EN GREVE LE 24 SEPTEMBRE !

Réforme des retraites, loi fonction publique, réformes Blanquer des lycées, école de la confiance, suppressions de postes, précarité... DÉFENDONS NOUS ! MONTRONS NOTRE FORCE !
jeudi 12 septembre 2019
par  Luc De Chivré
popularité : 6%

Les grèves de la fin d’année qui se sont terminées par des actions sur les examens et les corrections ont fortement secoué le gouvernement. Renforçons nous en nous joignant aux autres salariés !
ROUEN 10H Cours Clémenceau
LE HAVRE 10h00 Franklin
DIEPPE 10h30 devant la gare
EVREUX 14h00 Bel Ebat

RÉFORME DES RETRAITES = DANGER :
Chaque réforme des retraites joue sur les mêmes leviers : recul de l’âge de départ à la retraite et baisse des pensions. La réforme Macron ne fait pas exception et ajoute le danger d’une retraite par points. L’âge pivot de 64 ans est une manière déguisée de reculer l’âge de départ à la retraite à 64 ans. Pour tout départ prématuré une décote sur la pension serait appliquée ( - 10% pour un départ à 62 ans). Sur le principe de la retraite par points, la valeur du point, et donc le montant de la pension, n’a rien de garanti puisque la valeur va évoluer en fonction de l’évolution économique. Avec la tendance actuelle, la valeur annoncée par le rapport Delevoye risque fort de baisser très vite.
UNE LOI FONCTION PUBLIQUE INADMISSIBLE !
120 000 suppressions de postes sont prévues dans la fonction publique à l’horizon 2022. L’éducation est déjà touchée avec 1800 suppressions à cette rentrée. La précarité va s’accroître avec le recours sans limite aux contractuels sur des emplois permanents ou encore la création d’un contrat de projet pour des salariés kleenex. La défense des salariés sera plus difficile avec la disparition des CHSCT, la suppression de presque toutes les prérogatives (mutation, avancement) des CAP, la généralisation de l’entretien individuel et la rémunération au mérite.
ABROGEONS LES RÉFORMES BLANQUER !
Dans les lycées généraux et technologiques des suppressions de postes massives ont été effectives à la rentrée, conséquence directe de la disparition des filières. En Lycée pro, la réduction des horaires va avoir la même conséquence dès l’an prochain.
La loi « école de la confiance » est elle aussi applicable, avec l’envie de museler les personnels de l’éducation. Deux rapports publiés cet été remettent sur le tapis la question des fusions écoles-collèges et l’instauration des Pials va dégrader les conditions de travail des AESH tout en les laissant dans la précarité.



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Brèves

Ecoles Delaunay en action le 22 janvier 2020 pour revenir en REP+

jeudi 23 janvier

Lors de l’animation pédagogique du mercredi 22 janvier 2020 sur « les élèves à besoins particuliers », les enseignants ont rappelé leur exigence de classer les écoles maternelle Delaunay-Laurencin et élémentaire Sonia Delaunay de Dieppe (Val Druel) en REP+. En effet, elles sont sorties de l’Éducation Prioritaire en 2014 et ont été exclues des dispositifs REP et REP+ alors qu’elles répondent à tous les critères pour être classées en REP+. Son rang (64ème) au niveau académique la situe au même niveau que les écoles de REP+ du Havre ou de Rouen Nord.

Tous les enseignant·e·s des deux écoles sont venu·e·s avec un tee-shirt rappelant leur exigence et ont pris la parole en début d’animation. À l’issue de l’animation, l’urne était disponible pour pouvoir faire voter au référendum d’initiative populaire.

La CGT Éduc’action 76 soutient les collègues dans leurs actions.

Motion de soutien aux salariés de la Chapelle d’Arblay

mercredi 18 septembre 2019

Les camarades de la CGT Educ’action Haute-Normandie réunis en Assemblée générale de rentrée le 16 septembre 2019 à Maromme expriment leur soutien aux salariés de la Chapelle Darblay, menacés de licenciement.
Dans le secteur privé, les fermetures de site et les plans de licenciement se multiplient. Dans les services publics, ce sont les suppressions de postes massives et la dégradation des conditions de travail.
De plus, la réforme des retraites est une attaque contre l’ensemble des salariés.

  • Zéro licenciement !
  • Non à la fermeture des sites !
  • Non à la casse des services publics !
  • Non à la réforme des retraites ! Luttons tous ensemble !

Motion adoptée à l’unanimité par l’AG des syndiqué-e-s CGT éduc’action Rouen

Fusion des académies : j’habite à Evreux, pourra-t-on me nommer à Cherbourg ?

vendredi 13 septembre 2019

La lettre de cadrage pour la fusion des académies de Caen et Rouen certifiait que la gestion des personnels enseignants ne serait pas impacté jusqu’en 2022 (Mais en 2018 on nous jurait que la fusion n’était pas encore décidée). A en croire M. le Ministre, jusqu’à cette ce cas de figure n’existera pas. Mais après 2022 ça devient tout à fait possible pour les personnels du second degré. Le Rectorat a tout intérêt à ce que la souplesse et la mobilité des personnels soient maximales. Et avec l’affaiblissement du rôle des CAPA il sera encore plus compliqué d’influer sur les choix des services académiques, sans oublier que pour les contractuels ce « contrôle » est inexistant.

Une fusion des académies pour fermer des sections !

vendredi 13 septembre 2019

Le Rectorat et la Région Normandie lancent la réflexion pour une nouvelle carte de formation à la rentrée de septembre 2020. Ca ne sent pas bon du tout ! L’académie et la région de Normandie auront, si nous ne faisons pas reculer le Ministère, le même périmètre au 1° janvier. Les filières de formation, frontalières pour le moment, ou seulement identiques, seront à la prochaine rentrée dans la même académie. Ce sera une très bonne excuse pour fusionner et fermer par ci par là et pour récupérer les postes.

Mac Do Neufchâtel en Bray veut licencier une militante syndicale CGT !

vendredi 6 juillet 2018

Suite à un entretien disciplinaire une syndiquée CGT depuis un mois au McDonald’s de Neufchatel en Bray a été mise à pieds à titre conservatoire avant que ne soit décidé un licenciement. Les vrais motifs de cette mise à pied : la distribution de tracts dans les restaurants de cette franchise (Dieppe, Yvetot et Neufchâtel en bray) mentionnant les acquis obtenus au restaurant d’Elbeuf (13e mois, prime trimestrielles, congés enfants malades, arbre de Noël ...), et la crainte que les salariés reprennent eux aussi ces revendications !
Rassemblement Dimanche 8 juillet 18h45 devant le Mac Donald de Neufchâtel en Bray.