À CHARCOT, UNE RENTRÉE QUI NE PASSE PAS

texte adopté par les personnels du collège Charcot à Oissel le 30 août
lundi 2 septembre 2019
par  Luc De Chivré
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La situation critique que nous craignions au collège Jean Charcot de Oissel depuis plusieurs mois se confirme en cette rentrée. Les effectifs dans les divisions de 4e atteignent déjà 27 élèves par classe, et notre demande de créer une 5e division dans ce niveau n’a pas reçu de réponse favorable, alors que les effectifs ne dépassent pas d’ordinaire les 25 élèves par classe en Réseau d’Education Prioritaire.
L’Inspection Académique avait donné une prévision de 94 élèves en 4e pour 2019-2020, et nous parlait d’ « évaporation » entre la 5e et la 4e...
108 élèves sont actuellement inscrits dans 4 classes, et à ce jour le secrétariat de direction a dû refuser 5 inscriptions supplémentaires d’élèves de 4e habitant Oissel ou son secteur. Que deviennent ces élèves refusés par le service public de l’Education Nationale dans leur commune ?

Le Rectorat a rappelé en cette rentrée que l’inclusion était la priorité de tous ; dans le même temps, l’IA ne comptabilise pas les élèves d’ULIS dans les effectifs de niveau, comme si ces élèves n’existaient pas dans les classes dans lesquelles ils sont inclus !
En conséquence, le cas des élèves de la classe ULIS (Unité Locale d’Inclusion Scolaire) nous alerte encore plus, car ceux-ci risquent de ne pas pouvoir être inclus dans les cours de 4e par manque d’attention particulière au sein de classes surchargées et manque de place dans certaines salles.
Nous rappelons que ces élèves sont le plus souvent accompagnés d’une AESH (Accompagnant-e des Elèves en Situation de Handicap), qui a bien évidemment besoin d’une place assise à côté d’eux, et que certaines salles du nouveau collège ne permettent pas d’accueillir autant de personnes tout en assurant l’accès aux sorties de secours.

Par ailleurs, une collègue AESH, en poste depuis 2013 dans notre collège, se voit imposer une réduction de son temps de travail à 20 heures, en contradiction avec les besoins des élèves suivis par elle jusque-là.

Enfin, le nombre de postes d’agents permettant l’accueil dans le collège et son entretien dans de bonnes conditions s’est réduit considérablement, à l’occasion du déménagement dans les nouveaux locaux ou encore du départ en retraite de certains personnels.

Par conséquent, les personnels du collège, réunis le 30 août 2019, exigent :

  • la création immédiate d’une division supplémentaire avec les moyens d’enseignement correspondants,
  • l’attribution d’un temps complet à leur collègue AESH pour la bonne continuité du suivi des élèves en situation de handicap,
  • le rétablissement des postes d’agents supprimés.

Faute de réponse positive à ces trois revendications d’ici lundi 2 septembre 2019, il est prévu un mouvement de grève dès le mardi 3 septembre.
Un rassemblement est prévu devant les grilles du collège Jean Charcot le mardi 3 septembre dès 8h.

La CGT Educ’action 76 soutient la mobilisation des collègues du collège Charcot de Oissel. Elle appelle l’ensemble des personnels à nous faire remonter les situations de la rentrée afin d’intervenir auprès de l’IA et soutiendra toutes les mobilisations des collègues. Elle mettra tout en œuvre pour qu’une action collective se construise.


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Brèves

Motion de soutien aux salariés de la Chapelle d’Arblay

mercredi 18 septembre

Les camarades de la CGT Educ’action Haute-Normandie réunis en Assemblée générale de rentrée le 16 septembre 2019 à Maromme expriment leur soutien aux salariés de la Chapelle Darblay, menacés de licenciement.
Dans le secteur privé, les fermetures de site et les plans de licenciement se multiplient. Dans les services publics, ce sont les suppressions de postes massives et la dégradation des conditions de travail.
De plus, la réforme des retraites est une attaque contre l’ensemble des salariés.

  • Zéro licenciement !
  • Non à la fermeture des sites !
  • Non à la casse des services publics !
  • Non à la réforme des retraites ! Luttons tous ensemble !

Motion adoptée à l’unanimité par l’AG des syndiqué-e-s CGT éduc’action Rouen

Fusion des académies : j’habite à Evreux, pourra-t-on me nommer à Cherbourg ?

vendredi 13 septembre

La lettre de cadrage pour la fusion des académies de Caen et Rouen certifiait que la gestion des personnels enseignants ne serait pas impacté jusqu’en 2022 (Mais en 2018 on nous jurait que la fusion n’était pas encore décidée). A en croire M. le Ministre, jusqu’à cette ce cas de figure n’existera pas. Mais après 2022 ça devient tout à fait possible pour les personnels du second degré. Le Rectorat a tout intérêt à ce que la souplesse et la mobilité des personnels soient maximales. Et avec l’affaiblissement du rôle des CAPA il sera encore plus compliqué d’influer sur les choix des services académiques, sans oublier que pour les contractuels ce « contrôle » est inexistant.

Une fusion des académies pour fermer des sections !

vendredi 13 septembre

Le Rectorat et la Région Normandie lancent la réflexion pour une nouvelle carte de formation à la rentrée de septembre 2020. Ca ne sent pas bon du tout ! L’académie et la région de Normandie auront, si nous ne faisons pas reculer le Ministère, le même périmètre au 1° janvier. Les filières de formation, frontalières pour le moment, ou seulement identiques, seront à la prochaine rentrée dans la même académie. Ce sera une très bonne excuse pour fusionner et fermer par ci par là et pour récupérer les postes.

Mac Do Neufchâtel en Bray veut licencier une militante syndicale CGT !

vendredi 6 juillet 2018

Suite à un entretien disciplinaire une syndiquée CGT depuis un mois au McDonald’s de Neufchatel en Bray a été mise à pieds à titre conservatoire avant que ne soit décidé un licenciement. Les vrais motifs de cette mise à pied : la distribution de tracts dans les restaurants de cette franchise (Dieppe, Yvetot et Neufchâtel en bray) mentionnant les acquis obtenus au restaurant d’Elbeuf (13e mois, prime trimestrielles, congés enfants malades, arbre de Noël ...), et la crainte que les salariés reprennent eux aussi ces revendications !
Rassemblement Dimanche 8 juillet 18h45 devant le Mac Donald de Neufchâtel en Bray.

Grève à l’hôpital psychiatrique Janet au Havre !

mercredi 20 juin 2018

A l’image des salariés de l’hôpital psychiatrique du Rouvray, les personnels grévistes de l’hôpital psychiatrique Janet du Havre ne lâchent pas le morceau. Ils exigent la venue de Mme Gardel, directrice de l’Agence régionale de santé, l’ouverture d’une nouvelle unité pour que les patients ne soient plus dans des lits supplémentaires avec la création de 50 postes pluridisciplinaires pour la faire fonctionner, la stagiarisation de tous les contractuels-les, l’arrêt de la polyvalence, l’embauche de médecins psychiatres titulaires. Rendez vous jeudi 21 à 8h45 à l’hôpital Flaubert pour une haie de déshonneur pour les administrateurs de l’hôpital, et le samedi 23 à 17h45 sur le parvis du printemps.
Soutenez les revendications en écrivant à Mme Gardel

RESF : une bonne nouvelle qui se concrétise enfin !

mardi 12 juin 2018

Mme Erdene, dont les enfants sont scolarisés au lycée de Déville-lès-Rouen et dans des écoles de Maromme, a reçu enfin son titre de séjour ; celui de son mari attend à la Préfecture, sauf imprévu.
Les bonnes nouvelles sur ce front sont si rares qu’il fallait en parler d’autant plus que pour d’autres familles, l’étau se resserre.
Mme Balogun - originaire du Nigéria et qui a une enfant scolarisée au collège de Maromme - s’est vu confirmer son OQTF par le Tribunal Administratif et France Terre d’Asile cherche à récupérer leur logement CADA en essayant de les en expulser.
La CGT Educ’action revendique la régularisation des lycéens majeurs et des parents d’élèves sans papiers.