières de formation, frontalières pour le moment, ou seulement identiques, seront à la prochaine rentrée dans la même académie. Ce sera une très bonne excuse pour fusionner et fermer par ci par là et pour récupérer les postes.

Mac Do Neufchâtel en Bray veut licencier une militante syndicale CGT !

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Suite à un entretien disciplinaire une syndiquée CGT depuis un mois au McDonald’s de Neufchatel en Bray a été mise à pieds à titre conservatoire avant que ne soit décidé un licenciement. Les vrais motifs de cette mise à pied : la distribution de tracts dans les restaurants de cette franchise (Dieppe, Yvetot et Neufchâtel en bray) mentionnant les acquis obtenus au restaurant d’Elbeuf (13e mois, prime trimestrielles, congés enfants malades, arbre de Noël ...), et la crainte que les salariés reprennent eux aussi ces revendications !
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Grève à l’hôpital psychiatrique Janet au Havre !

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Soutenez les revendications en écrivant à Mme Gardel

RESF : une bonne nouvelle qui se concrétise enfin !

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