TOUS EN GREVE LE 5 DECEMBRE

discutons suites rapides et reconduction
mercredi 27 novembre 2019
par  Luc De Chivré
popularité : 6%

ROUEN : 10h00 Cours Clémenceau, côté fontaine / AG éducation à l’UFR Sciences et techniques de St Etienne du Rouvray à 8h30 / AG interpro salle pasteur à l’issue de la manifestation

LE HAVRE : FRANKLIN 10h30/ AG éduc 9hoo Franklin / AG interpro 14h00 Franklin

EVREUX : 13H30 À LA GARE / AG interpro à l’issue de la manif

DIEPPE : 1OH30 GARE SNCF / AG interpro à la gare à l’issue

FECAMP : 14H30 espace Henri DUNANT / AG à l’issue de la manifestation

LILLEBONNE : 15h00 THEATRE ROMAIN

RETRAITES : UN ENJEU POLITIQUE MAJEUR.
Le candidat Macron avait promis de supprimer tous les régimes de retraite, de les remplacer par un régime à points, commun à tout le monde sans exception, qui respecterait le principe suivant : « Un euro cotisé donne les mêmes droits, quel que soit le moment où il a été versé, quel que soit le statut de celui qui a cotisé ». En le mettant en place, le gouvernement Macron-Philippe s’attaque une fois de plus à nos conquis.
Aujourd’hui, 15 millions de retraités sur les 16 millions que compte le pays, bénéficient d’au moins un dispositif de solidarité. Environ 24 % de la masse des pensions permet d’accorder des droits à des salarié-es qui n’ont pas pu cotiser pendant certaines périodes (maternité, maladie, invalidité, chômage indemnisé). Or, le principe du système à points, c’est « 1 € versé donne les mêmes droits à tout le monde ». Celui qui ne verse pas ne reçoit rien. Ce serait chacun pour soi et les inégalités de carrière seraient reproduites pendant la retraite, la solidarité du système n’étant qu’une correction aux mains du gouvernement.
TRAVAILLER PLUS LONGTEMPS POUR GAGNER MOINS.
L’objectif majeur est budgétaire : maintenir la part du PIB consacrée aux retraites en dessous de la barre des 14%. Pour cela, il faut baisser les pensions plus vite, environ de 20 à 30 %, et pousser l’âge réel de la retraite vers 64 ou 65 ans, avec un âge cible de 64 ans au lieu de 62. Le calcul se fera sur l’ensemble de la carrière et non plus sur ou les 6 derniers mois pour les fonctionnaires (les 25 meilleures années pour le privé). Les années les plus mauvaises, les périodes non travaillées vont entrer dans le calcul et entraîneront une baisse de la pension de 400 à 700 euros pour les enseignants, et de 250 à 300 euros pour les administratifs.
CONSTRUISONS LA MOBILISATION PUISSANTE DONT NOUS AVONS BESOIN
Notre mobilisation contre la contre-réforme des retraites est déterminante pour l’avenir de notre système de protection sociale. Nous sommes confrontés à un choix fondamental : la solidarité ou l’individualisme. La question des retraites est un enjeu crucial dans la définition de la société à venir.
Soyons toutes et être en grève et en manif avec les autres salarié-e-s du public et du privé le 5 décembre. Faisons en une journée massive, discutons et proposons dans les AG, partout où c’est possible, la reconduction et la poursuite de la grève qui permettront de déboucher sur la mobilisation puissante dont on a absolument besoin pour gagner le retrait de la réforme des retraites !
TOUTES ET TOUS EN GREVE LE 5 DECEMBRE ! DISCUTONS SUITES ET RECONDUCTION !

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Brèves

Motion de soutien aux salariés de la Chapelle d’Arblay

mercredi 18 septembre

Les camarades de la CGT Educ’action Haute-Normandie réunis en Assemblée générale de rentrée le 16 septembre 2019 à Maromme expriment leur soutien aux salariés de la Chapelle Darblay, menacés de licenciement.
Dans le secteur privé, les fermetures de site et les plans de licenciement se multiplient. Dans les services publics, ce sont les suppressions de postes massives et la dégradation des conditions de travail.
De plus, la réforme des retraites est une attaque contre l’ensemble des salariés.

  • Zéro licenciement !
  • Non à la fermeture des sites !
  • Non à la casse des services publics !
  • Non à la réforme des retraites ! Luttons tous ensemble !

Motion adoptée à l’unanimité par l’AG des syndiqué-e-s CGT éduc’action Rouen

Fusion des académies : j’habite à Evreux, pourra-t-on me nommer à Cherbourg ?

vendredi 13 septembre

La lettre de cadrage pour la fusion des académies de Caen et Rouen certifiait que la gestion des personnels enseignants ne serait pas impacté jusqu’en 2022 (Mais en 2018 on nous jurait que la fusion n’était pas encore décidée). A en croire M. le Ministre, jusqu’à cette ce cas de figure n’existera pas. Mais après 2022 ça devient tout à fait possible pour les personnels du second degré. Le Rectorat a tout intérêt à ce que la souplesse et la mobilité des personnels soient maximales. Et avec l’affaiblissement du rôle des CAPA il sera encore plus compliqué d’influer sur les choix des services académiques, sans oublier que pour les contractuels ce « contrôle » est inexistant.

Une fusion des académies pour fermer des sections !

vendredi 13 septembre

Le Rectorat et la Région Normandie lancent la réflexion pour une nouvelle carte de formation à la rentrée de septembre 2020. Ca ne sent pas bon du tout ! L’académie et la région de Normandie auront, si nous ne faisons pas reculer le Ministère, le même périmètre au 1° janvier. Les filières de formation, frontalières pour le moment, ou seulement identiques, seront à la prochaine rentrée dans la même académie. Ce sera une très bonne excuse pour fusionner et fermer par ci par là et pour récupérer les postes.

Mac Do Neufchâtel en Bray veut licencier une militante syndicale CGT !

vendredi 6 juillet 2018

Suite à un entretien disciplinaire une syndiquée CGT depuis un mois au McDonald’s de Neufchatel en Bray a été mise à pieds à titre conservatoire avant que ne soit décidé un licenciement. Les vrais motifs de cette mise à pied : la distribution de tracts dans les restaurants de cette franchise (Dieppe, Yvetot et Neufchâtel en bray) mentionnant les acquis obtenus au restaurant d’Elbeuf (13e mois, prime trimestrielles, congés enfants malades, arbre de Noël ...), et la crainte que les salariés reprennent eux aussi ces revendications !
Rassemblement Dimanche 8 juillet 18h45 devant le Mac Donald de Neufchâtel en Bray.

Grève à l’hôpital psychiatrique Janet au Havre !

mercredi 20 juin 2018

A l’image des salariés de l’hôpital psychiatrique du Rouvray, les personnels grévistes de l’hôpital psychiatrique Janet du Havre ne lâchent pas le morceau. Ils exigent la venue de Mme Gardel, directrice de l’Agence régionale de santé, l’ouverture d’une nouvelle unité pour que les patients ne soient plus dans des lits supplémentaires avec la création de 50 postes pluridisciplinaires pour la faire fonctionner, la stagiarisation de tous les contractuels-les, l’arrêt de la polyvalence, l’embauche de médecins psychiatres titulaires. Rendez vous jeudi 21 à 8h45 à l’hôpital Flaubert pour une haie de déshonneur pour les administrateurs de l’hôpital, et le samedi 23 à 17h45 sur le parvis du printemps.
Soutenez les revendications en écrivant à Mme Gardel

RESF : une bonne nouvelle qui se concrétise enfin !

mardi 12 juin 2018

Mme Erdene, dont les enfants sont scolarisés au lycée de Déville-lès-Rouen et dans des écoles de Maromme, a reçu enfin son titre de séjour ; celui de son mari attend à la Préfecture, sauf imprévu.
Les bonnes nouvelles sur ce front sont si rares qu’il fallait en parler d’autant plus que pour d’autres familles, l’étau se resserre.
Mme Balogun - originaire du Nigéria et qui a une enfant scolarisée au collège de Maromme - s’est vu confirmer son OQTF par le Tribunal Administratif et France Terre d’Asile cherche à récupérer leur logement CADA en essayant de les en expulser.
La CGT Educ’action revendique la régularisation des lycéens majeurs et des parents d’élèves sans papiers.